Test za poslovne ljude! Koja vam poslovna ljestvica najbolje odgovara? Test: Jeste li sposobni pokrenuti vlastiti posao? Poslovni testovi
Naziv testa Test "Kako pokrenuti posao?"
Svrha Test je osmišljen kako bi vam pomogao u odabiru određene djelatnosti kojom ćete se baviti. Testiranje može potrajati i više od sat vremena, stoga je za prolaz testa potrebna vrlo visoka motivacija i fokus na kvalitetan rad.
Test se temelji na usporedbi parova specifičnih vrsta poslovnih aktivnosti, na primjer, “Cargo taxi” i “Beer bar”. Za razliku od drugih sličnih testova, ovdje morate konkretno i vrlo detaljno predstaviti što morate učiniti u ovom području djelovanja. Stoga ispunjavanje testa zahtijeva ne samo vrijeme, već i ozbiljan mentalni stres.
Tijekom procesa testiranja postupno se eliminiraju manje poželjne aktivnosti, čime se krug sužava na najpoželjnije vrste poslovanja. Na kraju ostaje jedna vrsta djelatnosti koja je izdržala “tešku borbu” s konkurencijom.
Test je namijenjen ljudima koji su ozbiljno odlučili pokrenuti posao, ali su još daleko od konačnog izbora smjera aktivnosti. Test vam također može pomoći pronaći "uspješnu ideju" za postojeći posao.
upute
Test će vam oduzeti dosta vremena (oko sat vremena ili više). Ako niste ozbiljni, onda je bolje da ne počinjete.
Možete pauzirati i prekinuti bilo kada. Možete nastaviti nakon nekoliko sati ili čak sljedeći dan. Ako se osjećate jako umorno, morate uzeti pauzu.
Zadaci
Isprintajte ga. Prilikom ispisa trebali biste odrediti pejzažnu orijentaciju lista. Bit će ukupno osam listova. Svaki list sastoji se od lijevog i desnog bloka. Preporučljivo je rezati svaki list po sredini, čime se dobiva šesnaest karata. Svaka kartica će imati 16-18 ideja.
Testiranje počinje uzimanjem prve kartice. U njemu uspoređujete prvu i drugu ideju. Važno je barem malo zamisliti što morate raditi u ovoj vrsti aktivnosti. Nemojte odustati od aktivnosti samo zato što vam se neka riječ ne sviđa ili zato što riječ izaziva loše asocijacije. Nakon što usporedite dvije ideje, prekrižite manje uspješnu. Ako vam je teško odabrati, upotrijebite izbornu trijadu: „Želim-mogu-trebam“ (što želiš više? što možeš bolje? što se više traži?)
Zatim usporedite sljedeći par (treća i četvrta ideja), sljedeći - i tako do kraja kartice. Na nekim kartama je broj ideja neparan, pa ako na kraju ostane jedna ideja, onda je nema potrebe još uspoređivati. Preostale ideje se također međusobno uspoređuju (prva ostaje s drugom preostalom, treća s četvrtom). Kao rezultat svih ovih manipulacija, na kartici bi trebala ostati samo jedna ideja. Eliminacija se događa na isti način kao u sportu, gdje ekipe ili sportaši igraju na eliminaciju.
Nakon što ste završili s prvom kartom, prijeđite na drugu. I u drugom bi na kraju trebala ostati samo jedna ideja. Ostavite drugu sa strane, prijeđite na treću i tako dalje. Kada završite posljednju kartu, imat ćete šesnaest ideja. Sada im preostaje na isti način dogovoriti natjecanje u nokautu, nakon čega bi trebala ostati samo jedna ideja.
Obrada rezultata
Posljednji preostali zapis je da je pobijedila u ozbiljnom sukobu s drugima. Očito imate najozbiljnije sklonosti za ovu aktivnost.
Ostale vijesti na temu:
Danas se svakome pruža mnogo mogućnosti otvoriti vlastiti posao i raditi za sebe, bez ovisnosti o nadređenima. Ali nije svaka osoba u stanju jednostavno krenuti naprijed i stvoriti vlastiti posao. Neki ljudi vrlo lako uspiju, ali za druge je stvaranje vlastitog posla neodoljiv posao.
Kao rezultat brojnih istraživanja identificirane su glavne kvalitete koje utječu na sposobnost osobe za poslovanje. Na temelju njih sastavljen je jedinstveni upitnik koji donosimo u nastavku. Odgovorite na pitanja i saznajte – možete li otvoriti vlastiti posao i postati milijunaš?
1. Inicijativa
a) I sami pokušavate pronaći dodatne obveze i posao.
b) Ne tražite sami posao, već uvijek pronalazite učinkovite načine za to.
c) Ponekad vas šef podsjeća na vaše obveze, ali u cjelini se nosite s poslom.
d) Ne žurite završiti posao dok ne dobijete sve potrebne upute od uprave.
2. Društvenost
a) Uvijek ste otvoreni za nove kontakte i prijateljski raspoloženi prema drugima.
b) Ne nastojite stalno širiti svoj društveni krug, ali ste uvijek pristojni i uljudni.
c) Ponekad ste izvan sebe. U takvim trenucima radije ne komunicirate ni s kim.
d) Prilično ste zatvoreni i u vaš svijet nema ulaska za strance.
3. Vodstvo
a) Karizmatični ste i sposobni pobuditi povjerenje kod ljudi.
b) Razmišljate o svojim odlukama i dajete upute, pažljivo odvagavši sve.
c) Radije sami naređujete nego radite pod tuđim vodstvom.
d) Na poslu obično i sami slijedite tuđe upute.
4. Odgovornost
a) Vjerujete da svaki posao treba obaviti što bolje, bez obzira na cijenu.
b) Obično se trudite dobro obaviti posao, ali bez nepotrebnog fanatizma.
c) Obično vam ne pričinjava zadovoljstvo dovršiti sljedeći zadatak. Ali svejedno to činiš. Što ćeš – posao je posao.
d) Na sve moguće načine pokušavate izbjeći moguće naredbe.
5. Organiziranje talenta
a) Možete organizirati bilo koga za bilo koju svrhu zahvaljujući svom talentu za uvjeravanje.
b) Ako se ukaže potreba, možete nastupiti kao organizator.
c) Obično se trudite ne glumiti organizatora.
d) Nikada niste imali organizacijski talent i nikada niste nikoga organizirali ni za što.
6. Odlučnost
a) Ne sumnjate u svoje postupke i potpuno ste sigurni u ono što radite.
b) Ne bojite se donositi odgovorne odluke, ali prvo sve analizirate.
c) Ne sumnjate u svoje sposobnosti, ali ponekad, u žurbi, činite dosadne greške.
d) Niste uvijek sigurni u ono što radite, često sumnjate.
7. Ustrajnost
a) Ništa vas ne može skrenuti s vašeg odabranog puta.
b) Uvijek pokušavate ići do kraja.
c) Brzo se zapalite, ali se možete povući iz plana ako se pojave poteškoće.
d) Radije ne udarate glavom o zid, radite ono što ste već radili iu što ste sigurni.
Ključ testa:
Dajte sebi 4 boda za svaki odgovor pod slovom A,
- za odgovore pod slovom B 3 boda;
- za odgovore pod slovom B 2 boda;
- za odgovore pod slovom G – 1 bod.
Zbrojite bodove.
Proizlaziti.
12 bodova ili manje:
Posao očito nije za vas. Najbolje rješenje za vas bi bilo da radite kao izvođač, a ne kao organizator.
Od 13 do 16 bodova:
Mogli biste poslovati, ali ne kao šef tima, već u timu istomišljenika. Timski rad može vas dovesti do uspjeha.
Od 17 do 20 bodova:
Imate potrebne sklonosti za vođenje posla i mogli biste pokušati sami otvoriti posao. Ali ne škodi zatražiti podršku utjecajne osobe koja vam može pomoći u teškim vremenima.
Od 21 do 24 boda:
Sposobni ste pokrenuti vlastiti posao i imate prilično velike šanse za uspjeh. Glavna stvar je odabrati pravi smjer i zauzeti svoju nišu u njemu.
Tko je od vas investitor? | Možete li uložiti svoj novac i ne izgubiti? Treba ti? U ovom slučaju ste kao riba na izljevu ili potpuno suprotno. Može se nazvati rizičnom osobom. Ovaj test će vam pomoći da odgovorite na ova pitanja. Morate odabrati jednu od opcija. |
Ne započeti posao? | Ispunite ponuđeni test kako biste shvatili kako vaša poslovna aplikacija odgovara. U svakom odlomku odaberite jednu definiciju koja označava: |
Koji je vaš potencijal kao voditelja? | Američki milijunaš Huntington Harford smatra: “To nisu oni koji znaju upoznati vrlo bogate ljude sa šefom i uvijek rade sve kako treba. Takvi ljudi mogu postati visoko plaćeni zaposlenici, ništa više. “Jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, Paul Getty, također kaže: “Više nećete raditi ni za koga ni za koga. Da biste postigli pravi uspjeh u poslu, to znači da ga vodite. “Možete li početi raditi s potencijalnim tvrtkama i vodećim entuzijastima? Završite test s jedne strane |
Kakvi su poslovni izgledi? | Danas gotovo svi razmišljaju o tome da postanu uspješni poslovni ljudi. i ti? A gdje stojite s takozvanom “poduzetničkom žilom”? Na kraju, stupanj razvoja ove kvalitete u konačnici određuje potres vaših poslovnih prilika. Ovo će djelomično pomoći ovom testu. Imate nekoliko pitanja. Odaberite samo jednu od ponuđenih opcija – onu koja vam najviše odgovara. |
Bogat ili siromašan? | Kažu da bogatstvo i siromaštvo nisu toliko važni koliko stanje duše. Postoji čak i teorija u psihologiji prema kojoj se ljudi dijele na konstitucionalno bogate i konstitucionalno siromašne ljude. I to nema nikakve veze s njihovim stvarnim prihodima - sve što bi ovdje moglo biti drugačije. Samo što konstitucijski bogati ljudi lakše komuniciraju s novcem i zato često ostaju "okrugli". Pritom su konstitucionalno siromašni, iako imaju značajna sredstva, pažljivo planiraju svoje troškove, ali ih nikako ne mogu koristiti. Jasno je da su obje krajnosti podjednako daleko od stvarnog financijskog blagostanja. A koji je tvoj stil? Naučite pomoći ovom testu. Odaberite jedan odgovor za svako pitanje. |
Kako pregovarate? | Pregovori sve više postaju dio naših produktivnih života. Lider koji pokazuje razinu pregovaranja je moderan, inteligentan i učinkovit. Naš test pomoći će vam da analizirate svoje vještine pregovarača. Istaknite situacije koje vam daju osjećaj nezadovoljstva ili traume u razgovoru s bilo kojom osobom, bilo da je to suputnik, podređeni, izravni nadređeni, član vaše obitelji ili samo slučajni sugovornik. Završite test s jedne strane |
Cijenite li svoje zdravlje? | Moderan poslovni čovjek mora biti vrlo energičan i okretan. Energija uvijek pokreće sve. Dakle, posao dirigira emocijama. Oni su više nagomilani sa živčanim teretom i duhovno tretirani, lakši način komunikacije, više poslovnih ljudi su izraženiji i dublji. I obrnuto. Govore polako, ne za poslovnog čovjeka. Hoćete li uspjeti ostati energični i ne dobiti "usporeni izgled" tijekom godina? Odgovori na ovo pitanje pomoći će vam da saznate naš test koji je prikladan i za lijepe dame i za muškarce. |
Jeste li uspješan vođa? | Ako želite biti izvrstan vođa, morate ovladati samokontrolom, sposobnošću poštivanja dostojanstva. I, naravno, znate upravljati - jasno definirati zadatke, držati riječ. I, što je važno, zadržati sposobnost da kažete što i kako. Bez obzira na to koliko su velika vaša postignuća, bez obzira koliko ste ekonomski ili brojčano nadjačani, nemojte se zanositi komunikacijom licem u lice. Bez ljudskog priznanja nikakvo bogatstvo neće prosvijetliti ljudski život, neće donijeti istinsko zadovoljstvo koje bi vlasnik imao. Test će nam pomoći da saznamo vrstu i uspjeh vašeg vodiča. |
Je li vam teško izlaziti na kraj s podređenima? | Ispravna i kompetentna komunikacija s podređenima toliko je važna za poslovnog čovjeka i njegovu sposobnost vođenja. Važno je da osoba razumije kako pravilno komunicirati sa svojim podređenima kako bi poboljšala međuljudsku komunikaciju. Naš test će vam pomoći da prepoznate uzroke ovih problema u interakciji s kojima se možda susrećete. |
Koliko ste učinkoviti na poslu? | Ovaj test će vam pomoći da odredite određeno vrijeme na dan kada je vaša produktivnost najveća. |
Radite li na ovom mjestu? | Zadovoljava li vas posao? Ako niste, jeste li odabrali krivi smjer? Pratite nas! Završite test s jedne strane |
Koja je vaša vrijednost kao zaposlenika? | Kako odrediti svoje mjesto u timu? Kako ocjenjujete zaposlenike, pa čak i šefove? Pokušajte odabrati najprikladniji odgovor na pitanje u nastavku, a test će vam pomoći da pronađete najtočniju informaciju. Završite test s jedne strane |
Investitor ili biznismen? | Što znači upravljati novcem? Možete li "zarađivati"? Kako upravljate svojim novcem? Odgovorite na ova pitanja i isprobajte ovaj test. |
Kako ste se navikli na svoj posao? | U današnjem svijetu među poslovnim ljudima postoji koncept poslovne etike. I u teškoj gospodarskoj borbi važno je poštovati konkurente i ostati diplomatski, dostojanstven i prilagodljiv. Ostvarivati ciljeve i provoditi svoje planove na civiliziran način, bez “hodanja preko leševa”. Kako bolje razumjeti svoje ideje, kakav stil ponašanja birate? Možete saznati pomoću eksperimenta tako da odaberete svoj odgovor. |
Znate li utjecati na druge? | Sljedeći test pomaže vam vidjeti možete li utjecati na druge ljude Završite test s jedne strane |
Možete li riskirati? | Posao je djelomično poput kockanja, pa najveći uspjeh postiže onaj poduzetnik koji može istovremeno izračunati ili intuitivno odrediti stupanj rizika te se, u slučaju eventualnih pogrešaka, značajno izložiti riziku. Završite test s jedne strane |
Kako se uklapate u ideju poslovne osobe? | Portret poslovnog čovjeka našeg vremena skup je mnogih, mnogih funkcija. Želite li se pogledati u ogledalo i u njemu vidjeti svoje mogućnosti, odgovorite na pitanja sljedećeg testa. Odgovori na pitanja su "da" ili "ne". |
Pomaže li vam ovo? | Često čestitamo našim poslovnim kolegama i želimo vam uspjeh u svim vašim nastojanjima. Ali samo se nekima od nas smiješi sreća u ovom ili onom poslu. O čemu ovisi uspjeh, koje su ljudske kvalitete? Pokušajte sami pronaći odgovor pomoću pokusa. Jeste li popularni u Fortuneu ili, naprotiv, imate sve razloge za to? |
Jeste li po prirodi poslovni čovjek? | Želite li znati imate li ono što je potrebno da budete moderna poslovna osoba? Test će vam pomoći da utvrdite koliko dobro zadovoljavate zahtjeve modernog poslovnog svijeta. Odgovorite na pitanja “da” (u slučaju potpunog i bezuvjetnog slaganja) ili “ne” (u slučaju i najmanje sumnje ili odstupanja). |
Očekujete li uspjeh? | Kada planirate buduće pothvate, korisno je unaprijed procijeniti svoja potencijalna svojstva. Prethodno će biti prikazan zanimljiv test koji će pokazati koliko vaše osobne sklonosti i uvjerenja pridonose poslovnom uspjehu. Test se sastoji od nekoliko izjava kojima se izražava vaše slaganje ili neslaganje. |
Ima li potrebe za blizancima? | Ovaj test je dostupan za one tvrtke u kojima se implementiraju softverska rješenja i implementiraju u području informacijskih inovacija. Ovaj test je neophodan kako bi se utvrdilo je li potreban poslovni model za simulaciju pregovora. Test je koristan za tvrtke koje imaju razvojne i prodajne odjele. Odaberite što vam odgovara, to je odgovor. |
Ako imate priliku poslovati? | Ovaj test će vam pomoći, dati vam ocjenu vašeg znanja i vještina. I identificirajte svoje sposobnosti kao poduzetnika u želji. Završite test s jedne strane |
Jeste li posvećeni svom poslu ili ne? | U zemljama poput Sjedinjenih Država, Japana, Kanade ljudi ne provode puno vremena radeći. Često se u tom smislu poziva na razgovore kako bi utvrdio broj radnika, jer je to vrlo važno. Ovaj test će vam pomoći da utvrdite koliko uživate u svom poslu. |
Mislite li da ste radoholičar? | Problem poslodavca ne može iritirati psihologe ni u jednoj manje ili više razvijenoj zemlji. Neke zemlje provode posebna istraživanja kako bi utvrdile je li to slučaj. Nestajete li noću i na poslu? Niste li previše razmišljali i provodili previše vremena na svom omiljenom poslu? Pokušajte saznati. |
Je li ženi važna karijera? | U današnje vrijeme lijepa polovica čovječanstva vrlo aktivno preuzima ulogu poslovne žene. I stvarno ne želim postati supruga i majka. ali neke žene, naprotiv, odbijaju karijeru i imaju druge prioritete. A tko si ti? Poduzetnica ili voljena supruga i majka? A možete li imati karakteristike spoja poslovnosti i ženstvenosti? Saznajte iz svojih odgovora na ispitu. U ovom eksperimentu mogu odgovoriti na različite opcije. Morate odgovoriti iskreno, ali također morate razmisliti o postavljenim pitanjima. |
Jeste li sposoban poslovni čovjek? | Ako pokrenete naredbu. Bez obzira kakav odnos pokušavate izgraditi s kolegama. Vaši koraci do uspjeha. Koje biste si ciljeve postavili? Biste li mogli s tako velikom odgovornošću? |
JE LI UVIJEK PRAVA KUPCA, DOBIT OD PRODAJE? | Svi mi svakodnevno komuniciramo s prodavačima i ti susreti nisu uvijek pozitivni. Prodavači u trgovinama, tržnicama, kioscima i ulicama ponekad se doimaju kao potomci pakla. Mnogi ljudi misle da prodavači dolaze iz očajnih situacija, bez talenta i obrazovanja. Ali koliko često ljudi razmišljaju o drugim specijalnostima, o tome koliko je težak i nezahvalan posao trgovačkog radnika? Stalna živčana napetost, financijska odgovornost, nepravilno radno vrijeme, teški radni uvjeti - ovo nije potpuni popis "zadovoljstava" koje prodavači i blagajnici provode svaki dan. Neki od njih postanu nestrpljivi i tada se klijentima savjetuje promjena profesije. Danas vas pozivamo da učinite ovo: provjerite možete li raditi kao prodavač ili imate kontraindikacije? |
Što biraš: dobar dom ili posao? | Prije ili kasnije u životu žene može trebati vremena da izabere između obiteljskih odnosa ili stvaranja karijere. Savjet je ovdje vjerojatno suvišan. On mora odlučiti kako dalje. Možda test pomogne. |
Prava za izradu skripti i upravljanje web mjestom Psihološki testovi onlineAnton Zaitsev
Online test poslovnih sposobnosti pokazat će kakav ste poslovni čovjek: isplati li se baviti poslom ili je bolje odustati od pokušaja organiziranja vlastite tvrtke i uživati u svom zanatu?
Test sadrži 13 pitanja.
Jeste li ikada razmišljali o tome koliko dobro razumijete posao i poduzetništvo? Jeste li dovoljno pametni u takvim stvarima da pokrenete vlastiti posao ili su, naprotiv, vaši koncepti vrlo nejasni? Pa, vrijeme je da saznate koje su vaše poslovne sposobnosti!
Ovaj test će vam dati jasnu predodžbu o tome razumijete li posao, pokazat će vam jeste li osoba jake volje i pomoći će vam da saznate koje ste rizike spremni preuzeti kako biste postigli svoj cilj.
Uostalom, sve su to nedvojbeno važne kvalitete za poslovnog čovjeka!
Iz ovog testa također ćete saznati jeste li sposobni planirati svoje aktivnosti i upravljati sadašnjim i budućim financijama, komunicirati s ljudima oko sebe i uvjeravati ih u ispravnost svog stava, nemilosrdno se obračunavati s konkurencijom koja smeta i popeti se na vrh poslovanje.
Ili je upravo suprotno: preblagi ste za tu igru zvanu “posao” i takav život vječne napetosti nije za vas?Radije se puštate u tijek svakodnevice i njezinih svakodnevnih problema, nego graditi ljestve do vlastite slave?
Vrijeme sumnje je prošlo! Riješite ovaj test i saznajte koliko su dobre vaše poslovne vještine!
slični testovi:
Internet testovi
U ovom poglavlju pokušali smo prikupiti najprofesionalnije i najvažnije poslovne testove. Kroz ove testove svaka će osoba moći utvrditi svoj poslovni potencijal i shvatiti kako može biti uspješna u vođenju svog posla. Ovdje možete saznati možete li postati profesionalni voditelj, možete li samostalno donositi odluke i možete li pokrenuti određenu tvrtku od nule.
Drugim riječima, ako odete na mjesto za testiranje poslovanja, možete vidjeti imate li poslovnu oštroumnost.
Valja napomenuti da postoje mnoga psihološka istraživanja poput onih koja pokazuju imate li menadžerske vještine jer je i to važno za profesionalnog voditelja. Između ostalog, možete pronaći složene testove koji određuju moguću strategiju upravljanja timom itd.
Test karaktera Testirajte 20 pitanja koja će vam pomoći da saznate koliko je čvrst vaš karakter. Idi na testiranje Test zadovoljstva poslom Brzi test od 10 pitanja pokazat će vam koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom. Test utjecaja: jeste li vođa ili rob. Nemojte provjeravati svoj online koeficijent utjecaja i vidjeti jeste li skloni podložiti se nekom drugom ili postati svoja osoba. Test: kakav sam ja vođa? Isprobajte 10 pitanja kako biste identificirali svoje kvalitete vodstva i odredili svoj stil vodstva. Business AptitudeOne test 13 pitanja o poslovnim vještinama i sklonostima za vodeće pozicije Raineov test motivacije za prepoznavanje vaše razine motivacije na temelju 20 pitanja. Probaj
Sishora test: grupna asocijacija. Školski test od 5 pitanja, čija je svrha utvrditi stupanj kohezije u grupi ili radnoj skupini. Testirajte motivaciju Testirajte 22 pitanja koja će vam pomoći u određivanju vaše razine motivacije za postizanje rezultata u slučajevima. Idi na testiranje
Testovi› Testovi za uspjeh
Testovi uspjeha
Uspjeh u svakom poslu je 98% upornost, želja, rad i trud, a samo 2% sreća. Jeste li uspješna osoba? Ili se ne smatrate takvima?
Jeste li sposobni graditi odnose s ljudima, vidjeti perspektive i sposobni ste se razvijati? Tada vam je uspjeh sigurno zajamčen. Ali još uvijek sumnjate?
Testovi uspješnosti pomoći će vam da ih se riješite i uvjerite se da ste na pravom putu. Koliko ste bliski s njom? Sreća nije glupa djevojka i “daje” uspjeh samo nekolicini odabranih, odnosno onima koji imaju određeni niz kvaliteta. Komunikacija s bogatim ljudima, analiza njihovih aktivnosti i karakternih osobina pomogli su u stvaranju testova koji mogu odgovoriti na pitanje "očekuje li vas uspjeh".
Test uspjeha: hoćete li postati bogati i uspješni?
Ispostavilo se da se razmišljanje bogatih ljudi uvelike razlikuje od razmišljanja prosječne osobe koja je ograničena nekakvim stereotipima i tabuima. Što misliš? Kroz glavu vam se motaju misli o bogatoj osobi?
Test uspjeha Donalda Trumpa
Donald Trump je basnoslovno bogat. Ali on svoje aktivnosti ne taji, već dijeli svoje iskustvo, pomažući drugima da uspiju. Komunikacija s uspješnim ljudima pomogla mu je identificirati glavne osobine karaktera koje su im svojstvene. Biste li mogli postati milijarder sa sličnim osobinama i pogledom na život?
Online test uspjeha: vaše će radnje postati učinkovitije
Sve na ovom svijetu ima svoj napredak i razvoj, a velike stvari počinju od malih stvari.
Trebali biste se razvijati korak po korak, ali prvo morate shvatiti u kojoj se fazi sada nalazite kako bi vaše djelovanje postalo učinkovitije.
Testirajte svoju razinu uspjeha kako biste znali kamo ići dalje.
Motivacija za uspjeh
Vaša ambicija
Imate li sreće ili ne?
Crno-bijela pruga
imaš li sreće
Ako imate problema
Kako se nosite s neuspjehom?
Možete li postati uspješna poslovna osoba?
Jeste li sposobni biti pobjednik?
Feng Shui test sreće
Koliko ste koraka do pobjednika?
Tip čovjeka kojeg možete dovesti do uspjeha
Kako zgrabite prilike?
Test za određivanje razine motivacije za težnju ka uspjehu i izbjegavanje neuspjeha (prema Mehrabyanu)
Test uspješnosti
Testiranje poslovnih odgovora s odgovorima
Nemate vremena ili truda polagati online test? Pomoći ćemo vam da preusmjerite daljinski test na bilo koju obrazovnu ustanovu: detalji.
Pitanje 1. Analiza omjera ukupnog prihoda i ukupnih troškova za određivanje profitabilnosti na različitim razinama proizvodnje:
- gap analiza
- analiza proizvodnih i tržišnih prilika
- analiza poduzeća.
- analiza okoliša
pitanje 2.
- procjena konkurentnosti poduzeća
- stvaranje i korištenje alata za pronalaženje optimalne kombinacije cijena proizvoda, obujma proizvodnje i stvarne prodaje
- obilježja solventnosti poduzeća
pitanje 3.
Analiza financijske održivosti usredotočena je na:
- razvoj politike promicanja i racionalne raspodjele dobiti
- utvrđivanje poduzetničke politike u širenju proizvodnje.
- procjena pouzdanosti poduzeća u smislu njegove solventnosti
- formuliranje politike vrijednosnih papira
pitanje 4.
Poslovni plan ima dva pravca:
- unutarnji i vanjski
- dugoročno i kratkoročno
- strateški i taktički.
- tehnički i ekonomski
pitanje 5. Koji je glavni cilj razvoja investicijskog projekta?
- izbor optimalne verzije tehničke reorganizacije poduzeća
- opravdanost tehničke izvedivosti i izvedivosti stvaranja poslovnog subjekta
- ostvarivanje dobiti od ulaganja u gospodarsko društvo
- financijski oporavak
Pitanje 6.
Za poduzetnika koji zna da radi na stabilnom i zasićenom tržištu, najbolje rješenje je usmjeriti svoje marketinške napore na:
- selektivna (specifična) potražnja
- opće potrebe (ukupna potražnja)
- primarna potražnja
- potencijalna potražnja
Pitanje 7.
Dovoljan poslovni plan uključuje:
- Svi odgovori su točni
- sve dijelove poslovnog plana za predloženu opciju i ne uključuje nužno detaljne izračune za alternativne opcije
- sve kalkulacije, potvrde, potvrde i ostale materijale
- kratak zaključak za svaki odjel bez obrazloženja i izračuna
Pitanje 8. Opseg tržišta:
- Svi odgovori su točni
- količina roba (usluga) prodanih na tržištu u određenom vremenskom razdoblju
- teritorij na kojem se prodaju robe (usluge) tvrtke
- udio proizvoda poduzeća u ukupnoj prodaji roba (usluga) na ovom tržištu
pitanje 9.
Ako tvrtka ima rizik da će u najgorem slučaju svi troškovi biti pokriveni, u najboljem će dobit biti puno niža od procijenjene razine - ovo područje rizika se zove:
- kritično
- barem
- neprihvatljivo
- povećana
pitanje 10.
Izbacivanje postojećih proizvoda iz proizvodnog programa poduzeća; prestanak proizvodnje robe; povlačenje robe s tržišta kao gubitak konkurentnosti i potražnje na tržištu...
- promijeniti imidž proizvoda
- promjena robe
- konkurentnost robe
- eliminacija
Pitanje 11.
Ulaganja mogu biti u obliku (navedite najmanje 2 opcije odgovora):
- unovčiti;
- zgrade, strukture, strojevi, oprema i druga imovina;
- informacijska podrška nematerijalne imovine, vrednovane novčanim iznosom;
Pitanje 12.
Investicijski projekt:
- mogu se izraditi na temelju poslovnog plana poduzeća i smatraju se njegovim sastavnim dijelom
- ovo je neovisni dokument.
Pitanje 13.
Inovativni poslovni projekti klasificirani su kako slijedi:
- Nema šanse.
- društveno, organizacijski, komercijalno
- tehnički, komercijalni, društveni
- ekonomski, društveni, organizacijski
Pitanje 14.
Koristeći Altmanov model, bankrot (postotak) može se osigurati na godinu dana:
Pitanje 15. Izvori ulaganja su:
- proračunska sredstva s različitih razina, sredstva za potporu poslovanju
- sve opcije su točne.
- Strana ulaganja u obliku financijskog ili drugog sudjelovanja u temeljnom kapitalu iu obliku izravnih ulaganja
- nema pravog odgovora
- razni oblici posuđenih sredstava
- vlastita sredstva, druge vrste imovine (dugotrajna imovina, vlasništvo nad zemljištem, industrijsko vlasništvo,
) i prikupljena sredstva
Pitanje 16. Koja je skupina čimbenika temelj za pozicioniranje proizvoda?
- percepcija robe široke potrošnje
- namjera potrošača za kupnjom.
- ponašanje kupaca nakon kupnje;
- ponašanje pri kupnji
Pitanje 17. Koja marketinška strategija zahtijeva da tvrtka svoje aktivnosti organizira u nekoliko segmenata s posebno osmišljenim proizvodima i marketinškim programima...
- razlikovati
- koncentrirana
- nediferenciran
- podrška
Pitanje 18.
Koji izvještajni dokumenti nude financijsku analizu (navesti najmanje dvije verzije odgovora):
- SWOT analiza
- ravnoteža;
- račun dobiti i gubitka;
- izvješća o sredstvima i realizaciji sredstava;
Pitanje 19. Koji je ekonomski pokazatelj ako je mjesečna inflacija 11%?
- brzorastući
- hiperinflacija.
- lavina
- standardna inflacija
Pitanje 20.
Koja je od sljedećih definicija investicijskog projekta točna:
- plan ulaganja za poslovne pozicije za profit
- projektno-tehničku dokumentaciju o stupnju poduzetničke djelatnosti
- proces, proces uključen u razvoj marketinškog plana, odabir marketinških strategija usmjerenih na povećanje prodaje proizvoda i maksimiziranje profita tvrtke
- sustav tehničkih, tehnoloških, organizacijskih, financijskih i pravnih materijala
Pitanje 21.
Koji od sljedećih pokazatelja može u potpunosti odražavati razinu tehničkih, tehnoloških, organizacijskih, marketinških i drugih odluka donesenih u projektu:
- produktivnost rada
- povratak
- glavni troškovi
- neto sadašnja vrijednost.
Pitanje 22.
Koeficijent likvidnosti pokazuje:
- aktivno korištenje vlastitog kapitala.
- profitabilnost poduzeća
- solventnost poduzeća
- učinkovitost duga
Pitanje 23.
Koeficijent manevarske sposobnosti vlastitih resursa pokazuje:
- udio dugoročnih kredita namijenjenih financiranju imovine poduzeća
- stopa proizvodnje imobiliziranih stalnih sredstava i materijalnih sredstava.
- koliko je posuđenih sredstava tvrtka prikupila za 1 rublju. ulaganje u vlastita sredstva
- stupanj fleksibilnosti u korištenju vlastitih sredstava poduzeća
Pitanje 24.
Matrica strateškog pozicioniranja i procjene djelovanja (SPASE) uključuje sljedeće skupine čimbenika:
- makro- i mikroekološki čimbenici, konkurentske prednosti, industrijski potencijal, financijski potencijal.
- makroekonomski čimbenici, industrijski potencijal, konkurentske prednosti
- čimbenici industrijskog potencijala, konkurentske prednosti, financijski potencijal;
- faktori stabilnosti situacije, industrijski potencijal, konkurentske prednosti, financijski potencijal
Pitanje 25.
Metoda koja uključuje predviđanje, na primjer, razine i strukture potražnje, uzimajući stvarne podatke s pojedinačnih tržišta kao reference, naziva se:
- analogije
- omjer trenda
- normativni
- ekonomsko i matematičko modeliranje
Pitanje 26.
Metoda koja se temelji na razvijanju rješenja na temelju zajedničke usluge stručnjaka za probleme naziva se:
- moždani napad
- Delphi metoda
- analiza sustava.
- ekstrapolacija
Pitanje 27.
Svrha poslovnog plana:
- sve opcije su točne.
- kako bi se proučili izgledi za buduću prodaju na tržištu
- identificirati potencijalne opasnosti;
- uspostaviti kriterije i pokazatelje za ocjenjivanje poduzeća
- procijeniti troškove proizvodnje i marketinga proizvoda
Pitanje 28.
Znanost o sigurnosti podataka naziva se:
- naziv marke
- kriptografija
- Marketing
- segmentacija
Pitanje 29.
Neelastična potražnja (iznad promjena cijena) promatra se sljedećim izrazom:
- Ep=0
- Ep=1
- Ep>1
Q30. S ograničenim dosegom, s naglaskom na broj potrošača, opseg djelatnosti omogućuje tvrtki da pokaže svoje osobne karakteristike i prednosti u odnosu na konkurenciju:
- slika
- pozicioniranje
- tržišna niša
- segmentacija
Odredite NPV projekta ako je poznato da je tvrtka uložila 200 milijuna rubalja u izgradnju zgrade. Godišnji planirani prihod od rada pogona bit će sljedeći: 40, 70, 100, 130 milijuna rubalja. Profitna marža je 12%.
Q32. Odredite indeks profitabilnosti projekta ako je poznato da je tvrtka uložila 200 milijuna rubalja za izgradnju zgrade. Godišnji planirani prihod od rada pogona bit će sljedeći: 40, 70, 100, 130 milijuna rubalja.
Profitna marža je 12%.
Pitanje 33. Specijalnost gospodarskih projekata:
- Glavni ciljevi su unaprijed planirani, ali su potrebne prilagodbe prilikom prilagodbe projekta
- Nema šanse.
- ciljevi su unaprijed zadani, ali je rezultate teško kvantitativno i kvalitativno odrediti
- ciljevi su opisani i moraju se prilagoditi kako se postignu srednji rezultati
Q34. Pravi protok novca:
- razlika između priljeva i odljeva sredstava iz investicijskih i poslovnih aktivnosti u svakoj fazi obračuna;
- razlika između priljeva i odljeva sredstava iz investicijskih, proizvodnih i financijskih aktivnosti u svakoj fazi obračuna
- neto sadašnja vrijednost
- neto tijek stvarnog novca u procesu likvidacije objekta
Preduvjeti koji povećavaju vjerojatnost i realnost nastupa rizičnih događaja...
- kvantitativna analiza rizika
- pokriće rizika
- stupanj rizika
- faktori rizika
Q36. Prema visini dohotka, neto dohodak je jednak neto sadašnjoj vrijednosti:
- E = BND;
- E> 1.
- pri E = 0
Pri procjeni vrijednosti poduzeća i njegovih elemenata koriste se sljedeći pristupi:
- Skup
- troškovi, analogni, isplativi.
- indeks
- Izvor tehnologije
Pri izračunu pokazatelja ekonomske učinkovitosti na razini poduzeća rezultat projekta je:
- javne rezultate
- proizvodni i financijski rezultati
- proizvodne i društvene rezultate u dijelu koji se odnosi na radnike društva i članove njihovih obitelji;
- samo proizvodni rezultati;
Projekt je prepoznat kao društveno značajan. Koji je prvi korak u procjeni ekonomske isplativosti takvog projekta:
- procjena društvene učinkovitosti.
- procjena društvenog značaja
- procjena financijske isplativosti projekta
- procjena učinkovitosti kapitala
Pitanje 40. Rizik je sljedeći:
- vjerojatnost stvaranja uvjeta koji dovode do negativnih posljedica nepotpunih i netočnih informacija o stanju poduzeća i provedbi projekta
- niži ROI
- opći izraz za skupinu rizika koji se javljaju u različitim fazama ciklusa dionica kao rezultat djelovanja konkurenata.
- proces gotovinskog ekvivalenta znači napetosti koje se javljaju u bilo kojem društveno-ekonomskom okruženju
Pokušajte s odgovorima
Jeste li znali da ako opseg poslovanja odgovara osobnosti, onda je uspjeh neizbježan! Riješite poslovni test kako biste saznali koji je posao pravi za vas!
Čitaj SAD:
1. Zašto je toliko važno odrediti opseg poslovanja?
2. Riješite test za poslovne ljude!
3. Rezultati testiranja za poslovne ljude
Zašto je toliko važno odrediti opseg poslovanja?
Tajna poslovnog uspjeha ne ovisi samo o kapitalnim ulaganjima, mudrim strategijama, fleksibilnom planiranju i uspješnom marketingu¹. Sve su te stvari važne, ali osobnost poduzetnika možda je najvažniji sastojak uspjeha.
S psihološkog gledišta, osobnost poslovnog čovjeka (društveno iskustvo, inteligencija, karakterne osobine, organizacijske sposobnosti) izravno je povezana ne samo s postignućima u poslu, već i s opsegom samog posla.
Što je važno razumjeti ako imate vlastiti posao ili ga planirate otvoriti?
Svaki poslovni čovjek ima određeni unutarnji potencijal.
- Ako taj potencijal odgovara opsegu aktivnosti, tada osoba osjeća unutarnji sklad i sretna je u svom poslu.
- Ako veličina poduzeća ne odgovara njegovom unutarnjem potencijalu, tada poslovanje neće biti uspješno, a sam poduzetnik će stalno doživljavati nezadovoljstvo!
Ovdje se ne radi o području djelovanja!
Sada govorimo o razmjerima poslovanja. Pogledajmo primjer.
Recimo, izvjesni Vasily bavi se malim poduzetništvom i sa svime je zadovoljan. No supruga mu stalno govori da se treba širiti, otvarati vlastite dućane... Kad se to dogodi, Vasilij se počinje više truditi, radi iznimno puno, stalno je pod stresom, počinju i zdravstveni problemi...
I obrnuto!
Stepan vodi tvrtku srednje veličine, ima mrežu malih štandova, ali smatra da sve to "nije njegovo" - nema opsega. Kad mu se ukaže prilika da proširi posao i otvori nekoliko restorana, odmah se počinje osjećati “na vrhu svoje igre” i stvari brzo idu uzbrdo.
Svatko ima svoj potencijal!
Nekima je, da bi se osjećali sretnima, dovoljno imati samo jednu malu tvrtku, a drugima je, da bi se ostvarili, potreban višemilijarderski biznis na razini cijele zemlje ili više zemalja.
I samo na njegovom mjestu osoba će se osjećati sretnom, a njegov posao će napredovati. Ako namjerno spustite ili podignete letvicu, neće se dogoditi ništa dobro.
Razmjer poslovanja, kao i područje djelovanja, ovisi o osobnim kvalitetama, razini energije, samopoštovanju i genetskoj predispoziciji. Koji je posao pravi za vas?
Riješite test za poslovne ljude!
Odgovorite na deset pitanja, zapišite svoj odgovor za svako pitanje.
1. Volim natjecateljski duh, volim pobjeđivati na natjecanjima.
a) ne, nije moj;
b) s vremena na vrijeme;
c) ovo je istina.
2. Uvijek pratim vrijeme i često provjeravam sat.
a) to nije istina;
b) ponekad kada se bliži važan sastanak;
c) jest.
3. Uvijek planiram svoj dan.
a) ne, ne treba mi;
b) izuzetno rijetko;
c) ovo je moje pravilo.
4. Vozim pažljivo i pridržavam se preporučene brzine.
b) ovisi o okolnostima;
5. Nije uobičajeno da kasnim na važne sastanke.
a) obično kasnim;
b) ponekad;
6. Kad pokušavaju vršiti pritisak na mene, gubim samokontrolu.
c) gotovo uvijek.
7. Ambiciozan sam i ambiciozan.
b) ovisno o čemu;
c) ovo je istina.
8. Radim nekoliko stvari odjednom.
a) ne, volim dosljednost;
b) to se događa rijetko;
c) gotovo uvijek.
9. U pravilu sam miran i uravnotežen.
a) to je tako;
b) povremeno;
c) ne radi se o meni.
10. Sramim se ako nisam ničim zauzet, osjećam se krivim.
a) nije tako, ja imam pravo na odmor;
b) ponekad se dogodi;
c) uvijek.
Što rezultati testiranja znače za poduzetnike?
a) - 0 bodova;
b) – 1 bod;
c) – 2 boda.
Izračunajte svoje rezultate.
Ako ste osvojili od 0 do 6 bodova, Vi ste jedan od prve vrste poduzetnika.
Ako je vaš rezultat između 7 i 10 bodova, Imate kvalitete obje vrste poduzetnika.
Rezultat od 11 do 14 bodova– bliži ste drugom tipu poduzetnika.
Ako osvojite više od 14 bodova– očito imate drugu vrstu poduzetnika.
Vrste poduzetnika!
Prvi tip poduzetnika– To su u pravilu nestrpljivi, agresivni i nervozni ljudi. Natjecateljski su raspoloženi, riskiraju, znaju kako postići svoje ciljeve i mogu biti opsjednuti jednom idejom. Imaju brz tempo života i pretrpan raspored. Sve trebaju obaviti u kratkom vremenu, a ako se pojave prepreke koje ne mogu otkloniti, doslovno se penju uza zid.
Takvi se ljudi teško nose sa stresom, teško podnose neuspjeh, češće imaju infarkt nego drugi tip poduzetnika, ali češće postižu svoje ciljeve.
Druga vrsta poduzetnika- To su smireni, promišljeni, uravnoteženi ljudi koji nisu skloni natjecanju. Ne vezuju se ni za jednu ideju, već razmatraju i analiziraju sve moguće opcije. Drugi tip je otporniji na stres i ne reagira tako burno na okolnu stvarnost. Ne postižu puno u određenom vremenskom razdoblju, ali to im omogućuje da sačuvaju i ravnomjerno rasporede snagu.
Prema istraživanjima psihologa i sociologa, poduzetnici drugog tipa obično imaju veći opseg poslovanja od poduzetnika prvog tipa. Predstavnici drugog tipa su veliki poslovni ljudi, vlasnici tvornica i viši menadžeri. A predstavnici prve vrste prikladniji su za srednje tvrtke, poljoprivredu ili malu privatnu proizvodnju.
Bilješke i članci za dublje razumijevanje materijala
¹ Marketing je organizacijska funkcija i skup procesa za stvaranje, promicanje i pružanje proizvoda ili usluge kupcima i upravljanje odnosima s njima za dobrobit organizacije (