İşadamları için test! Hangi iş ölçeği size en uygun? Test: Kendi işinizi kurma yeteneğine sahip misiniz? İş testleri
Test adı"Bir işe nasıl başlanır?" Testi
Amaç Test, takip edilecek belirli bir iş kolunu seçmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Test bir saatten fazla sürebilir, bu nedenle testi geçmek için çok yüksek bir motivasyona sahip olmanız ve kaliteli çalışmaya odaklanmanız gerekir.
Test, örneğin "Kargo taksi" ve "Bira barı" gibi belirli ticari faaliyet türlerinin çiftlerinin karşılaştırılmasına dayanmaktadır. Diğer benzer testlerden farklı olarak burada bu faaliyet alanında ne yapmanız gerektiğini özel olarak ve önemli ayrıntılarla sunmanız gerekiyor. Bu nedenle testi tamamlamak sadece zaman değil aynı zamanda ciddi zihinsel stres de gerektirir.
Test süreci sırasında, daha az arzu edilen faaliyetler kademeli olarak ortadan kaldırılmakta, böylece çember en çok tercih edilen iş türlerine göre daraltılmaktadır. Sonunda, rakiplerle "ciddi mücadeleye" dayanan bir tür faaliyet kalıyor.
Test, ciddi bir şekilde iş kurmaya karar vermiş ancak faaliyet yönü konusunda nihai bir seçim yapmaktan hala uzak olan kişiler için tasarlanmıştır. Test aynı zamanda mevcut bir işletme için "başarılı bir fikir" bulmanıza da yardımcı olabilir.
Talimatlar
Test oldukça fazla zamanınızı alacaktır (yaklaşık bir saat veya daha fazla). Eğer ciddi değilseniz, başlamamanız daha iyi olur.
İstediğiniz zaman duraklatabilir ve yarıda kesebilirsiniz. Birkaç saat sonra, hatta ertesi gün devam edebilirsiniz. Kendinizi çok yorgun hissediyorsanız ara vermeniz gerekir.
Görevler
Yazdırın. Yazdırma sırasında sayfanın yatay yönünü belirlemelisiniz. Toplamda sekiz sayfa olacak. Her sayfa bir sol ve bir sağ bloktan oluşur. Her sayfayı ortasından kesmeniz ve böylece on altı kart elde etmeniz önerilir. Her kartta 16-18 fikir bulunacaktır.
Test, ilk kartı almanızla başlar. İçinde birinci ve ikinci fikri karşılaştırıyorsunuz. Bu tür bir aktivitede ne yapmanız gerektiğini en azından biraz hayal etmek önemlidir. Bir kelimeyi sevmediğiniz için ya da kelimenin kötü çağrışımları olduğu için bir aktiviteden vazgeçmeyin. İki fikri karşılaştırdıktan sonra daha az başarılı olanın üzerini çizin. Seçim yapmakta zorlanıyorsanız seçim üçlüsünü kullanın: "İstiyorum-ihtiyacım olabilir" (daha çok ne istiyorsunuz? neyi daha iyi yapabilirsiniz? ne daha çok talep ediliyor?)
Daha sonra bir sonraki çifti (üçüncü ve dördüncü fikirleri), bir sonrakini vb. kartın sonuna kadar karşılaştırın. Bazı kartlarda fikir sayısı tektir, dolayısıyla sonunda bir fikir kalırsa, onu henüz karşılaştırmaya gerek yoktur. Geri kalan fikirler de birbirleriyle karşılaştırılır (birincisi kalan ikinciyle, üçüncüsü dördüncüyle). Tüm bu manipülasyonlar sonucunda kartta yalnızca bir fikir kalmalıdır. Eleme, takımların veya sporcuların eleme için oynadığı sporda olduğu gibi gerçekleşir.
İlk kartı bitirdikten sonra ikinciye geçin. İkincisinde de sonuçta tek bir fikir kalmalıdır. İkinciyi bir kenara bırakın, üçüncüye geçin, vb. Son kartı bitirdiğinizde on altı fikriniz olacak. Artık geriye aynı şekilde onlar için bir eleme yarışması düzenlemek kalıyor, bundan sonra geriye tek bir fikir kalıyor.
Sonuçların işlenmesi
Geriye kalan son giriş, başkalarıyla ciddi bir yüzleşmeyi kazanmasıdır. Açıkçası, bu aktiviteye en ciddi eğilimleriniz var.
Konuyla ilgili diğer haberler:
Günümüzde herkese, üstlerine bağlı kalmadan, kendi işini kurma ve kendi adına çalışma olanağı tanınmaktadır. Ancak her insan öylece devam edip kendi işini kuramaz. Bazı insanlar oldukça kolay bir şekilde başarılı olur, ancak diğerleri için kendi işini kurmak çok zor bir iştir.
Çok sayıda araştırma sonucunda kişinin iş yapma becerisini etkileyen temel nitelikler tespit edilmiştir. Bunlara dayanarak, aşağıda verilen benzersiz bir anket derlendi. Soruları yanıtlayın ve öğrenin: Kendi işinizi kurup milyoner olabilir misiniz?
1. Girişim
a) Siz kendiniz ek sorumluluklar bulmaya ve çalışmaya çalışıyorsunuz.
b) Kendiniz iş aramıyorsunuz, ancak her zaman işi yapmanın etkili yollarını buluyorsunuz.
c) Bazen patronunuz size sorumluluklarınızı hatırlatıyor ama genel olarak işin üstesinden geliyorsunuz.
d) Yönetimden gerekli tüm talimatları alana kadar işi tamamlamak için aceleniz yok.
2. Sosyallik
a) Her zaman yeni temaslara açıksınız ve başkalarına karşı dost canlısısınız.
b) Sosyal çevrenizi sürekli genişletmeye çalışmıyorsunuz, her zaman kibar ve naziksiniz.
c) Bazen keyifsiz oluyorsun. Böyle zamanlarda kimseyle iletişim kurmamayı tercih edersiniz.
d) Oldukça kapalısınız ve dışarıdakilerin dünyanıza girişi yok.
3.Liderlik
a) Karizmatiksiniz ve insanlara güven aşılayabiliyorsunuz.
b) Her şeyi dikkatlice tartarak kararlarınızı düşünür ve talimatlar verirsiniz.
c) Başkasının liderliğinde çalışmak yerine kendi başınıza emir vermeyi tercih edersiniz.
d) Genellikle işyerinde başkasının talimatlarını kendiniz takip edersiniz.
4. Sorumluluk
a) Bedeli ne olursa olsun her işin mümkün olduğu kadar iyi yapılması gerektiğine inanırsınız.
b) Genellikle işi iyi yapmaya çalışırsınız, ancak gereksiz fanatizm olmadan.
c) Genellikle bir sonraki görevinizi tamamlamak size keyif vermez. Ama yine de yapıyorsun. Ne yapabilirsin - iş iştir.
d) Olası emirlerden kaçınmak için mümkün olan her yolu deniyorsunuz.
5. Yeteneği organize etmek
a) İkna yeteneğiniz sayesinde herkesi her amaç için örgütleyebilirsiniz.
b) İhtiyaç duyulması halinde organizatörlük yapabilirsiniz.
c) Genellikle organizatör gibi davranmamaya çalışırsınız.
d) Hiçbir zaman organizasyon yeteneğiniz olmadı ve hiçbir zaman kimseyi herhangi bir amaç için örgütlemediniz.
6. Kararlılık
a) Eylemlerinizden şüphe etmiyorsunuz ve yaptığınız işten tamamen eminsiniz.
b) Sorumlu kararlar vermekten korkmuyorsunuz ama önce her şeyi analiz ediyorsunuz.
c) Yeteneklerinizden şüphe etmiyorsunuz ama bazen aceleyle can sıkıcı hatalar yapıyorsunuz.
d) Ne yaptığınızdan her zaman emin olamazsınız, çoğu zaman şüpheye düşersiniz.
7. Kalıcılık
a) Hiçbir şey sizi seçtiğiniz yoldan alıkoyamaz.
b) Her zaman sonuna kadar gitmeye çalışırsınız.
c) Çabucak alev alırsınız, ancak zorluklarla karşılaşırsanız plandan vazgeçebilirsiniz.
d) Daha önce yaptığınız ve kendinize güvendiğiniz şeyi yaparak başınızı duvara çarpmamayı tercih edersiniz.
Testin anahtarı:
A harfinin altındaki her cevap için kendinize 4 puan verin,
- B harfi altındaki cevaplar için 3 puan;
- B harfi altındaki cevaplar için 2 puan;
- G harfi altındaki cevaplar için – 1 puan.
Puanlarınızı toplayın.
Sonuç.
12 puan veya daha az:
İş açıkça sana göre değil. Sizin için en iyi çözüm, organizatör olarak değil, icracı olarak çalışmak olacaktır.
13 ila 16 puan arasında:
İş yapabilirsiniz, ancak bir ekibin başkanı olarak değil, benzer düşüncelere sahip arkadaşlardan oluşan bir ekipte. Takım halinde çalışmak sizi başarıya götürebilir.
17'den 20'ye kadar puan:
Bir işletmeyi yürütmek için gerekli eğilimlere sahipsiniz ve kendi başınıza bir işletme açmayı deneyebilirsiniz. Ancak zor zamanlarınızda size yardımcı olabilecek etkili bir kişinin desteğini almaktan zarar gelmez.
21'den 24'e kadar puan:
Kendi işinizi kurma yeteneğine sahipsiniz ve başarıya ulaşma şansınız oldukça yüksek. Önemli olan doğru yönü seçmek ve içindeki nişinizi işgal etmektir.
Hanginiz yatırımcısınız? | Paranızı kaybetmeden yatırım yapabilir misiniz? İhtiyacın var? Bu durumda sudan çıkmış balık gibi olursunuz ya da tam tersi olur. Riskli bir kişi olarak adlandırılabilir. Bu test bu soruları cevaplamanıza yardımcı olacaktır. Seçeneklerden birini seçmelisiniz. |
Bir iş kurmuyor musun? | İş uygulamanızın nasıl uyduğunu anlamak için verilen testi yapın. Her paragrafta aşağıdakileri belirten bir tanım seçin: |
Bir lider olarak potansiyeliniz nedir? | Amerikalı milyoner Huntington Harford şöyle düşünüyor: “Bunlar çok zengin insanlarla bir patronla nasıl tanışılacağını bilen ve her zaman her şeyi sırayla yapanlar değil. Bu tür insanlar yüksek maaşlı çalışanlar haline gelebilir, daha fazlası değil. “Dünyanın en zengin adamlarından biri olan Paul Getty de şunu söylüyor: “Artık kimse için kimse için çalışmayacaksınız. Bir işte gerçek başarıya ulaşmak, ona liderlik ettiğiniz anlamına gelir. “Potansiyel şirketlerle ve önde gelen meraklılarla çalışmaya başlayabilir misiniz? Testi bir tarafta tamamlayın |
İş beklentileri nelerdir? | Günümüzde hemen hemen herkes başarılı bir iş adamı olmayı düşünüyor. Sen de? Peki, sözde “girişimcilik damarı”nın neresinde duruyorsunuz? Sonuçta iş fırsatlarınızın nasıl değişeceğini belirleyen şey bu kalitenin gelişim düzeyidir. Bu, bu teste kısmen yardımcı olacaktır. Birkaç sorunuz var. Önerilen seçeneklerden yalnızca birini seçin - size en uygun olanı. |
Zengin yada fakir? | Zenginlik ve yoksulluğun ruhun durumu kadar önemli olmadığını söylüyorlar. Hatta psikolojide insanların anayasal olarak zengin ve anayasal olarak fakir olarak ikiye ayrıldığına dair bir teori bile var. Ve bunun onların gerçek gelirleriyle hiçbir ilgisi yok; burada farklı olabilecek her şey. Sadece anayasal olarak zengin insanlar parayla iletişim kurmayı daha kolay buluyor ve bu nedenle çoğu zaman "yuvarlak" kalıyorlar. Aynı zamanda anayasal olarak fakirler, önemli kaynaklara sahip olmalarına rağmen harcamalarını dikkatlice planlıyorlar ama bunları hiç kullanamıyorlar. Her iki uç noktanın da gerçek finansal refahtan eşit derecede uzak olduğu açıktır. Peki sizin tarzınız nedir? Bu teste yardım etmeyi öğrenin. Her soru için bir cevap seçin. |
Nasıl pazarlık yapıyorsunuz? | Müzakereler giderek üretken hayatımızın bir parçası haline geliyor. Bir düzeyde müzakere sergileyen bir lider modern, zeki ve etkilidir. Testimiz bir müzakereci olarak becerilerinizi analiz etmenize yardımcı olacaktır. Arkadaşınız, astınız, doğrudan amiriniz, ailenizin bir üyesi veya sadece rastgele bir muhatap olsun, herhangi bir kişiyle yaptığınız konuşmada size tatminsizlik veya travma hissi veren durumları vurgulayın. Testi bir tarafta tamamlayın |
Sağlığınıza değer veriyor musunuz? | Modern bir iş adamının çok enerjik ve çevik olması gerekir. Enerji her zaman her şeyi hareket ettirir. Böylece iş duyguları yönetir. Sinirsel bir yük ile daha fazla birikmiş ve ruhsal olarak tedavi edilmiş, daha kolay bir iletişim yolu, daha fazla iş insanı daha ifadeli ve daha derindir. Ve tam tersi. Yavaş konuşuyorlar, bir işadamına göre değil. Yıllar geçtikçe enerjik kalabilecek ve "yavaş görünüm" yaşamayabilecek misiniz? Bu sorunun cevapları hem güzel bayanlara hem de erkeklere uygun olan testimizi öğrenmenize yardımcı olacaktır. |
Başarılı bir lider misiniz? | Büyük bir lider olmak istiyorsanız, öz kontrolde, haysiyete saygı gösterme becerisinde ustalaşmalısınız. Ve elbette, nasıl yönetileceğini biliyorsunuz - görevleri açıkça tanımlayın, sözünüzü tutun. Ve daha da önemlisi neyi, nasıl söyleme yeteneğini sürdürmek. Başarılarınız ne kadar büyük olursa olsun, ekonomik açıdan veya sayıca ne kadar az olursa olsun, yüz yüze iletişime kendinizi kaptırmayın. İnsanın tanınması olmadan, hiçbir zenginlik insan hayatını aydınlatmaz, sahibinin sahip olacağı gerçek tatmini getirmez. Rehberinizin türünü ve başarısını bilmek için test bize yardımcı olacaktır. |
Astlarınızla başa çıkmakta zorlanıyor musunuz? | Astlarla doğru ve yetkin iletişim, bir işadamı ve onun liderlik yeteneği için çok önemlidir. Kişilerarası iletişimi geliştirmek için kişinin astlarıyla nasıl düzgün iletişim kuracağını anlaması önemlidir. Testimiz, yaşıyor olabileceğiniz bu etkileşim sorunlarının nedenlerini belirlemenize yardımcı olacaktır. |
İşyerinde ne kadar verimlisiniz? | Bu test, üretkenliğinizin en yüksek olduğu günün belirli bir saatini belirlemenize yardımcı olacaktır. |
Burada mı çalışıyorsun? | Yaptığınız iş sizi tatmin ediyor mu? Değilse, yanlış yönü mü seçtiniz? Takip etmek! Testi bir tarafta tamamlayın |
Bir çalışan olarak değeriniz nedir? | Takımdaki yerinizi nasıl belirleyeceksiniz? Çalışanları ve hatta patronları nasıl değerlendiriyorsunuz? Aşağıdaki soruya en uygun cevabı seçmeye çalışın, test en doğru bilgiyi bulmanıza yardımcı olacaktır. Testi bir tarafta tamamlayın |
Yatırımcı mı, iş adamı mı? | Parayı yönetmek ne anlama geliyor? "Para kazanabilir misin"? Paranızı nasıl yönetirsiniz? Bu soruları yanıtlayın ve bu testi deneyin. |
İşinize nasıl alıştınız? | Günümüz dünyasında iş insanları arasında bir iş ahlakı kavramı bulunmaktadır. Zorlu bir ekonomik savaşta bile rakiplere saygı duymak, diplomatik, onurlu ve uyumlu kalmak önemlidir. Hedeflere ulaşmak ve planlarını “cesetlerin üzerinden geçmeden” medeni bir şekilde uygulamak. Fikirlerinizi nasıl daha iyi anlarsınız, hangi davranış tarzını seçersiniz? Cevabınızı seçerek bir deney kullanarak öğrenebilirsiniz. |
Başkalarını nasıl etkileyeceğinizi biliyor musunuz? | Aşağıdaki test diğer insanları etkileyip etkileyemeyeceğinizi görmenize yardımcı olur Testi bir tarafta tamamlayın |
Risk alabilir misin? | İş dünyası kısmen kumar gibidir, dolayısıyla en büyük başarı, riskin derecesini eşzamanlı olarak hesaplayabilen veya sezgisel olarak belirleyebilen ve olası hatalar durumunda önemli ölçüde risk altında olabilen bir girişimci tarafından elde edilir. Testi bir tarafta tamamlayın |
Bir iş insanı fikrine nasıl uyum sağlarsınız? | Günümüzün bir iş adamının portresi pek çok işlevin birleşimidir. Aynaya bakıp yeteneklerinizi görmek, bir sonraki testin sorularını yanıtlamak istiyorsunuz. Soruların yanıtları “evet” ya da “hayır”dır. |
Bu sana yardımcı oluyor mu? | İş arkadaşlarımızı sık sık tebrik ediyor, tüm çalışmalarınızda başarılar diliyoruz. Ama sadece bazılarımız şu ya da bu işte mutluluğa gülümsüyor. Başarı neye bağlıdır, insan nitelikleri nelerdir? Bir deney yaparak cevabı kendiniz bulmaya çalışın. Fortune'da popüler misiniz yoksa tam tersi böyle olmak için her türlü nedeniniz var mı? |
Doğası gereği bir iş adamı mısınız? | Modern bir iş adamı olmak için gerekenlere sahip olup olmadığınızı bilmek ister misiniz? Test, modern iş dünyasının taleplerini ne kadar iyi karşıladığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Soruları “evet” (tam ve koşulsuz anlaşma durumunda) veya “hayır” (en ufak bir şüphe veya sapma durumunda bile) olarak yanıtlayın. |
Başarı mı bekliyorsunuz? | Gelecekteki girişimleri planlarken potansiyel mülklerinizi önceden değerlendirmek faydalı olacaktır. Önce kişisel tercihlerinizin ve inançlarınızın iş başarısına nasıl katkıda bulunduğunu gösterecek ilginç bir test gösterilecek. Test, onayınızı veya anlaşmazlığınızı ifade eden çeşitli ifadelerden oluşur. |
İkizlere ihtiyaç var mı? | Bu test, bilgi yeniliği alanında yazılım çözümlerinin uygulandığı ve uygulandığı şirketler için geçerlidir. Bu test, müzakereleri simüle etmek için bir iş modelinin gerekli olup olmadığını belirlemek için gereklidir. Test, geliştirme ve satış departmanlarına sahip şirketler için faydalıdır. Size uygun olanı seçin, cevap bu. |
İş yapma fırsatınız varsa? | Bu test size yardımcı olacak, bilgi ve becerilerinizin bir değerlendirmesini sağlayacaktır. Ayrıca hevesli bir girişimci olarak yeteneklerinizi tanımlayın. Testi bir tarafta tamamlayın |
Kendinizi işinize adamış mısınız, değil misiniz? | Amerika Birleşik Devletleri, Japonya, Kanada gibi ülkelerde insanlar çalışarak fazla zaman harcamıyorlar. Bu konuda sıklıkla işçi sayısını belirlemek için görüşmelere başvuruyor çünkü bu çok önemli. Bu test işinizden ne kadar keyif aldığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. |
İşkolik olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? | İşverenin sorunu az çok gelişmiş ülkelerin hiçbirindeki psikologları rahatsız edemez. Bazı ülkeler durumun böyle olup olmadığını belirlemek için özel araştırmalar yürütüyor. Geceleri ve işte ortadan kayboluyor musunuz? En sevdiğiniz işinizde fazla düşünmüyor ve çok fazla zaman harcamıyor musunuz? Bulmaya çalış. |
Bir kadın için kariyer önemli midir? | Günümüzde insanlığın güzel yarısı çok aktif bir şekilde iş kadını rolünü üstleniyor. Ve gerçekten bir eş ve anne olmak istemiyorum. ancak bazı kadınlar tam tersine kariyeri reddediyor ve başka önceliklere sahipler. Ve sen kimsin? Girişimci mi yoksa sevgi dolu bir eş ve anne mi? Peki iş ve kadınlığı birleştiren özelliklere sahip olabilir misiniz? Test cevaplarınızdan öğrenin. Bu deneyde farklı seçeneklere yanıt verebilirler. Dürüstçe cevap vermeniz gerekiyor, ancak aynı zamanda ortaya çıkan sorunları da düşünmeniz gerekiyor. |
Yetenekli bir iş adamı mısınız? | Eğer komutu çalıştırırsanız. Meslektaşlarınızla kurmaya çalıştığınız ilişki ne olursa olsun. Başarıya giden adımlarınız. Kendiniz için hangi hedefleri belirlersiniz? Bu kadar büyük bir sorumlulukla bunu yapabilir miydin? |
HER ZAMAN MÜŞTERİ HAKLARI, SATIŞ KARI MI? | Hepimiz satıcılarla her gün iletişim halindeyiz ve bu toplantılar her zaman olumlu olmuyor. Mağazalarda, marketlerde, büfelerde ve sokaklarda satıcılar bazen cehennemin torunları gibi görünüyor. Birçok kişi, satış elemanlarının yetenek ve eğitimden yoksun, çaresiz durumlardan geldiklerini düşünüyor. Ancak insanlar diğer uzmanlıklar hakkında, bir ticari işçinin işinin ne kadar zor ve nankör olduğu hakkında ne sıklıkla düşünüyor? Sürekli gerginlik, mali sorumluluk, düzensiz çalışma saatleri, zorlu çalışma koşulları - bu, satış görevlilerinin ve kasiyerlerin her gün harcadığı "zevklerin" tam listesi değildir. Bazıları sabırsızlanıyor ve daha sonra müşterilere mesleklerini değiştirmeleri tavsiye ediliyor. Bugün sizi bunu yapmaya davet ediyoruz: Bir satış elemanı olarak çalışabildiğinizden veya kontrendikasyonlarınız olduğundan emin misiniz? |
Neyi seçersiniz: iyi bir ev mi yoksa iş mi? | Bir kadının hayatında er ya da geç aile ilişkileri ya da kariyer yapma arasında seçim yapması zaman alabilir. Buradaki tavsiye muhtemelen gereksizdir. Nasıl ilerleyeceğine karar vermesi gerekiyor. Belki bir test yardımcı olabilir. |
Komut dosyaları oluşturma ve siteyi yönetme hakları Çevrimiçi psikolojik testlerAnton Zaitsev
İş yeteneğine yönelik çevrimiçi bir test, ne tür bir iş adamı olduğunuzu gösterecektir: işe girmeye değer mi, yoksa kendi şirketinizi kurmaya çalışmaktan vazgeçip zanaatınızın tadını çıkarmak daha mı iyi?
Testte 13 soru bulunmaktadır.
İşletmeyi ve girişimciliği ne kadar iyi anladığınızı hiç düşündünüz mü? Bu tür konularda kendi işinizi kuracak kadar bilgili misiniz, yoksa tam tersine kavramlarınız çok mu belirsiz? Peki, iş becerilerinizin neler olduğunu öğrenmenin zamanı geldi!
Bu test size işten anlayıp anlamadığınız konusunda net bir fikir verecek, iradeli bir kişi olup olmadığınızı gösterecek ve hedefinize ulaşmak için hangi riskleri almaya istekli olduğunuzu bulmanıza yardımcı olacaktır.
Sonuçta tüm bunlar bir işadamı için şüphesiz önemli niteliklerdir!
Bu testten ayrıca faaliyetlerinizi planlayıp planlamayacağınızı, mevcut ve gelecekteki finansmanı yönetip yönetemeyeceğinizi, çevrenizdeki insanlarla etkileşime girip onları konumunuzun doğruluğu konusunda ikna edip edemeyeceğinizi, müdahale eden rakiplerle acımasızca başa çıkıp çıkamayacağınızı ve zirveye çıkıp çıkamayacağınızı öğreneceksiniz. işletme.
Yoksa tam tersi mi: "İş" denen bu oyun için çok mu yumuşaksınız ve böylesi sonsuz gerilimli bir hayat size göre değil mi? kendi zaferine giden merdiven?
Şüphe etme zamanı bitti! Bu testi yapın ve iş becerilerinizin ne kadar iyi olduğunu öğrenin!
benzer testler:
İnternet testleri
Bu bölümde en profesyonel ve önemli iş testlerini toplamaya çalıştık. Bu testler sayesinde herkes iş potansiyelini belirleyebilecek ve işini yürütmede nasıl başarılı olabileceğini anlayabilecektir. Burada profesyonel bir lider olup olamayacağınızı, bağımsız kararlar alıp alamayacağınızı ve belirli bir şirketi sıfırdan kurup kuramayacağınızı öğrenebilirsiniz.
Başka bir deyişle, bir iş test sitesine giderseniz iş zekanızın olup olmadığını görebilirsiniz.
Yönetim becerilerine sahip olup olmadığınızı gösteren birçok psikolojik anketin bulunduğunu belirtmek gerekir çünkü bu, profesyonel bir lider için de önemlidir. Diğer şeylerin yanı sıra, olası bir ekip yönetimi stratejisini vs. belirleyen karmaşık testler bulabilirsiniz.
Karakter Testi Testi Karakterinizin dayanıklılığını öğrenmenize yardımcı olacak 20 soru. Teste git İş Memnuniyeti Testi 10 soruluk hızlı bir test, mevcut işinizden ne kadar memnun olduğunuzu gösterecektir. Etki testi: Lider misiniz yoksa köle misiniz? Çevrimiçi etki oranınızı kontrol etmeyin ve başka birine boyun eğme veya kendi kişiniz olma eğiliminde olup olmadığınızı görmeyin. Test: Ben ne tür bir liderim? Liderlik niteliklerinizi belirlemek ve liderlik tarzınızı belirlemek için 10 soruyu deneyin. İş Yetenekleri Bir test, iş becerileri ve liderlik pozisyonlarına yönelik yetenekler hakkında 13 soru Raine'nin Motivasyon Testi, 20 sorudan oluşan motivasyon seviyenizi tespit eder. Dene
Sishora testi: grup ilişkilendirmesi. Amacı bir grup veya çalışma grubundaki uyum derecesini belirlemek olan 5 sorudan oluşan bir okul testi. Test Motivasyonu Testi Vakalarda sonuca ulaşmak için motivasyon seviyenizi belirlemenize yardımcı olacak 22 soru. Teste git
Testler› Başarı testleri
Başarı testleri
Herhangi bir işte başarının %98'i azim, istek, sıkı çalışma ve çaba, sadece %2'si şanstır. Başarılı bir insan mısın? Yoksa kendinizi öyle görmüyor musunuz?
İnsanlarla ilişkiler kurabiliyor, bakış açılarını görebiliyor ve gelişebiliyor musunuz? O zaman kesinlikle başarınız garanti edilir. Ama hâlâ şüpheleriniz mi var?
Başarı testleri bunlardan kurtulmanıza ve doğru yolda olduğunuzdan emin olmanıza yardımcı olacaktır. Ona ne kadar yakınsın? Şans aptal bir kız değildir ve başarıyı yalnızca seçilmiş birkaç kişiye, yani belirli niteliklere sahip olanlara "verir". Zengin insanlarla iletişim, onların faaliyetlerinin ve karakter özelliklerinin analizi, "başarı sizi bekliyor mu?" sorusuna cevap verebilecek testler oluşturulmasına yardımcı oldu.
Başarı Testi: Zengin ve Başarılı Olacak Mısınız?
Zengin insanların düşüncelerinin, bir tür stereotip ve tabularla sınırlı olan ortalama bir insanın düşüncesinden çok farklı olduğu ortaya çıktı. Ne düşünüyorsun? Aklınızdan zengin bir insanın geçtiği düşünceleri mi var?
Donald Trump Başarı Testi
Donald Trump inanılmaz derecede zengin. Ancak faaliyetlerini gizli tutmuyor, deneyimini paylaşarak başkalarının başarılı olmasına yardımcı oluyor. Başarılı insanlarla iletişim, onların doğasında bulunan ana karakter özelliklerini tanımlamasına yardımcı oldu. Benzer özelliklere ve hayata bakış açısına sahip bir milyarder olabilir misiniz?
Çevrimiçi başarı testi: eylemleriniz daha etkili hale gelecek
Bu dünyada her şeyin kendine göre bir ilerlemesi ve gelişimi vardır ve büyük şeyler küçük şeylerden başlar.
Kendinizi adım adım geliştirmelisiniz ancak öncelikle şu anda hangi aşamada olduğunuzun farkına varmalısınız ki eylemleriniz daha etkili olsun.
Bir sonraki adımda nereye gideceğinizi bilmek için başarı düzeyinizi test edin.
Başarı için motivasyon
Hırsınız
Şanslı mısın, değil misin?
Siyah ve beyaz şerit
Şanslı mısın?
Sorun yaşıyorsanız
Başarısızlıkla nasıl başa çıkıyorsunuz?
Başarılı bir iş insanı olabilir misiniz?
Kazanan olma kapasitesine sahip misin?
Feng Shui şans testi
Kazanana kaç adım kaldı?
Başarıya ulaştırabileceğiniz insan türü
Fırsatları nasıl yakalarsınız?
Başarı için çabalamak ve başarısızlıktan kaçınmak için motivasyon düzeyini belirlemek için test yapın (Mehrabyan'a göre)
Başarı testi
İş Yanıtlarını Yanıtlarla Test Etme
Testi çevrimiçi yapmak için zamanınız veya çabanız yok mu? Uzaktan testi herhangi bir eğitim kurumuna yönlendirmenize yardımcı olacağız: ayrıntılar.
Soru 1. Farklı üretim seviyelerinde karlılığı belirlemek için toplam gelir ve toplam maliyet oranının analizi:
- boşluk analizi
- üretim ve pazar fırsatlarının analizi
- şirket analizi.
- Çevre analizi
Soru 2.
- kurumsal rekabet edebilirliğin değerlendirilmesi
- Ürün fiyatları, üretim hacmi ve fiili satışların en uygun kombinasyonunu bulmak için araçlar oluşturmak ve kullanmak
- Şirketin ödeme gücünün özellikleri
Soru 3.
Finansal sürdürülebilirlik analizi aşağıdakilere odaklanır:
- Promosyon politikalarının geliştirilmesi ve kârın rasyonel dağıtımı
- Üretimin genişletilmesinde girişimcilik politikasının belirlenmesi.
- şirketin ödeme gücü açısından güvenilirliğinin değerlendirilmesi
- menkul kıymetler politikasının oluşturulması
Soru 4.
İş planının iki yönü vardır:
- dahili ve harici
- uzun vadede ve kısa vadede
- stratejik ve taktik.
- teknik ve ekonomik olarak
Soru 5. Bir yatırım projesi geliştirmenin temel amacı nedir?
- Şirketin teknik yeniden yapılanmasının en uygun versiyonunun seçilmesi
- bir ticari varlık yaratmanın teknik fizibilitesinin ve fizibilitesinin gerekçesi
- bir ticari şirkete yapılan yatırımdan kar elde etmek
- mali iyileşme
Soru 6.
İstikrarlı ve doymuş bir pazarda faaliyet gösterdiğini bilen bir girişimci için en iyi çözüm, pazarlama çabalarını aşağıdakilere odaklamaktır:
- seçici (özel) talep
- genel ihtiyaçlar (toplam talep)
- birincil talep
- potansiyel talep
Soru 7.
Yeterli bir iş planı şunları içerir:
- Tüm cevaplar doğru
- Önerilen seçeneğe ilişkin iş planının tüm bölümleri ve alternatif seçeneklere ilişkin ayrıntılı hesaplamaları içermesi zorunlu değildir.
- tüm hesaplamalar, sertifikalar, sertifikalar ve diğer materyaller
- gerekçe veya hesaplama olmadan her bölüm için kısa bir sonuç
Soru 8. Pazar hacmi:
- Tüm cevaplar doğru
- Belirli bir dönemde piyasada satılan malların (hizmetlerin) hacmi
- şirketin mallarının (hizmetlerinin) satıldığı bölge
- Şirketin ürünlerinin bu pazardaki toplam mal (hizmet) satışları içindeki payı
Soru 9.
Bir şirketin en kötü durumda tüm masrafları karşılama riski varsa, en iyi ihtimalle kâr tahmin edilen seviyeden çok daha düşük olacaktır - bu risk alanına şu ad verilir:
- kritik
- en azından
- kabul edilemez
- artırılmış
Soru 10.
Mevcut ürünlerin şirketin üretim programından çıkarılması; mal üretiminin durdurulması; Piyasada rekabet gücü ve talep kaybı olarak malların piyasadan çekilmesi...
- ürün görselini değiştir
- mal değişimi
- malların rekabet gücü
- eliminasyon
Soru 11.
Yatırımlar şu şekilde olabilir (en az 2 cevap seçeneği belirtin):
- peşin;
- binalar, yapılar, makineler, ekipmanlar ve diğer mülkler;
- parasal bir tutarla değerlenen maddi olmayan varlıkların bilgi desteği;
Soru 12.
Yatırım projesi:
- Şirketin iş planına göre geliştirilebilir ve onun ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilebilir
- bu bağımsız bir belgedir.
Soru 13.
Yenilikçi iş projeleri aşağıdaki gibi sınıflandırılır:
- Hiç şansın yok.
- toplumsal, örgütsel, ticari
- teknik, ticari, sosyal
- ekonomik, sosyal, örgütsel
Soru 14.
Altman modeli kullanılarak bir yıl boyunca iflas (yüzde) sağlanabilir:
Soru 15. Yatırım kaynakları şunlardır:
- farklı seviyelerden bütçe fonları, işletmeyi destekleyecek fonlar
- tüm seçenekler doğrudur.
- Kayıtlı sermayeye mali veya diğer katılım şeklinde ve doğrudan yatırım şeklinde yabancı yatırımlar
- gerçek bir cevap yok
- ödünç alınan fonların çeşitli biçimleri
- öz fonlar, diğer varlık türleri (sabit varlıklar, arazi mülkiyeti, sınai mülkiyet,
) ve fon topladı
Soru 16.Ürün konumlandırmanın temelini hangi faktörler grubu oluşturur?
- tüketim malları algısı
- tüketicilerin satın alma niyeti.
- satın alma sonrası müşteri davranışı;
- satın alma davranışı
Soru 17. Bir şirketin çeşitli segmentlerdeki faaliyetlerini özel tasarlanmış ürünler ve pazarlama programlarıyla organize etmesini gerektiren pazarlama stratejisi hangisidir?
- ayırt etmek
- konsantre
- farklılaşmamış
- Destek
Soru 18.
Hangi raporlama belgeleri finansal analiz sunuyor (cevapların en az iki versiyonunu belirtin):
- SWOT analizi
- denge;
- gelir tablosu;
- kaynaklar ve fonların uygulanmasına ilişkin raporlar;
Soru 19. Aylık enflasyon %11 ise ekonomik gösterge nedir?
- hızlı büyüyen
- hiperenflasyon.
- çığ
- standart enflasyon
Soru 20.
Yatırım projesine ilişkin aşağıdaki tanımlardan hangisi doğrudur:
- kar elde etmek için iş pozisyonlarına yönelik yatırım planı
- girişimcilik faaliyetinin derecesine ilişkin tasarım ve teknik dokümantasyon
- süreç, bir pazarlama planının geliştirilmesi, ürün satışlarını artırmayı ve şirket kârını en üst düzeye çıkarmayı amaçlayan pazarlama stratejilerinin seçilmesiyle ilgili süreç
- teknik, teknolojik, organizasyonel, mali ve hukuki materyaller sistemi
Soru 21.
Aşağıdaki göstergelerden hangisi projede alınan teknik, teknolojik, organizasyonel, pazarlama ve diğer kararların düzeyini tam olarak yansıtabilir:
- işgücü verimliliği
- geri dönmek
- ana maliyetler
- net bugünkü değer.
Soru 22.
Likidite oranı şunu gösterir:
- özsermayenin aktif kullanımı.
- şirket karlılığı
- şirketin ödeme gücü
- borç verimliliği
Soru 23.
Kendi kaynaklarının manevra kabiliyeti katsayısı şunu gösterir:
- şirket varlıklarını finanse etmeye yönelik uzun vadeli kredilerin payı
- hareketsiz sabit varlıkların ve maddi varlıkların üretim oranı.
- şirketin 1 ruble için ne kadar ödünç fon topladığı. kendi fonlarına yatırım
- Şirketin kendi fonlarının kullanımında esneklik derecesi
Soru 24.
Stratejik Konumlandırma ve Eylem Değerlendirmesi (SPASE) matrisi aşağıdaki faktör gruplarını içerir:
- makro ve mikroekolojik faktörler, rekabet avantajları, endüstriyel potansiyel, finansal potansiyel.
- makroekonomik faktörler, endüstriyel potansiyel, rekabet avantajları
- endüstriyel potansiyel faktörleri, rekabet avantajları, finansal potansiyel;
- durum istikrarı faktörleri, endüstriyel potansiyel, rekabet avantajları, finansal potansiyel
Soru 25.
Örneğin, bireysel pazarlardan gerçek verileri referans alarak talebin düzeyi ve yapısını tahmin etmeyi içeren bir yönteme denir:
- analojiler
- eğilim oranı
- normatif
- ekonomik ve matematiksel modelleme
Soru 26.
Sorun uzmanlarının ortak hizmetine dayalı olarak çözüm geliştirmeye dayalı bir yönteme denir:
- beyin krizi
- Delphi yöntemi
- sistem Analizi.
- ekstrapolasyon
Soru 27.
İş planının amacı:
- tüm seçenekler doğrudur.
- Piyasada gelecekteki satış beklentilerini incelemek için
- potansiyel tehlikeleri tanımlamak;
- Şirketi değerlendirmek için kriterler ve göstergeler oluşturmak
- Ürünlerin üretim ve pazarlama maliyetlerini tahmin etmek
Soru 28.
Veri güvenliği biliminin adı:
- marka adı
- kriptografi
- pazarlama
- segmentasyon
Soru 29.
Esnek olmayan talep (fiyat değişimlerinin üstünde) aşağıdaki ifadeyle gözlemlenmektedir:
- Ep=0
- Bölüm=1
- Bölüm>1
S30. Sınırlı bir erişime sahip olan ve tüketici sayısını vurgulayan faaliyet kapsamı, şirketin kişisel özelliklerini ve rakiplerine göre avantajlarını göstermesine olanak tanır:
- görüntü
- konumlandırma
- pazar nişi
- segmentasyon
Şirketin binanın inşasına 200 milyon ruble yatırım yaptığı biliniyorsa projenin NBD'sini belirleyin. Tesisin işletilmesinden elde edilmesi planlanan yıllık gelir şu şekilde olacaktır: 40, 70, 100, 130 milyon ruble. Kâr marjı %12'dir.
S32.Şirketin binanın inşası için 200 milyon ruble yatırım yaptığı biliniyorsa projenin karlılık endeksini belirleyin. Tesisin işletilmesinden elde edilmesi planlanan yıllık gelir şu şekilde olacaktır: 40, 70, 100, 130 milyon ruble.
Kâr marjı %12'dir.
Soru 33. Ekonomik projelerin uzmanlığı:
- Ana hedefler önceden planlanmıştır ancak projeyi ayarlarken ayarlamalar yapılması gerekir
- Hiç şansın yok.
- Hedefler önceden belirlenmiştir ancak sonuçların niceliksel ve niteliksel olarak belirlenmesi zordur
- Hedefler tanımlanır ve ara sonuçlara ulaşıldıkça uyarlanmalıdır.
S34. Gerçek para akışı:
- hesaplamanın her aşamasında yatırım ve ticari faaliyetlerden fon girişi ve çıkışı arasındaki fark;
- hesaplamanın her aşamasında yatırımlardan, üretimden ve finansman faaliyetlerinden fon girişi ve çıkışı arasındaki fark
- net bugünkü değer
- Nesnenin tasfiyesi sürecinde gerçek paranın net akışı
Riskli olayların başlama olasılığını ve gerçekliğini artıran önkoşullar...
- niceliksel risk analizi
- risk kapsamı
- risk derecesi
- risk faktörleri
S36. Gelir düzeyine göre net gelir, net bugünkü değere eşittir:
- E = BND;
- E> 1.
- E = 0'da
Bir işletmenin değerini ve unsurlarını değerlendirirken aşağıdaki yaklaşımlar kullanılır:
- Masraflı
- maliyetler, analog, karlı.
- indeks
- Teknolojinin kaynağı
Şirket düzeyinde ekonomik verimlilik göstergeleri hesaplanırken proje sonuçları:
- genel sonuçlar
- üretim ve finansal sonuçlar
- şirket çalışanlarını ve aile üyelerini ilgilendirdiği ölçüde üretim ve toplumsal sonuçlar;
- yalnızca üretim sonuçları;
Proje sosyal açıdan önemli olarak kabul edilmektedir. Böyle bir projenin ekonomik uygulanabilirliğini değerlendirmenin ilk adımı nedir:
- sosyal etkililiğin değerlendirilmesi.
- sosyal önemin değerlendirilmesi
- projenin finansal fizibilitesinin değerlendirilmesi
- sermaye verimliliği değerlendirmesi
Soru 40. Risk aşağıdaki gibidir:
- şirketin durumu ve projenin uygulanması hakkında eksik ve yanlış bilgi verilmesinin olumsuz sonuçlara yol açacak koşulları yaratma olasılığı
- daha düşük yatırım getirisi
- Rakiplerin eylemlerinin bir sonucu olarak hisse senedi döngüsünün farklı aşamalarında ortaya çıkan bir grup risk için genel bir terim.
- nakit eşdeğeri süreci herhangi bir sosyo-ekonomik ortamda ortaya çıkan gerilimler anlamına gelir
Cevapları deneyin
İşin ölçeği kişiliğe uygunsa başarının kaçınılmaz olduğunu biliyor muydunuz? Hangi işletmenin sizin için uygun olduğunu öğrenmek için iş testine katılın!
Şimdi Oku:
1. İş ölçeğinizi belirlemek neden bu kadar önemli?
2. İşadamlarına yönelik sınava girin!
3. İşadamları için test sonuçları
İş ölçeğinizi belirlemek neden bu kadar önemli?
İş başarısının sırrı yalnızca sermaye yatırımına, akıllı stratejilere, esnek planlamaya ve başarılı pazarlamaya bağlı değildir¹. Bunların hepsi önemlidir, ancak girişimcinin kişiliği belki de başarının en önemli bileşenidir.
Psikolojik açıdan bakıldığında, bir işadamının kişiliği (sosyal deneyim, zeka, karakter özellikleri, organizasyon becerileri) yalnızca iş dünyasındaki başarılarla değil aynı zamanda bu işin kapsamıyla da doğrudan ilgilidir.
Kendi işiniz varsa veya açmayı planlıyorsanız anlamanız gereken önemli şey nedir?
Her iş adamının belli bir iç potansiyeli vardır.
- Bu potansiyel faaliyet ölçeğine tekabül ediyorsa kişi içsel uyum hisseder ve işinde mutlu olur.
- İşletmenin büyüklüğü iç potansiyeline uymuyorsa, iş başarılı olmayacak ve işadamının kendisi de sürekli memnuniyetsizlik yaşayacaktır!
Bu faaliyet alanıyla ilgili değil!
Şimdi işin ölçeğinden bahsediyoruz. Bir örneğe bakalım.
Diyelim ki belli bir Vasily küçük bir işle uğraşıyor ve her şeyden memnun. Ancak karısı ona sürekli büyümesi, kendi mağazalarını açması gerektiğini söyler... Böyle olunca Vasily daha fazla çaba harcamaya başlar, çok çalışır, sürekli stres altındadır ve sağlık sorunları başlar...
Ve tam tersi!
Stepan orta büyüklükte bir işletme işletiyor, küçük tezgahlardan oluşan bir ağı var, ancak tüm bunların "kendisine ait olmadığını" hissediyor - kapsam eksikliği. İşi genişletme ve birkaç restoran açma fırsatı doğduğunda, kendisini hemen "oyunun zirvesinde" hissetmeye başlıyor ve işler hızla yokuş yukarı gidiyor.
Herkesin kendi potansiyeli vardır!
Bazıları için mutlu hissetmek için yalnızca bir küçük işletmeye sahip olmak yeterlidir, ancak diğerleri kendilerini gerçekleştirmek için tüm ülke veya birkaç ülke ölçeğinde milyarlarca dolarlık bir işe ihtiyaç duyarlar.
Ve kişi ancak onun yerinde mutlu hissedecek ve işi gelişecektir. Çıtayı kasıtlı olarak indirir veya yükseltirseniz, iyi bir şey olmaz.
Bir işletmenin ölçeği, faaliyet alanı gibi kişisel niteliklere, enerji düzeyine, özgüvene ve genetik yatkınlığa bağlıdır. Hangi iş sizin için uygun?
İşadamları için sınava girin!
On soruyu cevaplayın ve her soru için cevabınızı yazın.
1. Rekabet ruhunu seviyorum, yarışmaları kazanmayı seviyorum.
a) hayır, benim değil;
b) zaman zaman;
c) bu doğrudur.
2. Her zaman zamanı takip ederim ve sık sık saatime bakarım.
a) bu doğru değil;
b) bazen önemli bir toplantı yaklaşırken;
c) öyle.
3. Her zaman günümü planlıyorum.
a) hayır, buna ihtiyacım yok;
b) son derece nadiren;
c) bu benim kuralımdır.
4. Dikkatli sürüyorum ve tavsiye edilen hıza uyuyorum.
b) koşullara bağlıdır;
5. Önemli toplantılara geç kalmak benim için yaygın bir durum değildir.
a) Genellikle geç kalırım;
b) bazen;
6. Bana baskı yapmaya çalıştıklarında otokontrolümü kaybediyorum.
c) neredeyse her zaman.
7. Hırslıyım ve hırslıyım.
b) neye bağlı olarak;
c) bu doğrudur.
8. Aynı anda birden fazla şey yapıyorum.
a) hayır, tutarlılığı severim;
b) bu nadiren olur;
c) neredeyse her zaman.
9. Kural olarak sakin ve dengeliyim.
a) bu böyledir;
b) ara sıra;
c) bu benimle ilgili değil.
10. Herhangi bir şeyle meşgul olmadığımda utanırım, kendimi suçlu hissederim.
a) öyle değil, dinlenmeye hakkım var;
b) bazen olur;
c) her zaman.
Test sonuçları girişimciler için ne anlama geliyor?
a) - 0 puan;
b) – 1 puan;
c) – 2 puan.
Sonuçlarınızı hesaplayın.
0'dan 6'ya kadar puan aldıysanız, Siz ilk girişimci tipinden birisiniz.
Puanınız 7 ila 10 puan arasında ise, Her iki girişimci tipinin de niteliklerine sahipsiniz.
11'den 14'e kadar sonuç– ikinci tip girişimciye daha yakınsınız.
14'ten fazla puan alırsanız– açıkça ikinci tip bir girişimciye sahipsiniz.
Girişimci Türleri!
Birinci tip girişimci– Bunlar genellikle sabırsız, saldırgan ve telaşlı insanlardır. Rekabetçidirler, risk alırlar, hedeflerine nasıl ulaşacaklarını bilirler ve tek bir fikre takıntılı olabilirler. Hızlı bir yaşam temposuna ve yoğun bir programa sahiptirler. Her şeyi kısa sürede yapmaları gerekiyor ve ortadan kaldıramayacakları engeller çıkarsa adeta duvara tırmanıyorlar.
Bu tür insanlar stresle baş etmekte zorlanırlar, başarısızlıkla baş etmekte zorlanırlar, ikinci tip girişimcilere göre daha sık kalp krizi geçirirler, ancak hedeflerine daha sık ulaşırlar.
İkinci tip girişimci- Bunlar sakin, düşünceli, dengeli, rekabete yatkın olmayan insanlardır. Herhangi bir fikre takılıp kalmazlar, tüm olası seçenekleri göz önünde bulundurur ve analiz ederler. İkinci tip strese karşı daha dayanıklıdır ve çevredeki gerçekliğe o kadar şiddetli tepki vermez. Belirli bir süre içinde pek bir şey başaramazlar, ancak bu onların güçlerini korumalarına ve eşit bir şekilde dağıtmalarına olanak tanır.
Psikologların ve sosyologların araştırmalarına göre, ikinci türdeki girişimciler genellikle birinci türdeki girişimcilere göre daha büyük bir iş ölçeğine sahiptir. İkinci türün temsilcileri büyük iş adamları, fabrika sahipleri ve üst düzey yöneticilerdir. Ve ilk türün temsilcileri orta ölçekli işletmeler, çiftçilik veya küçük özel üretim için daha uygundur.
Materyalin daha derinlemesine anlaşılması için notlar ve makaleler
¹ Pazarlama, müşterilere bir ürün veya hizmet oluşturmak, tanıtmak ve sunmak ve kuruluşun yararına onlarla ilişkileri yönetmek için organizasyonel bir işlev ve bir dizi süreçtir (