Efektīvais laiks: kā krīze ietekmē darba tirgu. Darba tirgus krīze Darba tirgus stāvoklis krīzes laikā
— Tatjana Mihailovna, kas šobrīd notiek Krievijas darba tirgū? Kam sagatavoties?
— Fakts ir tāds, ka krīze sākās agrāk. Jau 2013. gadā darba tirgū bija vērojamas sliktas veselības pazīmes augstās aktivitātes un nodarbinātības līmeņa apstākļos. Galu galā mēs pietuvojāmies krīzei vēsturiskos optimālos apstākļos. Pirmskrīzes ekonomiskās aktivitātes līmenis nevarēja būt labāks, bezdarba līmenis nevarēja būt zemāks. Taču, no vienas puses, mūsu nepieciešamība pēc darbaspēka pieauga. No otras puses, sāka augt marginālās nodarbinātības rādītāji (nepilna laika darbs, administratīvais atvaļinājums, dīkstāves darba devēja vainas dēļ) - darba tirgus pielāgošanās ekonomiskajām problēmām.
— Tātad krīze brieda, un tā būtu bijusi tik un tā?
— Krīze darba tirgū būtu jebkurā gadījumā. Proti, procesi darba tirgū iepriekš nosaka visus citus sociālos procesus un parametrus.
Bet tas nebija pamanāms visiem. Pirmā un pagaidām vienīgā sociālā sistēma, kas izjutusi demogrāfiskās izmaiņas, ir pensijas. Problēma šeit ir skaidra: maz strādnieku, daudz pensionāru. Darba tirgum demogrāfiskās deformācijas sekas būs vēl ļaunākas, taču nav tāda aģenta kā Pensiju fonds, kas varētu runāt par visu tirgu uzreiz.
— Vai joprojām ir problēmas ar darbinieku trūkumu?
— Darba devēji jau sen sūdzas: viņiem ir problēmas ar darbaspēku.
2010. gadā 1950. gadā dzimušā darbaspējīgā un lielā paaudze pamazām sāka pamest tirgu, un to nomainīja traģiski, rekordliela, neticami mazskaitlīga 90. gadu paaudze. Šis fakts vien pakļāva Krieviju krīzes riskam.
— Vai tas nozīmē, ka tiem, kurus tagad atlaiž, darbu atrast būs viegli?
- Nē. Tagad pieprasījums noteikti atšķirsies no darba, ko darba devēji ir gatavi piedāvāt. Par personāla trūkumu runāja Noriļskas niķelis, Čerepovecas metalurģijas rūpnīca un rūpnieciskās ražošanas pārstāvji. Vienkārši nav strādnieku un neviena, ko likt pie mašīnas: cilvēki noveco, un neviens nenāk viņus aizstāt. No otras puses, mums ir juristu, ekonomistu un mārketinga speciālistu pārprodukcija.
— Tā ir diezgan dabiska lietu gaita: vēlme netikt pie mašīnas man ir saprotama, tāpat kā jums, iespējams. Taču Eiropā un ASV arī ar rokām nestrādā daudz. Kāpēc tas viņiem nerada personāla krīzi?
— Tāpēc, ka viņi nekļūst par izstumtajiem pasaules sabiedrībā. Viņi tajā iekļaujas, un mēs to atstājam.
Turklāt viņiem vismaz ir zīmoli. Redzi, jā, lai kaut ko nopirktu, vajag vismaz kaut ko pārdot. Viņi ieved šo produktu tirgū, un rezultāts ir eksporta-importa apmaiņa.
Mums ir viens zīmols - eļļa. Mēs pat neesam iemācījušies izgatavot mēbeles. Polija, piemēram, ir liels mēbeļu piegādātājs, bet mēs ne. Lai gan šķiet, ka mums ir vairāk koka. Un tagad, kad mūsu zīmols ir cietis neveiksmi, es neredzu nekādas pozitīvas izredzes.
— Kā viens no pretkrīzes pasākumiem tiek piedāvāta pensionēšanās vecuma paaugstināšana. Ko jūs domājat par to?
— Izredzes paaugstināt pensionēšanās vecumu Krievijā bijušas ne reizi vien. Bet viņi visi bija garām. 2008. gadā tam bija politiski iemesli. Un 2002. gadā viņi vienkārši palaida garām brīdi no stulbuma. Tad varēja veikt sociālo apmaiņu: paaugstināt vecumu, bet dot citus materiālos labumus. Tagad, dīvainā kārtā, es uzskatu, ka tas ir nepieciešams pasākums. Citādi līdz 2030. gadam nonāksim pie sociālajām nejēdzībām: strādājošo skaits būs vienāds ar pensionāru skaitu.
Šeit nav runa par sociālo pienākumu pārskatīšanu. Tiem, kuriem līdz pensijai atlicis strādāt desmit gadus, spēles noteikumu pārskatīšana vairs nav iespējama. Tiek apspriesti divi varianti - vai nu paaugstināt pensijas slieksni tiem, kas tikko sāk strādāt, un paaugstināt par vairākiem mēnešiem gadā. Tas ir, tas, kurš nāk pašā pieauguma sākumā, dosies pensijā 60,5; tas, kurš nāk vēlāk - 70 gadu vecumā. Otra iespēja ir atkāpties uz desmit gadiem. Tas ir, paaugstināt vecumu tiem, kuriem līdz pensijai atlikuši vairāk nekā desmit gadi.
— Kā tas atbalstīs ekonomiku?
– Šobrīd – nekādā gadījumā. Ja tu tagad pasaki cilvēkam, kuram ir 20 gadi un tikko ienācis darba tirgū, ka viņš dosies pensijā nevis 60, bet 60,5, tu neko neuzkrāj.
Tāpēc patiesībā šeit nav nekā pretkrīzes. Ekonomiskais efekts būs pēc piecpadsmit līdz divdesmit gadiem.
Bet tas ir jādara tagad. Pirmkārt, ņemot vērā personāla krīzi: paaugstinot pensionēšanās vecumu, mēs cenšamies aizkavēt pēdējo strādājošo paaudzi. Jo vecāka paaudze, jo lielāks ir zilo apkaklīšu profesiju īpatsvars.
Otrkārt, tas, ko nevar izdarīt samērā mierīgos periodos, ir jādara krīzes laikā.
— Starp citu, vai krievi tiešām ir pret to vai nē? Kāpēc varas iestādes uzskata pensionēšanās vecuma paaugstināšanu par sinonīmu sociālajiem protestiem?
- Viņi pūš pa ūdeni. Manuprāt, sabiedrība tam jau ir gatava, pati ir atbildējusi uz mūsu jautājumiem: strādā. Bet mums ir jāpatur prātā, ka tas nav ļoti ilgs, no diviem līdz pieciem gadiem.
Attiecīgi tas ir jāpalielina. Vīrieši - līdz 62-63 gadiem, sievietes - līdz 60 gadiem. Vai arī izlīdzināt 63 gadu vecumā, jo mūsu dzimumu atšķirības ir ļoti lielas. Un pakāpeniski palieliniet.
Es nesaprotu, kāpēc zems pensionēšanās vecums ir jāuzskata par sociālu sasniegumu. Ja cilvēks jau ir spējīgs strādāt ilgāk.
– Šim nolūkam jāpalielina arī dzīves ilgums.
– Un viņa aug. Ko mēs gaidām?
Turklāt, kad tika ieviesta mūsu pensiju sistēma? 20. gadsimta 30. gados. Tobrīd iekļūšana darba tirgū bija vidēji 14 gadus veca, tas ir, darba laiks ilga 46 gadus. Tagad esam parazīti un sliņķi. Mēs sākam strādāt pēc desmit gadiem. Tajā pašā laikā priekšlaicīgas pensionēšanās iemeslu ir daudz vairāk, un vīriešu faktiskais pensionēšanās vecums ir 54 gadi. Kopā aptuveni 30 gadu pieredze. Tā kā jūs tagad mācāties pusi dzīves, jums ir jāstrādā vairāk.
RANEPA Sociālās analīzes un prognozēšanas institūta direktore Tatjana Maleva
— Vai izrādīsies, ka pakāpeniskas pārejas dēļ darba tirgum joprojām zaudēsim lielāko daļu zilo apkaklīšu speciālistu?
– Izdosies. Jo jaunāka paaudze, jo mazāks ir to cilvēku īpatsvars, kuri strādā zilās apkaklītes. Bet mums ir jādara vismaz tas. Un tāpēc vēlams ir otrais variants — pensionēšanās vecuma paaugstināšana visiem, izņemot tos, kuriem līdz pensijai atlikuši desmit gadi. Tādā veidā mēs pagarināsim tādu 45 gadus vecu vīriešu klātbūtni darba tirgū, kuri joprojām var ne tikai pārvietot datorpeli, bet arī daudz darīt ar rokām.
- Bet viņu darba ražīgums samazinās līdz ar vecumu, īpaši, ja runa ir par fizisko darbu.
— Jā, īpaši, ja runa ir par smagajām nozarēm, no kurām cilvēki ātrāk pamet. Tik smagas un kaitīgas ražošanas formas nevajadzētu pastāvēt. Tāpat kā tas notiek pasaulē. Viņi tur strādā līdz 65 un līdz 67 gadu vecumam. Un arī strādā ražošanā, bet somas nenes, bet vismaz pārvadā ratos.
— Vai pensionēšanās vecuma paaugstināšana apdraud bezdarba pieaugumu jauniešu vidū? Galu galā vecākā paaudze darbu aizņems ilgāk.
“Mums tagad ir unikāls gadījums, kad ļoti mazās ienākošās paaudzes prasības uz darba vietām būs mazas. Tāpēc tagad to var izdarīt pilnīgi nesāpīgi.
Turklāt vecākā un jaunākā paaudze nekad nekonkurē reālajā darba tirgū. Tas notiek gludi: jaunieši sacenšas ar tiem, kas ir nedaudz vecāki. Vienīgais amats, par kuru šīs divas grupas reāli sacenšas, ir garderobes amats augstskolās.
– Kas notiks ar mūsu vecmāmiņām? Vai jaunajām māmiņām būs ilgāk jāpaliek ārpus darba tirgus, ja vecmāmiņas strādās? Kā tas ietekmēs demogrāfiju?
— Mēs dzīvojam divdesmitā gadsimta idejās. Mūsdienās vecmāmiņas nepilda šo funkciju - sēdēt ar bērniem. Mums ir aptauja "Cik ir vērta krievu vecmāmiņa?" Tas liecināja, ka krieviete ir ļoti mainījusies. Viņa dodas pensijā nevis mazbērnu, bet gan sevis dēļ. Viņa var palīdzēt, sniegt vienreizējus pakalpojumus, bet viņa vairs nevēlas sēdēt kopā ar bērnu. Izrādījās, ja ir vecmāmiņa, iespēja, ka bērns ies bērnudārzā, ir lielāka. Ja nav vecmāmiņas, tad nav kam bērnu vest uz bērnudārzu.
Ja tagad paskatīsieties uz māmiņu nodarbinātības grafiku, būsiet pārsteigts, jo tas strauji krītas nevis tad, kad bērns ir pavisam mazs, bet 6-7 un 11-12 gadu vecumā. Bērni dodas uz skolu, pēc tam no pamatskolas uz vidusskolu, un mammas labprātāk pašas sēž un strādā ar bērnu, jo vecmāmiņa angļu valodu nemācīs.
— Pensiju atcelšana augsti apmaksātiem strādājošiem pensionāriem ir vēl viens pretkrīzes solis. Ko tu par to domā?
— Vai nu pensija, vai alga ir pensiju sistēmu princips visā pasaulē. Mēs esam izņēmums. Pats lēmums - maksāt pensijas un algas pilnā apmērā - pieņemts, lai novērstu nabadzības pieaugumu vecāka gadagājuma iedzīvotāju vidū. Pat mazā pensija un alga kopā ļauj iztikt. Bet, ja darbinieks saņem lielu algu, nav pamata maksāt pensiju. Darba spējas nav zudušas, ienākumi ļauj dzīvot pieklājīgā līmenī. Līdzekļu uzkrāšana no Krievijas Federācijas pensiju fonda var kalpot par pensiju palielināšanas avotu tiem, kam nav citu līdzekļu, izņemot pensijas. Tādējādi lēmums atcelt pensiju izmaksu augsti atalgotiem darbiniekiem, teiksim, ar gada ienākumiem 1 miljons rubļu. būtu ekonomiski pamatoti un sociāli taisnīgi.
— Darba ražīgums ir vēl viens nopietns izaicinājums Krievijas ekonomikai. Eksperti nenogurst apgalvot, ka tas ir zems, un tas ir viens no izaugsmes strukturālajiem ierobežojumiem. Kā tas notiek, visi apkārt patiešām strādā, daudzi pat daudz ilgāk par standarta astoņām stundām dienā?
“Ja cilvēks dienām ilgi sēž darbā, tas ir diametrāli pretēji tam, kas mums nepieciešams, un tam nav nekāda sakara ar produktivitāti.
Smagi strādāt nenozīmē strādāt labi. Turklāt nav iespējams strādāt ilgi un efektīvi. Jūs nevarat strādāt efektīvi 24 stundas pēc kārtas.
Pasaules bankā ASV savām acīm redzēju, ka cilvēki baidās palikt darbā pat vienu papildu minūti - tas nozīmēs, ka viņi ir neefektīvi un nekonkurētspējīgi.
Tie, kas sēž pie mums vairākas dienas, Amerikā tiktu atlaisti no darba. Jūs man sniedzāt priekšstatu par Krievijas ekonomiku un stāstījāt, cik smagi visi strādā. Un šeit ir rezultāts.
— Vai šī krīze dos impulsu nopietnām pārmaiņām darba ražīguma pieauguma ziņā?
"Lai tas notiktu, ir nepieciešami vairāki faktori. Produktivitāti var palielināt ar strukturālu manevru - pārtraukt ražot neefektīvus, lētus produktus un sākt ražot kvalitatīvus un salīdzinoši dārgus, piemēram, zinātniski ietilpīgus. Vai arī caur tehnoloģiskām izmaiņām, bet to var izdarīt, ja ir investīcijas un ieinteresēti uzņēmēji. Šajā krīzē būs ieguvēji, un varbūt tieši viņi paaugstinās tehnisko efektivitāti.
— Vai tas palīdzēs uzlabot arī pakalpojumu kvalitāti?
- Nedomā. Pakalpojumu kvalitāti var uzlabot tikai konkurences apstākļos. Bet mūsu tirgus ir īpašs. Viņš pieņem tur esošo kvalitāti. Turklāt to ražotājiem jābūt arī kaut kādai tehnoloģiskai un informācijas bāzei, un tagad tas viss tiks iznīcināts. Tāpēc teorētiski jā, praktiski nē.
Bezdarbnieku kļūst arvien vairāk. Ik dienu darba biržā piesakās vairāk nekā 5 tūkstoši cilvēku. Taču vēl vairāk cilvēku meklē darbu paši. Bezdarbnieku skaita pieaugums uzņem apgriezienus ar katru dienu, nevis viļņveidīgi, kā prognozēja eksperti. Vietējie vervētāji ļoti skeptiski vērtē valdības pasākumus pārkvalifikācijas un migrācijas jomā.
Rostrud publiskojis jaunus datus par bezdarbnieku skaitu Krievijā. Bezdarbnieku skaits šodien ir 2 034 tūkstoši - tie ir nodarbinātības pārvaldē reģistrētie un turpmāk saņems bezdarbnieka statusu un bezdarbnieka pabalstu.
Veselības un sociālās attīstības ministre Tatjana Goļikova februārī paaugstināja oficiālā bezdarba prognozi gadam no 2,2 miljoniem cilvēku līdz 2,8 miljoniem Kuras Krievijas ekonomikas nozares ir kļuvušas neaizsargātas globālās ekonomiskās krīzes apstākļos?
Jāpiebilst, ka reālais bezdarbnieku skaits šobrīd vairākas reizes pārsniedz Rostrud publicētos rādītājus, jo darba biržā piesakās ļoti maz cilvēku. Tam ir divi iemesli.
Bezdarbnieka pabalsti ir ļoti mazi – lielajām pilsētām tā ir niecīga summa, tāpēc cilvēki labprātāk netērē laiku velti, bet gan meklē jaunu darbu. Vēl viens iemesls ir grūtības reģistrēties darba biržā, milzīgas rindas prasa daudz pūļu un laika.
Uzņēmumos nepārtraukti turpinās samazinājumi. Runa ir par cilvēku atlaišanu noteiktās profesijās. Parasti tie ir tehniskā atbalsta pakalpojumi, mārketings un biroja pozīcijas. Ļoti cieš konsultācijas un pārdošana.
Protams, ir arī tās tirgus ekonomikas nozares, kuras krīze skāra vismazāk, tās, pirmkārt, ir patēriņa preču un farmācijas ražotāji. Tas ir, tādu preču ražotāji, bez kurām cilvēki vienkārši nevar pastāvēt.
Jāatzīmē arī viens fakts, ka krīzes laikā Krievijas darba devēji viegli šķiras no saviem darbiniekiem. Rietumnieki dara visu, lai samazinātu atlaišanas gadījumu skaitu – viņi pārkvalificējas un nodarbina citās organizācijās. Personāla atlases aģentūra Ankor veica darba tirgus izpēti, un rezultāti: 31% Krievijā strādājošo uzņēmumu samazina darbinieku skaitu, bet 18% samazina algas saviem darbiniekiem. 13% uzņēmumu plāno samazināt personāla izmaksas, samazinot darba laiku.
Ārvalstu uzņēmumos darbinieku atlaišana ir ārkārtīgi nepopulārs izmaksu samazināšanas pasākums, un viņi ķeras pie tā tikai tad, kad situācija jau ir ārkārtīgi sarežģīta. Krievijas uzņēmumos darbiniekus atlaiž viegli. Ārvalstu uzņēmumiem darbinieku atlaišana nav lēts prieks: jāmaksā atlaišanas pabalsts. Arī ārvalstu kompāniju darbinieku atlaišana ir trieciens tēlam, un viņi tēlu vērtē ļoti augstu. Eiropieši un amerikāņi saprot, ka cilvēki ir viņu galvenā vērtība. Un viņi galvenokārt samazina mārketinga, īres un IT izmaksas.
Sākotnējā posmā globālā finanšu krīze radīja akūtu skaidras naudas deficītu, kas sāka bremzēt ražošanu. Šis apstāklis savukārt radīja labvēlīgus apstākļus kapitāla aizplūšanai no reģioniem ar zemu vai pārejas ekonomikas attīstības līmeni, kur tas iepriekš masveidā plūda, piesaistot zemās darbaspēka izmaksas.
Sakarā ar masveida kapitāla aizplūšanu no valsts reālā ražošana tiek ierobežota. Ražošanas ierobežošana galu galā noved pie masveida atlaišana un bezdarbs.
Krīze izraisa arī pieprasījuma kritumu pēc daudzām precēm (noteikta veida lauksaimniecības produkcija, metalurģijas un ķīmiskās izejvielas un pusfabrikāti, ogļūdeņražu degviela u.c.). Tas nozīmē gan attiecīgo produktu iepirkumu samazinājumu, gan ievērojamu to cenu samazinājumu. Tas viss negatīvi ietekmē ražošanas apjomus, budžetus un līdz ar to nodarbinātības līmenis.
Krīze ir būtiski samazinājusi nepieciešamību pēc darbaspēka. Tas ir kļuvis par šķērsli imigrantiem – daudz efektīvāk nekā visi iepriekšējie likumdošanas un administratīvie pasākumi.
Pirmkārt, Krievijas ekonomika piedzīvo akūtu likviditātes deficītu. Pieprasījums pēc precēm (pagaidām galvenokārt ilglietojuma precēm) samazinās. Dažas vitāli svarīgas nozares jau izjūt pārdošanas grūtību sāpes. Pakalpojumu nozare saskaras ar pieaugošām problēmām. Visur sākušās atlaišanas, lai arī vēl ne masveidīgas, bet neapšaubāmi manāmas. Algu samazināšana ir kļuvusi plaši izplatīta. Sākotnēji lielākos zaudējumus nes tā sauktā vidusšķira, galvenokārt banku un biroju darbinieki.
Kopumā krīzes sekas ir šādas: atlaišana, darba nedēļas samazinājums, algu kavēšanās, ienākumu un sociālo pabalstu samazināšanās inflācijas un rubļa devalvācijas dēļ. Kuļešovs V.V. Globālā finanšu krīze un tās sekas Krievijai // ECO. - 2009. - Nr.1. - P. 2-13
Darba tirgus stāvoklis krīzes laikā
Bezdarbnieku kļūst arvien vairāk. Ik dienu darba biržā piesakās vairāk nekā 5 tūkstoši cilvēku. Taču vēl vairāk cilvēku meklē darbu paši. Bezdarbnieku skaita pieaugums uzņem apgriezienus ar katru dienu, nevis viļņveidīgi, kā prognozēja eksperti. Vietējie vervētāji ļoti skeptiski vērtē valdības pasākumus pārkvalifikācijas un migrācijas jomā.
Rostrud publiskojis jaunus datus par bezdarbnieku skaitu Krievijā. Bezdarbnieku skaits šodien ir 2 034 tūkstoši - tie ir nodarbinātības pārvaldē reģistrētie un turpmāk saņems bezdarbnieka statusu un bezdarbnieka pabalstu.
Jāpiebilst, ka reālais bezdarbnieku skaits šobrīd vairākas reizes pārsniedz Rostrud publicētos rādītājus, jo darba biržā piesakās ļoti maz cilvēku. Tam ir divi iemesli. Bezdarbnieka pabalsti ir ļoti mazi – lielajām pilsētām tā ir niecīga summa, tāpēc cilvēki labprātāk netērē laiku velti, bet gan meklē jaunu darbu. Vēl viens iemesls ir grūtības reģistrēties darba biržā, milzīgas rindas prasa daudz pūļu un laika.
Uzņēmumos nepārtraukti turpinās samazinājumi. Runa ir par cilvēku atlaišanu noteiktās profesijās. Parasti tie ir tehniskā atbalsta pakalpojumi, mārketings un biroja pozīcijas. Ļoti cieš konsultācijas un pārdošana.
Protams, ir arī tās tirgus ekonomikas nozares, kuras krīze skāra vismazāk, tās, pirmkārt, ir patēriņa preču un farmācijas ražotāji. Tas ir, tādu preču ražotāji, bez kurām cilvēki vienkārši nevar pastāvēt.
"FINANCE.UA" par maksām no migrantiem Beļģijā
"Opec.ru" par izglītības migrāciju
Multikulturālisma un vidusšķiras pārsātinājuma "eksperts".
"Vedomosti" par M. Lepēnas uzskatiem par imigrācijas problēmu Francijā
"La Repubblica" par Francijas priekšpilsētām
“Jaunas ziņas” par Mordovijas musulmaņu sievietēm un lakatiem
“Padomju Baltkrievija” par bezvalstniekiem
Kommersant par papildu maksājumiem par bezmaksas veselības aprūpi
“Jaunas ziņas” par narkomānu mirstības pieaugumu Krimā
“Paruskg.info” par atteikšanos no vakcinācijas Kirgizstānas reliģiskās pārliecības dēļ
"Vesti.md" par selektīviem abortiem Indijā
"Wonderzine.com" par amoralitāti, aizliedzot bezmaksas abortus
Vedomosti par Krievijas nabadzīgākajām pilsētām
"Krievu reportieris" par pilsētu nākotni un evolūcijas kontroli
"Amerikāņu domātājs" par rasu un rasu atšķirībām
… par krīzi un darba tirgu
Darba devējiem piedāvāts ieviest ierobežojumus darbinieku atlaišanai
Valdības pretkrīzes plānā teikts, ka jo īpaši bezdarba apkarošanai ir atvēlēti vairāk nekā 50 miljardi rubļu. Kā uzzināja NG, Domes opozīcijai ir alternatīva ideja. Deputāti ierosina budžetu neiekļaut izdevumos, bet tieši otrādi papildināt ar sodiem no darba devējiem - tiem, kuri bez pamata atbrīvosies no darbiniekiem. Paredzams, ka visneaizsargātākās kategorijas – veci cilvēki, studenti, mātes – turpmākos trīs gadus tiks pasargātas no atlaišanas.
Kā norāda NG, Krievijas Federācijas Komunistiskā partija šobrīd izstrādā likumprojektu par darba garantijām sociāli mazaizsargātām iedzīvotāju grupām. Krīzes laikā būtu grūti viņus atlaist bez pietiekami pārliecinošiem iemesliem, uzstāj kreisie.
Dokumentu Valsts domē varētu iesniegt jau februāra vidū. Likumdošanas iniciatīva attiecas uz vidējiem un lieliem uzņēmumiem, komunisti apliecina, ka mazos uzņēmumus ierobežojumi neskars.
Kā norādīja Krievijas Federācijas Komunistiskās partijas Juridiskā dienesta vadītājs Vadims Solovjovs, prezidenta administrācija šodien stingri uzrauga situāciju reģionos, baidoties no masveida atlaišanas un protesta noskaņojuma pieauguma saistībā ar tiem. "Tādēļ gubernatori sāk izdarīt spiedienu uz uzņēmējiem, lai viņi meklētu citus veidus, kā ietaupīt uz strādniekiem," skaidroja komunists. Līdz ar to, pēc NG sarunbiedra teiktā, dažādi uzņēmumi ievieš tādus “pretkrīzes pasākumus” kā bezalgas atvaļinājumi, nepilna laika darbs un darbinieku pārcelšana uz trīs dienu darba dienām.
Tomēr dažreiz ar šādiem trikiem nepietiek. Tāpēc joprojām notiek darbinieku atlaišana, un visbiežāk tajā ietilpst noteiktas kategorijas: jaunie speciālisti, invalīdi, vientuļās mātes, daudzbērnu vecāki un pirmspensijas vecuma cilvēki. "Viņu īpatsvars starp visiem nesen atlaistajiem ir aptuveni 80%. Skaidrs, ka šiem pilsoņiem vēlāk ir visgrūtāk atrast citu darbu. Tāpēc mēs piedāvājam ieviest atbildību darba devējiem - gan valsts, gan privātajiem - par šādu cilvēku atlaišanu krīzes laikā,” NG sacīja komunists.
Uzņēmējs var izvairīties no soda tikai tad, ja darbinieks ir atlaists par atkārtotu reibumu darbā vai daudzām darba kavējumiem. Citos gadījumos vadītājam vai uzņēmējam var uzlikt naudas sodu 1 miljona rubļu apmērā. Un nepamatoti atlaists varēs tikt atjaunots darba vietā un tiesas ceļā piedzīt no darba devēja kompensāciju par “bezdarba” dienām.
Pēc Solovjova domām, Darba ministrijas pakļautībā esošās speciālās darba inspekcijas ziņā ir nodrošināt, lai krievu atlaišana nenotiktu tālejošu iemeslu dēļ: “Viņiem jāuzrauga jebkuri signāli, kas nāk no iedzīvotājiem par nelikumīgām atlaišanām. Un ziņojiet par tiem prokuratūrai. Piemēram, Krievijas Federācijas Komunistiskā partija sešu mēnešu laikā saņēma apmēram 5 tūkstošus vēstuļu par darba zaudēšanu. Pagājušā gada nogalē komunisti uzraudzīja problēmu un nonāca pie secinājuma, ka krīzes laikā tiks atlaisti vismaz 7 miljoni krievu. Saskaņā ar viņu aprēķiniem šodien vien “apmēram 1,5 miljoni cilvēku ir atlaisti no darba tālejošu iemeslu dēļ, un tuvāko mēnešu laikā tas attieksies uz 2 miljoniem”.
Pēc LM datiem, šobrīd nodarbinātības dienestos ir reģistrēti 873,3 tūkstoši bezdarbnieku. Turklāt 155,9 tūkstoši Krievijas iedzīvotāju strādā nepilnu darba laiku vai atrodas atvaļinājumā “bez atalgojuma”. Premjerministra pirmais vietnieks Igors Šuvalovs dienu iepriekš brīdināja krievus, ka viņiem būs jāpielāgojas jauniem apstākļiem - ienākumu samazināšanās un bezdarba līmeņa paaugstināšanās. Pēc viņa teiktā, situācija Krievijas ekonomikā šobrīd ir sarežģītāka nekā 2008.-2009.gada krīzes laikā.
Tikmēr Sabiedriskā palāta (PK) iepazīstināja ar savu pasākumu kopumu bezdarbnieku skaita ierobežošanai. Pēc DP Iedzīvotāju sociālā atbalsta un dzīves kvalitātes komisijas priekšsēdētāja Vladimira Šļepaka domām, prioritāte cīņā ar bezdarbu būtu jāpiešķir sistēmiski nozīmīgiem investīciju projektiem, piemēram, speciālo ekonomisko zonu izveidei VP veidojošajās vienībās. Krievijas Federācija: "Tas ne tikai atrisinās pilsoņu nodarbinātības jautājumus, bet arī radīs reālus priekšnoteikumus ekonomikas izaugsmei." DP arī ierosina pieprasīt no reģionālajām iestādēm obligātas programmas bezdarba apkarošanai, jo īpaši, lai radītu iespējas cilvēku pārkvalificēšanai profesijās, kas ļautu viņiem atvērt savu biznesu. Runājot par pārejas periodu, kurā cilvēki meklē darbu, šādām situācijām, Sļepaks uzskata, ka valsts bez pabalstu maksāšanas var piedāvāt iedzīvotājiem papildu ienākumus. Lai to izdarītu, nepieciešams izveidot sabiedriski noderīgu pagaidu darbu sarakstu, uzstāj eksperte.
Igors Šuvalovs mudināja sagatavoties jaunai dzīvei
Premjerministra pirmais vietnieks Igors Šuvalovs brīdināja krievus, ka viņiem ir jāpielāgojas jaunajiem apstākļiem - ienākumu samazināšanās un bezdarba līmeņa paaugstināšanās. Vienlaikus Šuvalovs uzskata, ka 2015.gadā Krievijas ekonomikas izaugsme būs tuvu nullei. Bet, pēc ekspertu aplēsēm, tas ir gandrīz neiespējami. Piemēram, saskaņā ar Makroekonomiskās analīzes un īstermiņa prognožu centra (CMACF) atjaunināto prognozi Krievija 2015. gadā piedzīvos ekonomikas kritumu labākajā gadījumā par 3,5%, bet sliktākajā gadījumā par gandrīz 6%. Darba tirgus eksperti apstiprina, ka bezdarbnieku būs vairāk, galvenokārt pakalpojumu sektorā. Un citās nozarēs lielos uzņēmumos gaidāmi tādi “pretkrīzes” pasākumi kā bezalgas atvaļinājumi un nepilna laika darbs.
Krievijas valdība garīgi gatavo krievus savilkt jostas. Pagājušās nedēļas beigās, uzstājoties Pasaules ekonomikas forumā Davosā, pirmais vicepremjers Igors Šuvalovs aicināja iedzīvotājus nelolot nepamatotas ilūzijas. Pēc viņa teiktā, situācija Krievijas ekonomikā šobrīd ir sarežģītāka nekā 2008.-2009.gada krīzes laikā.
“Ārējās izpausmes mēs novērojam tā, it kā tas būtu maigāks par 2009. gadu. Bet tas ir tikai šķietams vieglums. Patiesībā pēc dziļuma un sarežģītības man šķiet, ka jau gadu esam tādā stāvoklī, ka ieejam ilgstošākā un sarežģītākā krīzē,” skaidroja Ministru prezidenta pirmais biedrs. "Pašreizējā situācijā nav nekā laba, tas ir ļoti grūti, un es domāju, ka tas pasliktināsies."
Lai gan ne visi Krievijas Davosas dalībnieki uzskatīja, ka Krieviju gaida ieilgusi krīze. Piemēram, VTB vadītājs Andrejs Kostins sevi nodēvēja par optimistisku finansistu. “Es izvēlētos 2015. gadu kā grūtāko. Man šķiet, ka 2016. gadā būs vieglāk,” viņš teica.
Šuvalovam ir īpašs skats uz notiekošo. Kā izriet no viņa paskaidrojumiem, Krievijā viss varētu būt vēl sliktāk. Taču valstij izdevās izvairīties no reāla sabrukuma, pateicoties (un nemaz par spīti) Ukrainas faktoram un pretkrieviskām sankcijām, jo notika pilsoņu konsolidācija.
"Kad viņi runā par sankcijām, cilvēki to uztver kā tādu, ka viņi vēlas aizskart nevis Vladimiru Putinu, bet gan mūs, un mums ir jāapvienojas ap līderi. Krieviem šajā ziņā ir sava mentalitāte,” TASS citē Šuvalovu. Līdz ar iedzīvotāju konsolidāciju ir vieglāk veikt reformas, viņš precizēja.
Valdība īpašas pretkrīzes programmas ietvaros sola palīdzēt krieviem pielāgoties jaunajai realitātei - Krievijas ekonomikas “cietajai piezemēšanās”. Šuvalovs skaidroja, kādas ir jaunās realitātes: piemēram, mājsaimniecībām jāmācās dzīvot savādāk, savādāk jātērē nauda, jo tagad nebūs tik lieli ienākumi kā līdz šim. Vēl viena jauna realitāte ir bezdarba pieaugums.
Bijušais finanšu ministrs Aleksejs Kudrins arī brīdināja par bezdarba pieaugumu pagājušās nedēļas beigās: “Tas skars lielāko daļu nozaru, galvenokārt strādājot vietējam patērētājam. Eksportētāji tiks ietekmēti mazāk. Simtiem tūkstošu jau tiek atlaisti būvniecības nozarē. Tajos valsts uzņēmumos, kur tiks samazināta ražošana, būs arī atlaišanas.
Tikmēr pārsteidzoši bija tas, ka, biedējot iedzīvotājus ar grūtajiem laikiem, Šuvalovs reizēm sāka nonākt pretrunā ar sevi. Tādējādi viņš apliecināja, ka 2015. gadā ekonomiskā izaugsme Krievijā būs tuvu nullei: “Mēs apsveram scenāriju, kurā mēs varētu būt tuvu nullei. Tas nozīmē, ka ekonomika ir iesaldēta, puse no mūsu naftas ienākumiem zudīs, bet tajā pašā laikā mēs saprotam nepieciešamību atrast jaunus tirgus mūsu eksporta precēm.
Taču, ja šobrīd situācija ir vēl grūtāka nekā 2008. gada krīzes laikā, tad ir diezgan dīvaini gaidīt, ka Krievijas ekonomikas izaugsme būs nulle. Daudz loģiskāk ir pieņemt, ka būs dziļa lejupslīde.
Atgādināsim, ka 2009. gadā Krievijas ekonomika gada griezumā kritās par gandrīz 8%. Tagad ekonomisti būtiski pasliktina savas nesenās pat pesimistiskākās prognozes. Un runa nav par to, ka viņi stagnāciju pārraksta par recesiju, bet gan tajā, ka tagad nelielas recesijas vietā viņi sagaida dziļāku recesiju.
Jaunā gada priekšvakarā TsMAKP prognozēja, ka 2015. gadā Krievijā ekonomikas kritums būs aptuveni 5%, investīcijas pamatkapitālā samazināsies par aptuveni 13%, iedzīvotāju reāli rīcībā esošie ienākumi samazināsies par 5%, mazumtirdzniecības apgrozījums. samazinātos gandrīz par 6%, dolārs maksātu aptuveni 80 rub. Tas bija pesimistisks scenārijs, kas tikai mēnesi vēlāk CMAKP ievērojami pasliktinājās.
Tagad analītiķi ziņo, ka 2015. gadā ekonomikas kritums būs gandrīz 6%, investīcijas pamatlīdzekļos samazināsies par vairāk nekā 16%, mājsaimniecību ienākumi samazināsies par 6%, mazumtirdzniecības apgrozījums samazināsies par gandrīz 7%, dolārs maksās apm. 82 rubļi. Abas pesimistiskās prognozes sakrita tikai iedzīvotāju reālās darba samaksas samazinājuma vērtējumā. Ekonomisti sagaida, ka reālās algas 2015. gadā samazināsies par aptuveni 6,5%.
Algu samazināšana var kļūt par vienu no “pretkrīzes” pasākumiem, ko darba devēji izmantos, ja pilnībā neslēgs savu ražošanu. Iepriekšējo krīžu laikā - 90. gados, 2008.-2009. gadā - Rosstat reģistrētais bezdarbs pieauga, taču ne tik katastrofāli.
Darba tirgus eksperti skaidroja, ka tā ir Krievijas specifika: ja citās valstīs krīzi nereti pavada masveida atlaišana, tad Krievijā notiek savādāk - uzņēmumos kavē algas, sūta strādniekus garos bezalgas atvaļinājumos, pārceļ darbiniekus uz darbs uz pusslodzi.
Piemēram, 90. gados bezdarba līmenis atsevišķos reģionos dažviet pārsniedza 10%, lai gan toreiz prognozes tiem bija daudz sliktākas - līdz 25% bezdarba.
Tas pats mehānisms darbojās 2008.-2009.gadā. Krīzes priekšvakarā bezdarba līmenis pēc Rosstat datiem bija 6-7%, bet 2009.gadā šis rādītājs uzlēca līdz 8,3%, tad sāka kristies.
Kā NG skaidroja Ekonomikas augstskolas Darba pētījumu centra direktors Vladimirs Gimpelsons, bezdarba līmenis celsies bez šaubām: pieaugs kaut vai tāpēc, ka darbosies sezonālais faktors. Bet, ja bezdarbs pēkšņi ievērojami palielinās, tad rodas jautājums: vai tiešām varas iestādes būs tam gatavas?
Pēc Gimpelsona teiktā, amatpersonām šobrīd, šķiet, nav saprātīga scenārija par to, kas tuvākajā nākotnē notiks ar bezdarbu. Vismaz viņš pats nebija iesaistīts vairāk vai mazāk jēgpilnās šīs problēmas diskusijās, precizēja eksperts.
Amatpersonas acīmredzot uzskata, ka šogad atkārtosies iepriekšējās krīzes scenārijs, un tāpēc viņi gatavo tādus pašus pretkrīzes pasākumus kā pagājušajā reizē. Taču nav garantijas, ka tiešām viss būs kā līdz šim, brīdina eksperte.
"Mums nav datu par decembri un janvāri. Labākajā gadījumā mums ir dati par novembri, kas jau ir novecojuši. Neviens nezina, kas notika decembrī, cik cilvēkus atlaida lielie un vidējie uzņēmumi, nemaz nerunājot par mazajiem. Iepriekšējos gados decembrī nodarbinātība lielajos un vidējos uzņēmumos parasti samazinājusies par aptuveni 100-200 tūkstošiem Cik tas bija šogad? Varbūt vairāk. Tāpat joprojām grūti spriest, vai decembrī ir bijis algu sabrukums. Šobrīd esam nenoteiktības situācijā,” skaidro Gimpelsons.
Vienlaikus eksperts precizē, ka patiesībā viens otru neizslēdz - no darba devēju puses šobrīd iespējamas gan atlaišanas, gan mēģinājumi pielāgoties krīzei, samazinot darbaspēka izmaksas. Tas viss ir atkarīgs no ekonomiskā segmenta.
“Ja krīze skar tirdzniecību un pakalpojumus, tad tur nevar būt garas brīvdienas. Ja, piemēram, veikals tiek slēgts, ceļojumu aģentūra bankrotē vai apdrošināšanas kompānija pamet tirgu, tad par kādu atvaļinājumu mēs varam runāt? Visi nonāk uz ielas. Iespēja bez atlaišanas ir iespējama lieliem un vidējiem uzņēmumiem, kuri tādā vai citādā veidā ir valsts kontrolēti un paredz, ka pieprasījums pēc viņu produkcijas pēc kāda laika atjaunosies. Tur var samazināt piemaksas, pārcelt darbiniekus uz nepilnu slodzi un tādējādi samazināt algas,” situāciju raksturo Gimpelsons.
Vienlaikus viņš precizēja, ka "šobrīd gandrīz katrs piektais valstī strādā tirdzniecībā." Tātad krīze šajā jomā patiešām kļūs par nopietnu problēmu.
Varas iestādes šobrīd nav gatavas straujam, spēcīgam bezdarba lēcienam, uzskata eksperts. Pēc viņa teiktā, valstī faktiski nav pilsoņu atbalsta sistēmas bezdarba gadījumā. “Krievijā vidējais bezdarbnieka pabalsts ir aptuveni 2700-2800 rubļu. mēnesī. Ar vidējo algu 32 000 rubļu. mēnesī ir niecīgs,” atzīmē Gimpelsons.
Šādi pabalsti var būt noderīgi oficiāli reģistrēto bezdarbnieku statistikai, bet ne ekonomikai. Galu galā iedzīvotāji, apejot nodarbinātības dienestus, nekavējoties nonāk neformālajā sektorā, secina eksperts.
Tomēr valdības sociālais bloks joprojām uzskata, ka situācija darba tirgū šobrīd ir mierīga. "Mums oficiālais bezdarba līmenis ir 883 tūkstoši cilvēku, un mūsu vietnē (informācijas portālā Rostrud - NG) oficiāli piedāvāto vakanču skaits ir 1 miljons 300 tūkstoši. Tas ir ļoti nozīmīgs rādītājs," sacīja Ministru prezidenta biedrs sociālās politikas jautājumos. vakar Olga Golodeta intervijā noslēguma raidījumam “Šodien”.
Golodets atzina, ka ir nozares, kurās tiks atlaisti darbinieki. Viņasprāt, varas iestādes padarīs iedzīvotāju plūsmu no vienas nozares uz otru nepamanītu un nesāpīgu: "Cilvēkam tiks piedāvāts labs darbs - daudzsološāks no personīgo īpašību īstenošanas viedokļa."
Kā problemātiskāko jomu Golodets iepriekš nosauca finanšu sektoru (skat. “NG” 2015. gada 15. janvārī). Un vakar viņa uzskaitīja daudzsološākās nozares - starpreģionālo aviāciju, kuģu būvi un IT nozari.
Demogrāfiskā lejupslīde atbalstīs darba tirgu |
Krievijas darba tirgus atšķiras no citu valstu darba tirgus. Tā nereaģē uz ekonomikas lejupslīdi un krīzēm, palielinot bezdarbu, un ātri atgūstas. Iemesls ir tas, ka darba devēji ir elastīgāki: viņi neatlaiž darbiniekus, bet samazina algas un darba laiku. Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskolas Darba studiju centra direktora vietnieka Rostislava Kapeļušņikova runa.
Pēdējos gados krievu labklājība pieaug. Atšķirībā no Rietumvalstīm bezdarba problēma praktiski nepastāvēja, algu pieaugums apsteidza darba ražīguma pieaugumu. Tagad darba tirgus jau ir izjutis topošās ekonomiskās krīzes ietekmi, piemēram, manāmi samazinājies brīvo darba vietu skaits. Visnegatīvākā scenārija gadījumā var sākties vērienīgs bezdarba pieaugums un sociālā spriedze. Taču ir arī optimistiskākas prognozes. Bezdarbs var nepalielināties, sacīja Rostislavs Kapeļušņikovs, uzstājoties Gaidara forumā.
Aizsardzība pret bezdarbu
Pēc Kapeļušņikova teiktā, Krievijā ir izveidojies īpašs darba tirgus modelis. Pēc darbības mehānisma un reakcijas uz ārējiem satricinājumiem tas atšķiras no citās valstīs redzamā.
Tādējādi tradicionāli ekonomikas lejupslīde ir saistīta ar līdzīga mēroga bezdarba pieaugumu, bet Krievijas Federācijā nodarbinātības samazināšanās tempi pat smagu krīžu apstākļos nav lieli. “Tirgus reformu sākumā Krievijā valdīja absolūti apokaliptiskas gaidas. Tika lēsts, ka bezdarbs varētu pieaugt par 20%. Bet tas nenotika. Krievijas darba tirgus pārsteidza un pievīla ikvienu: gan ekspertu, gan politiķu cerības,” atzīmēja Kapeļušņikovs.
Neskatoties uz dziļo ekonomikas lejupslīdi 90. gadu sākumā, bezdarbs pieauga lēnām. Samazinoties IKP par 20%, nodarbinātība samazinājās tikai par 15%.
Krievijas darba tirgus ekonomiskajiem satricinājumiem pielāgojās savā veidā: samazinot darba laiku un samazinot reālo algu. Krīzes laikā reālās algas samazinājās trīs reizes. Un tas, pēc ekonomista domām, lielā mērā kalpoja kā sociālais amortizators un slāpēja negatīvās parādības sociālajā sfērā.
Pēc pirmās krīzes beigām mūsdienu Krievijas vēsturē izaugsmes periodā turpinājās arī darba tirgus atveseļošanās, taču pretējā virzienā: strauji pieauga darba laiks un algas, pakāpeniski samazinājās arī pats bezdarba līmenis.
Līdzīga aina bija vērojama 2008.-2009.gada krīzes laikā. Darba tirgus reaģēja uz ekonomikas lejupslīdi, samazinot darbinieku skaitu, samazinot darba laiku un samazinot algas. Un tas neskatoties uz to, ka ekspertu kopiena atkal prognozēja spēcīgu bezdarba pieaugumu un sociālo sprādzienu.
Rubļa devalvācija paglābs no masveida atlaišanas
Tagad mēs atkal esam ceļa atzarojumā, un atkal nav skaidrs, kā darba tirgus reaģēs uz jaunām krīzes parādībām: adaptācija notiks tādā pašā veidā vai jaunā veidā, kā tas notiek visā pasaulē.
Rostislavs Kapeļušņikovs uzskata, ka, visticamāk, Krievijas darba tirgus modelis izturēs šīs krīzes pārbaudījumus un bezdarbs būtiski nepalielināsies. Šeit liela nozīme būs demogrāfijai, atzīmēja eksperts.
Fakts ir tāds, ka ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits kļūst mazāks, tāpēc nebūs lieks strādājošo skaits. “Krievijas ekonomika ir pietuvojusies dziļam darbaspēka piedāvājuma šokam. Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju un nodarbināto skaita pieaugums pēdējos trīs gadus saglabājies tajā pašā līmenī. Darbaspēka pieplūdums nav gaidāms demogrāfisku apsvērumu dēļ. Līdz 2030. gadam ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits būs no 6 līdz 9 miljoniem cilvēku” (? - Demoscope), brīdināja Kapeļušņikovs.
Arī dabiskais bezdarba līmenis būtiski samazinās, mainoties darbaspēka struktūrai. Ir samazinājies augsta bezdarba riska grupu – jauniešu un cilvēku ar zemu izglītības līmeni – īpatsvars. Tas ne tikai nepalielina, bet potenciāli samazina bezdarbu par 1,5%. Lai gan tas, protams, ir šķietamas, nevis patiesas labklājības avots.
Rubļa devalvācija palīdzēs ierobežot arī darbinieku skaita pieaugumu. Kā atzīmē Kapeļušņikovs, atšķirība starp pašreizējo situāciju un 2008.gada krīzi ir tāda, ka tagad būs vieglāk samazināt iedzīvotāju reālos ienākumus. Tos vienkārši “apēdīs” inflācija. "Neindeksācijas dēļ uzņēmumi varēs vieglāk un vienkāršāk samazināt reālās algas," saka ekonomists. Turklāt šoreiz valdība neveic pasākumus, kas apgrūtinātu algu samazināšanu. Tas nepalielina valsts sektora algas, pensijas un pabalstus, kas 2008.-2009.gadā apgrūtināja cenu koriģēšanu darba tirgū.
Turklāt līdz šim darba tirgū ir bijis liels buferis ārvalstu (migrantu) darbaspēka veidā. Nodarbinātības samazināšana galvenokārt notiks caur šo kanālu.
Tajā pašā laikā tirdzniecības kritums varētu negatīvi ietekmēt nodarbinātību. Tirdzniecības darbinieki varētu nonākt neformālajā sektorā, taču pieaugošā “kontrolieru” skaita dēļ iekļūšana neformālajā darba tirgū var būt apgrūtināta.
Šogad 52,1557 miljardi rubļu. federālajā budžetā rezervēti papildu pasākumu īstenošanai nodarbinātības atbalstam reģionos, izriet no premjerministra parakstītās Krievijas valdības rezolūcijas. Pēc Dmitrija Medvedeva teiktā, līdzekļi tiks izmantoti, lai organizētu pagaidu nodarbinātību cilvēkiem, kuri jau ir zaudējuši darbu vai kuriem draud atlaišana, tas ir, viņi strādā nepilnu slodzi vai atrodas tā dēvētajā bezalgas atvaļinājumā. "Šādu pilsoņu nodarbināšanai būtu jānotiek ar dažādu nodarbinātības aģentūru līdzdalību, kuru izmaksas var arī kompensēt ar šo subsīdiju palīdzību," TASS citē premjerministru.
Paredzams, ka vēl 3,9 miljardus reģionālie budžeti rezervēs nodarbinātības atbalstam, ar sava pārstāvja starpniecību izdevumam Vedomosti pavēstīja premjerministra vietniece sociālās politikas jautājumos Olga Golodeca. Pirmdien darba un sociālās aizsardzības ministrs Maksims Topiļins intervijā laikrakstam "Rossiyskaya Gazeta" sacīja, ka šogad sāk darboties programma darbaspēka mobilitātes stimulēšanai - sertifikāts par pārcelšanos tiem, kas vēlas atrast darbu citā reģionā. Tās īstenošanai 2015.-2017. Tiek nodrošināti 2 miljardi rubļu. gadā. Kopumā papildu nodarbinātības atbalstam varētu tikt iztērēti vairāk nekā 58 miljardi rubļu. Tas ir gandrīz divas reizes vairāk, nekā ik gadu tika rezervēts no valsts budžeta krīzes gados: 2011. gadā tika piešķirti 27,8 miljardi rubļu, savukārt 2009. gadā - 43,7 miljardi, bet 2010. gadā - 40,5 miljardi rubļu.
Kā izriet no rezolūcijas, atbalsta programmu virzieni ir gandrīz vienādi: uzlabotas profesionālās apmācības un prakses organizēšana darbiniekiem, kuriem draud atlaišana, pagaidu darbs tiem, kuri jau zaudējuši darbu, strādā nepilnu darba laiku vai atrodas tā sauktais bezalgas atvaļinājums . Turklāt šoreiz plānots stimulēt jauniešu nodarbinātību, paredzot dotācijas sociālo projektu īstenošanai 300 000 rubļu apmērā. Pārstāvis Golodets precizēja, ka projekti, visticamāk, būs saistīti ar veco ļaužu aprūpi, palīdzību invalīdiem u.c. - programmas paredzēts iesniegt saskaņošanai tieši reģionālajās pārvaldēs.
Golodets piebilda, ka brīvo darba vietu skaits darba tirgū Krievijā joprojām dominē pār bezdarbnieku skaitu. "Mums ir drošības tīkls," viņa atzīmēja.
Premjers Ministru kabinetam apliecināja, ka situācija Krievijas darba tirgū tiek kontrolēta un problēmu pagaidām nav. Viņa vārdiem piekrīt Makroekonomikas analīzes un īstermiņa prognožu centra (CMACF) vadošais ekonomists Igors Poļakovs. Pēc viņa departamenta aplēsēm, bezdarbs 2014. gada beigās būs aptuveni 5,5% no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem, bet gada vidējais rādītājs būs vēl mazāks: 5,2%. Pirmdien publicētie Rosstat dati par rūpniecisko ražošanu, pēc Poļakova teiktā, liecina, ka nozare vēl nepiedzīvo krīzi - apstrādes rūpniecība pieauga par 1,7%. Viņaprāt, šajā situācijā ražošanas kritumu un līdz ar to arī bezdarba pieaugumu nevar gaidīt līdz šā gada otrajam ceturksnim.
Saskaņā ar Starptautisko attiecību centra provizoriskiem aprēķiniem, 2015. gadā kopējais bezdarba līmenis varētu pieaugt par aptuveni 200 000 cilvēku un līdz gada beigām sasniegt 5,8% ar gada vidējo rādītāju 5,5%. Salīdzinājumam: 2009. gada krīzes kulminācijā bezdarbs sasniedza 7,7%. Pēc Poļakova domām, bezdarba pieaugumam pretdarbosies demogrāfiskie faktori un darbinieku trūkums.
28
Krievijas darba tirgum nestabilā ekonomiskā situācija valstī nav atstājusi savas pēdas. Krīzes ietekmi izjuta arī ierindas darbinieki: dažiem bija manāmi samazinātas algas, bet citi zaudēja darbu pavisam. Tikmēr kvalificēti speciālisti vienmēr ir nepieciešami un pastāv nopietna konkurence darbā. Turklāt ne tikai krievi vēlas strādāt Krievijā.
Jauns darbs - tikai ar lielu konkurenci?
Krīzes ietekmē darba devēji līdz minimumam samazināja savu aktivitāti darba tirgū. Pēdējo mēnešu laikā diezgan jūtams kļuvis jaunu darbinieku pieprasījumu kritums. Portāla "Superjob.ru" Pētījumu centra dati liecina, ka 2015.gada martā uzņēmumi publicēja par 3% mazāk vakanču nekā 2015.gada februārī, un gada laikā (salīdzinot ar 2014.gada martu) pieprasījums samazinājies par 13%.
Bet, ja darba devēju interese par reflektantu nodarbināšanu ir manāmi mazinājusies, tad, gluži otrādi, uz to vai citu vakanci ir bijis vairāk kandidātu. Tādējādi 2015. gada februārī tika fiksēts straujš uzplaukums: publicēto CV skaits palielinājās par 20%, salīdzinot ar 2015. gada janvāri. Marts speciālistu aktivitāti bremzēja par 8%. Ja ņem vērā gada rādītājus (no 2014. gada marta līdz 2015. gada martam), tad atsākumu skaita dinamika joprojām saglabājas augstā 19% līmenī.
Atšķirība piedāvājuma un pieprasījuma attiecībā uz vakantajām amata vietām nozīmē tikai vienu: augstu konkurences līmeni nodarbinātībā. Šā gada martā konkurss uz vienu vakanci veidoja 4,3 atsākumus. Pēc portāla Superjob.ru pētījumu centra datiem, konkurences līmenis gada laikā palielinājies par 39%. Tiek atzīmēts, ka bezdarbnieku kandidātu CV skaits pēdējā ceturksnī palielinājās par 6%. Konkurence starp tiem, kuriem nav pastāvīgas darbavietas, 2015. gada martā sastādīja 3,5 CV uz vienu vakanci, kas ir vairāk nekā 2 reizes vairāk nekā pagājušā gada martā.
Tajā pašā laikā arī krievi uzskatīja, ka krīze ir ietekmējusi darba tirgu. Interneta resursa Job.ru un personāla atlases aģentūras Ancor kopīgā pētījumā noskaidrojies, ka ekonomiskās krīzes dēļ darbu zaudējuši 39% Krievijas iedzīvotāju. 17% atzina, ka viņiem ir samazinātas algas. 21% ziņo, ka viņus personīgi krīze nav skārusi, taču uzņēmums atlaiž darbiniekus. 22% aptaujāto atzīmē, ka līdz šim viņu organizācijā viss aprobežojas ar runāšanu par krīzi. Un tikai 1% no krīzes ienesa pozitīvus aspektus viņu darbā.
“Krīze ir skārusi gandrīz visus uzņēmumus – gan mazus, gan lielus. Pēdējais veica optimizāciju, ieskaitot personālu. Samazinājumi īpaši skāra back-office, līniju personālu, piemēram, pārdošanas un klientu apkalpošanas vadītājus, banku kases utt. Tāpat kā 2008. gadā, konsultāciju nozare izjuta krīzi, jo daudzi klienti iesaldēja savus budžetus ārējiem pakalpojumu sniedzējiem. Korporatīvās apmācības, sabiedrisko attiecību un reklāmas, kā arī personāla jomas ir apdraudētas, jo to izmaksas parasti ir pirmās, kas ietilpst optimizācijas pozīcijās. 2014. gada beigās konkurss uz vakancēm šeit bija 7-8 cilvēki,” komentē interneta resursa “Job.ru” sabiedrisko attiecību vadītāja Anna Čuksejeva. — Vienlaikus var atzīmēt, ka vairāki segmenti, gluži pretēji, krīzes laikā guva labumu. Piemēram, tiešsaistes apmācību tirgus, tostarp korporatīvais. Tiešsaistes apmācība ir kļuvusi par labāko iespēju vairākiem uzņēmumiem. Kopš 2015. gada pavasara situācija darba tirgū ir stabilizējusies, vakanču skaits nav apstājies, konkurence uz darba vietām pamazām samazinās un šobrīd tā ir 4 - 5 cilvēki uz vienu vietu (pret 7 - 8 pagājušā gada beigās). Pirmā pusgada rezultāti kļūs par objektīvu informāciju, uz kuru varēs balstīt prognozes. Ja kopējā ekonomiskā situācija sāks stabilizēties, tam sekos arī darba tirgus. Runājot par algām, daudzi uzņēmumi ir pārskatījuši prēmiju sistēmu, prēmijas un aplokšņu maksājumus. Apstājusies arī sākuma algu kāpums.»
Par mainīgo situāciju darba tirgū un krīzes izpausmēm stāsta arī citi eksperti. “Ja runājam par to, vai ir mainījusies vakanču un CV skaita attiecība, ir vērts atzīmēt, ka, piemēram, 2015. gada janvārī - februārī pieteicās reflektantu CV skaits, bet kandidātu CV profesionālā kvalitāte ko var atrast atklātajos avotos, atstāj daudz ko vēlēties. Tajā pašā laikā ir mainījusies ārvalstu un Krievijas uzņēmumu brīvo darba vietu attiecība. Ja iepriekš to tirgū bija aptuveni vienāds skaits, tad tagad lielāko daļu aizņem Krievijas darba devēju vakances (agrāk aptuveni 50 līdz 50%, šodien - 70% Krievijas un tikai 30% ārvalstu). Tas ir saistīts ar Krievijas Federācijā izvietoto ārvalstu kompāniju personāla atlases izmaksu samazināšanos sakarā ar neskaidrajām attīstības perspektīvām Krievijas tirgū,” atzīmē Marina Tarnopoļska, galvas medību uzņēmuma Agency Contact vadošā partnere. — Jāpiebilst, ka grūtos ekonomiskajos apstākļos visas nozares jūtas atšķirīgi. Piemēram, ja runājam par Rietumu spēlētājiem FMCG tirgū, tad vairāk nekā 50% šī segmenta uzņēmumu jau ir veikuši visus plānotos samazinājumus un 2015.gada laikā darbiniekus atlaist neplāno. Savukārt pārtikas preču un aptieku mazumtirdzniecība, izklaides industrija un e-komercija tirgū jūtas diezgan pārliecināti. Nozares, kurās situācija nav īpaši pozitīva - mediju nozare, automobiļu rūpniecība - situācijas uzlabošanos var sagaidīt līdz 2015. gada beigām vai 2016. gada sākumam. Uzskaitītās nozares veikušas darbinieku skaita samazinājumus līdz pat 20%. Turklāt uzņēmumi šajos segmentos šogad izsludina papildu izmaksu samazinājumus, kas nozīmēs darbinieku skaita samazināšanu. Taču uzņēmumi, piemēram, automobiļu sektorā šos skaitļus skaidri nereklamē, taču pēc mūsu aplēsēm 2015. gadā darbinieku skaita samazinājums būs līdz pat 15%.
“Darba tirgus krīze ir redzama dažādās izpausmēs. Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma veida, no ekonomiskās situācijas, kurā atrodas šī vai cita organizācija. Ievērojami samazinoties uzņēmējdarbības intensitātei, uzņēmumi cenšas minimizēt izmaksas. Un dažiem no viņiem jautājums tiek uzdots skarbāk - izdzīvošana. Protams, maz organizāciju ir gatavas atstāt visu, kā tas bija pirms krīzes. Lai gan ir daži. Bezdarbnieku ir vairāk, un dažos uzņēmumos situācija ir saspringta. Darba stimulēšanas sistēmas ir mainījušās, stāsta Svetlana Kuļičeva, pārvaldības uzņēmuma Imperia Kadrov industriālās daļas vadītāja, NP Darba tirgus ekspertu biedre. — Savādi, bet dažiem darba devējiem tagad ir iespēja piesaistīt augsti kvalificētus darbiniekus. Taču retais piekrīt zemākām algām un noraida darba piedāvājumus. Sporta valodā sakot, "bumba ir darba devēju pusē". Lielākā daļa kandidātu joprojām saprot, ka algas tagad ir samazinājušās. It īpaši, ja runājam par personālu, kas saņem fiksētu algu. Tāpēc krīze prasa, lai cilvēki spētu mainīties, pārvietoties ātrāk un pieņemt nestandarta lēmumus.
“Mūsuprāt, galvenās izpausmes ir brīvo darba vietu skaita samazināšanās, pieņemšanas lēmumu pieņemšanas laika palielināšana (vakances var palikt atvērtas daudz ilgāk) un strādājošo darbinieku slodzes palielināšanās,” stāsta partneris Deniss Kaminskis. vietnē FutureToday.
Bezdarbs: vai darba meklēšana arī strādā?
Lēmuma par nodarbinātību pieņemšanas termiņa pagarināšana vienā vai otrā veidā ir atkarīga no bezdarba līmeņa: jo ilgāk uzņēmums neaizpilda vakanci, jo vairāk laika konkrētais speciālists nevar atrast darbu. Skaitļi to tikai vēlreiz pierāda. Tādējādi, pēc Rosstat datiem, 2015.gada martā nodarbinātības līmenis bija 64,7%, savukārt mēneša laikā nodarbināto skaits palielinājās par 235 000 cilvēku (jeb 0,3%). Ja šos datus salīdzina ar pagājušā gada rādītājiem, tad salīdzinājumā ar 2014.gada martu nodarbināto skaits (neskaitot Krimas Republiku un Sevastopoles pilsētu) samazinājies par 431 000 cilvēku (jeb par 0,6%). Runājot par bezdarba līmeni, 2015. gada martā tas sasniedza 5,9% (neizslēdzot sezonālos faktorus). Mēneša laikā bezdarbnieku skaits palielinājies par 93 000 cilvēku (jeb par 2,1%), bet gada laikā - par 352 000 cilvēku (jeb 8,7%). Jāatzīmē, ka 33,3% bezdarbnieku ir meklējuši darbu ne ilgāk kā 3 mēnešus, bet 26,7% - ilgāk par gadu. Tajā pašā laikā lauku iedzīvotāju vidū stagnējošā bezdarba īpatsvars bija 33,8%, bet pilsētnieku vidū - 23,4%.
To, ka jauna darba atrašana krieviem var sagādāt zināmas grūtības, apstiprina sociostatistikas dati. Saskaņā ar VTsIOM aptaujas rezultātiem tikai 23% respondentu ir pārliecināti, ka viņi var viegli atrast līdzvērtīgu darbu. 29% uzskata, ka meklēšana no viņiem prasīs maz pūļu. 32% uzskata, ka ar lielām grūtībām izdosies atrast jaunu darbu. 12% domā, ka viņiem ir gandrīz neiespējami atrast jaunu līdzvērtīgu darbu. 4% bija grūti novērtēt savas iespējas.
Eksperti arī piekrīt, ka jauna darba atrašana darba meklētājiem prasīs zināmu laiku un prasīs zināmas pūles. “Jaunu darbu atrast vienmēr nav viegli, it īpaši krīzes laikā. Svarīgi, lai kandidāta un darba devēja intereses sakristu. Atkal, cilvēkiem ir dažādas motivācijas, daži ir orientēti tikai uz naudu, citi ir nemateriālā motivācija. Tas ietekmē arī meklēšanas rezultātu. Darba devējam ir vajadzīgs lojāls, efektīvs darbinieks. Šodien gandrīz neviens nav gatavs mācīt. Tāpat kā mierīgākos laikos, pieņemot darbā, svarīgs ir personīgais faktors,” stāsta Svetlana Kuļičeva.
Tajā pašā laikā vairāki no viņiem uzskata, ka daudz kas ir atkarīgs no katras konkrētās situācijas. “Jauna darba atrašanas vieglums, manuprāt, ir atkarīgs no trim faktoriem: 1) cik labs profesionālis ir cenas/kvalitātes attiecības ziņā (cik viņš vēlas nopelnīt un ko var); 2) Kādā tirgū viņš strādā (piemēram, Maskavā ir vieglāk atrast darbu mazumtirdzniecībā vai farmācijā nekā būvniecībā kaut kur Tālajos Austrumos); 3) Cik aktīvi viņš meklē darbu: ne visi saprot, ka darba meklēšana arī ir darbs. Dažreiz kandidāti aprobežojas ar 10–15 CV izsūtīšanu, pēc tam viņi kļūst nomākti. Mums ir jābūt aktīvākiem un jāizmanto vairāk kanālu! Viņi vislabprātāk pieņem darbā vai nu pretkrīzes menedžerus (plašā nozīmē – tādus, kas prot vadīt efektīvu biznesu krīzes laikā. Pārējais atkarīgs no iepriekš minētajiem 1.-3.punktiem,» uzsver Deniss Kaminskis.
Nozīme ir arī darbības jomai. Pēc portāla “Superjob.ru” Pētījumu centra datiem, vislielākais pieprasījums pēc personāla 2015. gada martā bija jurisprudencē (+33% no vakancēm mēnesī), zinātnē un izglītībā (+23%), rūpniecībā un ražošanā (+ 17%), izejvielas (+16%), sporta/fitnesa/skaistumkopšanas saloni/SPA (+14%), pakalpojumi/remonts/apkope un augstākā līmeņa darbinieki (+7%), apdrošināšana (+5%), medicīna un farmācija (+4%).
“Uzņēmumi nav pārtraukuši masveida personāla atlasi un pieņem darbā vismaz daļu no apgrozījuma. Darba tirgus ir darba devēja pusē, kuram tagad ir liela izvēle un viņš var nolīgt augsti kvalificētu speciālistu par saprātīgāku naudu nekā pirms gada. Zilo apkaklīšu un inženiertehnisko darbinieku tirgū klājas diezgan labi. Konkurss darba profesijas pārstāvjiem - 1 - 2 cilvēki uz vietu, inženieriem - 4 - 5 cilvēki. Uzņēmumi regulāri runā par šo speciālistu trūkumu,” ziņo Anna Čuksejeva.
Ārzemnieki Krievijas darba tirgū: vai piedāvājums rada pieprasījumu?
Tikmēr nestabilā ekonomiskā situācija valstī nav mazinājusi Krievijas darba tirgus pievilcību ārvalstu pilsoņiem: viņi joprojām vēlas šeit strādāt. Saskaņā ar Krievijas Federālā migrācijas dienesta datiem 2015.gada 3 mēnešos valstī ieceļoja 4 813 396 ārzemnieki, savukārt 69 851 cilvēkam izsniegtas darba atļaujas, 11 108 cilvēkiem izsniegtas darba atļaujas kā augsti kvalificētam vai kvalificētam speciālistam, 278 133 izsniegti patenti. Saskaņā ar citu migrācijas dienesta statistisko informāciju 2015. gada 5. aprīlī Krievijas Federācijā bija 3 803 358 ārzemnieki algota darba nolūkā.
“Interese par ārvalstu pilsoņu nodarbināšanu Krievijā vienmēr ir un ir diezgan aktīva neatkarīgi no tirgus apstākļiem. Uz brīdi Krievija migrantu skaita ziņā ir otrajā vietā aiz ASV. Valsts politika pret viņiem vienkārši ir mainījusies, pieaugošā bezdarba problēma ir likusi varasiestādēm pirmām kārtām domāt par to, kā nodrošināt darbu saviem iedzīvotājiem. Pie bezprecedenta pasākumiem pieder aizliegto pilsoņu skaita palielināšana: saskaņā ar jaunākajiem datiem ieceļošana Krievijā slēgta 1,309 miljoniem ārzemnieku, deportēto skaits palielinājies par 15%, bet no 1. augusta ukraiņu uzturēšanās atvieglojumu režīms. Krievijas Federācijā tiks atcelts. Tomēr šī tendence nav saistīta arī ar pieprasījuma trūkumu pēc ārvalstu darbaspēka, tā joprojām pastāv, jo pat bezdarbnieki Krievijas pilsoņi nav gatavi strādāt mazkvalificētu un zemu atalgotu darbu. Tagad Krievijas Federācijā ir milzīga problēma – migrācijas centru darbības problēma,” stāsta Pīrsas juridiskā centra pārdošanas nodaļas vadītājs Pāvels Tkačs. — Saharovas skumjais piemērs tam ir skaidrs apstiprinājums. Viņš kļuva par galveno kritikas objektu no dažādu diasporu un kaimiņvalstu valdības struktūru puses. Tāpēc šobrīd ir acīmredzama nepieciešamība optimizēt migrācijas centru darbu. Turklāt, lai samazinātu to slodzi, viņi gatavojas atvērt papildu centrus reģionos: Tālajos Austrumos, Krasnojarskā un Krasnodarā. No otras puses, nevaru teikt, ka darba migrantu skaits būtu samazinājies. 2014. gada beigās - 2015. gada sākumā bija vesels bars ziņu, kas vēstīja par strauju migrantu skaita samazināšanos par 15 - 20%. Manuprāt, šī informācija nav ļoti patiesa. Ja daudzums samazinājās, tas bija ne vairāk kā par 3 - 4%. Turklāt 2015. gada pirmajos 3 darba mēnešos var atzīmēt strauju darba patentu gribētāju skaita pieaugumu līdz 7500, kas ir par 30% vairāk nekā šajā pašā periodā 2014. gadā. Varbūt vēlme strādāt Krievijā ir mazinājusies, bet oficiāli pieaugusi vēlme strādāt Krievijā.
Tomēr, nodarbinot ārvalstu pilsoņus, katram darba devējam ir jāzina un jāievēro noteikta darbā pieņemšanas kārtība, pretējā gadījumā tas ir pilns ar sekām. Visu sarežģījumu pārzināšana ir īpaši svarīga saistībā ar jaunākajiem likumdošanas grozījumiem šajā jomā.
Palīdzība no eksperta Georgijs Karaoglanovs, KIAP advokātu biroja jurists:
|
Tātad esam noskaidrojuši, ka ārvalstu pilsoņu interese par darbu Krievijā ir gandrīz nesatricināma ārējo faktoru ietekmē. Bet vai interese par tiem no Krievijas darba devēju puses ir stabila un vai viņi ir gatavi ievērot visus juridiskos standartus imigrantu nodarbināšanas labā? Šo ir vērts izpētīt.
Interese par ārvalstu speciālistiem joprojām ir, bet vai tiešām tik liela? Galvu medību kompānijas Agency Contact pētījumā konstatēts, ka aptuveni 84% uzņēmumu vidējais emigrantu skaits nepārsniedz 10% no kopējā darbinieku pulka. Un tikai 2% organizāciju nodarbināto ārzemnieku skaits pārsniedz 50%. Ir vērts atzīmēt, ka uzņēmumu skaits, kas pagājušajā gadā pieņēma darbā pilsoņus no valstīm, kas nav NVS valstis, pārsniedz atlaisto ārvalstu darbinieku skaitu (43% pret 28%).
Ja ņem vērā uzņēmumu personāla vadītāju komentārus, izrādās, ka politekonomisko faktoru ietekme izraisīja neviennozīmīgu reakciju Krievijas darba tirgū par emigrantu pieņemšanu darbā. Daži respondenti norāda, ka būtiskas izmaiņas nav notikušas: “Šobrīd izmaiņas emigrantu nodarbinātībā nav novērojamas”; "Līdz šim politiskā situācija nav ietekmējusi mūsu darba attiecības ar ārzemniekiem." Citi, gluži pretēji, atzīmē krasas izmaiņas: “Mūsu uzņēmumā uz laiku tiek apturēta emigrantu pieņemšana darbā noteikto sankciju dēļ”; “Kandidātu plūsma no Ukrainas noteikti ir palielinājusies vairākas reizes. Tāpat, mainoties robežām starp Krieviju un Ukrainu (un Krimas pāreju uz Krieviju), ir mainījusies situācija darba tirgū šajā reģionā. Daži pārdošanas darbinieki zaudēja darbu. Tas saistīts ar to, ka ir mainījušies piegādes nosacījumi starp valstīm, un šajā reģionā viņu jomā darba tikpat kā nav”; “Manuprāt, uzņēmumi ir izvēlējušies nogaidošu pieeju. Iespējams, daži ārvalstu uzņēmumi būs spiesti apturēt savu darbību Krievijā. Jebkurā gadījumā daudzi uzņēmumi jau ir apturējuši investīcijas Krievijas Federācijā, neskatoties uz to, ka Krievijas biroju darbības rezultāti ir labāki nekā viņu Eiropas kolēģiem.
Tagad daži vārdi par to, kādas ārvalstu pilsoņu kategorijas ir pieprasītas mūsu darba tirgū. Aptuvenu Krievijas darba devēju vajadzību momentuzņēmumu sniedz OST uzņēmumu grupas (uzņēmumu grupas “Apmācība. Prakse. Nodarbinātība”) veiktā aptauja. Pēc viņa datiem, 39% aptaujāto uz patenta pamata nodarbina kaimiņvalstu pilsoņus. Katrs 4% uzņēmumu vadītāju piekrīt nodarbināt ne NVS valstu pilsoņus (uz darba atļaujas pamata), EAEU MS (Baltkrievija, Kazahstāna, Armēnija), kā arī augsti kvalificētus speciālistus un programmas dalībniekus. tautiešu pārvietošana. Vēl 39% neizšķir ārzemnieku kategorijas un pieņem darbā visus. Tomēr aptaujas rezultātus joprojām nevar nosaukt par pilnīgi objektīviem, un izlasi nevar uzskatīt par reprezentatīvu, jo tajā ir mazs dalībnieku skaits. Tomēr tie sniedz zināmu ieskatu situācijā.
Pēc ekspertu domām, lai arī situācija Krievijas darba tirgū šobrīd nav tā labvēlīgākā, ārvalstu pilsoņiem joprojām ir iespēja atrast savu vietu zem ikdienas darba saules. “Daudzi emigranti gan no augšējā, gan apakšējā segmenta ir aizbraukuši. Gan tāpēc, ka Krievijas Federācijā strādāt kļuvis mazāk interesanti ienākumu ziņā, gan politiskās situācijas dēļ. Tālākā situācijas attīstība galvenokārt būs atkarīga no politiskiem notikumiem. Turklāt demogrāfija palīdzēs piesaistīt ārvalstu pilsoņus,” iesaka Deniss Kaminskis.
“Daži uzņēmumi ir kļuvuši lojālāki tuvāku un tālāku ārzemju pilsoņu nodarbinātībai. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu ir gatavi uzņemt tikai Krievijas Federācijas, Baltkrievijas un Kazahstānas pilsoņus. Protams, ir iespēja bēgļiem atrast darbu, bet tikai tad, kad būs pieejami visi dokumenti,” saka Svetlana Kuļičeva. — Kopš 2015. gada janvāra ir atceltas kvotas ārvalstu pilsoņu nodarbināšanai. Lai reģistrētos, pietiks ar patenta iegādi, bet migrācijas kartē jānorāda, ka cilvēks ieradies Krievijā speciāli darba dēļ.
“Manuprāt, valdības prioritāte šobrīd ir bezdarba neitralizācija galvenokārt Krievijas pilsoņu vidū. Ja vērtējam ārzemju pilsoņu nodarbinātības izredzes, tad objektīvākam situācijas izvērtēšanai es visus, kas vēlas iegūt darbu, iedalītu dažādās kategorijās. Pirmkārt, tie ir bēgļi un nestabilās situācijas Ukrainā upuri. Pastāv neizteikts viedoklis, ka viņi vispirms ir apmierināti. Daļēji tā ir taisnība, bet lielākā mērā tas attiecas uz valsts iestādēm un dienestiem. Piemēram, no savas pieredzes zinu, ka cilvēkiem no Krimas tika dota priekšroka, pieņemot darbā FSO. Taču privātajā sektorā es nezinu gadījumus, kad uzņēmējiem būtu nosūtītas kādas direktīvas, viņi gan ņēma cilvēkus pēc nopelniem, gan ņem, ja nepieciešams. Vienlaikus no 1.augusta tiks atcelts preferenciālais režīms ukraiņu uzturēšanās laikam Krievijas Federācijā. Otrkārt, EAEU migranti. Līdz ar Kirgizstānas un Armēnijas pievienošanos organizācijai mainījās politika attiecībā uz migrantiem no kaimiņvalstīm. Tagad migrantiem no tādām valstīm kā Uzbekistāna un Tadžikistāna ir kļuvis daudz grūtāk atrast oficiālu darbu. Turklāt saskaņā ar līgumu par Eirāzijas ekonomisko savienību, kas stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī, Krievijas, Baltkrievijas un Kazahstānas pilsoņiem ir tiesības brīvi strādāt savās dalībvalstīs bez atļauju saņemšanas, kas noteikti ietekmēs konkurenci. nodarbinātībā,” situāciju vērtē Pāvels Tkačs. — Treškārt, migranti no pārējām NVS valstīm. Kā jau teicu, viņu nodarbinātības jautājums ir kļuvis sarežģītāks. Tomēr lielā pieprasījuma dēļ viņu iespējas atrast darbu joprojām ir augstas. Turklāt viņus var iedrošināt informācija, ka, piemēram, Kirgizstāna nolēmusi izveidot melno sarakstu ar migrantiem, kuriem nebūs tiesību izceļot, un patstāvīgi atlasīt cilvēkus, kuri migrēs. Ceturtkārt, ārvalstu pilsoņi ārpus NVS valstīm. Nestabilā ekonomiskā situācija valstī ietekmēja viņu migrācijas uz Krieviju popularitāti. Viņu plūsma patiešām ir samazinājusies, varbūt izņemot ķīniešus. Šeit atspoguļojās nelabvēlīgie tirgus apstākļi, jo tagad ārpus NVS valstu pilsoņiem vairs nav izdevīgi strādāt Krievijā.
Rezumējot, vēlos atzīmēt, ka ikvienam ir tiesības strādāt un konkursā uz konkrēto amatu uzvar spēcīgākais. Kā saka šādos gadījumos: “Tas ir bizness. Nekā personīga." Tomēr cīņā par jaunu darbu nav zaudētāju, katram tikai jāiet savs ceļš pirms gala mērķa sasniegšanas. Garums ir atkarīgs no pūlēm, ko katrs pieliek, lai visu pārvarētu un atrastu darbu.
Svetlana Bašurina