Etkin zaman: Krizin işgücü piyasasını nasıl etkilediği. İşgücü piyasasında kriz Kriz sırasında işgücü piyasasının durumu
— Tatyana Mihaylovna, Rusya işgücü piyasasında şu anda neler oluyor? Neye hazırlanmalı?
— Gerçek şu ki kriz daha erken başladı. Zaten 2013 yılında, yüksek aktivite ve istihdam oranları nedeniyle işgücü piyasasında sağlık sorunlarının işaretleri görülüyordu. Sonuçta krize tarihsel optimumlarla yaklaştık. Ekonomik aktivitenin kriz öncesi seviyesi daha iyi olamazdı, işsizlik oranı daha düşük olamazdı. Ama bir yandan da emek ihtiyacımız artıyordu. Öte yandan, işgücü piyasasının ekonomik sıkıntılara uyum sağlamasının bir biçimi olan marjinal istihdam göstergeleri (yarı zamanlı çalışma, idari izin, işverenin hatası nedeniyle kesinti) artmaya başladı.
— Yani kriz yaklaşıyordu ve her halükarda gerçekleşecek miydi?
— Her halükarda işgücü piyasasında bir kriz olacaktı. Yani işgücü piyasasındaki süreçler diğer tüm sosyal süreçleri ve parametreleri önceden belirlemektedir.
Ancak bu herkes tarafından fark edilmedi. Demografik değişimleri hisseden ilk ve şu ana kadar tek sosyal sistem emeklilik sistemidir. Buradaki sorun açık: Az sayıda işçi, çok sayıda emekli. İşgücü piyasası açısından demografik deformasyonun sonuçları daha da kötü olacak, ancak Emeklilik Fonu gibi tüm piyasa adına aynı anda konuşabilecek bir temsilci yok.
— İşçi sıkıntısı nedeniyle hâlâ sorunlar var mı?
— İşverenler uzun süredir şikayetçi: İşgücüyle ilgili sorunlar yaşıyorlar.
2010 yılında, 1950'de doğan güçlü ve iri kuşak yavaş yavaş piyasadan çekilmeye başladı ve yerini trajik bir şekilde, rekor kıran, sayıları inanılmaz derecede düşük olan 1990'lı kuşak aldı. Bu gerçek tek başına Rusya'yı kriz riskine sokuyor.
— Bu, şu anda kovulanların iş bulmasının kolay olacağı anlamına mı geliyor?
- HAYIR. Artık talep, işverenlerin sunmaya hazır olduğu işlerden kesinlikle farklı olacak. Norilsk Nickel, Cherepovets Metalurji Fabrikası ve endüstriyel üretim temsilcileri personel sıkıntısı hakkında konuştu. Ne işçi ne de makineye koyacak kimse var: İnsanlar yaşlanıyor ve onların yerini alacak kimse gelmiyor. Öte yandan, aşırı miktarda avukat, ekonomist ve pazarlamacımız var.
- Bu oldukça doğal bir süreç: Makinenin yanına gitmeme arzusu benim için oldukça anlaşılır, muhtemelen sizin için de aynısı. Ancak Avrupa ve ABD'de de elleriyle çalışan pek fazla insan yok. Bu neden onlar için bir personel krizi yaratmıyor?
— Çünkü dünya toplumunda dışlanmış olmuyorlar. Onlar onunla bütünleşiyor, biz onu bırakıyoruz.
Üstelik en azından markaları var. Görüyorsunuz, evet, bir şey satın almak için en azından bir şey satmanız gerekiyor. Bu ürünü pazara çıkarıyorlar ve sonuç ihracat-ithalat takası oluyor.
Tek markamız var - yağımız. Mobilya yapmayı bile öğrenmedik. Örneğin Polonya büyük bir mobilya tedarikçisi ama biz değiliz. Gerçi daha çok odunumuz var gibi görünüyor. Artık markamız başarısızlığa uğradığı için olumlu bir beklenti göremiyorum.
— Emeklilik yaşının yükseltilmesi krizle mücadele önlemlerinden biri olarak sunuluyor. Bu konu hakkında ne düşünüyorsun?
— Rusya'da emeklilik yaşını birden fazla kez yükseltme şansı oldu. Ama hepsi özlendi. 2008'de siyasi nedenler vardı. Ve 2002'de aptallık yüzünden o anı kaçırdılar. O zaman sosyal bir değişim mümkün oldu: yaşı yükseltmek ama başka maddi faydalar sağlamak. Şimdi, garip bir şekilde, bunun gerekli bir önlem olduğuna inanıyorum. Aksi takdirde 2030 yılına gelindiğinde toplumsal saçmalığa ulaşacağız: İşçi sayısı emekli sayısına eşit olacak.
Bu sosyal yükümlülüklerin revize edilmesiyle ilgili değil. Emekliliğe on yıl kalanlar için oyunun kurallarını değiştirmek artık mümkün değil. İki seçenek tartışılıyor: ya çalışmaya yeni başlayanlar için emeklilik eşiğinin yükseltilmesi, ya da yılda birkaç ay artırılması. Yani zammın en başında gelen 60,5 yaşında emekli olacak; daha sonra gelen - 70 yaşında. İkinci seçenek ise on yıllığına geri adım atmaktır. Yani emekliliğine on yıldan fazla süre kalanların yaşının yükseltilmesi.
— Bu ekonomiyi nasıl destekleyecek?
- Şu anda - mümkün değil. Şimdi 20 yaşında olan ve işgücü piyasasına yeni girmiş bir kişiye 60 yaşında değil 60,5 yaşında emekli olacağını söylerseniz hiçbir tasarruf yapmış olmazsınız.
Dolayısıyla bunda aslında kriz karşıtı hiçbir şey yok. Ekonomik etkisi on beş ila yirmi yıl içinde olacaktır.
Ama bunun şimdi yapılması gerekiyor. Birincisi, personel krizi ışığında: Emeklilik yaşını yükselterek son çalışan nesli geciktirmeye çalışıyoruz. Nesil büyüdükçe mavi yakalı mesleklerin payı da artıyor.
İkincisi, nispeten sakin dönemlerde yapılamayanların kriz sırasında yapılması gerekiyor.
— Bu arada, Ruslar buna gerçekten karşı mı, değil mi? Yetkililer neden emeklilik yaşını yükseltmeyi toplumsal protestolarla eşanlamlı görüyor?
- Suya üflüyorlar. Bana göre toplum buna zaten hazır, sorularımızı kendisi cevapladı: işe yarıyor. Ancak bunun çok uzun bir süre olmadığını, iki yıldan beş yıla kadar bir süre olduğunu unutmamalıyız.
Buna göre arttırılması gerekir. Erkekler - 62-63 yaşına kadar, kadınlar - 60 yaşına kadar. Veya 63 yaşında eşitleniyoruz çünkü cinsiyet farkımız çok büyük. Ve yavaş yavaş artırın.
Emeklilik yaşının düşük olmasının neden toplumsal bir başarı olarak görülmesi gerektiğini anlamıyorum. Bir kişi zaten daha uzun süre çalışabiliyorsa.
- Bunun için yaşam beklentisinin de artması gerekiyor.
- Ve büyüyor. Biz ne bekliyoruz?
Ayrıca emeklilik sistemimiz ne zaman hayata geçti? 1930'larda. O dönemde işgücü piyasasına giriş ortalama 14 yaşındaydı, yani çalışma süresi 46 yıl sürüyordu. Artık parazit ve tembeliz. On yıl sonra çalışmaya başlıyoruz. Aynı zamanda erken emekliliğin pek çok nedeni var ve erkekler için gerçek emeklilik yaşı 54. Toplamda yaklaşık 30 yıllık deneyim. Artık hayatınızın yarısını okuduğunuza göre, daha fazla çalışmalısınız.
RANEPA Sosyal Analiz ve Tahmin Enstitüsü Direktörü Tatyana Maleva
— Kademeli geçiş nedeniyle işgücü piyasasındaki mavi yakalı uzmanların çoğunu hâlâ kaybedecek miyiz?
- Bu işe yarayacak. Nesil ne kadar gençse, mavi yakalı işlerde çalışan insanların oranı da o kadar düşük oluyor. Ama en azından bunu yapmamız gerekiyor. Bu nedenle, emekliliğe on yıl kalanlar dışındaki herkesin emeklilik yaşının yükseltilmesi anlamına gelen ikinci seçenek tercih edilebilir. Bu şekilde, yalnızca bilgisayar faresini hareket ettirmekle kalmayıp aynı zamanda elleriyle pek çok şey yapabilen 45 yaşındaki erkeklerin işgücü piyasasındaki varlığını genişleteceğiz.
- Ancak emek üretkenlikleri yaşla birlikte azalır, özellikle de fiziksel emek söz konusu olduğunda.
— Evet, özellikle de konu insanların daha çabuk ayrıldığı ağır sanayilere gelince. Bu kadar ağır ve zararlı üretim biçimlerinin olmaması gerekiyor. Tıpkı dünyada olduğu gibi. 65 yaşına kadar ve 67 yaşına kadar orada çalışıyorlar. Ayrıca üretimde çalışıyorlar ama çanta taşımıyorlar, en azından arabada taşıyorlar.
— Emeklilik yaşının yükseltilmesi gençler arasında işsizliğin artmasını tehdit ediyor mu? Sonuçta işler eski nesil tarafından daha uzun süre meşgul olacak.
“Artık son derece küçük gelen neslin iş taleplerinin küçük olacağı benzersiz bir durumla karşı karşıyayız. Bu nedenle artık bu tamamen ağrısız bir şekilde yapılabilir.
Ayrıca en yaşlı ve en genç kuşaklar hiçbir zaman gerçek işgücü piyasasında rekabet etmemektedir. Bu sorunsuz bir şekilde gerçekleşir: gençler, biraz daha yaşlı olanlarla rekabet eder. Bu iki grubun gerçekten rekabet ettiği tek pozisyon, yükseköğretim kurumlarındaki vestiyer görevlisi pozisyonudur.
- Büyükannelerimize ne olacak? Büyükanneler çalışırsa genç anneler daha uzun süre işgücü piyasasının dışında kalmak zorunda kalacak mı? Bu demografik özellikleri nasıl etkileyecek?
— Yirminci yüzyılın fikirlerini yaşıyoruz. Günümüzde büyükanneler bu işlevi yerine getirmiyor - çocuklarla oturmak. “Bir Rus büyükannesinin değeri ne kadar?” diye bir anketimiz var. Rus kadınının çok değiştiğini gösterdi. Torunları için değil kendisi için emekli oluyor. Yardım edebilir, tek seferlik hizmetler sağlayabilir, ancak artık çocukla oturmak istemez. Büyükanne varsa çocuğun anaokuluna gitme olasılığının daha yüksek olduğu ortaya çıktı. Büyükanne yoksa çocuğu anaokuluna götürecek kimse yoktur.
Şimdi annelerin istihdam grafiğine bakarsanız şaşıracaksınız çünkü çocuk çok küçükken değil, 6-7 ve 11-12 yaşlarında keskin bir düşüş yaşıyor. Çocuklar okula gidiyor, ardından ilkokuldan ortaokula gidiyor ve büyükanne İngilizce öğretmeyeceği için anneler oturup çocukla kendileri çalışmayı tercih ediyor.
— Yüksek maaşlı çalışan emeklilerin emekli maaşlarının kaldırılması, krizle mücadelede bir başka adımdır. Bunun hakkında ne düşünüyorsun?
— Emeklilik ya da maaş, tüm dünyadaki emeklilik sistemlerinin ilkesidir. Biz istisnayız. Emeklilik maaşlarının ve maaşların tam olarak ödenmesi kararı, yaşlı nüfus arasında yoksulluğun artmasını önlemek için alındı. Toplamda düşük bir emekli maaşı ve maaş bile geçinmeyi mümkün kılıyor. Ancak bir çalışan yüksek maaş alıyorsa emekli maaşı ödemesinin bir anlamı yoktur. Çalışma yeteneği kaybolmamıştır; gelir kişinin makul bir düzeyde yaşamasını sağlar. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan tasarruf edilen fonlar, emekli maaşı dışında fonu olmayanlar için emekli maaşlarının artırılmasının kaynağı olabilir. Böylece, örneğin yıllık geliri 1 milyon ruble olan yüksek maaşlı çalışanlara emekli maaşı ödemesinin iptal edilmesi kararı alındı. ekonomik olarak haklı ve sosyal olarak adil olacaktır.
— İşgücü verimliliği Rusya ekonomisinin önündeki bir diğer ciddi zorluktur. Uzmanlar bunun düşük olduğunu ve bunun büyümenin yapısal sınırlamalarından biri olduğunu söylemekten bıkmıyor. Bu nasıl oluyor, etraftaki herkes gerçekten çalışıyor, hatta birçoğu günde standart sekiz saatten çok daha uzun süre çalışıyor?
“Bir kişinin günlerce işyerinde oturması, ihtiyacımız olana taban tabana zıttır ve üretkenlikle hiçbir ilgisi yoktur.
Çok çalışmak iyi çalışmak anlamına gelmez. Üstelik uzun ve verimli çalışmak imkansızdır. 24 saat boyunca etkili bir şekilde çalışamazsınız.
ABD'deki Dünya Bankası'nda insanların işte bir dakika bile fazla kalmaktan korktuklarını kendi gözlerimle gördüm; bu onların etkisiz ve rekabetçi olmadığı anlamına gelecektir.
Amerika'da günlerce bizimle oturanlar kovulurdu. Bana Rus ekonomisinin bir resmini verdiniz ve herkesin ne kadar sıkı çalıştığını anlattınız. Ve işte sonuç.
— Bu kriz işgücü verimliliği artışı açısından ciddi değişikliklere ivme kazandıracak mı?
"Bunun gerçekleşmesi için bir takım faktörlere ihtiyaç var. Verimlilik yapısal bir manevrayla artırılabilir: Etkisiz, ucuz ürünler yapmayı bırakın ve yüksek kaliteli ve nispeten pahalı, örneğin bilim yoğun ürünler üretmeye başlayın. Ya da teknolojik değişikliklerle ama yatırım ve ilgilenen girişimciler varsa bu yapılabilir. Bu krizin kazananları olacak ve belki de teknik verimliliği artıracak olanlar da onlar olacak.
— Bu aynı zamanda hizmetlerin kalitesinin artmasına da yardımcı olacak mı?
- Düşünme. Hizmetlerin kalitesi ancak rekabet ortamında artırılabilir. Ama bizim pazarımız özeldir. Oradaki kaliteyi kabul ediyor. Üstelik üreticilerinin de bir tür teknolojik ve bilgi tabanına sahip olması gerekiyor ve artık bunların hepsi yok edilecek. Bu nedenle teorik olarak evet, pratik olarak hayır.
Giderek daha fazla işsiz var. İşgücü borsasına her gün 5 binden fazla kişi başvuruyor. Ancak daha da fazla insan kendi başına iş arıyor. İşsiz sayısındaki artış, uzmanların öngördüğü gibi dalgalar halinde değil, her geçen gün ivme kazanıyor. Yerli işe alım uzmanları, hükümetin yeniden eğitim ve göçle ilgili önlemleri konusunda oldukça şüpheci.
Rostrud, Rusya'daki işsizlerin sayısına ilişkin yeni veriler yayınladı. Bugün işsiz sayısı 2.034 bindir - bunlar istihdam makamlarına kayıtlı olan ve gelecekte işsizlik statüsünü ve işsizlik yardımlarını alacak olanlardır.
Şubat ayında Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanı Tatyana Golikova, yıl için resmi işsizlik tahminini 2,2 milyondan 2,8 milyona çıkardı.Küresel ekonomik kriz bağlamında Rusya ekonomisinin hangi sektörleri kırılgan hale geldi?
İşgücü borsasına çok az kişi başvurduğu için gerçek işsiz sayısının şu anda Rostrud'un yayınladığı rakamlardan birkaç kat daha fazla olduğunu belirtmekte fayda var. Bunun iki nedeni var.
İşsizlik yardımları çok küçüktür - büyük şehirler için bu yetersiz bir miktardır, bu nedenle insanlar boşuna zaman kaybetmemeyi, bunun yerine yeni bir iş aramayı tercih ederler. Diğer bir neden ise iş borsasına kaydolmanın zorluğudur; büyük kuyruklar çok fazla çaba ve zaman gerektirir.
Firmalarda azalmalar sürekli devam ediyor. Belirli mesleklerdeki kişilerin işten çıkarılmasından bahsediyoruz. Kural olarak bunlar teknik destek hizmetleri, pazarlama ve ofis pozisyonlarıdır. Danışmanlık ve satışlar büyük zarar görüyor.
Elbette piyasa ekonomisinin krizden en az etkilenen sektörleri de var; bunlar öncelikle tüketim malları ve ilaç üreticileri. Yani, insanların onsuz var olamayacağı malların üreticileri.
Ayrıca bir kriz sırasında Rus işverenlerin çalışanlarından kolaylıkla ayrılabileceği gerçeğini de belirtmek gerekir. Batılılar işten çıkarmaları en aza indirmek için her şeyi yapıyor; onları yeniden eğitiyor ve başka kuruluşlarda çalıştırıyorlar. İşe alım ajansı Ankor, işgücü piyasasına ilişkin bir araştırma gerçekleştirdi ve sonuçlar şöyle: Rusya'da faaliyet gösteren şirketlerin %31'i personel sayısını azaltıyor, %18'i ise çalışanlarının ücretlerini düşürüyor. Şirketlerin %13'ü çalışma saatlerini azaltarak personel maliyetlerini azaltmayı planlıyor.
Yabancı şirketlerde çalışanların işten çıkarılması son derece sevilmeyen bir maliyet düşürücü önlemdir ve buna yalnızca durum zaten aşırı zor olduğunda başvurulur. Rus şirketlerinde çalışanlar kolaylıkla işten çıkarılıyor. Yabancı şirketler için çalışanlarını işten çıkarmak ucuz bir zevk değil; kıdem tazminatı ödemek zorundalar. Yabancı şirketlerin personelinin işten çıkarılması da imaja darbe oluyor ve imaja çok önem veriyorlar. Avrupalılar ve Amerikalılar, insanların asıl varlıkları olduğunu anlıyorlar. Ve öncelikle pazarlama, kira ve BT maliyetlerini düşürdüler.
İlk aşamalarda küresel mali kriz, üretimi yavaşlatmaya başlayan ciddi bir nakit sıkıntısı yarattı. Bu durum, daha önce toplu olarak aktığı, düşük işgücü maliyetinin cazibesine kapılan, düşük veya geçiş düzeyinde ekonomik kalkınmaya sahip bölgelerden sermaye çıkışı için uygun koşullar yarattı.
Ülkeden büyük miktarda sermaye çıkışı nedeniyle reel üretim azalıyor. Üretimin kısıtlanması sonuçta toplu işten çıkarmalar ve işsizlik.
Kriz aynı zamanda birçok mala olan talebin de azalmasına neden oluyor (belirli tarım ürünleri türleri, metalurjik ve kimyasal hammaddeler ve yarı mamul ürünler, hidrokarbon yakıtlar vb.). Bu, hem ilgili ürünlerin satın alınmasında bir azalmayı hem de bunların fiyatlarında gözle görülür bir azalmayı gerektirir. Bütün bunlar üretim hacimlerini, bütçeleri ve dolayısıyla istihdam düzeyi.
Kriz emek ihtiyacını önemli ölçüde azalttı. Bu, göçmenler için bir engel haline geldi; önceki tüm yasal ve idari tedbirlerden çok daha etkili.
Her şeyden önce Rusya ekonomisinde ciddi bir likidite sıkıntısı yaşanıyor. Mallara olan talep (şimdilik çoğunlukla dayanıklı mallar) düşüyor. Bazı hayati sektörler halihazırda satış zorluklarının acısını hissediyor. Hizmet sektörü giderek artan sorunlarla karşı karşıyadır. İşten çıkarmalar her yerde başladı, henüz çok büyük olmasa da, ama kuşkusuz fark edilir düzeyde. Ücret kesintileri yaygınlaştı. İlk başta en büyük kayıplar, başta banka ve ofis çalışanları olmak üzere orta sınıf olarak adlandırılan kesim tarafından karşılanıyor.
Genel olarak krizin sonuçları şu şekildedir: işten çıkarmalar, çalışma haftasında azalmalar, ücretlerde gecikmeler, enflasyon nedeniyle gelir ve sosyal yardımlarda amortisman ve rublenin giderek değer kaybetmesi. Kuleşov V.V. Küresel mali kriz ve Rusya için sonuçları // ECO. - 2009. - 1 numara. - S.2-13
Kriz sırasında işgücü piyasasının durumu
Giderek daha fazla işsiz var. İşgücü borsasına her gün 5 binden fazla kişi başvuruyor. Ancak daha da fazla insan kendi başına iş arıyor. İşsiz sayısındaki artış, uzmanların öngördüğü gibi dalgalar halinde değil, her geçen gün ivme kazanıyor. Yerli işe alım uzmanları, hükümetin yeniden eğitim ve göçle ilgili önlemleri konusunda oldukça şüpheci.
Rostrud, Rusya'daki işsizlerin sayısına ilişkin yeni veriler yayınladı. Bugün işsiz sayısı 2.034 bindir - bunlar istihdam makamlarına kayıtlı olan ve gelecekte işsizlik statüsünü ve işsizlik yardımlarını alacak olanlardır.
İşgücü borsasına çok az kişi başvurduğu için gerçek işsiz sayısının şu anda Rostrud'un yayınladığı rakamlardan birkaç kat daha fazla olduğunu belirtmekte fayda var. Bunun iki nedeni var. İşsizlik yardımları çok küçüktür - büyük şehirler için bu yetersiz bir miktardır, bu nedenle insanlar boşuna zaman kaybetmemeyi, bunun yerine yeni bir iş aramayı tercih ederler. Diğer bir neden ise iş borsasına kaydolmanın zorluğudur; büyük kuyruklar çok fazla çaba ve zaman gerektirir.
Firmalarda azalmalar sürekli devam ediyor. Belirli mesleklerdeki kişilerin işten çıkarılmasından bahsediyoruz. Kural olarak bunlar teknik destek hizmetleri, pazarlama ve ofis pozisyonlarıdır. Danışmanlık ve satışlar büyük zarar görüyor.
Elbette piyasa ekonomisinin krizden en az etkilenen sektörleri de var; bunlar öncelikle tüketim malları ve ilaç üreticileri. Yani, insanların onsuz var olamayacağı malların üreticileri.
Belçika'daki göçmenlerden alınan ücretler hakkında "FINANCE.UA"
Eğitimsel göç hakkında "Opec.ru"
Çok kültürlülük ve orta sınıfın aşırı doygunluğu konusunda "uzman"
M. Le Pen'in Fransa'daki göç sorununa ilişkin görüşlerini anlatan "Vedomosti"
Fransız banliyölerini anlatan "La Repubblica"
Mordovyalı Müslüman kadınlar ve başörtüsüyle ilgili “yeni haber”
Vatansız kişiler hakkında “Sovyet Belarus”
Ücretsiz sağlık hizmetleri için ek ödemeler hakkında Kommersant
Kırım'da uyuşturucu bağımlılarının ölüm oranındaki artışa ilişkin "Yeni Haber"
Kırgızistan'da dini inançlar nedeniyle aşıların reddedilmesine ilişkin “Paruskg.info”
Hindistan'da seçmeli kürtajlarla ilgili "Vesti.md"
Ücretsiz kürtajın yasaklanmasının ahlaksızlığı üzerine "Wonderzine.com"
Vedomosti Rusya'nın en fakir şehirleri hakkında
Şehirlerin geleceği ve evrimin kontrolü hakkında "Rus muhabir"
Irk ve ırk farklılıkları üzerine "Amerikan Düşünürü"
… kriz ve işgücü piyasası hakkında
İşverenlere çalışanların işten çıkarılmasına kısıtlama getirilmesi önerildi
Hükümetin krizle mücadele planında işsizlikle mücadeleye özellikle 50 milyar rubleden fazla tahsis edildiği belirtiliyor. NG'nin öğrendiği gibi Duma muhalefetinin alternatif bir fikri var. Milletvekilleri, bütçenin giderlere dahil edilmemesini, tam tersine, işverenlerin - sebepsiz yere çalışanlardan kurtulacak olanların - para cezalarıyla desteklenmesini öneriyor. En savunmasız kategorilerin (yaşlılar, öğrenciler ve anneler) önümüzdeki üç yıl boyunca işten çıkarılmalardan korunması bekleniyor.
NG'ye göre, Rusya Federasyonu Komünist Partisi şu anda nüfusun sosyal açıdan savunmasız kesimleri için işgücü garantilerine ilişkin bir yasa tasarısı geliştiriyor. Sol, bir kriz sırasında yeterince zorlayıcı nedenler olmadan onları kovmanın zor olması gerektiğinde ısrar ediyor.
Belgenin Şubat ayı ortasında Devlet Dumasına sunulması bekleniyor. Yasama girişimi orta ve büyük işletmeleri ilgilendiriyor; Komünistler küçük işletmelerin kısıtlamalardan etkilenmeyeceğini garanti ediyor.
Rusya Federasyonu Komünist Partisi'nin hukuk servisi başkanı Vadim Solovyov'a göre, bugün cumhurbaşkanlığı yönetimi, toplu işten çıkarmalardan ve bunlarla bağlantılı protesto duygularının artmasından korkarak bölgelerdeki durumu sıkı bir şekilde izliyor. Komünist, "Bu nedenle valiler, işçilerden tasarruf etmenin başka yollarını bulmaları için girişimcilere baskı yapmaya başlıyor" diye açıkladı. Sonuç olarak NG'nin muhatabına göre, çeşitli şirketler ücretsiz izin, yarı zamanlı çalışma, çalışanları üç günlük iş gününe geçirme gibi "kriz karşıtı önlemler" uygulamaya koyuyor.
Ancak bazen bu tür hileler yeterli olmuyor. Bu nedenle işten çıkarmalar hâlâ yaşanıyor ve çoğunlukla belirli kategoriler bunların kapsamına giriyor: genç profesyoneller, engelliler, bekar anneler, çok çocuklu ebeveynler ve emeklilik öncesi yaştaki insanlar. “Son dönemde işten atılanların oranı yüzde 80 civarında. Bu vatandaşların daha sonra başka bir iş bulmasının en zor olduğu açıktır. Bu nedenle, bir kriz sırasında bu tür kişilerin işten çıkarılması konusunda hem kamu hem de özel sektördeki işverenlere sorumluluk getirmeyi teklif ediyoruz" dedi komünist NG'ye.
Bir girişimci, ancak çalışanın işyerinde tekrarlanan sarhoşluk veya çok sayıda devamsızlık nedeniyle kovulması durumunda cezadan kaçınabilir. Diğer durumlarda yönetici veya iş adamına 1 milyon ruble para cezası verilebilir. Haksız yere işten çıkarılan kişi ise işyerine geri alınabilecek ve mahkeme aracılığıyla “işsiz” kaldığı günler için işverenden tazminat alabilecek.
Solovyov'a göre, Rusların zoraki nedenlerle işten atılmamasını sağlamak Çalışma Bakanlığı'na bağlı özel iş müfettişliğine düşüyor: “Halktan yasadışı işten çıkarmalara ilişkin gelen her türlü sinyali izlemeliler. Ve bunları savcılığa bildirin. Örneğin Rusya Federasyonu Komünist Partisi, altı ay boyunca iş kaybıyla ilgili 5 bine yakın mektup aldı.” Geçen yılın sonunda Komünistler sorunu izlediler ve kriz sırasında en az 7 milyon Rus'un işten çıkarılacağı sonucuna vardılar. Hesaplamalarına göre yalnızca bugün, "yaklaşık 1,5 milyon kişi zorlayıcı nedenlerle işten çıkarıldı ve önümüzdeki aylarda 2 milyon kişi bu kapsamın altına girecek."
Çalışma Bakanlığı'na göre şu anda 873,3 bin işsiz istihdam hizmetlerine kayıtlı. Ayrıca 155,9 bin Rus yarı zamanlı çalışıyor veya “ücretsiz” izinde bulunuyor. Önceki gün, Başbakan Birinci Yardımcısı Igor Shuvalov, Rusları yeni koşullara, azalan gelirlere ve artan işsizliğe uyum sağlamaları gerektiği konusunda uyarmıştı. Ona göre Rusya ekonomisindeki durum şu anda 2008-2009 krizine göre çok daha karmaşık.
Bu arada Kamu Odası (PC) işsiz sayısını azaltmaya yönelik tedbirlerini sundu. Vatandaşların sosyal desteği ve yaşam kalitesiyle ilgili OP komisyonu başkanı Vladimir Slepak'a göre, işsizlikle mücadelede öncelik, sistemik olarak önemli yatırım projelerine verilmelidir; örneğin, kurucu kuruluşlarda özel ekonomik bölgelerin oluşturulması. Rusya Federasyonu: "Bu sadece vatandaşların istihdam sorunlarını çözmekle kalmayacak, aynı zamanda ekonomik büyüme için gerçek önkoşullar da yaratacak." OP ayrıca bölgesel yetkililerden işsizlikle mücadeleye yönelik zorunlu programlar talep etmeyi, özellikle de insanların kendi işlerini kurmalarına olanak sağlayacak mesleklerde yeniden eğitim fırsatları yaratmayı teklif ediyor. İnsanların iş aradığı geçiş dönemiyle ilgili olarak Slepak, bu tür durumlarda devletin yardım ödemenin yanı sıra vatandaşlara ek kazanç da sunabileceğine inanıyor. Uzman, bunun için sosyal açıdan faydalı geçici işlerin bir listesinin oluşturulması gerektiği konusunda ısrar ediyor.
Igor Shuvalov yeni bir hayata hazırlanmaya çağırdı
Başbakan Birinci Yardımcısı Igor Shuvalov, Rusları, azalan gelirler ve artan işsizlik gibi yeni koşullara uyum sağlamaları gerektiği konusunda uyardı. Aynı zamanda Shuvalov, 2015 yılında Rus ekonomisinin büyümesinin sıfıra yakın olacağına inanıyor. Ancak uzman tahminlerine göre bu neredeyse imkansızdır. Örneğin Makroekonomik Analiz ve Kısa Vadeli Tahmin Merkezi'nin (CMACF) güncellenmiş tahminine göre, Rusya 2015'te en iyi ihtimalle %3,5, en kötü ihtimalle ise neredeyse %6'lık bir ekonomik düşüş yaşayacak. İşgücü piyasası uzmanları, başta hizmet sektörü olmak üzere işsiz sayısının artacağını doğruluyor. Büyük işletmelerdeki diğer sektörlerde ise ücretsiz izinler ve yarı zamanlı çalışma gibi “kriz karşıtı” önlemler bekleniyor.
Rus hükümeti zihinsel olarak Rusları kemer sıkmaya hazırlıyor. Geçtiğimiz haftanın sonunda Davos'taki Dünya Ekonomik Forumu'nda konuşan Başbakan Birinci Yardımcısı Igor Shuvalov vatandaşlara asılsız yanılsamalara kapılmamaları çağrısında bulundu. Ona göre Rusya ekonomisindeki durum şu anda 2008-2009 krizine göre çok daha karmaşık.
“Dış belirtilere 2009'a göre daha yumuşakmış gibi bakıyoruz. Ancak bu yalnızca görünen bir kolaylıktır. Aslında derinlik ve karmaşıklık açısından bana öyle geliyor ki, bir yıldır daha uzun süreli ve karmaşık bir krize girdiğimiz bir durumdayız” diye açıkladı Başbakan Birinci Yardımcısı. "Mevcut durumda iyi olan hiçbir şey yok, çok zor, daha da kötüleşeceğini düşünüyorum."
Her ne kadar tüm Rus Davos katılımcıları Rusya'yı uzun süreli bir krizin beklediğine inanmasa da. Örneğin, VTB'nin başkanı Andrei Kostin kendisini iyimser bir finansçı olarak nitelendirdi. “2015'i en zor yıl olarak seçerdim. Bana öyle geliyor ki 2016'da her şey daha kolay olacak" dedi.
Shuvalov'un olup bitenlere dair özel bir görüşü var. Açıklamalarından da anlaşılacağı üzere Rusya'da her şey daha da kötü olabilir. Ancak ülke, Ukrayna faktörü ve Rusya karşıtı yaptırımlar sayesinde (ve bunlara rağmen değil) gerçek bir çöküşten kaçınmayı başardı, çünkü vatandaşların konsolidasyonu gerçekleşti.
“Yaptırımlardan bahsederken insanlar bunu Vladimir Putin'i değil bizi kızdırmak istedikleri ve liderin etrafında birleşmemiz gerektiği anlamına geliyor. Rusların bu konuda kendi zihniyetleri var” diye aktarıyor TASS Shuvalov. Vatandaşların birleşmesi ile reformların gerçekleştirilmesinin daha kolay olacağını belirtti.
Hükümet, özel bir kriz karşıtı programın parçası olarak, Rusların yeni gerçeklere, yani Rus ekonomisinin "sert inişine" uyum sağlamasına yardım etme sözü veriyor. Shuvalov yeni gerçeklerin ne olduğunu açıkladı: Örneğin hane halkları farklı yaşamayı öğrenmeli, paralarını farklı harcamalı çünkü artık eskisi kadar yüksek gelirlere sahip olmayacaklar. Bir diğer yeni gerçek ise artan işsizliktir.
Eski Maliye Bakanı Alexei Kudrin de geçen hafta sonunda işsizlikteki artışa ilişkin uyarıda bulundu: “Bu, esas olarak yerli tüketiciye yönelik çalışan sektörlerin çoğunu etkileyecek. İhracatçılar daha az etkilenecek. İnşaat sektöründe şimdiden yüzbinlerce kişi işten çıkarılıyor. Üretimin azaltılacağı devlete ait şirketlerde işten çıkarmalar da olacak.”
Bu arada, halkı zor zamanlarla korkutan Shuvalov'un bazen kendisiyle çelişmeye başlaması dikkat çekiciydi. Böylece 2015 yılında Rusya'da ekonomik büyümenin sıfıra yakın olacağının güvencesini verdi: “Sıfıra yakın olabileceğimiz bir senaryo düşünüyoruz. Bu, ekonominin donması, petrol gelirimizin yarısının yok olması anlamına geliyor ama aynı zamanda ihraç ettiğimiz mallar için yeni pazarlar bulma ihtiyacını da anlıyoruz."
Ancak şu andaki durum 2008 krizinden daha da zorsa, Rusya ekonomisinin büyümesinin sıfır olmasını beklemek oldukça tuhaf. Derin bir durgunluğun yaşanacağını varsaymak çok daha mantıklı.
Rusya ekonomisinin 2009 yılında bir önceki yıla göre neredeyse %8 oranında küçüldüğünü hatırlayalım. Ekonomistler artık en kötümser tahminlerini bile önemli ölçüde kötüleştiriyor. Ve mesele şu ki, durgunluğu durgunluk olarak yeniden yazıyorlar, ama artık küçük bir durgunluk yerine daha derin bir durgunluk bekliyorlar.
Yeni Yıl arifesinde TsMAKP, Rusya'da 2015 yılında ekonomik düşüşün yaklaşık %5, sabit sermaye yatırımının yaklaşık %13, nüfusun gerçek harcanabilir gelirinin %5, perakende ticaret cirosunun yaklaşık %13 oranında düşmesini bekliyordu. neredeyse% 6 oranında azalacak, doların maliyeti yaklaşık 80 rubleye mal olacak. Bu kötümser bir senaryoydu ve sadece bir ay sonra CMAKP önemli ölçüde kötüleşti.
Şimdi analistler, 2015'te ekonomik düşüşün neredeyse %6 olacağını, sabit varlıklara yapılan yatırımın %16'dan fazla azalacağını, hane halkı gelirlerinin %6 düşeceğini, perakende ticaret cirosunun neredeyse %7 azalacağını, doların yaklaşık %7 oranında azalacağını bildiriyor. 82 ruble. İki kötümser tahmin yalnızca nüfusun reel ücretlerindeki azalmanın değerlendirilmesinde örtüşüyordu. Ekonomistler reel ücretlerin 2015 yılında yaklaşık %6,5 oranında düşmesini bekliyor.
Ücretlerin düşürülmesi, üretimin tamamen durdurulmaması durumunda işverenlerin başvuracağı “kriz karşıtı” tedbirlerden biri haline gelebilir. Geçmişteki krizler sırasında - 90'larda, 2008-2009'da - Rosstat'ın kaydettiği işsizlik arttı, ancak bu kadar felaket değildi.
İşgücü piyasası uzmanları bunun Rusya'ya özgü olduğunu açıkladı: Diğer ülkelerde krize genellikle toplu işten çıkarmalar eşlik ediyorsa, o zaman Rusya'da durum farklı oluyor - işletmelerde maaşlar erteleniyor, işçiler uzun ücretsiz izne gönderiliyor ve personel başka bir yere transfer ediliyor. yarı zamanlı iş.
Örneğin 90'lı yıllarda bazı bölgelerde işsizlik oranı bazı noktalarda %10'u aştı, ancak o zamanlar tahminler onlar için çok daha kötüydü - %25'e kadar işsizlik.
Aynı mekanizma 2008-2009'da da çalıştı. Krizin arifesinde, Rosstat'a göre işsizlik oranı yüzde 6-7 iken, 2009'da bu oran yüzde 8,3'e fırladı, sonra düşmeye başladı.
İktisat Yüksek Okulu İşgücü Araştırma Merkezi müdürü Vladimir Gimpelson'un NG'ye açıkladığı gibi, işsizliğin artacağına şüphe yok: en azından mevsimsel faktör işe yarayacağı için artacak. Ancak işsizlik aniden önemli ölçüde artarsa şu soru ortaya çıkıyor: Yetkililer buna gerçekten hazır olacak mı?
Gimpelson'a göre yetkililerin yakın gelecekte işsizliğin ne olacağına dair makul bir senaryoları yok gibi görünüyor. Uzman, en azından kendisinin bu sorunla ilgili az çok anlamlı tartışmalara dahil olmadığını açıkladı.
Görünüşe göre yetkililer, önceki kriz senaryosunun bu yıl da tekrarlanacağına inanıyor ve bu nedenle geçen yıl olduğu gibi aynı kriz karşıtı önlemleri hazırlıyorlar. Ancak uzman, her şeyin gerçekten eskisi gibi olacağının garantisinin olmadığı konusunda uyarıyor.
“Aralık ve Ocak ayına ait verilerimiz yok. En iyi ihtimalle Kasım ayına ait, zaten güncel olmayan verilerimiz var. Aralık ayında ne olduğunu kimse bilmiyor, küçük işletmelerin yanı sıra büyük ve orta ölçekli işletmelerde kaç kişinin işten çıkarıldığını da bilmiyor. Önceki yıllarda, Aralık ayında, büyük ve orta ölçekli işletmelerde istihdam genellikle 100-200 bin civarında azalmıştı, bu yıl ne kadardı? Belki daha fazla. Aynı şekilde Aralık ayında ücretlerde bir çöküş olup olmadığına karar vermek hâlâ zor. Şu anda bir belirsizlik durumundayız” diye açıklıyor Gimpelson.
Uzman aynı zamanda aslında birinin diğerini dışlamadığını da açıklıyor; işverenler açısından artık hem işten çıkarmalar hem de işgücü maliyetlerini düşürerek krize uyum sağlama girişimleri mümkün. Her şey ekonomik segmente bağlıdır.
“Eğer kriz ticareti ve hizmetleri vurursa orada uzun tatiller olamaz. Örneğin bir mağaza kapanırsa, bir seyahat acentesi iflas ederse ya da bir sigorta şirketi piyasadan çekilirse nasıl bir tatilden bahsedebiliriz? Herkes sokağa çıkıyor. İşten çıkarmasız seçenek, şu ya da bu şekilde devlet tarafından kontrol edilen ve ürünlerine olan talebin bir süre sonra toparlanmasını bekleyen büyük ve orta ölçekli işletmeler için mümkündür. Orada ikramiyeleri kesebilir, çalışanları yarı zamanlı çalışmaya aktarabilir ve böylece maaşları düşürebilirler," diye açıklıyor durumu Gimpelson.
Aynı zamanda şunu da açıkladı: "Bugün ülkede neredeyse her beş kişiden biri ticaretle uğraşıyor." Dolayısıyla bu alandaki kriz gerçekten ciddi bir sorun haline gelecektir.
Uzman, yetkililerin artık işsizlikte keskin ve güçlü bir artışa hazırlıklı olmadığına inanıyor. Ona göre ülkede işsizlik durumunda vatandaşları destekleyecek bir sistem aslında yok. “Rusya'da ortalama işsizlik yardımı yaklaşık 2700-2800 ruble. her ay. Ortalama maaşı 32.000 ruble. Gimpelson, ayda çok küçük bir rakam olduğunu belirtiyor.
Bu tür faydalar resmi olarak kayıtlı işsizlerin istatistikleri için iyi olabilir ama ekonomi için iyi olmayabilir. Uzman, sonuçta vatandaşların istihdam hizmetlerini atlayarak derhal kayıt dışı sektöre girdiği sonucuna varıyor.
Ancak hükümetin sosyal bloğu hâlâ işgücü piyasasındaki durumun sakin olduğuna inanıyor. Sosyal Politikalardan Sorumlu Başbakan Yardımcısı, "Resmi işsizliğimiz 883 bin kişidir ve web sitemizde (Rostrud bilgi portalı - NG) resmi olarak sunulan açık kontenjan sayısı 1 milyon 300 bindir. Bu çok önemli bir rakamdır" dedi. dün Olga Golodets, “Bugün” final programıyla röportajda.
Golodets, işçilerin işten çıkarılacağı sektörlerin bulunduğunu itiraf etti. Ona göre yetkililer, vatandaşların bir sektörden diğerine akışını fark edilmeden ve acısız hale getirecek: "Kişiye iyi bir iş teklif edilecek - kişisel niteliklerinin farkına varılması açısından daha umut verici."
Golodets daha önce finans sektörünü en sorunlu alan olarak tanımlamıştı (bkz. 15 Ocak 2015 tarihli “NG”). Ve dün en umut verici endüstrileri - bölgeler arası havacılık, gemi inşası ve bilişim sektörü - sıraladı.
Demografik düşüş işgücü piyasasını destekleyecek |
Rusya işgücü piyasası diğer ülkelerin işgücü piyasasından farklıdır. Ekonomik gerileme ve krizlere işsizliği artırarak cevap vermiyor ve hızla toparlanıyor. Bunun nedeni, işverenlerin daha esnek olması: Çalışanları kovmuyorlar, maaşlarını ve çalışma saatlerini azaltıyorlar. Ulusal Araştırma Üniversitesi İktisat Yüksek Okulu Çalışma Çalışmaları Merkezi Müdür Yardımcısı Rostislav Kapelyushnikov'un konuşması.
Son yıllarda Rusların refahı artıyor. Batılı ülkelerden farklı olarak işsizlik sorunu pratikte mevcut değildi; ücretlerdeki artış, emek verimliliğindeki artışı geride bıraktı. Artık işgücü piyasası, ortaya çıkan ekonomik krizin etkisini zaten hissetmiştir; örneğin, boş pozisyonların sayısı gözle görülür şekilde azalmıştır. En olumsuz senaryoda işsizlikte büyük çaplı bir artış başlayabilir ve toplumsal gerilim ortaya çıkabilir. Ancak daha iyimser tahminler de var. Gaidar Forumu'nda konuşan Rostislav Kapelyushnikov, işsizliğin hiç artmayacağını belirtti.
İşsizlik koruması
Kapelyushnikov'a göre Rusya'da özel bir işgücü piyasası modeli gelişti. İşleyiş mekanizması ve dış şoklara tepki verme mekanizması diğer ülkelerde görülenlerden farklılık göstermektedir.
Bu nedenle, geleneksel olarak ekonomik gerilemeler işsizlikte benzer ölçekte bir artışa neden olur, ancak Rusya Federasyonu'nda ciddi kriz koşullarında bile istihdamdaki düşüş oranları çok büyük değildir. “Rusya'da piyasa reformlarının başlangıcında kesinlikle kıyamet benzeri beklentiler hüküm sürüyordu. İşsizliğin yüzde 20 artabileceği tahmin ediliyordu. Ama bu olmadı. Rusya işgücü piyasası hem uzmanların hem de politikacıların beklentilerini şaşırttı ve hayal kırıklığına uğrattı” dedi Kapelyushnikov.
1990'ların başındaki derin ekonomik krize rağmen işsizlik yavaş yavaş arttı. GSYİH'deki %20'lik düşüşle istihdam yalnızca %15 düştü.
Rusya işgücü piyasası ekonomik şoklara kendi yöntemiyle uyum sağladı: çalışma saatlerinin azaltılması ve reel ücretlerin düşürülmesi yoluyla. Kriz sırasında reel ücretler üç kat düştü. Ve ekonomiste göre bu, büyük ölçüde sosyal bir şok emici görevi gördü ve sosyal alandaki olumsuz olayları hafifletti.
Modern Rusya tarihindeki ilk krizin sona ermesinden sonra, bir büyüme döneminde, işgücü piyasasındaki toparlanma da devam etti, ancak ters yönde: çalışma saatleri ve ücretler hızla arttı ve işsizlik oranı kademeli olarak azaldı.
2008-2009 krizinde de benzer bir tablo gözlendi. İşgücü piyasası ekonomik krize çalışan sayısını azaltarak, çalışma saatlerini azaltarak ve ücretleri düşürerek yanıt verdi. Ve bu, uzman topluluğunun bir kez daha işsizlikte güçlü bir artış ve sosyal bir patlama öngörmesine rağmen.
Rublenin devalüasyonu toplu işten çıkarmaları önleyecek
Şimdi yine bir yol ayrımındayız ve işgücü piyasasının yeni kriz olgusuna nasıl tepki vereceği yine belli değil: Uyum, tüm dünyada olduğu gibi aynı şekilde veya yeni bir şekilde gerçekleşecek.
Rostislav Kapelyushnikov, büyük olasılıkla Rus işgücü piyasası modelinin bu krizin testine dayanacağına ve işsizliğin önemli ölçüde artmayacağına inanıyor. Uzman, demografinin burada önemli bir rol oynayacağını belirtti.
Gerçek şu ki, ekonomik olarak aktif nüfus küçülüyor, dolayısıyla fazla sayıda işçi olmayacak. “Rusya ekonomisi derin bir işgücü arzı şokunun eşiğine geldi. Ekonomik olarak aktif nüfus ve istihdam artışı son üç yıldır aynı noktada kalmıştır. Demografik nedenlerden dolayı bir işgücü akışı beklenmemektedir. Kapelyushnikov, 2030 yılına gelindiğinde ekonomik olarak aktif nüfus 6 ila 9 milyon arasında olacak” (? - Demoscope) uyarısında bulundu.
İşgücünün yapısındaki değişikliklere bağlı olarak doğal işsizlik oranı da önemli ölçüde azalmaktadır. İşsizlik riski yüksek olan grupların (gençler ve eğitim düzeyi düşük olanlar) payı düştü. Bu sadece artmakla kalmıyor, aynı zamanda işsizliği %1,5 oranında azaltma potansiyeline de sahip. Her ne kadar bu elbette gerçek değil, görünen bir refah kaynağıdır.
Rublenin devalüasyonu aynı zamanda işten çıkarmalardaki artışın da engellenmesine yardımcı olacak. Kapelyushnikov'un belirttiği gibi, mevcut durum ile 2008 krizi arasındaki fark, artık nüfusun gerçek gelirini azaltmanın daha kolay olacağıdır. Enflasyon tarafından basitçe “yenilecekler”. Ekonomist, "Endeksleme yapılmaması nedeniyle işletmeler reel ücretleri daha kolay ve kolay bir şekilde düşürebilecek" diyor. Üstelik bu kez hükümet ücretlerin düşürülmesini zorlaştıracak önlemler almıyor. Kamu sektörü maaşlarını, emekli maaşlarını ve sosyal yardımları artırmıyor; bu da 2008-2009'da işgücü piyasasında fiyatların ayarlanmasını zorlaştırdı.
Ayrıca, şimdiye kadar işgücü piyasasında yabancı (göçmen) işgücü şeklinde büyük bir tampon oluşmuş durumda. İstihdamdaki azalma öncelikle bu kanaldan gerçekleşecek.
Aynı zamanda ticaretteki bir düşüş istihdam üzerinde olumsuz bir etki yaratabilir. Ticaret işçileri kendilerini kayıt dışı sektörde bulabilirler ancak “kontrolörlerin” sayısının artması nedeniyle kayıt dışı işgücü piyasasına girmek zor olabilir.
Bu yıl 52.1557 milyar ruble. Rusya hükümetinin Başbakan tarafından imzalanan kararından, bölgelerde istihdamı desteklemeye yönelik ek önlemlerin uygulanması için federal bütçede ayrılan miktar anlaşılmaktadır. Dmitry Medvedev'e göre fonlar, halihazırda işini kaybetmiş veya işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya olan, yani yarı zamanlı çalışan veya sözde ücretsiz izinde olan kişiler için geçici istihdam düzenlemek için kullanılacak. Başbakan TASS, "Bu tür vatandaşların istihdamı, maliyetleri de bu sübvansiyonlarla karşılanabilecek çeşitli istihdam kurumlarının katılımıyla gerçekleşmelidir" dedi.
Sosyal Politikadan Sorumlu Başbakan Yardımcısı Olga Golodets temsilcisi aracılığıyla Vedomosti'ye, bölgesel bütçelerden istihdamı desteklemek için 3,9 milyar dolar daha ayrılmasının beklendiğini söyledi. Pazartesi günü, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanı Maxim Topilin, Rossiyskaya Gazeta'ya verdiği röportajda, işgücü hareketliliğini teşvik edecek bir programın bu yıl çalışmaya başladığını söyledi - başka bir bölgede iş bulmak isteyenler için bir yer değiştirme sertifikası. 2015-2017'de uygulanması için. 2 milyar ruble sağlandı. yıllık. Toplamda ek istihdam desteğine 58 milyar rubleden fazla harcanabilir. Bu, kriz yıllarında devlet bütçesinden yıllık olarak ayrılan miktarın neredeyse iki katıdır: 2011'de 27,8 milyar ruble, 2009'da - 43,7 milyar ruble ve 2010'da - 40,5 milyar ruble tahsis edildi.
Kararda da belirtildiği gibi, destek programlarının yönleri hemen hemen aynı: İşten çıkarılma riskiyle karşı karşıya olan işçiler için ileri mesleki eğitim ve stajlar düzenlemek, işini kaybetmiş veya yarı zamanlı çalışan veya çalışmakta olan işçiler için geçici iş düzenlemek. sözde ücretsiz izin. Ayrıca bu kez sosyal projelerin uygulanmasına yönelik 300.000 ruble tutarında hibe sağlanarak genç istihdamının teşvik edilmesi planlanıyor. Temsilci Golodets, projelerin büyük olasılıkla yaşlı bakımı, engellilere yardım vb. ile ilgili olacağını açıkladı; programların onay için doğrudan bölgesel yönetimlere sunulması gerekiyor.
Golodets, Rusya'da işgücü piyasasındaki boş iş sayısının hâlâ işsiz sayısını aştığını da sözlerine ekledi. "Bir miktar güvenlik ağımız var" dedi.
Başbakan, Kabine'ye Rusya işgücü piyasasındaki durumun kontrol altında olduğu ve henüz herhangi bir sorun bulunmadığı konusunda güvence verdi. Makroekonomik Analiz ve Kısa Vadeli Tahmin Merkezi'nin (CMACF) önde gelen ekonomisti Igor Polyakov da onun sözlerine katılıyor. Bakanlığının tahminlerine göre 2014 yılı sonunda işsizlik ekonomik olarak aktif nüfusun yaklaşık %5,5'i olacak, yıllık ortalama ise daha da az olacak: %5,2. Polyakov'a göre Pazartesi günü yayınlanan sanayi üretimine ilişkin Rosstat verileri, sanayinin henüz bir kriz yaşamadığını gösteriyor; imalat sanayii %1,7 oranında büyüdü. Ona göre bu durumda üretimde düşüş, dolayısıyla işsizliğin artması bu yılın ikinci çeyreğine kadar beklenemez.
Uluslararası İlişkiler Merkezi'nin ön tahminlerine göre 2015 yılında genel işsizlik yaklaşık 200.000 kişi artarak yıl sonuna kadar %5,8'e, yıllık ortalama ise %5,5'e ulaşabilir. Karşılaştırma için: 2009'da krizin zirvesinde işsizlik %7,7'ye ulaşmıştı. Polyakov'a göre demografik faktörler ve personel sıkıntısı işsizliğin artışını önleyecek.
28
Ülkedeki istikrarsız ekonomik durum Rusya işgücü piyasasına damgasını vurmadı. Sıradan çalışanlar da krizin etkisini hissetti: Bazılarının maaşları gözle görülür biçimde azalırken, bazıları da işlerini tamamen kaybetti. Bu arada, nitelikli uzmanlara her zaman ihtiyaç duyulmakta ve istihdam konusunda ciddi bir rekabet yaşanmaktadır. Üstelik Rusya'da çalışmak isteyenler sadece Ruslar değil.
Yeni iş - yalnızca büyük rekabetle mi?
Krizin etkisiyle işverenler işgücü piyasasındaki faaliyetlerini en aza indirdi. Son aylarda yeni personel taleplerindeki düşüş oldukça dikkat çekici hale geldi. "Superjob.ru" portalının Araştırma Merkezi'ne göre, Mart 2015'te şirketler Şubat 2015'e göre %3 daha az boş pozisyon bildirdi ve yıl boyunca (Mart 2014'e kıyasla) talep %13 azaldı.
Ancak işverenlerin başvuranları işe alma konusundaki ilgisi gözle görülür şekilde zayıflamışsa, o zaman tam tersine şu veya bu boş pozisyon için daha fazla aday olmuştur. Böylece Şubat 2015'te keskin bir artış kaydedildi: gönderilen özgeçmişlerin sayısı Ocak 2015'e göre %20 arttı. Mart, uzmanların faaliyetlerini %8 oranında yavaşlattı. Yıllık göstergeleri hesaba katarsak (Mart 2014'ten Mart 2015'e kadar), özgeçmiş sayısının dinamikleri hala% 19 gibi yüksek bir seviyede kalıyor.
Boş pozisyonlar için arz ve talep oranındaki fark tek bir anlama gelir: istihdamda yüksek düzeyde rekabet. Bu yılın Mart ayında boş bir pozisyon için rekabet 4,3 özgeçmişe ulaştı. Superjob.ru portalının Araştırma Merkezi'ne göre rekabet seviyesi yıl içinde %39 arttı. İşsiz adaylardan gelen özgeçmiş sayısının son çeyrekte %6 arttığı kaydedildi. Mart 2015'te kalıcı bir işi olmayanlar arasındaki rekabet, açık pozisyon başına 3,5 özgeçmişe ulaştı; bu, geçen yılın Mart ayına göre 2 kattan fazla bir artış.
Ruslar aynı zamanda krizin işgücü piyasasını da etkilediğini hissetti. İnternet kaynağı Job.ru ve işe alım kurumu Ancor tarafından yapılan ortak bir araştırmada, ekonomik kriz nedeniyle Rusların %39'unun işini kaybettiği ortaya çıktı. Yüzde 17'si maaşlarının düşürüldüğünü itiraf etti. %21'i krizden kişisel olarak etkilenmediklerini ancak şirketin personel çıkardığını belirtiyor. Ankete katılanların %22'si kuruluşlarında şu ana kadar her şeyin kriz hakkında konuşmakla sınırlı olduğunu belirtiyor. Ve krizin sadece %1'i çalışmalarına olumlu yönler getirdi.
“Kriz, küçük büyük hemen hemen tüm şirketleri etkiledi. İkincisi, personel de dahil olmak üzere optimizasyon gerçekleştirdi. Azalmalar özellikle satış ve müşteri hizmetleri yöneticileri, banka gişe memurları vb. gibi arka ofis ve hat personelini etkiledi. 2008'de olduğu gibi, pek çok müşterinin dış sağlayıcılara yönelik bütçelerini dondurması nedeniyle danışmanlık sektörü krizi hissetti. Kurumsal eğitim, halkla ilişkiler ve reklam ve İK alanları risk altındadır çünkü bunların maliyetleri kural olarak optimizasyon başlıkları altında ilk sırada yer alır. 2014 yılı sonunda buradaki boş pozisyonlar için rekabet 7-8 kişiydi”, diyor “Job.ru” internet kaynağının halkla ilişkiler başkanı Anna Chukseyeva. — Aynı zamanda krizden tam tersine bazı kesimlerin faydalandığını da söylemek mümkün. Örneğin, kurumsal da dahil olmak üzere çevrimiçi eğitim pazarı. Çevrimiçi eğitim birçok şirket için en iyi seçenek haline geldi. 2015 baharından bu yana, işgücü piyasasındaki durum istikrara kavuştu, boş pozisyonların büyümesi durmadı, iş rekabeti giderek azalıyor ve şu anda kişi başına 4-5 kişi var (geçen yılın sonundaki 7-8'e kıyasla). Yılın ilk yarısının sonuçları, tahminlerin dayanabileceği nesnel bilgiler haline gelecektir. Genel ekonomik durum istikrara kavuşmaya başlarsa, işgücü piyasası da aynısını yapacaktır. Ücretlere gelince, birçok şirket ikramiye sistemini, ikramiyeleri ve zarf ödemelerini revize etti. Başlangıç maaşlarındaki artış da durdu.”
Diğer uzmanlar da işgücü piyasasındaki değişen durumdan ve krizin belirtilerinden bahsediyor. “Boş pozisyon ve özgeçmiş sayısı oranının değişip değişmediğinden bahsedersek, örneğin Ocak - Şubat 2015'te başvuranların özgeçmiş sayısının arttığını ancak adayların özgeçmişlerinin mesleki kalitesinin arttığını belirtmekte fayda var. açık kaynaklarda bulunabilen, en iyi şekilde arzulanan çok şey bırakıyor. Aynı zamanda yabancı ve Rus şirketlerindeki boş pozisyonların oranı da değişti. Daha önce piyasada yaklaşık olarak eşit sayıda olsaydı, şimdi çoğunluk Rus işverenlerin boş pozisyonları tarafından işgal ediliyor (önceden yaklaşık% 50 ila 50, bugün -% 70 Rus ve yalnızca% 30 yabancı). Bunun nedeni, Rusya pazarındaki belirsiz gelişme beklentileri nedeniyle Rusya Federasyonu'nda bulunan yabancı şirketlerin işe alım maliyetlerinin azalmasıdır," diye belirtiyor, kelle avcılığı şirketi Agency Contact'ın yönetici ortağı Marina Tarnopolskaya. — Zor ekonomik koşullarda tüm sektörlerin farklı hissettiğini belirtmek gerekir. Örneğin, FMCG pazarındaki Batılı oyunculardan bahsedecek olursak, bu segmentteki şirketlerin %50'den fazlası, planlanan tüm azaltımları zaten yapmış durumda ve 2015 yılı içerisinde çalışanlarını işten çıkarmayı planlamıyor. Buna karşılık, bakkal ve eczane perakendeciliği, eğlence sektörü ve e-ticaret pazara oldukça güveniyor. Durumun pek olumlu olmadığı sektörler (medya endüstrisi, otomotiv endüstrisi) 2015 yılı sonu veya 2016 yılı başında durumlarında bir iyileşme bekleyebilirler. Listelenen endüstriler %20'ye varan personel azaltımı gerçekleştirdi. Ayrıca, bu segmentlerdeki şirketler bu yıl personel azaltımına yol açacak ek maliyet kesintileri duyurdular. Ancak örneğin otomotiv sektöründeki firmalar bu rakamları net bir şekilde duyurmuyor ancak tahminlerimize göre 2015 yılında personel azaltımı yüzde 15'e kadar çıkacak.”
“İşgücü piyasasındaki kriz çeşitli şekillerde görülüyor. Her şey şirketin türüne, şu veya bu kuruluşun kendisini içinde bulduğu ekonomik duruma bağlıdır. İş yoğunluğunun önemli ölçüde azalmasıyla birlikte şirketler maliyetleri en aza indirmeye çalışıyor. Ve bazıları için soru daha sert bir şekilde soruluyor: hayatta kalma. Elbette çok az kuruluş her şeyi krizden önceki haliyle bırakmaya hazır. Bazıları olmasına rağmen. Daha fazla işsiz var ve bazı şirketlerin içindeki durum gergin. NP İşgücü Piyasası Uzmanları üyesi yönetim şirketi Imperia Kadrov'un sanayi departmanı başkanı Svetlana Kulicheva, işgücü teşvik sistemlerinin değiştiğini söylüyor. — Garip bir şekilde, bazı işverenler için artık yüksek vasıflı personeli çekme şansı var. Ancak çok az kişi ücretleri düşürmeyi ve iş tekliflerini reddetmeyi kabul ediyor. Spor diliyle söylersek, “top işverenin sahasındadır.” Çoğu aday hâlâ ücretlerin düştüğünün farkında. Özellikle sabit maaş alan personelden bahsedersek. Dolayısıyla kriz insanların değişebilmesini, daha hızlı hareket edebilmesini ve standart dışı kararlar alabilmesini gerektiriyor.”
Ortaklardan Denis Kaminsky, "Bizim görüşümüze göre, bunun başlıca belirtileri boş pozisyon sayısındaki azalma, işe alım kararlarının zamanlamasındaki artış (boş pozisyonlar çok daha uzun süre açık kalabilir) ve çalışan çalışanların üzerindeki iş yükünde artıştır" diyor FutureToday'da.
İşsizlik: İş aramak da işe yarar mı?
İstihdam konusunda karar verme süresinin şu ya da bu şekilde artırılması işsizlik oranına bağlıdır: Şirket bir boşluğu ne kadar uzun süre doldurmazsa, belirli bir uzmanın iş bulamaması o kadar uzun sürer. Rakamlar bunu bir kez daha kanıtlıyor. Böylece, Rosstat'a göre Mart 2015'te istihdam oranı %64,7 iken, ay içinde istihdam edilen kişi sayısı 235.000 kişi (veya %0,3) arttı. Bu verileri geçen yılın göstergeleriyle karşılaştırırsak, Mart 2014'e kıyasla istihdam edilen kişi sayısı (Kırım Cumhuriyeti ve Sevastopol şehri hariç) 431.000 kişi (veya %0,6) azaldı. İşsizlik oranı ise Mart 2015'te (mevsimsel faktörler hariç tutulmaksızın) %5,9'a ulaştı. Ay içerisinde işsizlerin sayısı 93.000 kişi (veya %2,1) ve yıl içinde ise 352.000 kişi (veya %8,7) arttı. İşsizlerin yüzde 33,3'ünün 3 aydan uzun süredir iş aradığını, yüzde 26,7'sinin ise bir yıldan fazla süredir iş aradığını belirtmekte fayda var. Aynı zamanda kırsal kesimde yaşayanlar arasında sabit işsizliğin payı %33,8, kentte yaşayanlar arasında ise %23,4 oldu.
Yeni bir iş bulmanın Ruslar için bazı zorluklar yaratabileceği sosyoistatistik verileriyle de doğrulanıyor. VTsIOM tarafından yapılan bir anketin sonuçlarına göre, katılımcıların yalnızca %23'ü eşdeğer bir işi kolayca bulabileceklerinden emin. %29'u aramanın çok az çaba gerektireceğine inanıyor. %32'si büyük zorluklarla yeni bir iş bulabileceklerine inanıyor. %12'si eşit değerde yeni bir iş bulmanın neredeyse imkansız olduğunu düşünüyor. %4’ü şanslarını değerlendirmenin zor olduğunu belirtti.
Uzmanlar ayrıca iş arayanlar için yeni bir iş bulmanın biraz zaman alacağı ve biraz çaba gerektireceği konusunda da hemfikir. “Özellikle kriz dönemlerinde yeni bir iş bulmak her zaman çok kolay olmuyor. Adayın ve işverenin çıkarlarının örtüşmesi önemlidir. Yine insanların farklı motivasyonları var, bazıları sadece paraya odaklanıyor, bazıları ise maddi olmayan motivasyona sahip. Bu aynı zamanda arama sonucunu da etkiler. Bir işverenin sadık, verimli bir çalışana ihtiyacı vardır. Bugün neredeyse hiç kimse öğretmeye hazır değil. Daha sakin zamanlarda olduğu gibi işe alımda da kişisel faktör önemlidir” diyor Svetlana Kulicheva.
Aynı zamanda, birçoğu pek çok şeyin her özel duruma bağlı olduğuna inanıyor. “Yeni iş bulmanın kolaylığı bence üç faktöre bağlı: 1) Bir profesyonelin fiyat/kalite oranı açısından ne kadar iyi olduğu (ne kadar kazanmak istediği ve ne yapabileceği); 2) Hangi pazarda çalışıyor (örneğin, Moskova'da perakende veya ilaç sektöründe iş bulmak, Uzak Doğu'da bir yerde inşaat sektöründe iş bulmaktan daha kolaydır); 3) Ne kadar aktif bir şekilde iş arıyor: Herkes iş aramanın da iş olduğunu anlamıyor. Bazen adaylar kendilerini 10-15 özgeçmiş göndermekle sınırlandırıyor ve sonrasında depresyona giriyorlar. Daha aktif olmamız ve daha fazla kanal kullanmamız gerekiyor! Denis Kaminsky, kriz karşıtı yöneticileri (geniş anlamda, bir kriz sırasında etkili bir işi nasıl yürüteceklerini bilen kişileri) işe alma konusunda çok istekli olduklarını belirtiyor.
Faaliyet alanı da önemlidir. “Superjob.ru” portalının Araştırma Merkezi'ne göre, Mart 2015'te en fazla personel talebi hukuk (aylık açık pozisyonların +%33'ü), bilim ve eğitim (+%23), sanayi ve üretim (+) alanlarında gözlendi. %17), hammaddeler (+%16), spor/fitness/güzellik salonları/SPA (+%14), hizmetler/tamir/bakım ve üst düzey personel (+%7), sigorta (+%5), ilaç ve ilaç (+%4) .
“Şirketler toplu işe alımları durdurmadı ve en azından cironun bir parçası olarak işe alım yapıyor. İşgücü piyasası, artık geniş bir seçeneğe sahip olan ve bir yıl öncesine göre daha makul bir para karşılığında yüksek vasıflı bir uzmanı işe alabilen işverenin yanındadır. Mavi yakalı ve mühendislik işçileri piyasası oldukça iyi gidiyor. Çalışma mesleğinin temsilcileri için yarışma - yer başına 1 - 2 kişi, mühendisler için - 4 - 5 kişi. Şirketler düzenli olarak bu uzmanların eksikliğinden bahsediyor" diye anlatıyor Anna Chukseeva.
Rusya işgücü piyasasındaki yabancılar: arz talep yaratır mı?
Bu arada ülkedeki istikrarsız ekonomik durum, Rusya işgücü piyasasının yabancı vatandaşlar için çekiciliğini azaltmadı: hâlâ burada çalışmak istiyorlar. Rusya Federal Göç Dairesi'nin verilerine göre 2015 yılının 3 ayında ülkeye 4 milyon 813 bin 396 yabancı giriş yaptı, 69 bin 851 kişiye çalışma izni verildi, 11 bin 108 kişiye yüksek vasıflı veya nitelikli uzman olarak çalışma izni verildi, 278 bin 133 kişiye patent verildi. Göçmenlik bürosundan alınan diğer istatistiksel bilgilere göre, 5 Nisan 2015 tarihi itibariyle Rusya Federasyonu'nda işe alınmak üzere 3.803.358 yabancı bulunuyordu.
“Rusya'da yabancı vatandaşların istihdamına her zaman ilgi var ve piyasa koşulları ne olursa olsun oldukça aktif. Rusya, göçmen sayısında bir an için ABD'nin ardından ikinci sırada yer alıyor. Onlara yönelik devlet politikası basitçe değişti; artan işsizlik sorunu, yetkilileri her şeyden önce kendi vatandaşlarına nasıl istihdam sağlayacaklarını düşünmeye zorladı. Benzeri görülmemiş önlemler arasında yasaklı vatandaşların sayısında artış yer alıyor: En son verilere göre, Rusya'ya giriş 1.309 milyon yabancıya kapatıldı, sınır dışı edilenlerin sayısı %15 arttı ve 1 Ağustos'tan itibaren Ukraynalıların kalışına yönelik tercihli rejim uygulamaya konuldu. Rusya Federasyonu'nda iptal edilecek. Ancak bu eğilim aynı zamanda yabancı işgücüne olan talebin eksikliğinden de kaynaklanmıyor; işsiz Rus vatandaşlarının bile düşük vasıflı ve düşük ücretli işlerde çalışmaya hazır olmaması nedeniyle hala mevcut. Pierce Hukuk Merkezi satış departmanı başkanı Pavel Tkach, şu anda Rusya Federasyonu'nda büyük bir sorun var: göç merkezlerinin işleyişi sorunu” diyor. — Sakharovo'nun üzücü örneği bunun açık bir kanıtıdır. Çeşitli diasporalardan ve komşu ülkelerin hükümet organlarından gelen eleştirilerin ana hedefi haline geldi. Bu nedenle göç merkezlerinin çalışmalarını optimize etme ihtiyacı artık aşikar. Ayrıca üzerlerindeki yükü azaltmak için Uzak Doğu, Krasnoyarsk ve Krasnodar bölgelerinde ek merkezler açacaklar. Öte yandan işçi göçmenlerinin sayısının azaldığını da söyleyemem. 2014'ün sonu - 2015'in başında göçmen sayısında %15-20 oranında keskin bir düşüş yaşandığını bildiren bir sürü haber vardı. Bana göre bu bilgi pek doğru değil. Miktar azalırsa %3-4'ü geçmezdi. Ek olarak, 2015 yılının ilk 3 ayında, iş için patent almak isteyenlerin sayısında keskin bir artışla 7.500'e çıktığı görülüyor; bu rakam, 2014 yılının aynı dönemine göre %30 daha fazla. Belki Rusya’da çalışma isteği azaldı ama Rusya’da çalışma isteği resmen arttı.”
Ancak yabancı vatandaşları çalıştırırken her işverenin belirli bir işe alma prosedürünü bilmesi ve takip etmesi gerekir, aksi takdirde bunun sonuçları ağır olur. Tüm inceliklerin bilinmesi, bu alandaki en son mevzuat değişiklikleriyle bağlantılı olarak özellikle önemlidir.
Bir uzmandan yardım KIAP hukuk bürosu avukatı Georgy Karaoğlanov:
|
Böylece yabancı vatandaşların Rusya'da çalışmaya olan ilgisinin dış faktörlerden neredeyse sarsılmaz olduğunu öğrendik. Ancak Rus işverenlerin bunlara olan ilgisi istikrarlı mı ve göçmenleri istihdam etmek için tüm yasal standartlara uymaya hazırlar mı? Bu incelemeye değer.
Hala yabancı uzmanlara ilgi var ama gerçekten bu kadar büyük mü? İnsan avcılığı şirketi Agency Contact tarafından yapılan bir araştırma, şirketlerin yaklaşık %84'ünde ortalama yabancı çalışan sayısının toplam çalışan havuzunun %10'unu aşmadığını ortaya çıkardı. Ve kuruluşların yalnızca %2'sinde istihdam edilen yabancıların sayısı %50'yi aşmaktadır. Geçtiğimiz yıl BDT dışı ülkelerden vatandaşları işe alan şirketlerin sayısının, işten çıkarılan yabancı çalışanların sayısını aştığını belirtmekte fayda var (%43'e karşı %28).
Şirketlerin İK yöneticilerinin yorumlarını dikkate alırsak, politik ekonomik faktörlerin etkisinin Rus işgücü piyasasında gurbetçilerin işe alınması konusunda belirsiz bir tepkiye neden olduğu ortaya çıkıyor. Bazı katılımcılar önemli bir değişiklik olmadığını söylüyor: “Şu anda yabancıların istihdamında herhangi bir değişiklik görmüyoruz”; "Şu ana kadar siyasi durum yabancılarla çalışma ilişkilerimizi etkilemedi." Diğerleri ise tam tersine köklü değişikliklere dikkat çekiyor: “Şirketimizde uygulanan yaptırımlar nedeniyle yabancıların işe alınması geçici olarak durdurulmuştur”; “Ukrayna'dan aday akışı kesinlikle birkaç kat arttı. Ayrıca Rusya ile Ukrayna arasındaki sınırların değişmesi (ve Kırım'ın Rusya'ya geçmesi) nedeniyle bu bölgedeki işgücü piyasasındaki durum da değişti. Bazı satış çalışanları işlerini kaybetti. Bunun nedeni ülkeler arasındaki tedarik koşullarının değişmesi ve bu bölgede kendi alanında neredeyse hiçbir çalışmanın olmamasıdır”; “Benim düşünceme göre şirketler bekle-gör yaklaşımını benimsedi. Belki bazı yabancı şirketler Rusya'daki faaliyetlerini askıya almak zorunda kalacak. Her halükarda, Rusya ofislerinin performans sonuçlarının Avrupalı meslektaşlarından daha iyi olmasına rağmen birçok şirket Rusya Federasyonu'ndaki yatırımlarını zaten askıya aldı.”
Şimdi işgücü piyasamızda hangi yabancı vatandaş kategorilerinin talep edildiğine dair birkaç söz. OST Şirketler Grubu (bir grup şirket “Eğitim. Staj. İstihdam”) tarafından yürütülen bir ankette Rus işverenlerin ihtiyaçlarının yaklaşık bir görüntüsü verilmektedir. Verilerine göre ankete katılanların yüzde 39'u komşu ülke vatandaşlarını patent temelinde çalıştırıyor. Şirket yöneticilerinin her biri %4'ü BDT dışı ülkelerden (çalışma izni temelinde) vatandaşları, EAEU'nun (Belarus, Kazakistan, Ermenistan) CU'sunu ve ayrıca yüksek vasıflı uzmanları ve program katılımcılarını istihdam etmeyi kabul ediyor. yurttaşların yeniden yerleştirilmesi. Diğer %39'luk kesim ise yabancı kategorileri arasında herhangi bir ayrım yapmıyor ve herkesi işe alıyor. Ancak anketin sonuçları hala tamamen objektif olarak adlandırılamaz ve katılımcı sayısının az olması nedeniyle örneklemin temsili olduğu düşünülemez. Ancak duruma dair bazı bilgiler veriyorlar.
Uzmanlara göre, Rusya işgücü piyasasındaki durum şu anda pek de olumlu olmasa da, yabancı vatandaşların hâlâ günlük iş güneşi altında kendilerine yer bulma şansı var. “Hem üst hem de alt segmentlerden çok sayıda gurbetçi ayrıldı. Hem Rusya Federasyonu'nda çalışmanın gelir açısından daha az ilgi çekici hale gelmesi hem de siyasi durum nedeniyle. Durumun daha da gelişmesi öncelikle siyasi olaylara bağlı olacaktır. Ayrıca demografi yabancı vatandaşların ilgisini çekmeye de yardımcı olacak” diyor Denis Kaminsky.
“Bazı şirketler yakın ve uzak yurt dışından vatandaşların istihdamına daha sadık hale geldi. Ancak yine de çoğu şirket yalnızca Rusya Federasyonu, Beyaz Rusya ve Kazakistan vatandaşlarını kabul etmeye hazır. Mültecilerin iş bulma şansı elbette var, ancak yalnızca tüm belgeler mevcut olduğunda" diyor Svetlana Kulicheva. — Ocak 2015'ten bu yana yabancı vatandaşların istihdamına ilişkin kotalar kaldırılmıştır. Kayıt olmak için patent satın almak yeterli olacak ancak göç kartında kişinin Rusya'ya özellikle iş için geldiğinin belirtilmesi gerekiyor.”
“Bana göre hükümetin bu aşamada önceliği, esas olarak Rus vatandaşları arasındaki işsizliği ortadan kaldırmaktır. Yabancı vatandaşların istihdam olanaklarını değerlendirirsek, durumun daha objektif bir değerlendirmesi için iş bulmak isteyen herkesi farklı kategorilere ayırırım. Birincisi, bunlar mülteciler ve Ukrayna'daki istikrarsız durumun mağdurları. Her şeyden önce memnun olduklarına dair söylenmemiş bir görüş var. Bu kısmen doğrudur, ancak büyük ölçüde bu hükümet organları ve hizmetleri için geçerlidir. Örneğin, FSO'da hizmet için işe alınırken Kırımlılara tercih verildiğini kendi deneyimlerimden biliyorum. Ama özel sektörde girişimcilere direktif gönderildiğini bilmiyorum, hem insanları liyakate göre alıyorlar, hem de gerekiyorsa alıyorlar. Aynı zamanda, 1 Ağustos'tan itibaren Ukraynalıların Rusya Federasyonu'nda kalmalarına ilişkin tercihli rejim de kaldırılacak. İkincisi, EAEU göçmenleri. Kırgızistan ve Ermenistan'ın örgüte katılmasıyla komşu ülkelerden gelen göçmenlere yönelik politika değişti. Özbekistan ve Tacikistan gibi ülkelerden gelen göçmenlerin resmi iş bulmaları artık çok daha zor hale geldi. Ayrıca 1 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe giren Avrasya Ekonomik Birliği Antlaşması'na göre Rusya, Belarus ve Kazakistan vatandaşlarının üye ülkelerde herhangi bir izin almadan serbestçe çalışma hakkına sahip olması rekabeti etkileyecektir. istihdamda,” Pavel Tkach durumu değerlendiriyor. — Üçüncüsü, BDT'nin geri kalanından gelen göçmenler. Daha önce de söylediğim gibi istihdam meselesi daha da karmaşık hale geldi. Ancak talebin fazla olması nedeniyle iş bulma şansları hala yüksek. Ayrıca, örneğin Kırgızistan'ın, ayrılma hakkı olmayacak göçmenlerden oluşan bir kara liste hazırlamaya ve göç edecek kişileri bağımsız olarak seçmeye karar verdiği bilgisi de onları cesaretlendirebilir. Dördüncüsü, BDT dışı ülkelerin yabancı vatandaşları. Ülkedeki istikrarsız ekonomik durum, Rusya'ya göçün popülerliğini etkiledi. Belki Çinliler dışında akışları gerçekten azaldı. Olumsuz piyasa koşullarının yansıdığı yer burası, çünkü artık BDT dışı ülke vatandaşlarının Rusya'da çalışması artık karlı değil.”
Özetlemek gerekirse, herkesin çalışma hakkına sahip olduğunu ve belirli bir pozisyon için yapılan rekabette en güçlü olanın kazanacağını belirtmek isterim. Bu gibi durumlarda dedikleri gibi: “Bu bir iş. Kişisel bir şey değil". Ancak yeni bir iş yarışında kaybeden yoktur; nihai hedefe ulaşmadan önce herkesin kendi yoluna gitmesi gerekir. Süresi herkesin her şeyin üstesinden gelmek ve iş bulmak için gösterdiği çabaya bağlıdır.
Svetlana Bashurina