Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra emekli maaşının yeniden hesaplanması. Çalışan bir emeklinin işten çıkarılması üzerine emekli maaşının yeniden hesaplanması - prosedür ve endeksleme şartları. Çalışan bir emekli kavramı
Ülkemizde emeklilik yaşına gelmiş vatandaşlarımızın yaklaşık üçte biri çalışmaya devam etmektedir. Hayat daha pahalı hale gelmesine rağmen onlar için emekli maaşı endeksli değil. Ve işten çıkarıldıktan sonra kanunla sağlanan emekli maaşlarının yeniden hesaplanması, yaşlı işçilerin endeksleme olasılığını düşünmesinin bir nedenidir. Bir emeklinin istifa ederken neleri bilmesi ve dikkatli olması gerektiğini anlayalım.
Emeklilik endekslemesi hakkında genel bilgi için resme bakınız:
Bir karar veriyoruz
Emeklilik yaşına ulaşmak her insan için uzun zamandır beklenen bir olaydır. Bu durum bir önceki güne göre kendinizi daha güvende ve istikrarlı hissetmenizi sağlar. Yeni basılan emeklinin emekli olma veya çalışmaya devam etme seçeneği vardır.
Hangi kararın verileceği birçok faktöre bağlıdır:
- sağlık durumundan,
- Yapılan işin yoğunluğundan,
- işin doğası (ne kadar sevildiği ve ilgi çekici olduğu),
- aile koşullarından (torunlara veya sevdiklerinize bakma ihtiyacı),
- emeklinin ve ailesinin yaşam standardına ilişkin.
Çoğu zaman emeklileri çalışmaya devam etmeye zorlayan ikinci faktördür.
Nitekim istatistiklere göre her beş emekliden biri kredi ödüyor ve 60 yaş üstü vatandaşların ortalama kredi borcu 100 bin rubleyi aşıyor. Ayrıca birçok emekli, çocuklarının ve torunlarının ipotek ve diğer borç yükümlülüklerini ödemelerine yardımcı oluyor.
Yukarıdaki sorunlardan kurtulan vatandaşlar, işten ayrılıp sevdikleri şeyi yapabilir, bir yazlık ev sahibi olabilir, seyahat edebilir veya daha önce yeterli zamanı bulamadıkları bir şeyi yapabilirler. Bu ahlaki bir avantajdır. Ve maddi anlamda, devlet çalışmayan emeklileri yıllık emekli maaşı endekslemesi ile destekliyor. Ancak tüm emeklilerin dinlenmeye gücü yetmez.
Çalışan emekli kimdir?
Bu, gelir emeklilik katkılarının aktarıldığı, emeklilik yaşında çalışan bir vatandaştır. Bunu yaparken şunları yapabilir:
- bir istihdam veya sivil sözleşme kapsamında çalışmak,
- bireysel girişimci olmak,
- bir avukatın ofisi veya noterinin olması.
Çalışan emekliler için emekli maaşlarının yeniden hesaplanması hakkında bilgi için resme bakın:
Çalışan bir emeklinin hangi hakları vardır:
- Emeklilik yaşına geldiği için işten çıkarılamaz.
- Bir iş sözleşmesine bağlı olarak veya yarı zamanlı olarak çalışabilir.
- Yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
- Emekliliğine bağlı olarak çalışmadan istifa etme veya 3 gün çalışan emekli olarak çalışma hakkına sahiptir.
- Yılın 14 günü ücretsiz izin kullanabiliyor. İşverenin onu reddetme hakkı yoktur. Bu günlerde kayıt yaptırmanın kendisi için uygun olup olmadığını çalışanın kendisi belirler. Bunları yıl içine dağıtma veya yıllık izne ekleme hakkına sahiptir.
Ama mevzuatta çalışan emeklilerin haklarını ihlal eden bir nokta var. 29 Aralık 2015 tarih ve 385 sayılı Federal Kanun, 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren çalışan emekliler için endekslemeyi kaldırmıştır. O tarihten bu yana çalışanlar, 2016'da yüzde 4, 2017'de yüzde 5,4 ve 2018'de yüzde 3,7'lik emekli maaşı artışlarını kaçırdı. 2019 yılında endekslemenin %7,05 olması bekleniyor.
Emekliler çalışırken bu endeksler dondurulur. İşten ayrılmanın ardından yeniden hesaplama yapılacak ve tüm bu faiz geri ödenecektir.
Kaçırılan indekslemeler için nasıl tazminat alınır?
Çalışan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesine ilişkin her şey tek resimde:
Tek bir yol var - istifa etmek, bireysel girişimcinizi veya hukuk büronuzu kapatmak, yani çalışmayı bırakmak. Çalışan olarak çalışan bir emekli, emekli olduktan sonra bu hakkını hiç kullanmamışsa, çalışmadan istifa etme hakkına sahiptir. Başvuruda emeklilik nedeniyle işten çıkarılma nedeni belirtilmelidir.
Emekli, emeklilik yaşına geldikten sonra işe girerse 3 günlük çalışmayla birlikte istifa etme hakkına sahiptir. Daha sonra istifa mektubunda işten çıkarılma nedenini belirtir - çalışan bir emekli olarak kendi isteği üzerine işten çıkarılmak. Başvuruda gerekçe belirtilmediği takdirde çalışma süresi genel olarak 2 hafta olacaktır.
Bir çalışan işten çıkarıldıktan sonra emekli maaşının yeniden hesaplanmasını ne kadar sürede alacak? İşten ayrıldıktan sonraki dördüncü ayda ödemeler endekslenecek.
İşten çıkarıldıktan sonra çalışan bir emeklinin emekli maaşlarının endekslenmesine ilişkin şartlara genel bir bakış için videoya bakın:
Emekli maaşlarının yeniden hesaplanması prosedürü
- Örneğin 30 Kasım 2018'de bir istifa mektubu yazılmıştır.
- İşveren tarafından 10 Aralık'tan önce Emekli Sandığı ofisine sunulan Kasım ayı raporu henüz ayrılışınızı yansıtmayacaktır. Çalışanlara ilişkin bilgiler son aya ilişkin olarak belirtilmiştir.
- Ocak ayında, 2019'un 10. gününden önce, muhasebeci işten çıkarılmanızı raporlama belgelerine not edecektir. Artık kuruluşun Aralık ayı çalışan listelerinde yer almayacaksınız.
- Şubat ayında, Emekli Sandığı çalışanı, Ocak raporunun sonuçlarına göre emekli maaşınızı yeniden hesaplayacaktır. Çalışma hayatınız boyunca kaçırılan tüm indekslemeleri dikkate alacaktır. 2019 yılı endekslemesi de gerçekleştirilecek.
- Mart ayında yeniden hesaplama dikkate alınarak emekli maaşı alacaksınız. Bu, 4 ay boyunca (Aralık, Ocak, Şubat ve Mart) yardıma eklenen tutarları içerecektir.
Böylece emekli, işinin bitiminden sonraki aydan itibaren artan emekli maaşı alacak, ancak işten çıkarıldıktan sonraki dördüncü ay için tazminat alacaktır. Emekli Sandığına ayrılma konusunda herhangi bir belge ibraz edilmesine gerek yoktur.
Herhangi bir nedenle şirketin muhasebecisi işten çıkarılmanızla ilgili bilgileri Emekli Sandığı'na sunmazsa (bu da mümkündür), yeniden hesaplama yapılmayacaktır. Bu nedenle, işten çıkarılmanızdan bir ay sonra, işletmenin muhasebe departmanıyla iletişime geçmeniz ve her ayın 10'unda sunulan SZV-M raporlama formunda işletmenin çalışanları listesinden hariç tutulup tutulmadığınızı netleştirmeniz iyi bir fikir olacaktır. Emeklilik Fonuna ay.
İşten çıkarıldıktan sonra ne yapmalı?
Emekli tekrar iş bulabilir mi? Endekslenmesi iptal edilecek mi?
Emeklilik aylığına endekslenmeden önce işe kaydolursa yeniden çalışıyor sayılacak ve yeniden hesaplama iptal edilecek. Üstelik eski iş yerine dönmesi ya da başka bir iş bulması önemli değil - onun hakkındaki bilgiler her halükarda Emekli Sandığı'na gidecek.
Bu nedenle işten çıkarıldıktan sonraki ilk üç ay dinlenmek daha iyidir. Dördüncüsü, yeniden hesaplamanın yapıldığından emin olduktan sonra iş bulabilirsiniz.
Ayrıca, işten çıkarıldıktan sonra emekli, ağustos ayında gerçekleşecek olan emekli maaşının yıllık olarak yeniden hesaplanması hakkına sahiptir. Tahakkuk eden miktar, değeri yıllık olarak belirlenen üç emeklilik puanıyla sınırlıdır. Böylece 2017 yılında 1 puanın maliyeti 81,49 ruble oldu. Bu hesaplamayla gelecek yılın ağustos ayındaki emekli maaşı en fazla 242 ruble artacak (önceki yıldaki hizmet süresine bağlı olarak).
Emekli maaşınızı yeniden hesaplamayı bırakmaya değer mi?
2018'de hangi endeksler vardı, resme bakın:
Bu sorunun her özel durum için çözülmesi gerekir.
1 seçenek
Pavel Petrovich'in emekli maaşı 10.000 ruble. İşi Kasım 2017'de aldı. Ondan önce dinleniyordu ama emekli maaşı açıkça yaşamaya yetmiyordu. Şimdi 15.000 ruble kazanıyor. Emekli maaşıma takviye yapmayı düşünüyordum. Ne yapalım?
Hadi matematik yapalım. 2018'deki %3,7'lik endekslemeyi kaçırdı ve 2019'daki %7,05'lik endekslemenin ardından sırada yer aldı. 30 Kasım 2018'de istifa etmesi halinde yeniden hesaplama Şubat 2019'da yapılacak.
Sonunda ne olacak? Aralık ayı için emekli maaşı %3,7 artacak, bu 370 ruble olacak ve 10.370 olacak Ocak ayı için emekli maaşı %7,05 daha artacak ve 10.370 + %7,05 = 11.101,09 ruble olacak. Şubat ayında emekli maaşı aynı şekilde 11.101,09 ruble tahakkuk ettirilecek.
Mart ayında zaten 11101,09 ve artı 2572,18 ruble tutarında bu tazminatları (370 + 1101,09 + 1101,09) alacak. Böylece emekli maaşı yaklaşık% 11 yani 1.100 ruble artacak.
Ve maaşı ona gelir vergisi hariç ayda 13.050 ruble getiriyordu. 10.000 emekli maaşıyla birlikte gelir ayda 23.050 ruble oldu.
seçenek 2
Pavel Petrovich 2015'ten beri çalışıyor. 2016, 2017 ve 2018 yıllarındaki 3 endekslemenin tamamını kaçırdı. Ayrıca Kasım 2018'de istifa eder.
Daha sonra, 2019 yılı için gelecekteki endeksleme dikkate alınarak emekli maaşı şu şekilde hesaplanacaktır:
Aralık ayı için aşağıdaki ücretler tahsil edilecektir:
- 2016 için %4: 10.000 + %4 = 10.400 ruble.
- 2017 için %5,1: 10.400 + %5,1 = 10.930,40 ruble.
- 2018 için %3,7: 10930,40 + %3,7 = 11334,82 ruble.
Toplamda Aralık ayı için 1334,82 ruble ekleyecekler.
Ocak ayı için hesaplayacaklar - 2019 için %7,05: 11334,82 + %7,05 = 12133,92 ruble. Şubat ayı için emekli maaşı da 12.133,92 ruble olacak.
Şubat ayında Rusya Emeklilik Fonu yetkilileri bu hesaplamaları kontrol edecek ve endeksleyecek. Ve sadece Mart ayında artan miktarda 12.133,92 ruble emekli maaşı alacak. ve artı Kasım, Aralık ve Ocak ayları için tazminat iadesi - 1334,82 + 2133,92 + 2133,92 = 5602,66 ruble. Bu tek seferlik bir ödemedir, çünkü Aralık, Ocak ve Şubat aylarındaki yeniden hesaplama sırasında önceki 10.000 ruble emekli maaşını almaya devam etti.
Sonuç olarak, kaçırılan tüm endekslemeler emekli maaşını yaklaşık %21 oranında artıracaktır. Dolayısıyla, emekli maaşı ne kadar yüksekse ve endekslemeler ne kadar kaçırılırsa, yeniden hesaplama sonrasında sosyal yardımlardaki artış da o kadar belirgin olacaktır.
Bu nedenle, emekli maaşınız yarı zamanlı çalışmadan hayatta kalmanıza izin veriyorsa, sırf yeniden hesaplama uğruna işi bırakmak mantıklı olacaktır. Gücünüz, sağlığınız varsa ve iş külfetli değilse, ayrılmaya değer olup olmadığını düşünün.
Şu andaki durum öyle ki, emeklilik reformu büyük olasılıkla gelecek yıl yürürlüğe girecek. Yeniden hesaplama için 4 ay beklerken yerinizi örneğin emeklilik çağındaki işçiler alabilir. Diğer işletmelerde ise emeklilerin durumunun daha iyi olması pek olası değil.
Elbette, eğer zenginlik izin veriyorsa ve borç ya da kredi yoksa, neden emekli olup, her yıl artan makul bir emekli maaşıyla hayatın tadını çıkarmayasınız?
Uzmanların yeni reform ışığında emeklilik öncesi yaştaki kişilerin beklentilerini tartıştığı videoyu izleyin:
Emeklilik maaşları her yıl işverenler tarafından Emeklilik Fonuna iletilen bilgiler dikkate alınarak endekslenmektedir. Yeniden boyutlandırma otomatik olarak yapılır.
İşlemi gerçekleştirmek için aşağıdaki formül kullanılır:
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Toplam ödeme tutarı = başlangıç değeri + (bireysel katsayı + 1 puanlık fiyat)Yeniden hesaplama aşağıdaki adımları gerektirir:
- Vatandaş işten çıkarılma kararı verir ve buna uygun bir beyan yazar. Diyelim ki 30 Kasım 2019 tarihinde işinize son verildi.
- İşveren Emekli Sandığı için Kasım ayına ilişkin rapor hazırlıyor. 10 Aralık tarihine kadar teslim edilmesi gerekmektedir. Yukarıdaki örnekte ayrılma durumu henüz raporlamaya yansımayacaktır. Geçtiğimiz aya ait çalışan verileri sağlanmaktadır.
- İşten çıkarma, bir sonraki döneme ilişkin raporlama belgelerinde belirtilecektir. İşlem 10 Ocak 2019 tarihine kadar gerçekleştirilmektedir.
- Şubat 2019'da fon çalışanları Ocak raporundaki verileri dikkate alacak ve yeniden hesaplayacak. Kaçırılan tüm promosyonlar dikkate alınır. 2019 yılı için de artış sağlanacak.
- Mart ayında, yeniden hesaplama dikkate alınarak kişiye fon ödenecek. Aralık, Ocak, Şubat ve Mart aylarına ait ödenmeyen fonlar endeksleme dikkate alınarak vadesi gelen tutara eklenecektir.
Vatandaş, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir sonraki aydan itibaren artan miktarda yardım alabilecek ancak tazminat hemen tahakkuk ettirilmiyor. Yalnızca aracılığıyla kullanılabilir hale gelir 3 ay faaliyetin sona ermesinden sonra.
Tekrar çalışmak mümkün mü?
Bir kişi çalışmayı bırakırsa ancak daha sonra menkul kıymet endekslenene kadar yeniden işe girmek isterse, yeniden çalışıyor olarak kabul edilecektir. Yeniden hesaplama iptal edilecektir.
Endeksli ödeneğin azaltılmaması gerekir.
İşten çıkarıldıktan sonra bir vatandaşın birikmiş tutarı ekleme hakkı vardır. 3 puana kadar eğer kazanılmışlarsa.
2019'da bir göstergenin maliyeti eşittir 81,49 ruble Sonuç olarak, bunları eklerken artış olabilir 244,47 rupi maksimum.
Endeksleme almak için işimden ayrılmam gerekir mi?
örnek 1 |
|
Örnek 2 |
|
PF'de hangi belgelere ihtiyaç var?
Genellikle yeniden hesaplamayı başlatmak için pasaport ve SNILS sağlamak yeterlidir.
Yeniden sayımı kendiniz başlatmak için itirazda bulunmanız gerekir. Belge, kişisel bir ziyaret sırasında Emeklilik Fonuna gönderilebilir veya yasal bir temsilci aracılığıyla iletilebilir.
Belgeler MFC aracılığıyla aktarılabilir. Belgelerin posta yoluyla veya Vakfın web sitesi aracılığıyla gönderilmesi kabul edilebilir.
Başvuru şunları belirtmelidir:
- pasaport detayları;
- yeniden hesaplamanın başlatılmasına neden olan nedenler;
- Ekli belgelerin listesi.
Olumlu olması durumunda fayda yeniden hesaplanacaktır.
Emeklilik ödemeleri ne zaman yeniden hesaplanır?
Vatandaş 80 yaşına ulaştı |
|
Kişi 60 yaşına ulaşmış | Bu gerçek, prosedürün temeli değildir. |
Bir kadın çocukları için yeniden hesaplama almak istiyor |
|
Engelli grubunda değişiklik oldu |
|
Bireysel girişimci olarak çalışanlar için yeniden hesaplama da mevcuttur. Bireyler genel olarak prosedürden geçmeyi bekleyebilirler. Endeksleme yalnızca işin tamamlanmasından sonra gerçekleşir.
Bugün, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta transferleri sağlayan ve emeklinin çalışma hayatının sonunda emekli maaşı tahakkuk miktarını etkileyen yaş emekli maaşı aldıktan sonra çalışan birçok emekli var.
Rusya Federasyonu emeklileri için emekli maaşı tahakkuk miktarı, tüketici fiyat oranındaki artışın bir sonucu olarak gerçekleştirilen endeksleme nedeniyle her yıl artmaktadır. Ancak 2016 yılından bu yana çalışan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesi iptal edildi. Bu karar, bütçe harcamalarını azaltmak için “kriz karşıtı” bir önlem uygulayan Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından alındı. Bu tedbirin ne kadar süreceği bilinmiyor.
2019 yılı sonundan önce işten ayrılanlar, işten ayrıldıktan sonra emekli maaşlarını yeniden hesaplama hakkına sahip oluyor. Yeniden hesaplama prosedürü, 400 Sayılı Federal Yasaya ve 134 Sayılı Federal Yasanın kabul edilmesinden sonra yapılan değişikliklere uygun olarak, genellikle birkaç aya yayılan belirli bir sürenin ardından gerçekleştirilecektir. Yeniden hesaplamanın süresi aşağıdakilerle ilgilidir:
- Mevcut standartlara uygun olarak bir önceki raporlama dönemi için cari ayın 15'inden önce sunan poliçe sahipleri tarafından aylık rapor sunulması. Bu, bu ay çalışmayı bırakan bir emeklinin önümüzdeki ay hâlâ çalışıyor sayılacağı anlamına geliyor.
- Poliçe sahibinden alınan raporların Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından incelenmesi ve hesaplamalarda değişen veriler kullanılarak emekli maaşının yeniden hesaplanmasına ilişkin bir kararın kabul edilmesi.
- Rusya Emeklilik Fonu'nun finansmanının tahakkuk ettirilmesine ilişkin kurallar, yani emekli maaşı, endeksli tahakkuklar dikkate alınarak ilgili yeniden hesaplamanın ardından, ancak Rusya Emeklilik Fonu'nun yeniden hesaplamayı gerçekleştirmesinden sonraki bir sonraki aydan itibaren verilmeye başlanacaktır.
Not. Emekli, emekli maaşının endekslenmesi tamamlandıktan sonra şirkette yeniden işe girme hakkına sahiptir. Aynı zamanda emekli maaşının miktarı da artmaya devam ediyor. Her yıl, Rusya Federasyonu Hükümeti Emeklilik Fonuna katkıların yapıldığı maksimum maaş tutarını belirler. Bu değer emeklinin çalışması sırasında biriktirdiği puanları azaltır. Bugün bu rakam %16'dır.
Emeklilik tahakkuklarının endeksleme endeksi aşağıdaki verilere bağlıdır:
- 2016'dan beri indeksleme boyutu.
- Emeklinin çalıştığı işletmenin ödediği sigorta primi tutarı.
- Sigorta primlerinin aktarıldığı resmi iş faaliyeti süresi.
- Çalışan bir emeklinin çalışma süresi boyunca emeklilik puanı biriktirmesi.
- Bir emeklinin bireysel emeklilik katsayısı.
Önceki zamanın endeksleme göstergesi şuydu:
- 2014'te – %8,31;
- 2015'te – %11,4;
- 2016'da – %4;
- 2017'de – %5,8;
- 2018'de – %3,7.
İşten çıkarıldıktan sonra emekli maaşlarını endeksleme prosedürü
1 Temmuz 2017 tarih ve 134-FZ sayılı Kanunla kabul edilen Sanatın 3. Kısmında değişiklikler yapıldı. 400-FZ Sayılı Kanunun 26.1'i. Bu değişiklikler 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Bu kanun sayesinde 2019 yılında kurumlarda çalışmayı tamamlayan emekliler için, kabul edilen değişikliklere uygun olarak emeklilik endekslemesi gerçekleştirilecek. Kurumun Emekli Sandığı'na zamanında rapor sunması halinde emekliye kesinti tarihinden itibaren 3 ay sonra artırılmış aylık ödenir.
Yeniden hesaplamanın süresi, aşağıdaki adımları içeren raporlama prosedürü ve karar alma süreciyle ilgilidir:
- Kurum, son aya ilişkin aylık raporu ancak emeklinin şirketten ayrılmasından sonraki ay gönderir.
- Emekli Sandığı raporları inceleyerek raporun kaydedildiği ayı takip eden aydan itibaren emekli maaşını yeniden hesaplamaya başlar.
- Emekli maaşı zaten 3. ayda veriliyor.
Bu işlemi bir örnekle gösterelim:
- Mayıs ayında bir emeklinin şirketten ayrıldığını varsayalım.
- Mayıs ayına ilişkin Haziran ayı başında sunulan raporda kendisinin hâlâ çalışıyor olduğu kabul ediliyor.
- Temmuz ayı raporu emeklinin sınır dışı edildiğini gösteriyor.
- Ağustos ayında emekli olan emeklinin emekli maaşı endekslenmektedir.
- Bir kişiye ilk artırılan emekli maaşı eylül ayında verilecek.
Not. Günümüzde işletmelerin çalışan personele ilişkin aylık rapor gönderme zorunluluğu olması nedeniyle, çalışmayı bırakan bir emeklinin Emekli Sandığı'na emeklilik endekslemesi için talep göndermesine gerek bulunmamaktadır. Emeklinin kesintilerine ilişkin raporlar alındıktan sonra Emekli Sandığı tarafından otomatik olarak endeksleme yapılacaktır.
Bir emeklinin işletmedeki işini tamamladıktan sonra emekli maaşlarının endekslenmesini açıkça göstermek için videoyu izleyebilirsiniz.
(Video: “İŞTEN ÇIKTIKTAN SONRA NE ZAMAN ENDEKSLİ EMEKLİLİK ALABİLECEĞİZ”)
Emekli kesinti prosedürü aşağıdaki adımları içerir:
- Çalışan, işten ayrılma niyetini en geç 3 gün önceden patronuna bildirir.
- İçinde bulunduğumuz aya ait Emeklilik Fonu'na sunulan rapor, gelecek ayın 15'inden önce şirket başkanı tarafından imzalanır.
- Bir emeklinin belirli bir ayda işten ayrılması durumunda, onun ayrılışına ilişkin veriler ilgili Emeklilik Fonu departmanında yalnızca bir sonraki aylık raporda görünecektir.
- Emekli Sandığı çalışanları emekli maaşının yeniden hesaplanması yönünde talimat verecek ve hesaplamalar tamamlandıktan sonra kararın verildiği ayı takip eden ayda endeksli emekli maaşı ödenecek.
- Sonuç olarak emekli, kesinti tarihinden 3 ay sonra artırılmış emekli maaşı almaya başlayacak.
Not . Emekli, endeksli emekli maaşı aldıktan sonra tekrar iş bulma hakkına sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından yasaklanmamıştır. Aynı zamanda, belirlenen yeni emekli maaşının miktarı da değişmeyecek.
Emeklilik yeniden hesaplaması için son tarihler
Çalışan emekliler için emekli maaşlarının endekslenmesi, 1 Ocak 2018'de başlayan 134-FZ sayılı Kanun uyarınca emeklinin işletmeden ayrıldığı ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren yapılmaktadır.
Bu Kanunun kabul edilmesinden önce olduğu gibi, emekli yeniden hesaplanan emeklilik tahakkuklarını ancak 3 ay sonra alacaktır. Ancak emekli maaşı tahakkuklarının endekslendiği dönemde emekliye uygun tazminat ödenecektir.
Not . Emekli, ilk endeksli emekli maaşını aldığında, kendisine 3 aylık bir süre boyunca eski ve yeni emekli maaşı arasındaki fark da ödenecek.
Hangi emekli maaşları endeksli değil?
1 Ocak 2018 tarihinde 134-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra tüm emekli maaşları endekslemeye tabi değildir. Emekli maaşlarının endekslenmesine ilişkin yeni prosedür, sigorta emekliliği ve sabit ödemesi için geçerli değildir. Çalışan emeklilere yapılan emeklilik ödemeleri de, emekli işletmeden ayrılıncaya kadar endekslemeye tabi değildir. Sonuç olarak, yıllık endeksleme bu emekli kategorisini etkilemeyecektir.
Sabit ücret seviyesini artırma katsayısı yıllık olarak ayarlanır. 2015 yılından itibaren büyüklüğü Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır. Sigorta emekliliğinin emeklilik puanları üzerinden hesaplandığı göz önüne alındığında, buna Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ilk emeklilik katsayısının değeri uygulanır. Tüm sabit masraflar için indeksleme yapılır.
Aynı zamanda sigorta emekliliği düzeyi de birinci emeklilik puanının değeri dikkate alınarak değişmektedir.
Emeklinin daha önceki endeksli tahakkuklarını kaybetmeyeceği unutulmamalıdır. Çalışma kariyerinin tamamlanmasının ardından, çalışma yılları boyunca kaçırdığı yıllık artış katsayıları dikkate alınarak artırılmış emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Bu sürecin tek dezavantajı, bu tür ödemelerin emekliye iş faaliyetinin tamamlandığı tarihten itibaren 3 ay gecikmeyle yapılacak olmasıdır.
İşten çıkarıldıktan sonra birçok emekli ne yapmanın daha karlı olduğunu merak ediyor: emekli maaşlarını endekslemek veya yeniden hesaplamak. Bu 2 eylemden hangisinin daha önemli olduğunu anlamak için ödeneklerin hesaplanmasına ilişkin şartları ve prosedürü anlamanız gerekir:
- Emeklilik endekslemesi, çalışmayan emekliler için yıllık olarak gerçekleştirilen emekli aylıklarının düzenli olarak ayarlanmasıdır.
- Emeklilik yeniden hesaplaması, emeklinin çalışmayı bırakmasının ardından emekli maaşında yapılan bir düzenlemedir.
Ödemelerin geç yeniden hesaplanmasından kim sorumludur?
Önceki bölümlerde belirtildiği gibi emekli, kurumdaki işinin sona ermesinden 3 ay sonra yeniden hesaplanmış bir emekli maaşı alacaktır. Ancak bazen bu sürenin sonunda emekli, herhangi bir ek ödeme yapılmaksızın aynı miktarda emekli maaşı almaya devam eder.
Bu durumun olası sebepleri nelerdir ve böyle bir durumda ne yapılmalıdır?
- Her şeyden önce, emeklinin ayrıldığı kuruluşla iletişime geçmeniz ve işverenin, işverenin değişiklik yapmadan rapor göndermeye devam ettiği durumlar olduğundan, işten çıkarıldıktan sonra işverenin Emeklilik Fonu'na güncellenmiş bir çalışan listesi sunduğundan emin olmanız gerekir. Bunu yapmak için, işten çıkarılan bir emekli, Emekli Sandığına sunulan raporlarda işten çıkarılan çalışanlar listesinin bir kopyasını talep etme hakkına sahiptir. Yanlışlıklar tespit edilirse iş müfettişliğine şikayette bulunabilir ve işverene para cezası uygulanacaktır.
- Daha sonra endekslemedeki gecikmenin koşullarını açıklığa kavuşturmak için Emeklilik Fonu şubesine başvurun. Endekslemenin 3 aylık süre içinde yapılmadığı durumlar vardır.
- Ay başında iş akdi feshedildiği için emekli, bir sonraki ay Emekli Sandığı'na ihbarda bulundu.
Not. Yönetmeliklerin yönetim veya Emeklilik Fonu tarafından yapılan hatalara ilişkin herhangi bir tazminat sağlamadığını belirtmek gerekir. Bu nedenle emeklinin şirketten ayrılmasının ardından zaman zaman emeklilik endeksleme süreciyle ilgilenmesi tavsiye edilir. Ve 3 ay sonra emekli aylığını alamamışsa, açıklama için Emeklilik Fonu'na başvurmalıdır.
Yasal düzenleme
Bir emekli resmi işten ayrıldıktan sonra emekli maaşını endeksleme süreci, Rusya Federasyonu'nun aşağıdaki Federal yasalarına göre gerçekleştirilir:
- Çalışan kişilerin kişiselleştirilmiş muhasebesini getiren 04/01/1996 tarih ve 27-FZ sayılı Kanun. Bu yenilik 2002 yılında emeklilik reformunun başlangıcı oldu.
- Sigorta emekliliği ödemelerinin kaydedilmesi ve hesaplanmasına ilişkin kuralları düzenleyen 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanun.
- 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren çalışan emekliler için emekli aylıklarının endekslenmesine ilişkin bir moratoryum getiren 29 Aralık 2015 tarih ve 385-FZ sayılı Kanun.
- Sanatın 3. Bölümünde değişiklikler getiren 1 Temmuz 2017 tarih ve 134-FZ sayılı Kanun. 400-FZ Sayılı Kanunun 26.1'i. Bu değişiklikler, emeklinin işletmeden ayrılmasından sonra endeksli emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasının zamanlamasıyla ilgilidir.
(Video: “Çalışan emekliler için işten çıkarılma sonrası emeklilik endeksleme zamanlamasının gözden geçirilmesi”)
Bu videoda bir emeklinin işini tamamladıktan sonra emekli maaşlarının endekslenmesi için gereken zaman dilimini görebilirsiniz.
Bugün pek çok kişi, çalışan bir emeklinin işini bırakması durumunda emekli maaşının artıp artmayacağı veya aynı seviyede mi kalacağıyla ilgileniyor. Emeklilik mevzuatı son birkaç yılda çok değişti. Bu nedenle, ne bekleyebileceğinizi anlamak için tüm özelliklerini ve yeniliklerini incelemek önemlidir. Aynı zamanda vatandaş kategorisine göre indekslemede birçok farklı nüans vardır.
İşten çıkarıldıktan sonra çalışan emekliler için emekli maaşlarının endekslenmesi
Çalışan emekliler tüm endeksleri alamazlar. Bunun nedeni ek bir gelir kaynağına sahip olmalarıdır. Yani devletten tam sosyal güvence almıyorlar. Sonuç olarak mevcut yönetim 2019 yılında emekli maaşlarının endekslenmesini sınırlama kararı aldı.
Önemli! Birkaç yıldır çalışmaya devam eden emekliler endeksleme alamıyor ancak bu vatandaşların da bu hakkı var. Bu yıl yüzde 20'ye varan bir artış elde etmek mümkün. Bunun nasıl mümkün olabileceği aşağıda belirtilecektir.
İşte bugün kimlerin çalışan emekli olduğu kabul ediliyor:
- çalışma kitabında ilgili girişi olan kişiler;
- din adamları;
- çiftçiler;
- girişimciler;
- avukatlar, noterler, özel dedektifler vb.;
- ücret alan yaratıcı mesleklerden insanlar.
Yani 2019 yılı emekli maaşı endekslenmesine dahil edilmiyorlar. Ülkede ve dünyada yaşanan zor durum nedeniyle yetkililerin, çalışan emeklilere yapılan ödemelerin artırılması konusunda pek de hoş karşılanmayan bir moratoryum kararı aldığını hatırlatalım. Yani Şubat 2016'dan bu yana artış görmediler.
Çalışan bir emeklinin işten çıkarılmasından sonra emekli maaşlarının yeniden hesaplanması için son tarihler
Öncelikle bir vatandaşın çalışmaya devam ederken ne kadar para kaybettiğini düşünmeye değer.
Yıl | Endeksleme (%) |
---|---|
2016 | 4 |
2017 | 5.4 |
2018 | 3.7 |
2019 | 7.05 |
Böylece belirli bir yaşa ulaştığı için ayda 10.000 ruble ödeme alan vatandaş, nakit eşdeğerinin %20,15'ini yani 2.000 rublenin biraz üzerinde bir kayıp yaşadı.
Önemli! Kanun, bir vatandaşın işten çıkarılmasından sonra ödemelerin yeniden hesaplanmasını öngörmektedir. Bunu yapmak için, yeniden hesaplama başvurusu ile Emeklilik Fonu çalışanlarıyla şahsen iletişime geçmelisiniz. Bunun yapılmaması durumunda aynı miktar ödenecektir. Bugün ülkedeki hukuk biçimi gösterge niteliğindedir. Yani vatandaşlar devlet kurumlarından belirli eylemleri talep etmiyorlarsa buna ihtiyaçları yoktur. Buna göre başvuru olmadığında vatandaşın yeniden hesaplama yapmasına gerek kalmıyor, mevcut gelirinden tamamen memnun.
Hakkınızı alabilmek için emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasına ilişkin kural ve şartları daha ayrıntılı olarak ele almaya değer.
Emekli maaşı nasıl yeniden hesaplanır - adım adım talimatlar
Yeniden hesaplama prosedürü, mevcut yasalar ve Emeklilik Fonu'nun iç düzenlemeleri tarafından düzenlenmektedir. Eğer bir emekli işten ayrılırsa ve çalışırken alamadığı endekslemeyi almak istiyorsa birkaç basit adımı takip etmesi gerekmektedir.
Aşama 1
Emekli Sandığı çalışanlarından randevu alın. Bu zorunlu bir adım değildir ancak sıra sırasında size zaman kazandıracaktır. Kayıt Devlet Hizmetleri portalı veya Emekli Sandığı web sitesi aracılığıyla yapılabilir. İlginçtir ki senkronizasyon aynı anda gerçekleşmez. Bu, iki kişinin aynı anda kayıt olabileceği anlamına gelir. Ancak Emekli Sandığı çalışanları vatandaşlardan birinin kabulünü reddedemez.
Adım 2
Gerekli belgeleri toplayın. Pasaport, emeklilik belgesi, çalışma kitabı ve başvuru yapmanız gerekecektir. Mevcut form orada mevcut olduğundan formu Emeklilik Fonu web sitesinden indirilebilir. Doldururken sorular ortaya çıkarsa bu alanları terk etmek daha iyidir. Ancak mürekkebin renginin aynı olması gerektiğinden yanınıza bir kalem almanız gerekecek.
Aşama 3
Emekli Sandığı çalışanına bir belge paketi sağlanması ve yeniden hesaplamanın beklenmesi.
4. Adım
Paranın alınması değişikliklere tabidir.
Önemli! Emekli Sandığına bizzat gitmenize gerek yoktur, işverenin çalışanın istifa ettiğini gösteren bir rapor vermesini beklemek mümkündür. Ancak Emeklilik Fonu uzmanları, ilgili başvuru olmadan her zaman yeniden hesaplama yapmazlar.
Tutarı güncelledikten sonra tekrar çalışmaya başlayabilirsiniz. Devletin parasını kaybetmek istemiyorsanız işvereninizle kayıt dışı istihdam konusunda pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz. Ancak böyle bir plan her iki taraf için de çeşitli riskleri beraberinde getiriyor.
Emekli maaşını yeniden hesaplamak için hangi belgelere ihtiyaç var?
Emekli maaşınızı yeniden hesaplamak için neleri sağlamanız gerektiğini anlamalısınız. Bugün aşağıdakileri sağlamanız gerekiyor:
- ifade;
- pasaport;
- emeklinin kimliği;
- maaş belgesi;
- çalışma kitabı.
Başvurunun kendisi talimatlara göre doldurulmalıdır. Aşağıdaki nüansları dikkate almak önemlidir:
- vatandaşın başvurduğu PFR şubesi belirtilir;
- adres ve ikamet yeri uluslararası gerekliliklere (posta kodu, şehir vb.) uygun olarak belirtilmelidir;
- Hangi tür emekli maaşının yeniden hesaplanması gerektiğini bilmeniz gerekir; eğer bir vatandaşın birden fazla türde hakkı varsa, o zaman birkaç başvuru gerekir.
Her şey pasaport verilerine göre doldurulur. Hatalara ve lekelere izin verilmez; formu tekrar doldurmanız gerekecektir. Bir vatandaş başka bir ülkede yaşıyorsa bunun da belirtilmesi gerekir.
2020 yılında emekli maaşlarının endekslenmesi
Daha önce endeksleme enflasyon oranına bağlıydı. Ancak 2019 yılında Putin, ana göstergeye bakılmaksızın ödemelerin artırılmasına yönelik bir planın zaten mevcut olduğunu belirten bir kararname imzaladı. Uzmanlar enflasyon oranının emeklilik ödemelerinde planlanan artıştan daha düşük olacağını savunuyor. Ancak diğer uzmanlar resmi seviyenin her zaman hafife alındığını söylüyor. Sonuç olarak ödemelerdeki nominal artışa rağmen vatandaşların reel geliri düşecek.
2020 yılında ise artış oldukça yüksek olacak: %6,6. Enflasyon oranı %5 ise reel gelir düzeyi %1,6 artacaktır. Ancak tüm bu kâr, elektrik faturalarındaki ve gıda ve ilaç fiyatlarındaki artış nedeniyle "tükenecek". Artışı parasal olarak belirtirseniz, 10.000 ruble emekli maaşı ile 660 ruble olacaktır.
2021'de artış %6,3 olacak ve kademeli olarak %4,4'e düşecek. Golikova'nın açıklamalarına göre endeksleme yılda iki kez gerçekleşecek. 2024'ten itibaren büyüklüğü enflasyon oranını aşacak.
İşten çıkarıldıktan sonra emekli maaşı nasıl endekslenir?
Vatandaşın belgeleri şahsen sağlaması durumunda, endeksleme işten çıkarıldıktan sonraki aydan itibaren gerçekleşir. Başvurmazsa ancak işverenin Emekli Sandığına mali rapor sunmasını beklerse, birkaç ay artış bekleyebilir. Ayrıca Emekli Sandığı çalışanları başvuru yapmadan ek tahakkuk yapamayacaklardır. Bu nedenle işten çıkarıldıktan sonra gerekli tüm belgelerle birlikte derhal Emekli Sandığı ofisine başvurmalısınız.
Çalışma süresi ve katkı payı tutarı dikkate alınarak kazanılan emeklilik puanı miktarına göre artış yapılacak.
Tüm emekli maaşlarının endekslemeye tabi olmadığını anlamak önemlidir. Arttırabileceğiniz türler şunlardır:
- sigorta;
- sosyal;
- özel sübvansiyonlar;
- İçişleri Bakanlığı çalışanları ve askeri personel;
- astronotlara.
Diğerleri indekslemeye hak kazanamaz. Bu olur, ancak diğer düzenlemelere uygun olarak. Bu durumda büyüklük ilgili kanunlarla belirlenir. Belirtilen listede yer almayan vatandaşlar için de çeşitli bölgesel ödemeler bulunmaktadır. Boyutları, belirli bir bölgenin bütçesinin finansal yeteneklerine göre belirlenir.
Önemli! Yeterli puana sahip olmayan bir vatandaşın emekli maaşı ödemesi reddedilecektir. Bu nedenle gerekli tutarı Emekli Sandığı hesabına aktararak çalışmaya devam etmek veya bunları satın almak zorunda kalacak. Emekli Sandığı çalışanları belirli bir yaşa ulaştıktan sonra aylık ödeme başvurusu almazsa vatandaş, hayatta kalma süresi kısaldığı için emekli maaşını otomatik olarak artırıyor. Dolayısıyla modern emeklilik sistemi göz önüne alındığında, devletten nakdi yardımlara mümkün olduğu kadar geç başvurmak daha karlı.
Askerlik hizmeti emekliliği nasıl etkiler?
Federal Kanun-400, emekli maaşı tahsisi için hizmet süresinin zorunlu askerlik veya sözleşme kapsamında askerlik hizmetinde geçirilen süreyi hesaba kattığını belirtir. Ancak askerlik hizmeti sırasında vatandaştan herhangi bir kesinti yapılmıyordu. Bu, deneyiminizin olduğu ancak emeklilik puanlarınızın birikmediği anlamına gelir.
27 Sayılı Federal Kanun, sigortalı olarak hizmet verirken Emeklilik Fonu çalışanlarına aşağıdakileri sağlamanın gerekli olduğunu belirtmektedir:
- askeri kimlik;
- askeri sözleşme;
- Daha önceki hizmet yerlerinden alınan sertifika.
Ancak o zaman askerlik veya sigorta emekliliği hesaplanabilir (hizmet süresine ve diğer faktörlere bağlı olarak).
Hizmetin uzunluğuna göre saymanın birkaç nüansı aşağıda verilmiştir:
- stratejik birliklerde çalışırken muharebe görevinin gerçekleştiği süre sayılır;
- Donanmada görev yaparken dalgıçlar ve mayın tarama gemileri için bile deneyim dikkate alınır.
Bir vatandaş yukarıda belirtilen birliklerde görev yapmışsa ve aynı zamanda zorunlu askerlik sırasında nükleer tesislerde de hizmet vermişse, o zaman 2 gün için 1 gün olarak sayılacaktır. Bunu askeri bir sözleşmeye göre yaptığında hesaplama 1: 1'dir.
Kuzey deneyimi emeklilere ne gibi faydalar sağlıyor?
Uzak Kuzey'de yaşayanlar, mevcut mevzuata uygun olarak bir dizi ek avantajdan yararlanmaktadır:
- eski kurallara göre emeklilik, yaş artışının bu vatandaşlar için geçerli olmadığı;
- 12 yıllık kuzey deneyiminiz ve iki veya daha fazla çocuğunuz varsa, 50 yaşında emekli olabilirsiniz (kadınlar için geçerlidir);
- kabul edilen bölgesel katsayıya göre artırılmış ödeme alınması;
- Bir vatandaşın emeklilikten sonra fiili ikamet ettiği yere bakılmaksızın 20 yıllık kuzey deneyimine sahip olması durumunda artan katsayılı sabit bir ödeme alınması.
Ayrıca seyahat, ilaç alımı, barınma ve toplumsal hizmetlerde de indirimler sağlanmaktadır. Ancak bunu sosyal yardımlar dairesi çalışanlarına kaydettirmeniz gerekiyor. Bunun nasıl yapılacağı belirli bir durumda uzmanlarla açıklığa kavuşturulmalıdır. Bunun için hangi belge listesini sağlamanız gerektiğini size söyleyeceklerdir.
Sosyal emeklilikten sigortaya geçiş
Çeşitli nedenlerden dolayı hiç çalışmamış vatandaşlara sosyal emeklilik sağlanmaktadır. Yaralanma nedeniyle iş bulamayan engelli çocuklara ve yetişkinlere reçete edilir. Ancak yaralanmaları iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağdaşmaz. Sosyal emekliliğin büyüklüğü engelli grubuna bağlıdır. Ancak sigortaya göre oldukça düşüktür. Bu nedenle çoğu iş bulmakla ilgileniyor.
Vatandaşlar, 6 yıldan fazla iş tecrübesine sahip olmaları halinde emeklilik maaşı alabilmektedir. Kadınların da doğum izni alma hakları vardır (her biri 1,5 yıl, ancak toplamda 3 yılı geçemez). “Çalışma Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanununa göre, bir vatandaş Emeklilik Fonundan aynı anda birden fazla ödeme alamaz. Yani, eğer birden fazla üzerinde hakkı varsa, bunlardan biri lehine tercih yapması gerekir. Emekli Sandığı çalışanları her birinin boyutunu hesaplayarak objektif bir karar vermelerini sağlar.
Sosyal emeklilikten sigorta emekliliğine geçmek için şunları sağlamanız gerekir:
- ifade;
- pasaport;
- çalışma kitabı;
- gelir belgesi;
- askeri kimlik.
Başvuru sahibinin çeşitli sebeplerden dolayı bizzat Emekli Sandığı çalışanı huzuruna çıkamaması halinde, vekaletname düzenleyerek notere tasdik ettirebilir. Böyle bir belgenin maliyeti 3.000 rubleyi geçmiyor. Yetkili kişi tüm işlemleri bağımsız olarak gerçekleştirecektir. Ancak Emekli Sandığı çalışanının her bireysel eylemi için yeni bir belge almak zorunda kalmamanız için genel bir vekaletname düzenlemeniz gerekmektedir.
Emekli maaşlarını endekslerken hatalar
Şu anda tüm yeniden hesaplamalar, raporun Emekli Sandığı çalışanlarına sunulması sırasında işveren tarafından sağlanan doldurulmuş SZV-M formları esas alınarak yapılmaktadır. Şirketlerin bu raporları gönderirken yaptığı tipik hatalar şunlardır:
- Listeye tüm çalışanlar dahil değil. Bu nedenle eklemeyi unutanlar belirtilen süre boyunca emeklilik puanı alamazlar. Tüm bilgiler genellikle muhasebe çalışanları tarafından önceki rapordan kopyalandığından, bir sonraki raporu doldururken bu kişinin tekrar veritabanına girilmemesi riski yüksektir.
- Raporda çalışmaya devam eden emekliler dahil değil. Sonuç olarak Emekli Sandığı çalışanları emekli maaşını endeksleyecek. Çalışanın daha sonra tekrar listede yer alması durumunda düzeltme kayıtları yapılacak ve endeksleme iptal edilecektir. Üstelik işveren veya emekli, yasa dışı zenginleşme sayıldığı için normu aşan ödenen parayı iade etmek zorunda kalacak.
Verilen maaş bilgilerinin hatalı olması durumunda tahakkuklar buna göre yapılacaktır. Bu nedenle vatandaşın işten çıkarıldığında maaş belgesi alması ve yeniden hesaplama için bizzat başvurması önerilir.
2016 yılından bu yana Rus çalışan emekliler “dondurulmuş” emekli maaşları alıyor. Bunun anlamı, her yıl emeklilik ödemelerindeki artışın ek bir gelir kaynağı olan maaşları olan emeklileri etkilemediğidir. Bugün 40 milyon Rus emeklinin yaklaşık 10 milyonunun emeklilikte çalıştığı göz önüne alındığında, devlet bu dondurmadan her yıl önemli miktarlarda tasarruf sağlıyor. Günümüzde enflasyon dikkate alınarak emekli maaşı yeniden hesaplaması almanın tek yolu işten ayrılmaktır. Çalışan bir emeklinin işten çıkarıldıktan sonra emekli maaşı ne kadar ve ne zaman artacak, emekli ödeme karşılığında ne kadar artış alacak?
Fotoğraf: pixabay.com
Çalışan bir emeklinin emekli maaşı işten çıkarıldıktan sonra ne kadar artacak?
Bu durumda basit ve net bir düzen vardır. Çalışan bir emeklinin işten çıkarılmasından sonra aylık ödemesi, kendisinden geçen endeksler dikkate alınarak yeniden hesaplanacaktır.
Sonuç olarak, her şey vatandaşın tam olarak ne zaman istihdam edildiğine bağlı olacaktır. 2016 yılına kadar emekli olarak çalıştıysa, 2016-2018'de 3 endekslemeyi kaçırdı. Daha geç bir işe girerse ya da daha sonra emekli olup çalışmaya devam ederse, daha az yeniden hesaplama onun tarafından geçilirdi.
Öncelikle son yıllarda emekli maaşlarının yüzde kaç oranında endekslendiğini hatırlamak gerekiyor:
İşten çıkarılma sonrasında emekli maaşınızın ne kadar artacağını hesaplarken kaçırılan artışları doğru şekilde özetlemelisiniz.
Eksik yılların her biri için endeksleme yüzdesini toplarsanız yanlış sonuç elde edersiniz. Aslında yeniden hesaplama daha yüksek olacaktır. Her müteakip yeniden hesaplama, artan tabandan önceki endeksleme dikkate alınarak yapıldığından, emekli maaşı tutarı kademeli olarak artırılmalıdır.
Hesaplama kolaylığı için aşağıdaki tabloyu sunuyoruz. Çalışan herhangi bir emeklinin, işten çıkarıldıktan sonra emekli maaşının ne kadar artacağını hesaplamasına olanak tanıyacak.
Fotoğraf: pixabay.com
Çalışan bir emeklinin emekli maaşı işten çıkarıldıktan sonra ne zaman yeniden hesaplanacak?
2018'deki genel prosedür şu şekildedir - emekli maaşı, işten çıkarıldıktan sonraki bir sonraki takvim ayından itibaren endekslenir, ancak emekli, yalnızca işten çıkarıldıktan sonraki 3. ayda artan ödeme alır.
Nasıl çalışır: Diyelim ki bir emekli Ağustos 2018'de işten ayrıldı. Hangi tarihte olduğu önemli değil; ilk ya da son. Endeksleme hakkı doğrudan Eylül ayında ortaya çıkıyor, ancak bazı muhasebe nüansları nedeniyle Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu bunu henüz bilmiyor.
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, bir emeklinin işten çıkarıldığını yalnızca işten çıkarılmadan sonraki 2. ayda öğrenir, bizim şartlı durumumuzda - bu Ekim ayıdır. Ve 3. ayda, yani Kasım ayında, emekli zaten Kasım ayına yönelik artırılmış emekli maaşı ödemesini ve Eylül-Ekim ayları için önceki ile yeni emekli maaşı tutarı arasındaki ödenmemiş farkı alacak.