En reklamdesigner borde veta. Arbetsbeskrivning av en designer i kultur Arbetsbeskrivning för en designer av en designavdelning i en organisation
Designers Det finns olika typer: från landskap till fashionabla. Vi erbjuder dig ett exempel på arbetsbeskrivning för en designer som arbetar på ett förlag. Följaktligen är de huvudsakliga arbetsuppgifterna för en designer inom detta område layout och skapande av reklammoduler. Glöm inte att tydligt ange dem i designerns arbetsbeskrivning; det verkar bara för dig som att kreativa människor inte uppmärksammar sådana detaljer.
Designer arbetsbeskrivning
JAG GODKÄNDE
vd
Efternamn I.O. ________________
"_______"_____________ ____ G.
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Designern tillhör kategorin specialister.
1.2. Formgivaren utses till tjänsten och avskedas från den på order av företagets generaldirektör på rekommendation av art director/chefredaktören.
1.3. Designern rapporterar direkt till art director/chefredaktören.
1.4. Under designerns frånvaro överförs hans rättigheter och skyldigheter till en annan tjänsteman, som meddelats i organisationens ordning.
1.5. Till tjänsten som designer utses en person som uppfyller följande krav: utbildning - sekundär specialiserad, högre, erfarenhet av liknande arbete på minst ett år, kunskap om redaktionella och publiceringspaket på PC- och Mac-plattformar.
1.6. Designern måste veta:
- aktuella standarder och tekniska villkor, designmetoder för olika publikationer;
- grunderna i tryckdesign;
- grafiska program (Adobe PhotoShop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw, etc.).
1.7. Designern vägleds i sin verksamhet av:
- Ryska federationens lagstiftningsakter;
- Företagets stadga, interna arbetsbestämmelser och andra föreskrifter för företaget;
- order och instruktioner från ledningen;
- denna arbetsbeskrivning.
2. Designerns arbetsuppgifter
Designern utför följande arbetsuppgifter:
2.1. Utför layout av aktuella nummersidor (artiklar och annonslayouter).
2.2. Utför konstnärligt gestaltningsarbete för publikationer av olika slag.
2.3. Utvecklar projekt för konstnärlig gestaltning av publikationer.
2.4. Konsulterar sin närmaste chef (reklamtjänstchef) om principer och alternativ för att lösa tilldelade designuppgifter.
2.5. Koordinerar skisser (projekt) med närmaste handledare (annonstjänstansvarig).
2.6. Tillhandahåller designövervakning över implementeringen av konstnärliga och designlösningar av företagspersonal (layoutdesigners, konstredaktörer, etc.).
2.7. Beställer illustrationer från konstnärer och byggnadsredaktörer.
3. Formgivarerättigheter
Designern har rätt:
3.1. Ta emot information i den utsträckning som behövs för att lösa tilldelade uppgifter.
3.2. Lämna förslag till ledningen för att förbättra ditt arbete och företagets arbete.
3.3. Kräv att ledningen skapar normala förutsättningar för att utföra officiella uppgifter och säkerheten för alla dokument som genereras som ett resultat av företagets verksamhet.
3.4. Ta beslut inom din kompetens.
4. Designers ansvar
Designern ansvarar för:
4.1. För underlåtenhet att utföra och/eller otidligt, försumligt utförande av ens officiella plikter.
4.2. För underlåtenhet att följa gällande instruktioner, order och föreskrifter om att behålla affärshemligheter och konfidentiell information.
4.3. För brott mot interna arbetsbestämmelser, arbetsdisciplin, säkerhet och brandsäkerhetsregler.
Vem är designer och vilka är hans huvudsakliga ansvarsområden?
Först och främst måste du definiera vad designyrket är. Nu på arbetsmarknaden kan du hitta lediga jobb för grafiska designers, landskapsdesigners, layoutdesigners, etc. Men även med en sådan mängd liknande jobbtitlar och branscher som dessa specialister arbetar inom har de mycket gemensamt.
I alla fall förblir designern en person vars ansvar inkluderar att designa utseendet på något. I framtiden kan det finnas nyanser: en landskapsdesigner arbetar med trädgårdar, parker eller offentliga trädgårdar, en 3D-designer förbereder högkvalitativ grafik med hjälp av datorprogram, en webbdesigner designar webbplatser på Internet. Samtidigt kvarstår det viktigaste - designern måste göra en sak eller bild inte bara användbar utan också vacker och attraktiv för sin användare.
Vad består designerns instruktion av?
Designeryrket är efterfrågat inom många områden, och i många organisationer där sådana specialister arbetar upprättas en arbetsbeskrivning för dem. Ett sådant dokument är bekvämt för båda parter:
- arbetsgivaren registrerar de krav som arbetstagaren måste uppfylla, liksom det ansvar som tilldelats honom;
- medarbetaren vet exakt vad som ska göras och vad ledningen har rätt att kräva av honom.
Som ett resultat av detta finns det färre anledningar till meningsskiljaktigheter och konflikter under arbetet, och arbetsaktiviteten visar sig vara mer effektiv.
Samtidigt reglerar arbetslagstiftningen, även om den tillåter användning av arbetsbeskrivningar, nästan inte deras form och innehåll, med undantag för vissa kategorier av arbetstagare (till exempel anställda vid verkställande myndigheter). Men i praktiken, under många år, har ett visst format för att upprätta denna typ av dokument utvecklats, enligt vilket designerns arbetsbeskrivning vanligtvis innehåller följande avsnitt:
- Allmänna bestämmelser. Här anges tjänstens officiella titel, det verksamhetsområde inom vilket han är anställd, i vilken ordning han tillsätts och avskedas samt underställning enligt de normer som gäller på företaget. Detta inkluderar vanligtvis även krav på medarbetarens kvalifikationer.
- Jobbansvar. Detta avsnitt specificerar exakt vad den anställde som innehar befattningen är skyldig att göra.
- Rättigheter. Eftersom arbetstagares rättigheter är etablerade och garanterade av arbetslagstiftningen, anger detta avsnitt vanligtvis sådana som inte är inskrivna i juridiska normer. Särskilt innefattar detta ofta rätt att lämna förslag till ledningen, rätt att kräva hjälp av andra anställda m.m.
- Ansvar. De huvudsakliga typerna av ansvar som tilldelas den anställde är listade här: disciplinära, civilrättsliga, administrativa och i vissa fall brottsliga nämns också.
Vid behov ingår andra avsnitt i arbetsbeskrivningen. Den kan till exempel ha ett separat avsnitt om de arbetsuppgifter som utförs av den anställde, den mängd kunskap som krävs för befattningen, underordning och kopplingar inom organisationen. Om sådana avsnitt inte är markerade kan deras innehåll inkluderas i något av de som anges ovan.
Vet du inte dina rättigheter?
Nåväl, låt oss nu titta på vad exakt som kan inkluderas i vart och ett av avsnitten.
Kvalifikationskrav för designer
Under de senaste åren har staten ägnat särskild uppmärksamhet åt de kunskaper, färdigheter och utbildning som arbetarna besitter. Inte heller detta undgick formgivarna. I synnerhet finns det för närvarande en professionell standard för designers som arbetar i lekmiljöer och barnprodukter. Flera professionella standarder för sådana specialister har utvecklats och väntar på godkännande. Detta innebär att instruktionerna som tas fram för en designers befattning måste innehålla minsta möjliga indikationer på vilka kvalifikationer som krävs av denna medarbetare.
Kvalifikationsbeskrivningen måste innehålla:
- Krav avseende utbildning (som regel krävs specialiserad gymnasie- eller högskoleutbildning på kandidat-, specialist- eller masternivå) och arbetslivserfarenhet.
- Lista över kunskaper och färdigheter som en designer bör ha. Innehållet i denna lista beror på de uppgifter som designern står inför på ett visst företag (i vissa fall är det vettigt att göra denna lista till en separat del av instruktionerna).
Om kvalifikationskrav anges i en accepterad och godkänd arbetsbeskrivning har arbetsgivaren rätt att avslå en kandidat som söker en ledig tjänst om denne inte uppfyller de krav som anges i den. En sådan vägran är helt laglig och kommer sannolikt inte att upphävas på grundval av ett klagomål från den avvisade kandidaten.
Vilka är arbetsuppgifterna för en designer?
Avsnittet som beskriver arbetsuppgifter brukar anses vara det huvudsakliga i instruktionerna. Dessutom är det oftast för deras beskrivning som detta dokument antas av organisationen. Även om designers arbetar inom många områden, finns det ett antal ansvarsområden som är gemensamma för alla designers:
- Utarbetande av skisser för konstnärlig utformning av produkter (publikationer, webbsidor, landskap etc.) i enlighet med den tilldelade uppgiften.
- Utveckling av ett projekt baserat på förberedda skisser och med hänsyn till överenskommelse med ledningen för företaget eller avdelningen där konstruktören arbetar.
- Konsultledning i frågor relaterade till att lösa designproblem.
- Justeringar och vid behov göra korrigeringar av designprojektet enligt ledning (konstredaktör, chef för annonsavdelningen etc.).
- Övervaka aktiviteterna för arbetare som direkt implementerar det konstnärliga designprojektet (layoutdesigners, konstnärer, etc.), samt tillhandahålla designers handledning.
Designerrättigheter
För högkvalitativ tjänsteutövning krävs att arbetstagaren har vissa rättigheter. Designern är inget undantag. Hans allmänna rättigheter, utmärkande för alla anställda, beskrivs i arbetslagstiftningen. Arbetsbeskrivningen inkluderar de som är nödvändiga på ett visst företag.
Vanligtvis inkluderar dessa följande rättigheter:
- ta emot information från företagets ledning och andra tjänster som är nödvändig för att utföra officiella uppgifter;
- lägga fram förslag om förbättring av både designerns arbete och hela företagets verksamhet;
- begära hjälp med att utföra uppgifter som tilldelats av ledningen;
- fatta beslut och ge instruktioner inom den behörighet som fastställts i företagets lagstiftning.
Ansvar som en designer kan hållas ansvarig för
Om arbetsuppgifter fastställs för en anställd, ansvarar nästan alltid för att denne inte fullgör dem. Denna typ av ansvar, som kallas disciplinansvar, beskrivs i arbetslagstiftningen.
Förutom disciplinansvar kan en designer, precis som alla andra anställda, hållas ansvarig för andra typer av ansvar:
- i händelse av att orsaka materiell skada på organisationen eller dess anställdas egendom - till civilrätt;
- i händelse av att begå ett brott enligt Ryska federationens kod för administrativa brott - till administrativa;
- när man begår ett brott - till brottsling.
De villkor under vilka specifika typer av ansvar uppstår specificeras i de relevanta bestämmelserna, därför anger arbetsbeskrivningar vanligtvis bara huvudtyperna av ansvar, utan att specificera varje fall när de gäller.
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Designern tillhör kategorin specialister.
1.2. Kvalifikationskrav:
Högre yrkesutrustning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 1 år eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 3 år.
1.3. Designern måste veta:
- grundläggande juridiska dokument som reglerar företagets verksamhet;
- Grunderna för reklamverksamhet;
- grunderna i tryckdesign;
- metoder och medel för att utföra konstnärligt arbete och designarbete;
- aktuella standarder och tekniska villkor, designmetoder för olika publikationer;
- grafiska program (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw).
- Grunderna i estetik och socialpsykologi;
- Grunderna i interpersonell kommunikation och etikett;
- professionell terminologi;
- Brandsäkerhetsregler och krav.
- blanketter och regler för utarbetande av rapporter och intern dokumentation;
- företagets driftläge;
- interna standarder för kläder (uniform).
- Grunderna i arbetslagstiftningen;
- Arbetsskyddsregler och föreskrifter.
1.4. Utnämning till befattningen som designer och entledigande från befattningen sker på order av generaldirektören på rekommendation av art director.
1.5. Designern rapporterar direkt till art director.
1.6. Under designerns frånvaro (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på föreskrivet sätt. Denna person förvärvar motsvarande rättigheter och bär ansvaret för att de uppgifter han tilldelats felaktigt utförs.
2. Arbetsuppgifter
Designer:
2.1. Skapar:
- Informations-, kommersiella, handelsreklam;
- reklamhäften, affischer, stativ, paneler, banderoller;
- webbsidor i en given stil, arrangerar sidelement och designar dem därefter.
2.2. Utvecklar:
- Originallayouter av tryckt reklammaterial och publikationsomslag.
- rekommendationer för utformning av detaljhandel, administration, kontorslokaler, reklam;
- webbplatsens allmänna stil.
2.3. Utför:
- Pre-press beredning av originallayouter i enlighet med de tekniska kraven för tryckproduktion;
- utföra designarbete;
- urval och analys av vetenskaplig och teknisk information som är nödvändig i olika stadier (stadier) av konstnärlig design;
- jämförande analys av liknande inhemska och utländska produkter, bedömning av deras estetiska nivå;
- analys av andra organisationers erfarenhet av inredning av lokaler och reklam;
- Samverkan med den tekniska tjänsten för att hålla den datorutrustning som används av reklamavdelningen i fungerande skick och säkerställa modernisering av utrustning och programvara.
- skapande och överföring av planer, lägesrapporter och andra dokument till den närmaste chefen och mottagande av nödvändiga dokument från honom.
2.4. Uppfyller arbets- och produktionsdisciplin, arbetsskyddsregler och föreskrifter, industriell sanitet och hygienkrav, brandsäkerhetskrav och civilförsvar.
2.5. Utför order och instruktioner från organisationens administration.
2.6. Informerar ledningen om befintliga brister i organisationens arbete och möjliga åtgärder för att eliminera dem.
3. Rättigheter
Designern har rätt:
3.1. Begär och erhåll från strukturella enheter information, referenser och annat material som är nödvändigt för att utföra de uppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.
3.2. Bekanta dig med dokumenten som definierar hans rättigheter och skyldigheter för sin position, kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.
3.3. Lämna förslag till förbättringar av arbetet med de ansvarsområden som föreskrivs i denna Instruktion för behandling av ledningen.
3.4. Kräv att företagets ledning tillhandahåller organisatoriska och tekniska villkor och förbereder de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.
4. Ansvar
Designern ansvarar för:
4.1. För felaktigt utförande eller underlåtenhet att fullgöra sina officiella plikter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
4.2. För brott som begås under deras verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.
4.3. För att orsaka materiell skada på företaget - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
Köp böcker om HR-administration
Personalhandbok (bok + diskM) Denna publikation ger praktiska rekommendationer om hur personaltjänstens arbete och personaljournalhantering ska organiseras. Materialet är tydligt systematiserat och innehåller ett stort antal specifika exempel och exempeldokument. |
|
Författaren förklarar i detalj vad yrkesinspektionen är och vad gränserna för dess befogenheter är, hur kontroller av efterlevnaden av arbetslagstiftningen genomförs och hur de kan upphöra, vilka överträdelser som kan leda till att böter utdöms och vilka som kommer att innebära diskvalifikation av organisationens chef. Boken ger praktiska rekommendationer för organisatoriska arbetsgivare och enskilda företagare som hjälper till att undvika anspråk från arbetsinspektörer. Vid utarbetandet av boken togs hänsyn till alla senaste ändringar i lagstiftningen. |
|
Samlingen inkluderar arbetsbeskrivningar upprättade i enlighet med kvalifikationsegenskaperna som finns i kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkänd genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 21 augusti 1998 nr 37, samt i enlighet med andra föreskrifter om tariff- och kvalifikationsegenskaper (krav). |
Upplagt den 24/05/2018
Arbetsbeskrivning för en webbdesigner (grafisk designer, datorgrafiker)
JAG GODKÄNDE
vd
Efternamn I.O.________________
"_______"_____________ ____ G.
1. Allmänna bestämmelser
1.1. En webbdesigner tillhör kategorin tekniska specialister.
1.2. En webbdesigner utses och avskedas från tjänsten på order av direktören för företaget i samförstånd med chefen för internetmarknadsavdelningen (IT-avdelningen).
1.3. Webbdesignern rapporterar direkt till chefen för Internetmarknadsavdelningen (IT-avdelningen).
1.4. Under frånvaron av en webbdesigner överförs hans rättigheter och skyldigheter till en annan tjänsteman, som meddelats i organisationens ordning.
1.6. Till tjänsten som webbdesigner utses en person med en professionell högre utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst ett år.
1.7. En webbdesigner vägleds i sin verksamhet av:
- Ryska federationens lagstiftningsakter;
- Företagets stadga, interna arbetsbestämmelser och andra föreskrifter för företaget;
order och instruktioner från ledningen;
denna arbetsbeskrivning.
2. Arbetsuppgifter för en webbdesigner
En webbdesigner utför följande arbetsuppgifter:
2.1. skapar informationsmässiga, kommersiella föremål som uppfattas av mänskliga sinnen, nedan kallat Verket, styrda av uppgiften;
2.2. utbyter information, ger rekommendationer när du skapar verk, deltar i deras anpassning till utställningsplatsen;
2.3. accepterar alla krav och önskemål för utförande;
2.4. vidtar riktade åtgärder för att få all information om placeringen av Verket på Internet;
2.5. deltar direkt i förberedelsen av verk för produktion, inklusive, om nödvändigt, involvera tredjepartsspecialister;
2.6. utför författarens tillsyn, beslutar personligen att börja lägga upp verket på Internet;
2.7. kontrollerar placeringen av Verket på Internet;
2.8. analyserar konkurrenternas erfarenheter och lägger fram deras förslag för diskussion;
2.9. avslöjar inte information och information som är en affärshemlighet;
2.10. ger inte intervjuer, håller inte möten och förhandlingar relaterade till yrkesverksamhet utan tillstånd från den närmaste chefen;
2.11. informerar ledningen om befintliga brister i arbetet och möjliga åtgärder för att undanröja dem.
3. Rättigheter för en webbdesigner
En webbdesigner har rätt:
ge order och vidta lämpliga åtgärder för att eliminera de skäl som skapar hinder för genomförandet av deras funktionella uppgifter;
3.2. lämna förslag till kunden för att förbättra arbetet relaterat till en webbdesigners funktionella ansvar;
3.3. räkna med uppmuntran, inklusive ekonomisk, i händelse av att funktionella uppgifter utförs i rätt tid och av hög kvalitet;
3.4. en webbdesigner, för att säkerställa sin verksamhet, ges rätten
underteckna organisatoriska och administrativa dokument angående sitt funktionsansvar.
Om du inte får ett definitivt svar efter att ha läst den här artikeln, sök snabb hjälp:
Hem / Arbetsbeskrivningar
Ladda ner arbetsbeskrivning
designers instruktioner (.doc,83KB)
I. Allmänna bestämmelser
- Designern tillhör kategorin specialister.
- Designern måste veta:
- 2.1. Metoder och medel för att utföra konstnärligt och designmässigt arbete.
- 2.2. Aktuella standarder och tekniska förutsättningar, designmetoder för olika publikationer.
- 2.3. Grunderna i tryckdesign. 2.4.
- 2.5. Teknisk estetik.
- 2.6. Material som används i arbetet och deras egenskaper.
- 2.7. Ritteknik.
- 2.8. Grafikprogram (Adobe PhotoShop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw, etc.).
- 2.9. Grunderna i ekonomi, arbetsorganisation och produktionsorganisation.
- 2.10. Grunderna i arbetslagstiftningen.
- 2.11. Arbetsskyddsregler och föreskrifter.
II. Jobbansvar
Designer:
- Utför rätt tid och högkvalitativ utförande av konstnärligt och designarbete på beställningar från företagsavdelningar (kunder).
- Utvecklar projekt för konstnärlig och teknisk utformning av publikationer baserat på information erhållen från närmaste handledare eller uppdragsgivare (om målgruppen, syftet med publiceringen, deadlines, erforderlig kvalitet etc.).
- Ritar skisser och utför konstnärligt gestaltningsarbete för publikationer av olika slag (i tidskrifter, böcker, andra publikationer), projekt, rapporter, informations- och reklammaterial; utvecklar skisser av förpackningar, varumärken m.m.
- Konsulterar sin närmaste handledare (klient) om principer och alternativ för att lösa tilldelade designproblem.
- Samordnar skisser (projekt) med närmaste chef (klient) och förbereder slutliga layouter av informationspublikationer (pressmeddelanden, tillkännagivanden, nyhetsbrev, uttalanden, prislistor, kataloger etc.), identifieringsmaterial (visitkort, etiketter, förpackningar, blanketter, etc.), uppslagsböcker (adressböcker, pedagogiska och andra hjälpmedel etc.), konstnärliga och journalistiska publikationer (böcker, tidskrifter, tidningar etc.).
- Skapar illustrationer till texter (ritningar, diagram, grafer, diagram etc.), utvecklar nya typsnitt, designstilar mm.
- Gör korrigeringar av konst- och tekniska designprojekt enligt anvisningar från konstredaktören.
- Tillhandahåller designövervakning över implementeringen av konstnärliga och designlösningar av företagspersonal (layoutdesigners, konstredaktörer, etc.).
III. Rättigheter
Designern har rätt:
- Räkna konstnärliga och designlösningar i din personliga portfölj som originaldesigner.
- Kräv att företagets ledning tillhandahåller de organisatoriska och tekniska förutsättningar som krävs för att utföra officiella uppgifter.
- Bekanta dig med dokumenten som definierar hans rättigheter och skyldigheter för sin position, kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.
- Lämna förslag till förbättring av arbetet med anknytning till de ansvarsområden som anges i denna arbetsbeskrivning för övervägande av företagets ledning.
IV. Ansvar
Designern hålls ansvarig för:
- För felaktig prestation eller underlåtenhet att uppfylla sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
- För brott som begås under deras verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.
- För att orsaka materiell skada på företaget - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
Arbetsbeskrivningar
Designer arbetsbeskrivning
Öppna i WORD-format
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Formgivaren utses till tjänsten och avskedas från tjänsten på det sätt som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av generaldirektören.
1.2. Designern rapporterar direkt till generaldirektören (ställföreträdande generaldirektör, chef för reklamservice, senior copywriter).
1.3. Till befattningen som designer utses den som har gymnasieutbildning utan krav på arbetslivserfarenhet eller grundyrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst 2 år.
1.5. Designern måste veta:
- grunderna för reklamorganisation;
- proceduren för att dekorera lokaler och skyltfönster;
- resolutioner, instruktioner, order, andra styrande och reglerande dokument som rör organisationens arbete;
- regler och metoder för att organisera kundservice;
- grunderna i estetik och socialpsykologi;
- arbetslagstiftning;
- anställdas rättigheter och skyldigheter och deras arbetsschema;
- Interna arbetsbestämmelser;
- regler och föreskrifter för arbetarskydd, säkerhetsföreskrifter, industriell sanitet och hygien, brandsäkerhet, civilförsvar.
2. Funktioner
2.1. Acceptera beställningar för utveckling av den grafiska delen av de ursprungliga layouterna av annonser och delar av de ursprungliga layouterna, såväl som de önskemål och krav som krävs för att skapa dem; tillsammans med kunden och ansvarig chef, komma överens om tidpunkten för deras produktion.
2.2. Skapande av den grafiska delen av originallayouterna för annonser och annat material och dokument.
2.3. Skapande av en grafisk del av kommersiell reklam utformad för att presentera reklammöjligheter för potentiella annonsörer.
2.4. Övervaka överensstämmelsen av producerade originallayouter av annonser och grafiska element av originallayouter med kraven i lagen om reklam, kraven från kunden, den ansvariga anställde på reklamtjänsten, interna krav som finns i organisationen och kvalitetskrav.
2.5. Skapande och överföring av planer, lägesrapporter och andra dokument till den närmaste chefen och mottagande av nödvändiga dokument från denne.
2.6. Interaktion med annonstjänstanställda för att utföra gemensamma uppgifter.
3. Arbetsuppgifter
3.1. Designern skapar:
3.1.1. Informations-, kommersiella, handelsreklam.
3.1.3. En webbsida i en given stil, arrangerar sidelement och designar dem därefter*.
3.2. Designern utvecklar:
3.2.3. Webbplatsens allmänna stil*.
3.3. Designern utför:
3.3.1. Pre-press beredning av originallayouter i enlighet med de tekniska kraven för tryckproduktion.
3.3.2. Utföra designarbeten i organisationens lokaler.
3.3.3. Studera kundernas krav på designade produkter, organisationens tekniska kapacitet för deras tillverkning.
3.3.4. Urval och analys av vetenskaplig och teknisk information nödvändig i olika stadier (stadier) av konstnärlig design.
3.3.5. Jämförande analys av liknande inhemska och utländska produkter, bedömning av deras estetiska nivå.
3.3.6. Analys av andra organisationers erfarenhet av inredning av lokaler och reklam.
3.3.7. Interaktion med teknisk service för att hålla datorutrustning som används av reklamavdelningen i fungerande skick och säkerställa modernisering av utrustning och programvara.
3.4. Konstruktören följer arbets- och produktionsdisciplin, arbetsskyddsregler och -föreskrifter, industriell sanitet och hygienkrav, brandsäkerhetskrav och civilförsvar.
3.5. Designern utför order och order från organisationens administration.
Designern informerar ledningen om befintliga brister i organisationens arbete och möjliga åtgärder för att eliminera dem.
3.7. Formgivaren är förbjuden att röja information och information som är en företagshemlighet för organisationen.
4. Rättigheter
4.1. Designern har rätt:
4.1.1. Ge order och vidta lämpliga åtgärder för att eliminera de skäl som skapar hinder för designern att utföra sina funktionella uppgifter.
4.1.2. Ge förslag till företagsförvaltningen för att förbättra arbetet relaterat till konstruktörens funktionella ansvar och hela organisationen som helhet.
4.1.4. Bekanta dig med den närmaste chefens och den högsta ledningens beslut angående reklamtjänstens verksamhet och designern själv.
4.1.5. Kontakta chefer och anställda i alla strukturella divisioner i organisationen för information som är nödvändig för att utföra uppgifter, funktioner och arbetsansvar.
4.1.6. Kräv omedelbara arbetsledare och högre ledning för att ge hjälp med att utföra uppgifter, funktioner och arbetsansvar.
4.1.7. Kräv av teknisk tjänst inköp i rätt tid av teknisk utrustning, komponenter och programvara som är nödvändig för att datorutrustningen ska fungera på avdelningen.
4.1.8. Inom den tilldelade budgeten, självständigt köpa nödvändig litteratur och specialiserad programvara.
5. Ansvar
5.1. Designern ansvarar för:
5.1.1. Underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra sina officiella uppgifter.
5.1.2. Felaktig information om status för uppfyllande av mottagna uppgifter och instruktioner, brott mot deadlines för deras utförande.
5.1.3. Brott mot den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen om reklam, förordningar, förordningar, instruktioner och andra styrande dokument relaterade till reklamverksamhet.
5.1.4. Underlåtenhet att följa order och instruktioner från organisationens administration.
5.1.5. Åtgärder och passivitet som begås i processen att utföra uppgifter, funktioner och jobbansvar, vilket resulterar i förlust av annonsörer, transaktioner, skadar anställdas och avdelningars rykte.
Brott mot interna arbetsföreskrifter, brandsäkerhet och säkerhetsföreskrifter som fastställts i organisationen.
5.1.7. Avslöjande av affärshemligheter.
5.1.8. Underlåtenhet att följa reglerna för affärskommunikation, normer för officiell etikett och officiell underordning.
Hemsida → Användbar information → Arbetsbeskrivningar → Designer
Designer
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Formgivaren utses till tjänsten och entledigas från tjänsten på det sätt som fastställts av gällande arbetslagstiftning genom order
Styrelseledamöter i samförstånd med chefen för marknadsförings- och reklamavdelningen.
1.2. Designern rapporterar direkt till chefen för marknadsföring och reklam.
1.3. En person med gymnasieutbildning eller högre specialiserad utbildning utses till tjänsten som designer utan att uppvisa några krav på arbetslivserfarenhet.
1.4. Designern måste ha datorvana på samma nivå som en självsäker användare.
1.5. Designern måste veta:
Förfarandet för att dekorera lokaler och skyltfönster;
Resolutioner, instruktioner, order, andra styrande och regulatoriska dokument som rör organisationens arbete;
Grunderna i estetik och socialpsykologi;
arbetslagstiftning;
Interna arbetsbestämmelser;
Rutin för arbetsplanering och rapportering;
Grundläggande designprogram
Regler och föreskrifter för arbetarskydd, säkerhetsföreskrifter, industriell sanitet och hygien, brandsäkerhet, civilförsvar.
1.6. Under perioden med tillfällig frånvaro av designern (semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts genom order
direktör, som ansvarar för att de används på rätt sätt.
1.7. Designern förbättrar hela tiden sin professionella nivå.
1.8. Designern utför engångsuppdrag från företagets chefer relaterade till verksamheten i Versiya LLC.
1.9. Designern ska ha god kommunikationsförmåga, vara energisk och ha en positiv inställning till att uppfylla sina mål.
har funktionellt ansvar, har kommunikationsförmåga och bidrar till att skapa ett gynnsamt affärs- och moralklimat i företaget.
2. Huvuduppgifter och funktioner
Designern tilldelas följande funktioner:
2.1. Skapande av den grafiska delen av originallayouterna för annonser och annat material och dokument (kataloger, broschyrer, etiketter, klistermärken, visitkort, kommersiella förslag, etc.)
2.2. Övervaka efterlevnaden av producerade originallayouter av annonser och grafiska element i originallayouterna.
2.3. Skapande och överföring av planer, lägesrapporter och andra dokument till den närmaste chefen och mottagande av nödvändiga dokument från denne (tekniska specifikationer).
2.4. Interaktion med anställda på marknads- och annonsavdelningen för att utföra gemensamma uppgifter.
En inredningsarkitekt designar interiörer för att ge en estetiskt tilltalande miljö för ett rum i enlighet med dess avsedda syfte. Förutom att utföra en estetisk funktion syftar en inredningsarkitekts arbete till att optimera arbetet i rummet och förbättra navigeringen inom dess territorium. Samtidigt är arrangemanget av möbler bara det sista steget, som föregås av rummets layout, anpassningen av belysning, akustik och ventilationssystem, såväl som efterbehandlingen av väggarna.
Yrket som inredare är mest lämpat för kreativa individer med konstnärliga förmågor och god estetisk smak.
Arbetsplatser
Positionen som inredare är efterfrågad i arkitektföretag, designbyråer och ateljéer. Den här specialisten kan också arbeta för sig själv, självständigt skapa ett "namn" för sig själv och söka efter kunder.
En inredningsarkitekts ansvar
Den här specialistens huvudsakliga arbetsuppgifter hjälper dig att bättre förstå vem en inredningsdesigner är:
- Utveckling av arkitektoniska rumsplaneringslösningar.
- Formulering av tekniska specifikationer utifrån kundens önskemål.
- Utveckling av projektdokumentation.
- Oberoende ledning av anläggningen i alla skeden av arbetet.
- Val av efterbehandlingsmaterial och utrustning.
- Författarhandledning av allt inredningsarbete.
Krav på en inredningsarkitekt
Huvudkrav för en inredningsarkitekt:
- Högre specialiserad utbildning.
- Kunskap om lagstiftning om ombyggnad.
- Erfarenhet av att arbeta med kunder och arbetsledare.
- Erfarenhet av program som ArchiCAD, AutoCAD, Adobe Photoshop, MS Office (det är också lämpligt att känna till CorelDraw, 3Ds max, Vray, Adobe Illustrator).
I de flesta fall krävs att en sökande till tjänsten som inredare har en portfölj med utförda arbeten.
Exempel på CV för inredare
För att bli inredningsarkitekt behöver du ha en universitetsexamen i arkitektur. Om du har medfödd talang och god estetisk smak kan det räcka med inredningskurser för att framgångsrikt arbeta i denna position.
Lön för inredare
Lönen för en inredningsdesigner varierar från 30 till 85 tusen rubel per månad. I storstäder kan lönen vara högre, eftersom det ställs högre krav på originaldesign. Hur mycket en inredningsarkitekt tjänar beror på många sätt på hans skicklighet och förmåga att känna och förstå kundens önskemål. Medellönen för en inredningsdesigner är 60 tusen rubel per månad.