Minimalna plaća (minimalna plaća). Izračun minimalne prosječne plaće iz minimalne plaće Kako izračunati minimalnu prosječnu plaću iz minimalne plaće
Obračun bolovanja na temelju minimalne plaće nije tako rijedak slučaj u praksi računovođe. Kada koristiti pokazatelj minimalne plaće i kako to učiniti ispravno, pogledat ćemo to u našem članku. Također ćemo vam sigurno reći o minimalnoj plaći u 2019. godini za izračun bolovanja.
Dani odsutnosti s posla zbog bolesti plaćaju se na temelju bolovanja. Potvrdu o bolovanju potrebno je predočiti poslodavcu. Obrazac bolovanja (potvrda o nesposobnosti za rad) utvrđen je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 347n od 26. travnja 2011. godine.
Postupak isplate privremene nesposobnosti
Pravila za plaćanje dana odsutnosti s posla zbog bolesti utvrđena su Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.
Bolovanje se isplaćuje prema prosječnoj dnevnoj plaći, koja se utvrđuje uzimajući u obzir obračune zaposlenika za dvije kalendarske godine koje prethode godini u kojoj se zaposlenik razbolio. Primjerice, ako se zaposlenik razbolio u travnju 2019., za isplatu invalidnine uzimaju se u obzir podaci za 2017. i 2018. godinu.
U izračun su uključene samo isplate od kojih su obračunati doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (dijelovi 2, 3, članak 14 255-FZ). Formula za izračun:
Godišnje uplate koje ulaze u osnovicu za izračun ograničene su visinom najviše osnovice za izračun premije osiguranja. Osniva ih Vlada Ruske Federacije.
Godina | Ograničenje doprinosa | Vladina uredba br. |
---|---|---|
2016 | 718 000 | 1265 od 26.11.2015 |
2017 | 755 000 | 1255 od 29.11.2016 |
2018 | 815 000 | 1378 od 15.11.2017 |
2019 | 865 000 |
N 1426 od 28.11.2018 |
Dakle, maksimalna prosječna primanja za jedan dan bolovanja u 2019. godini iznosi:
Ali u 2020. maksimalni prosječni dnevni dohodak će se povećati na:
Ako je zaposlenik prethodno radio u drugoj tvrtki, tada za određivanje prosječne dnevne zarade treba uzeti u obzir uplate prethodnog poslodavca. Da bi to učinio, zaposlenik mora računovodstvenom odjelu dostaviti potvrdu u obliku koji je odobren Nalogom Ministarstva rada br. 182n od 30. travnja 2013.
Minimalna plaća za obračun bolovanja u 2019
Minimalna plaća se koristi za obračun bolovanja u sljedećim slučajevima:
- Ako je staž osiguranja zaposlenika kraći od 6 mjeseci.
- Ako zaposlenik u prethodne dvije godine nema primanja ili su ispod 24 minimalne plaće. To se događa, na primjer, ako je zaposlenik nedavno prvi put dobio posao ili nije radio duže vrijeme.
- Ako je prosječna plaća zaposlenika za puni mjesec ispod minimalne plaće.
- Ako na bolovanju postoji napomena o povredi režima (tada se minimalna plaća množi s brojem dana od početka napomene o povredi režima do kraja bolovanja).
- Ako je bolest ili ozljeda nastala kao posljedica opijanja (alkohol, droge, otrovi) (u tom slučaju bolovanje će imati dodatnu šifru 021).
Također, minimalnu plaću treba koristiti ako se radnica upravo vratila s porodiljnog dopusta. U tom slučaju možete zamijeniti jednu ili dvije godine obračunskog razdoblja (1. dio članka 14. 255-FZ). Tada bi prihod mogao biti veći.
Korištenje minimalne plaće u formuli
Minimalna naknada za bolovanje ograničena je na prosječnu plaću izračunatu na temelju minimalne plaće.
Minimalna plaća treba se uzeti u iznosu utvrđenom na dan pojave bolesti.
Izračun prosječne zarade u ovom slučaju je sljedeći:
Pri izračunu treba pažljivo pratiti promjene utvrđene minimalne plaće. U 2018. ta se vrijednost mijenjala dva puta, au 2019. minimalna plaća dodatno je porasla:
- od 01.01.2018 - 9489 rub. (421-FZ od 28. prosinca 2017.);
- od 01.05.2018 - 11.163 rubalja. (41-FZ od 07.03.2018.);
- od 01.01.2019 - 11.280 rubalja (Nalog Ministarstva rada Rusije od 24.08.2018 br. 550n).
Osim toga, ne zaboravimo da formula za izračun bolovanja također uzima u obzir koeficijent radnog staža:
- ako je iskustvo više od 8 godina - 100%;
- 5-8 godina - 80%;
- manje od 5 godina, ali više od šest mjeseci - 60%.
I još nešto: ako se radna aktivnost odvija u područjima krajnjeg sjevera ili ekvivalentnim područjima, pri korištenju minimalne plaće mora se uzeti u obzir rastući regionalni koeficijent.
Minimalna plaća 2018-2019 za izračun bolovanja:
Ako radnik radi u nepunom radnom vremenu, nastala minimalna prosječna plaća mora se dodatno umanjiti razmjerno vremenu rada.
Obračun bolovanja iz minimalne plaće: primjeri
Primjer 1
Vozač Rukavishnikov Andrey Nikolaevich dobio je posao u Kompaniya LLC 1. rujna 2018. Ovo mu je prvi posao. Dana 15. ožujka 2019. djelatnici je pozlilo. Nesposobnost za rad trajala je do 19. ožujka. Nakon povratka na posao uručeno je bolovanje.
U 2017. godini obračunata je plaća zaposlenika:
Mjesec | Iznos, utrljati. |
---|---|
rujan | 30 000,00 |
listopad | 30 000,00 |
studeni | 30 000,00 |
prosinac | 32 000,00 |
Ukupno za 2018 | 122 000,00 |
Od 15. ožujka 2019. minimalna plaća iznosi 11 280 rubalja. Dakle, osnovica za izračun naknade za bolovanje na temelju primanja iznosi 122.000 rubalja, što je manje od minimalne osnovice za izračun - 270.720 rubalja. Stoga se bolovanje mora plaćati prema minimalnoj plaći. Prva tri dana bolovanja bit će plaćena na teret poslodavca, a sljedeća dva na teret Fonda socijalnog osiguranja.
Iznos prikupljen za dane bolovanja bit će:
Štoviše, budući da je Rukavishnikov mladi specijalist čiji staž osiguranja do 15. ožujka iznosi nešto više od šest mjeseci, plaća mu se bolovanje u iznosu od 60% obračunatog iznosa, dakle:
1854,25 × 0,6 = 1112,55 rubalja.
Od obračunatog iznosa treba zadržati porez na osobni dohodak u iznosu od 145 rubalja. (1112,55 × 13%). Imajte na umu da se porez uvijek obračunava u cijelim rubljima. Dakle, zaposleniku će biti isplaćen sljedeći iznos:
1112,55 - 145 = 967,55 rubalja.
Primjer 2
Voditelj prodaje Shaposhnikov Evgeniy Petrovich (staž osiguranja - 7 godina) zbog bolesti nije otišao na posao 1. kolovoza, a 12. kolovoza počeo je raditi i donio bolovanje s oznakom "24" od 5. kolovoza (šifra "24. ” na bolovanju znači da je Šapošnjikov prekršio režim propuštanjem posjeta liječniku). U tom slučaju morate platiti bolovanje od 1. do 4. kolovoza prema prosječnoj plaći, a od 5. do 11. kolovoza prema minimalnoj plaći.
Obračunsko razdoblje bilo je 2017. i 2018., Šapošnjikova je zarada iznosila 960.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada je:
960 000 / 730 = 1315,07 rubalja.
U prosjeku se plaćaju 4 dana:
1315,07 × 4 = 5260,28 rub.
Preostalih 7 dana mora se platiti prema minimalnoj plaći (u kolovozu 2019. iznosi 11 280 rubalja, a prosječna dnevna zarada, na temelju minimalne plaće, iznosi 370,85 rubalja, kao što smo gore naveli u tablici):
370,85 × 7 = 2595,95 rub.
Ne smijemo zaboraviti da je Shaposhnikovovo iskustvo 7 godina, stoga je potrebno koristiti koeficijent od 0,8 ili 80%. Ukupno:
(5260,28 + 2595,95) × 80% = 6284,98 rub.
Mnogi građani naše zemlje primijetili su da se u posljednje vrijeme sve više mijenja zakonodavstvo, a one utječu na različita područja ljudske djelatnosti.
Najnovije vijesti pokazuju da su zahvatile i područje medicine, pa sada morate na novi način ispunjavati bolovanje. U ovom članku pokušat ćemo otkriti koje su točno promjene napravljene i kako se prema novoj rezoluciji popunjava bolovanje ako vam je primanje manje od minimalne plaće.
Ove godine nove promjene
Ozbiljne promjene prilikom popunjavanja bolovanja nisu predviđene trenutnim zakonodavstvom, međutim, neke točke vrijedi razmotriti:
- Potrebno je popuniti list privremene nesposobnosti prema odobrenim pravilima, pri ispunjavanju ne smiju biti pogreške.
- Za popunjavanje bolovanja dopušteno je koristiti običnu olovku s crnom tintom ili za to koristiti printer ili tiskarski stroj.
- Potrebno je ispuniti svaki stupac, počevši od prvog. Strogo je zabranjeno izlaziti izvan granica kolone.
- Bolovanje mora biti popunjeno tako da između riječi uvijek postoji praznina ili razmak.
Prema novom dekretu, ako se u potvrdama o bolovanju pronađu pogreške ili se dizajn pokaže netočnim, dokument se smatra nevažećim. Međutim, građani Rusije moraju jasno razlikovati što se podrazumijeva pod grubom pogreškom u pripremi dokumentacije i što se može pripisati običnim nedostacima.
Potonji uključuju sljedeće:
- greška koja se dogodila zbog nepažnje;
- individualni rukopis osobe koja ispunjava list;
- Pečat je stavljen na krivo mjesto.
No ako je prosječna plaća netočno upisana ili je njezin iznos povećan, a zapravo je manja od minimalne plaće, to se smatra grubom pogreškom u ispunjavanju.
Mnogi građani Rusije već su se susreli sa sličnim problemom, pa bi željeli znati hoće li bolovanje biti prihvaćeno ako ima ispravke i koji je obrazac za popunjavanje ako je prosječna primanja manja od onoga što je propisano minimalna plaća.
Kako možete ispraviti pogreške u radnim listovima tako da budu prihvaćene?
Ako je bolovanje ispunjeno greškom, tada da bi dokument bio prihvaćen, morate učiniti sljedeće:
- pažljivo ispravite pogrešku, precrtavajući je bez previše upečatljivosti;
- okrećući list, na poleđini napišite unos koji je točan;
- Nakon što ste unijeli točne podatke, na poleđini označite - “vjerovati ispravljenom”. Za ovu oznaku potreban je potpis i pečat upravnog tijela koje ovjerava ispravak.
Prema zakonu, nije dopušteno koristiti bilo koje sredstvo ispravljanja za ispravljanje pogreške, budući da ispravak mora biti jasan za čitanje.
Kako ispuniti obrazac ako je prosječna plaća manja od minimalne plaće
Za popunjavanje bolovanja za građane s primanjima manjim od minimalne plaće potrebno je primijeniti pravila iz zakonskih dokumenata. Da biste ga legalno ispunili, potrebno je napraviti određenu vrstu izračuna i unijeti rezultirajuće pokazatelje u odgovarajući stupac. Sljedeća polja za bolovanje moraju biti ispunjena:
- stupac s naznakom “Radno iskustvo”;
- stupac u kojem se bilježe prosječne plaće. Njegov se pokazatelj koristi pri ponovnom izračunavanju iznosa obveznih naknada;
- napišite brojkama i slovima koji se iznos dnevno može dati građaninu kao plaća;
- ukupan iznos koji je prikupljen u obliku naknada;
- Obavezno unesite pokazatelje u odjeljak pod nazivom "Ukupno prikupljeno".
Ako prijavu bolovanja prema minimalnoj plaći provodi osoba koja je zaposlila zaposlenika, tada je potrebno popuniti i obrazac u posebnom stupcu - "Prosječna primanja zaposlenika".
Što se mora pokazati na bolovanju ako je prosječna plaća manja od minimalne plaće
Ukoliko ispunjavate obrazac za potvrdu privremene nesposobnosti za zaposlenika čija je plaća manja od minimalne plaće potrebno je učiniti sljedeće:
- u posebnu podstavku "Prosječne zarade" unesite sve vrste isplata koje su pripisane zaposleniku organizacije u razdoblju koje se uzima u obzir prilikom ponovnog izračuna;
- ne evidentiraju se razdoblja u kojima sredstva nisu doznačena zaposleniku;
- Također ne uzimaju u obzir one trenutke kada su prosječne plaće bile manje od zakonske minimalne plaće.
Ako je posljednji podstavak potvrđen, tada u stupcu "Prosječna zarada" trebate označiti pokazatelj minimalne plaće, povećavajući ga za 24 puta. Ovaj se pokazatelj smatra važećim od dana koji postaje prvi dan izdavanja lista o privremenoj nesposobnosti.
Koliki je novčani iznos propisan zakonom za bolovanje?
Prema ažuriranim pravilima u zakonodavstvu zemlje, ove godine iznos minimalne plaće iznosit će 6205 rubalja. Ako je prosječna plaća zaposlenika organizacije ili poduzeća manja od iznosa propisanog zakonom, tada se množi s brojem "24". Dobivena brojka je 148.896 ruskih rubalja.
Može se dati sljedeći primjer izračuna:
- ako razdoblje koje je prihvaćeno kao privremeno onemogućeno traje 1. tjedan, a tekuća godina se uzima kao izračun, tada je naknada za godišnji odmor jednaka 39 000 rubalja;
- iznos novca za plaćanje može biti oko 488 000 rubalja;
- iznos za plaćanje bolovanja bit će 7.900 rubalja;
- isplate koje se koriste za premije osiguranja u ovoj opciji jednake su 524.000 rubalja.
Prilikom izračuna isplata moraju biti uključeni svi dodaci za godišnji odmor i plaće. A iznos predviđen za plaćanje bolovanja (7900 rubalja) neće se uzeti u obzir, jer se premije osiguranja ne prenose tijekom tog vremena. Dakle, u tom stupcu "Bolesnička naknada" u ovoj situaciji treba upisati iznos od 524.000 rubalja.
- iskustvo;
- prosječna primanja za izračun naknada;
- prosječna dnevna zarada;
- iznos naknade;
- stupac “ukupno obračunati”.
Poslodavac popunjava bolovanje prema minimalnoj plaći u rubrici “prosječna primanja”. Prijava bolovanja prema minimalnoj plaći Stupac "prosječna plaća" uključuje isplate koje su zaposleniku izvršene tijekom obračunskog razdoblja, podložno obračunu doprinosa za osiguranje na njih. No, događaju se situacije kada u obračunskom razdoblju nema zarade. Ili su zarade male i ne dosežu razinu minimalne plaće. Kako poslodavac popunjava bolovanje ako je plaća manja od minimalne plaće? U stupcu “prosječna primanja” morate navesti 24 minimalne plaće koja vrijedi na dan nastanka invalidnosti. Koji iznos trebam uključiti u bolovanje? U 2018. godini minimalna plaća iznosi 9489 rubalja.
Popunjavanje bolovanja s prosječnom plaćom manjom od minimalne plaće
Izračun: Dnevna primanja po primanjima = (50000+90000) / 730 = 191,78 - to je manje od minimalnih 311,97 pa se računa od minimalne plaće. Naknada na teret poslodavca = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86. Naknada iz Fonda socijalnog osiguranja = 311,97*4*60%*1,2 = 898,47. Ukupna isplata = 673,86 + 898,47 = 1572,33.
Uzorak popunjavanja potvrde o bolovanju od minimalne plaće, uzimajući u obzir regionalni koeficijent: Korisni video O pravilima za popunjavanje potvrde o bolovanju od strane poslodavca pročitajte ovdje: Zaključci Ispravno popunjavanje potvrde o bolovanju je odgovornost poslodavca zaposlenika. U svakoj organizaciji ulogu zaposlenika koji ispunjava potvrdu o bolovanju ima ili računovođa ili voditelj odjela za ljudske resurse. Poslodavac bi trebao pažljivo razmotriti sve preporuke i pravila za izvršenje dokumenata kako bi izbjegao neugodne posljedice, uključujući i pri izračunu plaćanja od minimalne plaće.
Značajke popunjavanja bolovanja na temelju minimalne plaće u 2018
Međutim, korištenje posebnog algoritma pri određivanju isplate, kao i minimalne plaće, omogućuje utvrđivanje njezine dovoljne veličine. Kada bi se bolovanje plaćalo uzimajući u obzir realne prihode, tada bi njegov iznos bio skroman. Što je minimalna plaća?Minimalna plaća je minimalna plaća koju obračunava država.
Njegova uporaba regulirana je Saveznim zakonom br. 82. Ovaj se pokazatelj često koristi za izračun raznih naknada, socijalnih naknada. isplate itd. Pritom se minimalna plaća za svaki slučaj koristi različito, pa ju je važno pravilno primijeniti. Prema zakonu o minimalnoj plaći koriste se:
- Regulirati plaće.
Utvrđivanje minimalnog iznosa ne dopušta poslodavcima određivanje plaća ispod ove granice.
Kako ispuniti potvrdu o bolovanju ako je prosječna plaća manja od minimalne plaće
Pažnja
Potvrda o bolovanju sastavlja se u slučaju bolesti radnika za vrijeme koje ne može obavljati svoje poslove. Prema tom dokumentu, zaposlenik ima pravo na privremenu invalidninu, koja ne obuhvaća samo vrijeme bez rada, već i liječenje, a za izračun se koriste različiti pokazatelji. Ponekad se za određivanje iznosa novčane isplate koristi minimalna plaća utvrđena na državnoj razini, ali prilagođena prema gore od strane regionalnih vlasti.
Potrebno je razmotriti značajke popunjavanja bolovanja na temelju minimalne plaće u 2018. kako biste znali kako napraviti izračune u ovom slučaju. Važni aspekti U Ruskoj Federaciji postoji minimalna plaća, koja se ukratko naziva minimalna plaća.
Uzorak popunjavanja bolovanja na temelju minimalne plaće u 2018
Kaže da službeno registrirani zaposlenici zaštićeni Zakonom o radu Ruske Federacije ne smiju primati manje od savezne minimalne plaće. Kršenje takvog pravila podliježe odgovornosti prema Zakonu o upravnim prekršajima; članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije navodi da u tom slučaju tvrtka podliježe novčanoj kazni od 50 tisuća rubalja. Istodobno, regije mogu odrediti vlastitu minimalnu plaću prema članku 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koja ne smije biti niža od federalno utvrđene.
Registracija potvrde o nesposobnosti za rad, kako se naziva bolovanje, provodi se prema nalogu 624n iz 2011. godine, koji je izdalo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije. Pravila za ispunjavanje dokumenta navedena su počevši od stavka 64., u kojem se navodi da se obrazac može ispuniti ručno ili pomoću pisača, ali samo u crnoj boji. Obrazac se mora ispuniti na ruskom, velikim slovima, a izlazak izvan ćelija strogo je zabranjen.
Iznos minimalne plaće za obračun bolovanja (2018., 2017., 2016., 2015.)
Kada se minimalna plaća koristi za izračun? Zakon Ruske Federacije predviđa nekoliko slučajeva u kojima se minimalna plaća može koristiti pri izračunu bolovanja:
- u obračunskom razdoblju ovaj zaposlenik nema službene zarade;
- s manje od šest mjeseci radnog iskustva;
- zaposlenik je postao nesposoban za rad zbog opijenosti;
- primanja zaposlenika su manja od minimalne plaće;
- zaposlenik je prekršio pravila za bolovanje;
- zaposlenik je propustio obvezni stručni ispit;
- u prethodne dvije godine građanin nije imao službeni posao.
Postupak popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad od strane poslodavca Kako bi ispravno popunio potvrdu o nesposobnosti za rad prilikom obračuna bolovanja od minimalne plaće, poslodavac prvo treba izračunati neke vrijednosti.
Obračun bolovanja prema minimalnoj plaći
A uz staž do 5 godina isplaćuje se naknada u iznosu od 60% plaće. Ako je zaposlenik na bolovanju radi njege djeteta kod kuće, tada se ovaj izračun koristi samo za prvih 10 dana. Nadalje, pri određivanju naknade uzima se u obzir samo 50% plaće.
Uzorak popunjavanja bolovanja u 2018. od strane poslodavca
Također je potrebno navesti prosječnu dnevnu zaradu osobe. Poslodavac mora napisati iznos naknade.
Koristi se samo u nekim slučajevima, na primjer, pri reguliranju razine plaća, formiranju razine državnih naknada, kao i za izračun poreza, odnosno socijalnih plaćanja. Veličina minimalne plaće određena je na razini Vlade Ruske Federacije, ali je regionalne vlasti mogu promijeniti prema povećanju, ali ni na koji način ne smanjiti. Minimalna plaća je svojevrsno jamstvo plaća na razini države, ali samo za zaposlenike koji rade na temelju ugovora o djelu.
Građanski ugovori ne podrazumijevaju obračun plaće i naknada prema minimalnoj plaći i za njih to pravilo ne vrijedi. Bolovanje se, sukladno tome, također ne plaća, budući da privremena nesposobnost vrijedi samo za radnike zaposlene temeljem ugovora o radu.
Iz toga proizlazi da minimalna plaća ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma.
- Za obračun poreza i doprinosa u mirovinski fond.
- I, kao što je gore spomenuto, za isplatu raznih državnih naknada.
- U svim ostalim slučajevima, uporaba ove vrijednosti je zabranjena. Osim egzistencijalnog minimuma, na visinu minimalne plaće utječu različiti regionalni koeficijenti. Govorimo o krajnjem sjeveru i drugim regijama u kojima postoje teški klimatski uvjeti. Veličinu koeficijenata također određuje vlada. Informacije: u 2018. minimalna plaća iznosi 7 tisuća 800 rubalja. Bolovanje Potvrda o privremenoj nesposobnosti odobrena je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 347n.
Popunjavanje potvrde o bolovanju ako je prosječna plaća manja od minimalne plaće 2018
Ako je zaposlenik otišao na bolovanje zbog bolesti djeteta, tada se stupac potvrde o nesposobnosti za plaćanje od strane poslodavca ne popunjava. Naknadu u cijelosti isplaćuje Fond za socijalno osiguranje. Važno! Ako je zaposlenik na bolovanju zbog invaliditeta, tada se popunjavaju oba stupca. Poslodavac plaća prva tri dana bolovanja. Ostatak naknade isplaćuje fond. Kada se koristi minimalna plaća pri izračunu invalidnine, ne smije se zaboraviti na regionalni koeficijent, koji je različit za različite subjekte Ruske Federacije. Napomena: za evidentiranje bolovanja koristi se dnevnik, čiji uzorak možete preuzeti ovdje.
Minimalna plaća utvrđena u istom mjesecu, zaposleniku će se isplatiti iznos u visini minimalne plaće. Štoviše, ovo će se pravilo primjenjivati i na slučajeve u kojima je razdoblje za isplatu naknada zaposleniku kraće od mjesec dana: u ovoj situaciji minimalna plaća podijelit će se s 30, nakon čega će se dobiveni kvocijent pomnožiti s brojem dana bolovanja. Osim ograničenja, navedena odredba predviđa i kazne. Utvrđeni su člankom 21. Pravilnika. Primjerice, ako se zaposlenik ozlijedi pod utjecajem alkohola i droga, mjesečna naknada neće premašiti minimalnu plaću. Naknada za kraće razdoblje obračunava se razmjerno broju dana, uzimajući u obzir to ograničenje. Rezimirajmo Kao što se može vidjeti iz prezentiranog materijala, postupak isplate vanjskog honorarnog rada praktički se ne razlikuje od postupka plaćanja bolovanja bilo kojem drugom zaposleniku.
Plaćanje bolovanja za trudnoću i porod vanjskim/unutarnjim honorarcima
Minimalna plaća se uzima razmjerno plaći zaposlenika. Prilikom određivanja naknada ne zaboravite uzeti u obzir staž osiguranja zaposlenika. Odgovori na pitanja Pitanje br. 1. Da li se rad na nepuno radno vrijeme uračunava u radni staž za plaćanje glasačkog listića ako radnik nije imao glavni posao? Da.
Staž osiguranja uključuje faze rada po ugovoru o radu, uključujući rad u nepunom radnom vremenu. Glavna stvar je ne računati dva puta podudarna razdoblja. Pitanje broj 2. Je li moguće platiti bolovanje radniku s nepunim radnim vremenom ako je donio presliku potvrde o nesposobnosti za rad izdanu za drugu organizaciju? Ne.
Za plaćanje vam je potreban originalni dokument izdan ovoj tvrtki s oznakom nepunog radnog vremena. Pitanje broj 3.
Pravila za plaćanje bolovanja radniku s nepunim radnim vremenom u 2017.-2018
Tamo morate ispuniti odgovarajući kod. Ako imate poteškoća s odabirom koda u retku "Uvjeti izračuna", njihovo dekodiranje možete pronaći na poleđini dokumenta. Trajanje na koje se izdaje bolovanje Redovno bolovanje izdaje se u trajanju do 15 kalendarskih dana. U pravilu, tijekom tog vremena građanin bi trebao poboljšati svoje zdravlje i može početi raditi.
Međutim, 15 dana nije krajnji rok. Ako se bolesnikovo stanje s vremenom pogoršava, liječnik ima pravo produžiti bolovanje do 1 mjeseca. Ako se tijekom tog razdoblja osoba nije oporavila, tada se pacijent automatski šalje na liječničku komisiju, koja može produljiti razdoblje bolovanja na 12 mjeseci. Ovo razdoblje je već maksimalno. Nakon toga, postavlja se pitanje dodjele invaliditeta građaninu.
Značajke plaćanja bolovanja radniku s nepunim radnim vremenom
Isplaćuje li se bolovanje radniku s nepunim radnim vremenom u 2018. Osobitosti plaćanja bolovanja radniku s nepunim radnim vremenom Važno je pridržavati se sljedećih pravila:
- Ako je građanin izdao nekoliko potvrda o bolovanju i sve ih prenio na svoje poslodavce, tada će svaka od kompanija obračunati naknadu zasebno, na temelju staža osiguranja i primanja zaposlenika koja prima u okviru ove organizacije.
- Ako osoba ima samo jednu potvrdu o nesposobnosti za rad, onda je može dati na bilo kojem mjestu rada.
- Ako se jedini dokument dostavlja na mjestu glavne djelatnosti, tada mu se prilaže potvrda o prihodu primljenom na pola radnog vremena.
Važno je zapamtiti da će prilikom plaćanja bolovanja za jedno od mjesta rada zaposlenik morati dostaviti potvrde s drugih mjesta rada u kojima se navodi da nisu ostvarivali naknade u njihovom okviru.
Obračun bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom
Je li potrebno isplaćivati naknadu za bolovanje vanjskoj honorarnoj radnici ako na glavnom mjestu rada čuva dijete mlađe od 3 godine? Potrebno je ako je također radila u ovoj tvrtki 2 godine prije bolesti. Priroda zaposlenja po osnovnoj stopi nije važna. Pitanje br. 4. Zaposlenik je zaposlen u poduzeću 2 mjeseca na glavnom radnom mjestu i na pola radnog vremena.
Kako da mu platim bolovanje? Ako je radnik dostavio potvrdu f. 182n s prethodnog mjesta rada, zatim prema njezinim podacima, ako nigdje nije radio prethodne 2 godine - od minimalne plaće. Isplate radniku koji radi na nepuno radno vrijeme ne uzimaju se u obzir. Pitanje broj 5. Kako utvrditi radni staž pri obračunu naknade za bolovanje vanjskom honorarcu? Morate zatražiti od zaposlenika kopiju radne knjižice s glavnog mjesta rada.
Inače, treba uzeti u obzir razdoblje zaposlenja samo u ovoj tvrtki.
Isplata bolovanja vanjskom honorarcu: obračun, postupak prijave
Interni radnik s nepunim radnim vremenom s invaliditetom Osoba koja kod istog poslodavca objedinjuje više radnih funkcija, u slučaju privremene spriječenosti rada, dužna je osoblju svoje organizacije predočiti jedan primjerak potvrde - potvrde o bolovanju. Njegovo radno vrijeme obračunava se i evidentira u obrascu radnog vremena (obrazac T-12) na uobičajen način, posebno za svako radno mjesto. Stoga su problemi u izračunavanju i obradi naknada isključeni - to se događa na općoj osnovi.
Jedina razlika je u određivanju prosječne plaće - ona će se sastojati od službene plaće za svako radno mjesto. ZA TVOJU INFORMACIJU! Da bi ispravno obračunao zarade internog zaposlenika s nepunim radnim vremenom, računovođa mora unijeti šifru "B" u izvještajnu karticu za glavne i honorarne pozicije.
Zaposlenik može dostaviti:
- jedno uvjerenje o nesposobnosti za rad kod bilo kojeg poslodavca kod kojeg radi;
- nekoliko listova – po jedan za svakog sadašnjeg poslodavca.
Štoviše, ako se bolovanje daje jednom poslodavcu, tada se mora dopuniti istim dokumentima koji se koriste u scenariju br. 2. Izračun bolovanja za vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom: nijanse Kako se plaća bolovanje za nepuno radno vrijeme radno vrijeme također ovisi o specifičnom scenariju koji se koristi u pravnom odnosu između zaposlenika, njegovih sadašnjih ili bivših poslodavaca. U scenariju br. 1 izračun naknada provodi svaki poslodavac - na temelju prosječne plaće zaposlenika za razdoblje važenja ugovora o radu zaposlenika s tim poslodavcem.
- Nepuno radno vrijeme je obavljanje poslova koje radnik obavlja u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Honorarni rad može biti interni (unutar jedne organizacije) i eksterni (rad u drugoj tvrtki).
- Ako je građanin registriran u nekoliko organizacija u isto vrijeme, tada ima pravo na izdavanje dva bolovanja.
Plaćaju se zasebno u svakom poduzeću.
- Ako je osoba radila više od 2 godine, tada se bolovanje računa od njegove prosječne zarade.
Biltenska naknada prenosi se jednokratno u ukupnom iznosu za cijelo razdoblje. Princip obračuna za radnike s nepunim radnim vremenom je isti kao i općeprihvaćeni: prosječna primanja za prethodne 2 godine dijele se sa 730 i množe s danima bolovanja. Trudnica dobiva bolovanje od liječnika koji vodi trudnoću.
Pročitajte i članak: → “Bolovanje za trudnoću i porod: primjer izračuna.” U dokumentu je naveden sljedeći broj dana nesposobnosti za rad: Slučaj osiguranja Broj dana Posvojenje djeteta 70 Redovni porod u terminu 140 Prijevremeni porod (22-30 tjedana) 156 Očekivanje blizanaca 194 Posvojenje blizanaca 110 Za posvojiteljicu , bolovanje se izdaje od trenutka posvojenja, a dani se računaju od dana rođenja djeteta posvojenja. Domaće radnice s nepunim radnim vremenom primaju rodiljne naknade po osnovnoj stopi.
Ispunjavanje bolovanja prema minimalnoj plaći
U izračun su uključeni prihodi od glavne pozicije i honorarne pozicije.
U scenariju br. 2, tvrtka koja je primila dokumente o primanjima od drugih poslodavaca obračunava bolovanje za zaposlenika na nepuno radno vrijeme na temelju ukupne zarade zaposlenika za 2 godine koje prethode godini u kojoj je izdano bolovanje, uzimajući u obzir prihod koji se dogodio u drugim mjestima rada. Scenarij br. 3 karakterizira činjenica da poslodavac izračunava iznos isplate za bolovanje na temelju podataka o primanjima koje je primio ili sam ili na temelju ukupnih primanja zaposlenika, uzimajući u obzir njegova druga mjesta rada ( pod uvjetom da potonji priloži sve potrebne dokumente za to) . Više o postupku obračuna naknade za bolovanje možete saznati ovdje. Maksimalni i minimalni iznos plaćanja za bolovanje s nepunim radnim vremenom: nijanse Obično radnik s nepunim radnim vremenom radi u svakoj tvrtki manje od 8 sati.
Pažnja: Iako ponekad zaposlenici budu odbijeni prema ovoj shemi.
- Važno je napomenuti da se kod plaćanja bolovanja vanjskom honorarcu uzimaju u obzir prosječne plaće. Nemate 2 godine radnog iskustva u dvije tvrtke? Tada zaposlenik može izgubiti mnogo novca.
- Najnepovoljnija situacija za zaposlenika je kada je tek nedavno počeo raditi u poduzeću. Ako je radni staž zaposlenika manji od 2 godine, tada se u obzir uzima samo 60% minimalne plaće.
Vanjskom honorarnom radniku bolovanje se plaća na potpuno isti način. Od minimalne plaće uzima se 60% koja će služiti kao prosječni prihod.
Uzorak popunjavanja bolovanja od minimalne plaće u 2018. - glavni računovođa
Zaposlenik ima pravo predočiti potvrdu o bolovanju u roku od šest mjeseci od bolesti (h. U retku mora biti navedeno koliko je godina i mjeseci radio prema ugovoru o radu. Ako nisu prisutne tražene okolnosti, ne treba ništa upisana u redak.
Kako se ne biste zabunili, prilikom unosa podataka o svom iskustvu slijedite pravila stavka 13. pisma FSS-a Ruske Federacije od 28. Postoje i sustavi praćenja koji vam pomažu da saznate registarski broj u FSS-u prema na porezni identifikacijski broj organizacije. Tvrtka je obračunala i isplatila naknadu zajedno s akontacijom 20. prosinca. Treba li uzeti bolovanje radi njege djeteta? Koje dokumente treba donijeti tata? Zaposlenik se otpušta sporazumom stranaka.
Potrebno je uzeti u obzir u kojim je situacijama potrebna prisutnost odgovarajućeg certifikata i uvjeta.
Radni staž za ispravu računa se po punim mjesecima i godinama, pri čemu se svakih 30 dana smatra punim mjesecom, a svakih 12 mjeseci punom godinom.
Kako ispuniti potvrdu o bolovanju ako vam je prosječna primanja manja od minimalne plaće
daje standard za popunjavanje bolovanja od minimalne plaće od strane poslodavca u Ruskoj Federaciji u 2018. Osobitosti popunjavanja bolovanja kada je plaća manja od minimalne plaće U članku ćete pronaći standard za popunjavanje bolovanja dopust. Isto pitanje u vezi s stupcem bolovanja, prosječna dnevna zarada koju pišemo stvarna 144,85 ili, na temelju minimalne plaće od 151,59, prema kojoj izračunavamo. 7870 rubalja nije uključeno u izračun, budući da su premije osiguranja neće se naplaćivati naknada za privremenu nesposobnost. Trebat će ga predati fondu zajedno s glasačkim listićem.
Kako ispuniti potvrdu o bolovanju ako je vaša zarada prosječna
Riskantno je ići preko ruba - FSS bi mogao naći zamjerku takvom brišućem stilu.
Uzorak popunjavanja bolovanja u 2018. - samso
Ako poslove glavnog računovođe u poduzeću obavlja direktor, tada se njegovo ime i potpis umnožavaju. Je li potrebno poništiti upis i napraviti novi? zatim upišite podatke u ćelije retka prezimena i inicijala voditelja te prezime i inicijale voditelja.
Skener koji očitava podatke s generiranog bolničkog lista ubuduće neće biti potreban. odmah s tim, zahvaljujući korištenju posebnog faktora korekcije, dobit će povišice (za sposobnost isplate plaće u visini minimalne plaće).
Isplate za koje su obračunate premije osiguranja iznosile su 525.900 rubalja. Članak sadrži gotov standard za popunjavanje bolovanja na temelju minimalne plaće. Naime, poslodavci moraju voditi računa o minimalnoj plaći i visini plaće radnika. nova tvrtka dobiva gotovu obavijest od Fonda za socijalno osiguranje s matičnim brojem.
oglasi
Obavijest za osiguranike o popunjavanju obrasca potvrde o nesposobnosti za rad kod obračuna naknade za privremenu nesposobnost iz minimalne plaće (u daljnjem tekstu: minimalna plaća)
U skladu s člankom 66. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n, u retku obrasca potvrde o nesposobnosti za rad (u daljnjem tekstu l/n) "Prosječna primanja za izračun naknada" iznos prosječnih primanja na temelju kojih treba navesti naknadu za privremenu nesposobnost ili trudnoću i porod, utvrđenu u skladu sa Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255 - Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255 - Savezni zakon).
Ako osiguranik u obračunskom razdoblju nije imao zarade, kao i ako je prosječna zarada obračunata za ta razdoblja, računata za puni kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom na dan osiguranog slučaja, prosječna primanja na temelju kojih se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te mjesečne naknade za njegu djeteta uzimaju se u visini minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja.
Ako osiguranik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radi u nepunom radnom vremenu (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna plaća na temelju koje se u tim slučajevima obračunava naknada utvrđuje se u razmjeru na radno vrijeme osigurane osobe (dio 1.1. čl.
Minimalna plaća za obračun bolovanja u 2018
14. Zakona br. 255 - Savezni zakon).
Minimalna plaća od 01.01.2018 iznosi 9 489,00 rubalja, od 01.05.2018 - 11 163 rubalja.
Na primjer, ako se osigurani slučaj dogodio 28. svibnja 2018., tada je u retku l/n obrasca "Prosječna zarada za izračun naknada" naveden iznos od 267 912,00 rubalja. (11.163,00 RUB x 24 mjeseca).
U retku "Prosječna dnevna zarada" naveden je iznos od 367,00 rubalja. (267.912,00 RUB / 730).
na popis "
Obračun bolovanja na temelju minimalne plaće
Svaki računovođa trebao bi znati u kojim se slučajevima osiguravajuće pokriće za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti utvrđuje na temelju minimalne plaće (minimalne plaće), kao i postupak primjene ovog pokazatelja u izračunima. Ovo je pitanje od interesa za zaposlenike proračunskih, neprofitnih organizacija i komercijalnih struktura.
U skladu sa Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ), naknade se izračunavaju na temelju prosječne dnevne zarade pomnožene s koeficijentom koji uzima u obzir staž osiguranja i broj kalendarskih dana bolovanja.
Koeficijent koji uzima u obzir staž osiguranja određen je stavkom 1. čl. 7. Zakona br. 255-FZ sljedećim redoslijedom:
- za osiguranika s 8 i više godina staža osiguranja - 100% prosječne plaće;
- za osiguranika sa stažem osiguranja od 5 do 8 godina - 80% prosječne plaće;
- za osiguranika do 5 godina staža osiguranja - 60% prosječne plaće.
Obračunsko razdoblje za određivanje prosječne dnevne zarade je 2 kalendarske godine koje prethode godini početka privremene nesposobnosti (1. stavak, članak 14. Zakona br. 255-FZ). Prosječna dnevna zarada utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za obračunsko razdoblje sa 730 (3. stavak, članak 14. Zakona br. 255-FZ). Ako je ostvarena zarada ispod minimalne plaće na dan nastanka osiguranog slučaja ili nije bilo isplata za njezino utvrđivanje, tada se prosječna zarada na temelju koje se obračunava naknada za privremenu nesposobnost uzima jednaka minimalna plaća utvrđena saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja (točka 1.1. čl. 14. Zakona br. 255-FZ).
Postoji dosta slučajeva kada izračunata prosječna dnevna zarada može biti manja od minimalne, na primjer, među mladim ljudima koji su tek započeli svoju radnu karijeru ili među ljudima koji imaju solidan radni staž, ali iz nekog razloga nisu rade u potpunosti ili djelomično tijekom obračunskog razdoblja, pa stoga iznos obračuna daje nisku razinu prosječne dnevne zarade.
Treba napomenuti da je minimalna plaća od 1.1.2009. do 31.5.2011. iznosila 4330 rubalja. mjesečno, a od 01.06.2011. povećana je na 4611 rubalja. mjesečno (članak 1. Saveznog zakona od 19. lipnja 2000. N 82-FZ „O minimalnoj plaći”). Budući da je minimalna razina mjesečnih plaća određena zakonom, radi usporedivosti izračunat ćemo minimalnu prosječnu dnevnu zaradu: za razdoblje od 01.06.2011. - 4611 rubalja. x 24 mjeseca / 730 dana = 151,60 rubalja, a za razdoblje do 31.05.2011 - 4330 rubalja. x 24 mjeseca / 730 dana = 142,36 rub.
Primjer 1. U računovodstvu pekare tehnolog I.I. Ivanova je za izračun dala potvrdu o nesposobnosti za rad za razdoblje od 08.02.2011. do 16.02.2011. Staž osiguranja I.I. Ivanova ima 6 godina. U 2009. nije radila, a nema vremenskih razgraničenja za obračun. U 2010. godini počela je raditi 1. lipnja, a iznos isplata uzet u obzir za izračun bolovanja iznosio je 98.000 rubalja.
Izračunajmo iznos naknade.
Prosječna dnevna zarada je: 98 000 rubalja. / 730 dana = 134,25 rub.
Dobivena vrijednost manja je od minimalne plaće koja je bila na snazi u vrijeme bolesti (142,36 RUB); stoga se naknade za privremenu nesposobnost izračunavaju na temelju minimalne plaće.
Ukupan iznos naknade I.I. Ivanova, uzimajući u obzir razdoblje osiguranja, bit će: 142,36 rubalja. x 0,8 x 9 dana = 1024,99 rub. (0,8 je koeficijent koji uzima u obzir staž osiguranja).
Pri usporedbi stvarne i minimalne zarade ne koristi se uvijek opisana metoda. Ako osiguranik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radi u nepunom radnom vremenu (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna plaća na temelju koje se u tim slučajevima obračunava naknada utvrđuje se u razmjeru na radno vrijeme osigurane osobe (točka 1.1., članak 14. Zakona N 255-FZ).
Primjer 2. Odvjetnik V.V. Petrova u organizaciji radi na pola radnog vremena - 10 sati tjedno (radni tjedan - 40 sati). Računovodstvenom odjelu organizacije V.V. Petrova je na obračun dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad za razdoblje od 06.07.2011. do 14.07.2011. Staž osiguranja V.V. Petrova ima 4 godine. Godine 2009
Ispunjavanje bolovanja od minimalne plaće
nije uspjelo, a nema obračuna za obračun. Godine 2010. počela je raditi 1. rujna, a iznos isplata koji se uzima u obzir za izračun bolovanja bio je 20.000 rubalja.
Tada je prosječna dnevna zarada: 20.000 rubalja. / 730 dana = 27,40 rub.
Da biste odlučili o postupku izračunavanja bolovanja, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću na temelju minimalne plaće u odnosu na duljinu radnog vremena: 151,60 rubalja. / 40 sati x 10 sati = 37,90 rub.
Stvarna prosječna dnevna primanja manja su od odgovarajućeg pokazatelja izračunatog na temelju minimalne plaće, stoga je iznos obračunate naknade V.V. Petrova, uzimajući u obzir razdoblje osiguranja, bit će: 37,90 rubalja. x 0,6 x 9 dana = 204,66 rub. (0,6 je koeficijent koji uzima u obzir staž osiguranja).
Osiguraniku sa stažom osiguranja kraćim od 6 mjeseci isplaćuje se naknada za privremenu nesposobnost u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za puni kalendarski mjesec, au regijama i mjestima u kojima se primjenjuju regionalni koeficijenti za plaće. propisani način, u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću uzimajući u obzir ove koeficijente (1. stavak članka 7. Zakona br. 255-FZ). Potrebno je napomenuti da se ovaj stavak Zakona odnosi na ograničenje isplaćenih iznosa, a ne na prosječnu plaću. S tim u vezi, razmotrit ćemo tri slučaja izračuna naknada.
Primjer 3. Programer je zaposlen 1. prosinca 2010. s plaćom od 70.000 rubalja. Za 2010. iznos obračunate plaće prihvaćen za izračun bolovanja iznosio je 70.000 rubalja. U trenutku upisa nije bilo staža osiguranja. Za razdoblje od 01.02.2011. do 10.02.2011., predočeno je uvjerenje o nesposobnosti za rad.
Prosječna dnevna zarada: 70.000 rubalja. / 730 dana = 95,89 rub.
Prosječna dnevna zarada izračunata za 2009. - 2010. manja je od odgovarajuće minimalne plaće (142,36 RUB). Zatim, na temelju članka 1.1. 14 Zakona N 255-FZ, za izračun uzimamo prosječnu dnevnu zaradu koja odgovara zakonski utvrđenoj minimalnoj razini.
Primjer 4. Programer je zaposlen 15. siječnja 2011. s plaćom od 70.000 rubalja. U trenutku upisa nije bilo staža osiguranja. Za razdoblje od 01.02.2011. do 10.02.2011. prikazano je bolovanje.
Izračunajmo iznos naknade za privremenu nesposobnost.
Nema isplata za određivanje prosječne dnevne zarade. Na temelju članka 1.1. 14 Zakona N 255-FZ, za izračun naknada uzimamo prosječnu dnevnu zaradu koja odgovara zakonski utvrđenoj minimalnoj razini.
Tada će iznos naknade biti: 142,36 rubalja. x 0,6 x 10 dana = 854,16 rub. (0,6 je koeficijent koji uzima u obzir staž osiguranja).
Primjer 5. Programer je zaposlen 1. listopada 2010. s plaćom od 70.000 rubalja. U trenutku upisa nije bilo staža osiguranja. Za razdoblje od 01.02.2011. do 10.02.2011. prikazano je bolovanje.
Izračunajmo iznos naknade za privremenu nesposobnost.
Prosječna dnevna zarada: 70.000 rubalja. x 3 mjeseca / 730 dana = 287,67 rub.
Prosječna dnevna zarada izračunata za 2009. - 2010. prelazi odgovarajuću minimalnu plaću (142,36 rubalja), a zatim u skladu sa stavkom 1. čl. 7 Zakona N 255-FZ, iznos naknade bit će: 142,36 rubalja. x 10 dana = 1423,60 rub.
Ako je iznos naknade za privremenu nesposobnost veći od minimalnog, tada se može smanjiti na osnovi predviđenoj stavcima 1. i 2. čl. 8. Zakona br. 255-FZ:
- kršenje od strane osigurane osobe bez opravdanog razloga tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za režim propisan od strane liječnika;
- nedolazak osigurane osobe bez opravdanog razloga u zakazano vrijeme na zdravstveni pregled ili na zdravstveno-socijalni pregled;
- bolest ili ozljeda koja je posljedica opijanja alkoholom, drogama, otrovima ili radnji povezanih s takvim opijanjem.
Ako postoji jedan ili više temelja, naknada se osiguraniku isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za puni kalendarski mjesec, au krajevima i mjestima u kojima se primjenjuju regionalni koeficijenti za plaće u propisanom iznosu. način - u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću uzimajući u obzir ove koeficijente. Ako je bolest ili ozljeda uzrokovana opijanjem alkoholom, drogama ili otrovima, tada se iznos naknade smanjuje na minimum za cijelo vrijeme nesposobnosti. U ostalim slučajevima naknada se umanjuje od dana kada je prekršaj počinjen.
Odvjetnici, pojedinačni poduzetnici, članovi seljačkih (poljoprivrednih) gospodarstava, javni bilježnici koji se bave privatnom praksom mogu računati na naknadu u slučaju privremene nesposobnosti ako su dobrovoljno sklopili odnos u okviru obveznog socijalnog osiguranja i sami plaćaju premije osiguranja (1. stavak, članak 4.5. Zakon N 255-FZ). Da biste to učinili, morate se prijaviti kod teritorijalnog tijela socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta podnošenjem zahtjeva. Za ovu kategoriju osoba, prosječna primanja, na temelju kojih se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, uzimaju se jednake minimalnoj plaći (članak 14. članak 14. stavak 2. Zakona br. 255-FZ).
Primjer 6. Samostalni poduzetnik D.D. Sidorovu, čiji je staž osiguranja 7 godina i 3 mjeseca, koji je dobrovoljno stupio u odnos obveznog socijalnog osiguranja i za sebe plaća premije osiguranja, izdato je bolovanje u vezi s bolešću u zdravstvenoj ustanovi u trajanju od 03.08. 2011. do 09.09.2011.
Iznos naknade za privremenu nesposobnost bit će: 151,60 rubalja. x 0,8 x 7 dana = 848,96 rub. (0,8 je koeficijent koji uzima u obzir staž osiguranja).
Minimalna plaća je pokazatelj prilagođen na saveznoj razini od određenog datuma. S tim u vezi, prilikom izračuna minimalne naknade, njezin iznos mora biti vezan uz datum nastanka osiguranog slučaja.
Bibliografija
- O državnim naknadama za građane s djecom: Savezni zakon od 19. svibnja 1995. N 81-FZ.
- O minimalnoj plaći: Savezni zakon od 19. lipnja 2000. N 82-FZ.
- O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom: Savezni zakon od 29. prosinca 2006. N 255-FZ.
- Zakon o radu Ruske Federacije: Savezni zakon od 30. prosinca 2001. N 197-FZ.
V.N.Lariončikova
Viši predavač
Odjel za računovodstvo,
revizija i statistika
Rusko sveučilište prijateljstva naroda
Obračun socijalnih naknada temelji se na zakonski utvrđenoj minimalnoj plaći. Ovo se pravilo poštuje i pri obračunu naknade za privremenu nesposobnost. Saznajmo u kojim se slučajevima bolovanje računa od minimalne plaće i koji je iznos "minimalne plaće" danas relevantan.
Minimalna plaća u 2018
Minimalna plaća mijenja se dva puta ove godine:
- Od 1. siječnja do 30. travnja jednaka je 9.489 rubalja. (Članak 3. Zakona br. 421-FZ od 28. prosinca 2017.);
- Od 1. svibnja 2018. minimalna se plaća povećava do razine egzistencije i iznosi 11.163 rublja. (Članak 2. Zakona br. 41-FZ od 07.03.2018.). Regije imaju pravo prilagoditi svoje minimalne plaće u skladu sa životnim uvjetima obuhvaćenih područja. U ovom se slučaju mora poštivati pravilo - regionalna "minimalna plaća" ne može biti niža od svoje federalne veličine, tj. 11163 rub. Više o tome pročitajte u našem članku.
Zakonodavac također najavljuje daljnje godišnje uspostavljanje minimalne plaće koja odgovara egzistencijalnoj razini ruskog stanovništva u drugom tromjesečju prethodne godine.
Kad se oslanjaju na minimalnu plaću za obračun bolovanja
U 2018. godini nije bilo radikalnih promjena u obračunu naknada za privremenu nesposobnost. Kao i prije, izračunavaju se iz iznosa isplata obračunskog razdoblja za prethodne dvije godine (2016. i 2017.), podijeljenog s brojem kalendarskih dana u njima - 730. Pročitajte više o izračunu bolovanja.
Vodeći se temom ove publikacije, posebnu pozornost posvećujemo izračunu naknada na temelju minimalne plaće čija se visina promijenila, a samim time i visina naknade. Podsjetimo, ona se obračunava na temelju “minimalne plaće” u sljedećim slučajevima:
- ako zaposlenik u prethodne dvije godine nije ostvario plaću ili ako mu je plaća jednaka ili manja od utvrđene minimalne plaće;
- Sa stažom osiguranja kraćim od 6 mjeseci;
- Ako na potvrdi o nesposobnosti za rad postoje oznake o kršenju režima.
Obračun bolovanja od minimalne plaće
Formula za izračun naknade ostaje ista:
P = SDZ x K, gdje je K broj dana bolovanja, a SDZ prosječna dnevna plaća koja se izračunava tako da se trenutna minimalna plaća pomnoži s 24 mjeseca i podijeli sa 730 dana.
Prosječna dnevna primanja za obračun bolovanja u 2018. godini na temelju ažuriranih vrijednosti minimalne plaće iznosila su:
- Za razdoblje od 1. siječnja do 30. travnja 311,97 rubalja. (9489 x 24 / 730);
- Za razdoblje od 1. svibnja 2018. – 367,00 RUB. (11.163 x 24 / 730).
Napominjemo činjenicu da iznos naknade za bolovanje ne smije biti veći od utvrđene minimalne mjesečne plaće. Ako se to dogodi (što se događa iznimno rijetko, budući da je izračun koncipiran kao obračun naknada na temelju kalendarskih dana, a isplata se vrši za radne dane), zakonodavac preporučuje korištenje drugačije formule za izračun SDZ-a. Češće se to odnosi na zaposlenike čije radno iskustvo ne prelazi 6 mjeseci (članak 20 Uredbe br. 375 od 15. lipnja 2007.):
SDZ = minimalna plaća / D, gdje je D broj kalendarskih dana u mjesecu nastanka invalidnosti.
Razdoblje staža osiguranja radnika i dalje je mjerodavno. Radnicima do 5 godina isplaćuje se 60% obračunate naknade, onima koji rade od 5 do 8 godina 80% iznosa, a radnicima s više od 8 godina staža 100% naknade. Prilikom izračunavanja bolovanja morate zapamtiti regionalni koeficijent. U regijama u kojima posluje, naknade se izračunavaju uzimajući u obzir ovaj pokazatelj.
Pogledajmo nekoliko primjera obračuna bolovanja na temelju minimalne plaće.
Primjer 1
Mlada specijalizantica koja je u tvrtku došla 10. studenog 2017., bolovala je od 12. ožujka do 20. ožujka 2018. te je na isplatu dostavila potvrdu o bolovanju.
Zaposlenik je dužan platiti 9 kalendarskih dana na minimalnoj plaći. Minimalna plaća u ožujku 2018. za izračun bolovanja iznosi 9489 rubalja, a ako stručnjak ima iskustvo osiguranja, iznos naknade iznosit će 60% izračunatog iznosa. Izračunajmo:
- SDZ = 9489 x 24 / 730 = 311,97 rubalja.
- P = 311,97 x 9 x 60% = 1684,64 rubalja.
Primjer 2
Radnici s 20 godina radnog staža (40 satni radni tjedan) omogućeno je bolovanje na plaću od 25. travnja do 20. svibnja 2018. godine. Pretpostavimo da je plaća zaposlenika jednaka trenutnoj minimalnoj plaći.
Imajte na umu da će se od 1. svibnja minimalna plaća za bolovanje u 2018. povećati na 11.163 rubalja. Međutim, izračun uključuje minimalnu plaću, koja je utvrđena na početku nastanka invaliditeta, što znači da će računovođa primijeniti minimalnu plaću u iznosu od 9.489 rubalja. Izračun naknade bit će sljedeći:
- Plaćanje dospijeva 6 kalendarskih dana u travnju i 20 dana u svibnju;
- Naknada za travanj - 311,97 x 6 x 100% = 1871,82 rubalja;
Naknada za svibanj – 311,97 x 20 x 100% = 6239,40 rubalja
Primjer 3
Zaposlenik čiji je radni staž 7,5 godina, a plaća ne prelazi minimalnu plaću, dostavio je potvrdu o bolovanju za isplatu od 14. svibnja do 18. svibnja 2018. Mora platiti 5 kalendarskih dana na temelju minimalne plaće, utvrđene u iznos od 11.163 rubalja. Visina naknade bit će 80% obračunatog iznosa. Izračunajmo:
- SDZ = 11 163 x 24 / 730 = 367,00 rubalja;
- P = 367,00 x 5 x 80% = 1468 rub.
Ovaj algoritam koristi se za izračun invalidnina od minimalne plaće u 2018. godini. Imajte na umu da se u regijama koje su uspostavile vlastite vrijednosti minimalne plaće izračuni rade na temelju federalnih vrijednosti.
Minimalna plaća je minimalna mjesečna plaća utvrđena Saveznim zakonom "O minimalnoj plaći" od 19. lipnja 2000. N 82-FZ. Svake godine pojavljuje se Savezni zakon „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći“ koji određuje minimalnu plaću za narednu godinu.
- Minimalna plaća za 2014. iznosila je 5554 rublja (Savezni zakon br. 336-FZ od 2. prosinca 2013.);
- Minimalna plaća u 2015. bila je 5.965 rubalja (Savezni zakon br. 408-FZ od 1. prosinca 2014.);
- Minimalna plaća za 2016. iznosila je 6.204 rubalja (Savezni zakon od 14. prosinca 2015. br. 376-FZ), a od 1. srpnja 2016. povećat će se na 7.500 rubalja;
- Minimalna plaća u 2017. ostala je jednaka 7500 rubalja, ali od 1. srpnja 2017. minimalna plaća porasla je na 7800 rubalja (Savezni zakon br. 460-FZ od 19. prosinca 2016.);
- Minimalna plaća na početku 2018. iznosila je 9489 rubalja, a kasnije je povećana na 11163 rublja (Savezni zakon br. 41-FZ od 7. ožujka 2018.);
- Minimalna plaća u 2019. iznosila je 11.280 rubalja (Savezni zakon br. 481-FZ od 25. prosinca 2018.).
Primjena minimalne plaće
Minimalna plaća odnosi se na:
- Reguliranje plaća. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika bilo koje organizacije za puni radni mjesec ne može biti manja od minimalne plaće.
- Utvrđivanje minimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.
- vlada konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
- sindikalne udruge;
- udruženja poslodavaca.
Nakon sklapanja sporazuma pozivaju se svi poslodavci da mu se pridruže: prijedlog o pristupanju sporazumu službeno se objavljuje u medijima. Ako poslodavac u roku od 30 kalendarskih dana od dana službene objave prijedloga ne dostavi obrazloženu pisanu odbijanje, smatra se da je poslodavac pristupio sporazumu i dužan ga je primjenjivati.
Regionalne minimalne plaće dužne su primijeniti komercijalne organizacije i poduzetnici konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, odvojeni odjeli koji se nalaze u sastavnom entitetu, vladine agencije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i gradske ustanove. Savezna vlada, proračunske i autonomne institucije nisu dužne primjenjivati regionalnu minimalnu plaću.
Uz regionalnu minimalnu plaću, primjenjuju se bonusi i koeficijenti utvrđeni u regiji. Na primjer, u Altajskom kraju sporazumom za 2019.-2021. utvrđena je minimalna plaća od 13.000 rubalja. Istovremeno, u regiji vrijedi regionalni koeficijent od 15%. To znači da poslodavci u Altajskom kraju nemaju pravo odrediti plaće ispod 14.950 rubalja (13.000 × 1,15).
Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2019
Od 1. siječnja 2019. promijenila se minimalna plaća u Ruskoj Federaciji. Nova minimalna plaća porasla je na 11.280 rubalja. Ta će činjenica utjecati na visinu minimalne naknade za dijete do 1,5 godine.