Što ne raditi na poslu. Što ne raditi na novom poslu ili priče razočaranih poslodavaca. Ne idite na posao zbog bolesti
Ako odlučite pronaći novog zaposlenika, evo malog popisa klasifikacija psihotipova koje NIKADA ne smijete zaposliti ako ne želite sve pokvariti!
1. Mamina kći/sin
Mlada dama ili dotjeran mladić došao vam je na razgovor, a na recepciji ga čeka majka, baka ili teta koja nakon intervjua zasipa svoje dijete pitanjima? Izbacite ove kandidate: ovo nije škola ili vrtić. Nemate vremena brisati bale i pogladiti se po glavi: imate poslovni projekt, a ne centar za uzornu djecu predškolske dobi.
2. Bonus ljubavnik
On (rjeđe, ona) ne pita toliko o obavezama i zahtjevima, koliko o plaćama za godišnji odmor, bolovanju, osiguranju, napredovanju u karijeri, besplatnim odlascima ortodontu i mogućnosti da na vratima objesite posebnu ploču sa svojim imenom. zajednički ured. Odvezite se također .
3. Fanatičan sportaš
Ako u vašem životopisu osoba naznači s koje udaljenosti može pogoditi krivu loptu, da će se pridružiti redovima vašeg nogometnog tima ili je spremna pridružiti vam se u golfu ili zračnom hokeju - odbijte. Nema smisla suprotstaviti se nekome tko vjeruje da vas poznaje bolje nego što vi poznajete sebe i također vjeruje da su timski sportovi važniji od timskog rada.
4. Osoba s kompleksom krivnje
“Znate, ne mogu naći posao već 18 mjeseci, ali sam pročitala vaš oglas, i nadam se da ću se uklopiti u vaš tim, kada bismo se mogli naći na način koji bi vama odgovarao?” Poniženi i molećivi ton - što je to? U svom društvu tražite pobjednika, a ne osobu koja će moliti i stvarati komplekse. Odbijte takvog podnositelja zahtjeva za njegovo dobro.
5. Ljubitelj “usporavanja”
Takav se kandidat u pravilu ne trudi više pročitati o vašoj tvrtki, postavlja pitanja neumjesno ili nikako, a kada ga pozovete da nešto pojasni ili pita, blijedo vas gleda bezizražajnog izraza lica. Možda je to nervozna ukočenost u nepoznatom okruženju, ili je možda obična prirodna glupost. U svakom slučaju, s ovim ne možete napraviti nered: ne morate montirati telefonske govornice, a za primanje čekova ne morate angažirati blagajnika, već osobu koja će puno komunicirati s timom i s vanjskim svijetom. Ovdje jednostavno nema vremena za “usporavanje”.
6. “Usta se ne zatvaraju”
Šaljivdžija, duhovit i zaljubljenik u sve ispričane priče u jednom intervjuu - ovo je, naravno, vrlo zabavan i živopisan lik. Ali sad zamislite da će tako biti svaki dan. Iz dana u dan. Također se toliko zanesu da u procesu odgovaranja zaborave što zapravo moraju odgovoriti. Brbljivac nije samo božji dar za špijuna, već i kadar vrijedan samo na polju telemarketinga. U svim ostalim slučajevima otjerajte ih u vrt.
7. Tihi minimalist
Jednosložni "da" i "ne" su sve što se može izvući od takvog podnositelja zahtjeva za sva pitanja. Slušanje je neprocjenjiva kvaliteta. Ali nismo na ispitivanju: da mu počnemo vaditi zube da može progovoriti? Dobro je šutjeti tijekom pregleda kod zubara; i trebat će vam ljudi koji su pričljiviji (u razumnim granicama, naravno).
8. Pripovjedač
Žena/djevojka koja voli malo uljepšati svoju priču čak iu svom životopisu - a krajnji rezultat nije "malo", već prava Alisa u zemlji čuda ureda. Uhvatite li je u lažima i pretjerivanjima, brzo će skliznuti do skromnih stvarnih postignuća - a onda se ispostavi da ne može postati superzvijezda u timu vaše tvrtke. To je ne sprječava da se hvali svojim uspjesima u sportu, posebnom srećom i nekim transcendentalnim avanturama. Ne vjerujte mi: ljubazno se smiješimo na rastanku i odbijamo.
9. Kameleon
Spreman je prihvatiti svaki posao u bilo kojem odjelu ili odjelu. Otvorenost i želja za učenjem je OK. Ali nikako nije u redu kada ne možete shvatiti što osoba zapravo voli raditi. Gdje god ga stavite, takav će i biti. Ne možete se svidjeti svima i moći apsolutno sve, zbog toga ćete se morati oprostiti od majstora mimikrije karijere.
10. Kralj Lear / Kraljica drame
Voli dramu, čak i tragediju: upada u vaš ured u drugačije vrijeme nego što mu je dodijeljeno - i zahtijeva intervju ODMAH. Agresivno ponašanje prije i tijekom intervjua, tragični lomovi na rukama, patos i sve vrste privlačenja pažnje na vašu osobu - shvatite da će se to ponavljati s različitim varijacijama svaki dan. Bože, bolje da ga ne vodimo: njemu je mjesto na pozornici, a ne u tvom uredu.
11. Majstor improvizacije
Koristi hrpu besmislenih riječi, ne donosi životopis, izmišlja priče u hodu i nije voljan dati preporuke prethodnog poslodavca. Općenito, čini se da nam ova osoba neće odgovarati. a ti
12. Nepismeno čudo
Takav piše i govori s monstruoznim greškama, kao da nikada nije bio u školi. Bilo kad i bilo gdje. On ne radi samo tipfelere, on “putuje” po konferencijama, “hvata” sreću za rep i koristi “njihove” nove proizvode. Njegov govor, i pisani i usmeni, prepun je govora, pomiješanog s "glasinama" i glagolima poput "pokušati". Čak i ako nisam gramatički nacist, želim takvog kandidata izbaciti iz vida.
13. Ovisnik o pametnim telefonima
Sjedi li kandidatkinja glave zalijepljene za pametni telefon čak i tijekom intervjua? Ometaju li kandidata pozivi? Izvedite ih iz čekaonice što je prije moguće. Da, gadgeti su cool, ali poremećaj pažnje i manična ovisnost o pametnom telefonu neće pomoći vama i vašoj tvrtki u normalnom radu. Glavna stvar je ne voljeti pametne telefone kao da su vaša jetra; Glavna stvar je biti sposoban komunicirati unutar tima i izvan njega. O kakvoj komunikaciji možemo govoriti ako podnositelj zahtjeva cijelo vrijeme sjedi na chatu ili negdje zove?
Imate li svoje posebno neugodne vrste kandidata?
S dolaskom Nove godine većina nas je pomislila da je vrijeme da nešto promijenimo u svom životu. Iz nekog razloga, upravo se u ovo vrijeme žeđ za promjenom osjeća posebno akutno. Nekima je dovoljno promijeniti frizuru ili boju kose, dok drugi ozbiljnije pristupaju zadatku i pažljivo proučavaju oglase za posao u nadi da će pronaći idealan posao. Stoga će danas biti posebno aktualno razgovarati o pitanju koje se na prvi pogled čini očiglednim, ali ipak ima mnogo zamki: što nikako ne smijete raditi tijekom intervjua?
Prvi sastanak s potencijalnim poslodavcem može vam ići na ruku ili prekinuti "vezu" koja još nije započela.
Suprotno uvriježenom mišljenju, regruteri upoznaju ljude na temelju njihove odjeće, inteligencije, sposobnosti da izraze svoje misli i sposobnosti da se kontroliraju u kriznim situacijama.
Razgovor o stresu je napravljen da bi se identificirala ova posljednja kvaliteta. No, sada ćemo govoriti o sasvim običnim “provjerama” na kojima bi vi kao kandidat trebali ostaviti najpozitivniji dojam kako biste potom čekali poziv sa priželjkivanim “Primljeni ste”.
Što je potrebno za postizanje takvog rezultata? Budite prijateljski nastrojeni i druželjubivi profesionalac u svom poslu, uvjerite poslodavca da ste upravo vi onakvi kakvi mu trebaju. Ali čak i jedan neoprezan korak, čak i kap melema u melemu može sve okrenuti naglavačke i sve šanse za zaposlenje svesti na nulu. Hajdemo otkriti što nikako ne smijete raditi tijekom intervjua kako ne biste pokvarili prvi dojam o sebi?
1. Nemojte kasniti
Neće vas svaki poslodavac otpustiti zbog kašnjenja, ali će doslovno svakom takav nemaran odnos prema prvom sastanku biti pokazatelj. Vaš će se postupak shvatiti kao nepoštivanje potencijalnog menadžmenta i nesposobnost upravljanja vlastitim vremenom. Čak i ako imate stvarno dobar razlog za to i pokušavate uvjeriti regrutera u svoju nevinost, ali činjenica da su možda zbog vas drugi intervjui ili osobni poslovi samog poslodavca otkazani ili odgođeni, neće igrati ulogu u tvoje ruke.
2. Ne pokazujte tjeskobu
Naravno, ovo je važan korak za vas, a možda ste čekali današnji intervju nekoliko godina, a rad u ovoj tvrtki je samo životni san, ali to nije razlog da uletite u ured i, mucajući, zahvaliti regrutu na pozivu, odbaciti životopis i vrtjeti se u stolici, mahnito pokušavajući pronaći pravo mjesto. Osoba koja vas zaposli pomislit će: “Može li se kontrolirati? Ili će briznuti u plač zbog prve poteškoće? Budite mirni, barem izvana. Ako vas obuzme tjeskoba, uzmite sedativ prije sastanka.
Budite mirni, barem izvana. Ako vas obuzme tjeskoba, uzmite sedativ prije sastanka.
3. Nemojte reći da je ovo vaša "posljednja prilika"
Regruteru uglavnom nije bitno u kakvoj se životnoj situaciji tko nalazi, on slijedi svoj cilj - pronaći odgovarajućeg kandidata koji će najbolje ispuniti navedene zahtjeve i raditi na način da tvrtki donosi dobrobit, a ne gubitke . Stoga, vaše: “Pa uzmi me, molim te! Ne znam više kamo bih. Neće te nigdje odvesti!” - trenutno će staviti točku na moguću karijeru. Prvo, poslodavcu zapravo nije važno što se tamo događa. I drugo, čekaj, što si rekao? Nigdje te ne vode? Očito imate problema, bolje je da to ne uzimamo.
4. Ne započinjite razgovor pitanjem o plaći.
Jasno je da posao dobivamo prije svega kako bismo za njega dobili novac, no poslodavcima je ipak bitno da osim financijskog interesa imate i neki drugi, primjerice želju baviti se ovim poslom. vrsta djelatnosti. Izravno pitanje: "Što je s iznosom?" - iritira sugovornike i sugerira da ćete, ako vam netko ponudi nešto veću plaću u prvom mjesecu rada, bez oklijevanja oduzeti radnu knjižicu. Sačuvajte “sebično” pitanje za kraj, kada postane jasno da se sviđate svom potencijalnom šefu.
5. Nemojte ružiti bivše poslodavce.
To je kao u vezi: počnete li loše govoriti o bivšem, vaš sadašnji ljubavnik može pomisliti da ćete, ako prekinete, također govoriti krajnje neugodno o njemu. Stoga na razgovoru s tugom u glasu i očima ne biste trebali reći: „Tamošnji šef je noćna mora! Tiranin, prosjak. A gdje ih nalaze? Osim toga, nisu isplaćivali plaće na vrijeme, tjerali su me da radim. I općenito, to je rupa, a ne tvrtka!” Ne treba stvarati pogrešan dojam o sebi i biti intrigant.
Kako god bilo, vi ste vi i ni pod kojim okolnostima se ne biste trebali ispričavati zbog ove činjenice.
6. Ne budi nepristojan
Čak i ako vam se neko pitanje učinilo previše osobnim i zbunilo vas, nemojte žuriti pocrvenjeti i udahnuti više zraka u pluća za negodovanje u duhu: “Tko ti je dopustio? Zašto si doveden ovdje - da dobiješ posao ili da uđeš u svoju dušu?” Samo mirno zaobiđite neugodna i osobna pitanja ili sa smiješkom odgovorite: “Oprosti, ali mislim da ovo nije u potpunosti vezano uz temu sastanka. Ako nemate ništa protiv, neću odgovoriti na postavljeno pitanje.”
7. Nemojte se previše ispričavati
Već ste se jednom ispričali jer niste htjeli odgovoriti na pitanje regrutera. Možda je drugi put bio zato što je srušio fascikl s papirima sa stola, ali to je bilo sve. Nema potrebe stalno tražiti oprost. Neki kandidati od uzbuđenja griješe tako što u svemu “priznaju svoju krivnju”: da su premladi, neiskusni i da ne poznaju strani jezik na potrebnoj razini. Kako god bilo, vi ste vi i ni pod kojim okolnostima se ne biste trebali ispričavati zbog ove činjenice.
8. Ne pokušavajte nasmijati svog poslodavca
Nekoliko šala za ublažavanje situacije i pokazivanje vašeg iskričavog smisla za humor je dobro, ali niz šala o tome kako ste na KVN-u barem će biti suvišan. Ispitivač će na kraju imati dojam da ili pokušavate prikriti nedostatak povjerenja u to jeste li uopće prikladni za tu poziciju ili da ne razumijete u potpunosti gdje se nalazite.
9. Ne oblači se za intervju kao da ideš na spoj.
Ova činjenica je odavno svima poznata i možda o njoj ne vrijedi govoriti, ali ponavljanje je majka učenja. Zabranjeno na susretu između tražitelja posla i poslodavca: supermini, duboki dekolte, jarka izazovna odjeća, šminka u ratnom stilu, manikura a la red claws, oštar i zagušljiv parfem. Iako, naravno, neće svaki gospodin cijeniti takvu "ljepotu" na spoju, ali ovisi o kojem gospodinu. Ali predstavnik velike ozbiljne tvrtke (i ne velike) definitivno neće biti oduševljen takvim podnositeljem zahtjeva.
Ovdje ćemo razgovarati o kako ispravno pristupiti poslu. Sljedeći savjeti pomoći će vam da manje brinete o neuspjesima na poslu, da naučite braniti svoja prava kao zaposlenik, da se ne bojite svojih šefova i pronađete ravnotežu između života i posla.
Na pisanje ovog članka ponukala su me negativna iskustva mnogih mojih prijatelja koji svoj posao shvaćaju preozbiljno i previše su emotivno uključeni u događanja u svom uredu. Stoga ih intrige i incidenti na poslu jako brinu, razmišljajući o poslu čak iu slobodno vrijeme.
Moje dosadašnje radno iskustvo također je poslužilo kao temelj za ovaj članak. Jednom sam dopustio svom poslodavcu da me iskorištava, ostao sam do kasno na poslu i smatrao sam to prioritetom nad svojim osobnim životom. Sada sam prestao raditi ovu grešku. I želim vam reći o pravilima koja mi pomažu da zaštitim svoj osobni život od posla, da prestanem brinuti o pogreškama, o stavu svojih nadređenih i da svoje radne aktivnosti smatram služenjem vlastitim, a ne tuđim interesima.
Ovaj post je uglavnom o. Ali mislim da moj savjet može pomoći radnicima bilo koje razine.
Pravilo 1 – Radite za novac, a ne za ideju
Ovo je očita izjava, zar ne? No, kako to često biva, ljudi zaboravljaju najbanalnije stvari. A to vam, između ostalog, omogućuje i vaš poslodavac. Poslodavcu se isplativije da zaposlenik radi uglavnom za ideju, a tek onda za novac. Zašto?
Osobu koja shvaća da je smisao njezina rada njezina plaća vrlo je teško iskoristiti.
Neće ostati cijeli mjesec nakon posla, zaboravljajući na svoju obitelj ili osobni život, kada za to nije plaćen. Neće propustiti priliku da se preseli na drugo mjesto rada s povoljnijim uvjetima rada, jer radi za novac. Neće puno raditi izvan svog područja djelovanja osim ako za to ne dobije novčanu naknadu.
Pozivat će se na zakon koji regulira radne odnose u spornim situacijama, umjesto da se šutke složi s najapsurdnijim zahtjevima poslodavaca.
Stoga mnoge korporacije nastoje pronaći zaposlenike sa željom da rade “za ideju” i tu želju potiču na sve moguće načine tijekom radnog procesa.
Unatoč činjenici da su moderne korporacije proizvodi kapitalističkih društava, one također sadrže mnoge značajke socijalističkih formacija. Stvara se “kult vođe” i propisi o korporativnim vrijednostima. Svrha poduzeća i zajedničko dobro uzdignuti su u rang najvišeg interesa rada svakog zaposlenika. Stvara se ideološka atmosfera, okružena kojom zaposlenik radi ne za dobrobit vlastitog prosperiteta, već za dobrobit tvrtke, tima, društva!
Pokušavaju uvjeriti ljude da su, unatoč tome što zarađuju radeći u tvrtki, ovdje radi nečeg višeg od merkantilnih interesa. A kako bi održale takvo uvjerenje u ljudima, organizacije pribjegavaju mnogim različitim sredstvima: treninzima, govorima menadžera, propagandi, nagradama, dodjeljivanju regalija i titula (“zaposlenik godine”), iskorištavanju brenda, nametanju patriotizma u cijeloj korporaciji. itd. i tako dalje.
Apsurdnost do koje seže korištenje tih sredstava ovisi o konkretnoj tvrtki. U velikim zapadnim korporacijama (zapadnim - ne u geografskom smislu, već u odnosu na model poslovne izgradnje: japanske i korejske tvrtke također se mogu pripisati ovom modelu, kao i mnoge domaće organizacije), korporativni patriotizam se njeguje jače nego u svim drugim kompanijama .
Je li ovo loše? Ne uvijek. S jedne strane, nema ništa loše u tome što tvrtka traži posvećene zaposlenike, što im nastoji stvoriti poticaje za rad, osim novčanih, čime se povećava njihov interes za proces rada.
S druge strane, domoljublje, lojalnost i korporativne vrijednosti mogu poslužiti kao opravdanje za iskorištavanje osoblja od strane beskrupuloznih poslodavaca. Mnoge tvrtke ne mare ni za što drugo osim za svoj profit. Nije im stalo do vašeg osobnog života ili vaših osobnih interesa; oni žele da radite što više i više. I što više radite i što manje tražite, to je vaš rad isplativiji za menadžere i dioničare tvrtke, ali manje za vas.
Rad "za ideju" također stvara mnogo nepotrebnog stresa i frustracija. Za osobu koja radi za novac, najgori mogući scenarij na poslu bio bi otkaz. Možda se boji da neće dobiti plaću, ili da neće dobiti plaću na vrijeme, ili da neće dobiti bonus. Ako je pogriješio na poslu, neće žaliti za tim, jer neće nužno zbog toga dobiti otkaz, zar ne?
Osoba koja radi za ideju (ili za zadovoljenje vlastitih ambicija) može se bojati da nadređeni neće naići na pozornost na njegov trud, da se kolege neće diviti njegovoj profesionalnosti. Zaposlenik je “za ideju” da se njegove pogreške na poslu tretiraju kao osobna tragedija, kao dokaz vlastitog neuspjeha.
Radnici za ideju dolaze na posao bolesni, ostaju u uredu do kasno, rade vikendom, čak i ako nisu plaćeni. Zarad posla spremni su zanemariti svoje zdravlje, osobni život i obitelj. Korporacije na takvo ponašanje gledaju kao na vrlinu, iako je po meni samo oblik morbidne opsesije, servilnosti i ovisnosti.
Kada radite za novac, manje ste emocionalno vezani za svoj posao.
To vam ostavlja manje obaveza povezanih s vašim poslom koje poslodavac može povlačiti za vlastitu korist, a ne za vašu. I što ste manje vezani za to, osjećate manje frustracija i imate više prostora za razmišljanje o nečemu drugom osim o poslu. Kao rezultat toga, počinjete se lakše odnositi prema neuspjesima, zaboravite na posao kada dođete kući, ukor nadređenih ne pretvara se u osobnu dramu za vas, a radne intrige vas mimoilaze.
Stoga se uvijek podsjetite zašto idete na posao. Ovdje ste zaraditi novac, opskrbiti svoju obitelj. Najgora stvar koja se ovdje može dogoditi je da dobiješ otkaz. Za neke je otkaz kritičan događaj, za druge nije jer se posao uvijek može naći. Ali, u svakom slučaju, otkaz ne znači da ćete biti anatemisani, proglašeni izdajnikom domovine. To znači jednostavno napustiti svoj trenutni posao i tražiti novo mjesto i nove mogućnosti.
Rad je samo sredstvo za postizanje ciljeva! Ovo nije cilj za koji biste trebali žrtvovati svoju obitelj, svoje zdravlje i svoju sreću.
Raditi za novac ne znači samo odbiti raditi prvenstveno "za ideju". To znači da ne radite na zadovoljavanju svojih strasti i ambicija. Ako radite tako da zapovijedate, vršite pritisak na ljude, da se sami sebi činite važnima, tada ćete svaki neuspjeh na poslu doživljavati kao izazov vašem samopoštovanju i, kao rezultat toga, neuspjehe ćete uzimati k srcu.
Molim vas, nemojte misliti da vas želim prisiliti da se odreknete svoje ljubavi prema onome što volite, zamjenjujući je hladnim pragmatizmom. Volite svoj posao, ali nemojte tu ljubav pretvoriti u bolnu ovisnost! U svemu morate promatrati umjerenost.
I našao sam bolji posao od onog na kojem sam prije radio. Novo mjesto nije ispunilo moja očekivanja, a mjesec dana kasnije pronašao sam još bolje mjesto. Tamo još uvijek radim (napomena: tamo sam radio u vrijeme pisanja. Trenutno radim za sebe).
Maksimum? Točno. Tko je rekao da od poslodavca trebate tražiti plaću koja odgovara prosječnoj plaći na tržištu? Zašto ne biti plaćen iznad prosjeka?
Prvo, teško je govoriti o prosječnoj plaći ako ne znate što se događa na tržištu rada. (Jedini način da običan zaposlenik sazna za ovo je odlazak na razgovore, kao što sam napisao)
Drugo, prosječna plaća je kao prosječna temperatura u bolnici. Zašto biste se uopće trebali fokusirati na ovaj broj?
Idite na razgovore, nemojte se bojati tražiti veću plaću od one koju trenutno primate i pogledajte reakciju potencijalnog poslodavca. Različite tvrtke plaćaju drugačije. Negdje će se smijati vašim zahtjevima, a negdje će vam ponuditi i platiti onoliko koliko tražite. Budite spremni na sve, posjetite mnogo različitih tvrtki, pogledajte kako tamo stoje stvari.
Inače ćete i dalje misliti da ne možete zaraditi više od 50 tisuća na svom radnom mjestu dok radite u Moskvi. Ljudi obično nikome ne pričaju o svojoj plaći jer “to je tako”. Ali ovo neizgovoreno pravilo ponekad djeluje protiv nas. Ne znamo koliko zarađuju naše kolege, koliko naši prijatelji, jer nitko nikome ne govori takve podatke.
Zbog toga postajemo sve teže adekvatno procijeniti veličinu svoje plaće i zato podnosimo ono što nam se nudi. Što ako saznate da vaš uredski kolega, koji radi isto koliko i vi, zarađuje 80 tisuća? Bi li se tada vaših 50 tisuća i dalje činilo kao dostojna naknada?
(Zapravo sam više puta naišao na situacije kada su različiti zaposlenici iste klase bili različito plaćeni u istoj tvrtki! Ne zato što su imali različito iskustvo, već zato što je jedan tražio više, drugi manje tijekom intervjua! Malo je vjerojatno da ćete ponuditi više nego što tražite, čak i ako su spremni na to.)
Osobno pokušavam svojim prijateljima reći koliko sam plaćen ako me pitaju, a od njih pokušavam dobiti slične informacije kako bih shvatio kakva je trenutna situacija na tržištu i kakva je moja pozicija na tom tržištu. Trebam li nešto promijeniti? Postoji li druga mogućnost?
Naravno, o svojoj plaći ne pričam bilo kome, ali o tome se može razgovarati s prijateljima ili bliskim kolegama.
Pravilo 8 – Ne bojte se gubitka posla
Vaša organizacija najvjerojatnije nije jedinstvena. Ako živite u velikom gradu, posebno u Moskvi, onda postoji mnogo mjesta gdje možete raditi čak i pod najboljim uvjetima.
Tražite, učite, istražujte, razvijajte se. I ne treba se bojati da će vam život završiti ako dobijete otkaz u ovoj tvrtki. Možda nađeš nešto drugo. Nemojte se bojati izgubiti ovo mjesto.
Nema ništa loše u tome. Štoviše, otkaz nije samo tuga, on je i prilika. Prilika da pronađete nešto bolje!
Stoga ne dopustite da vas nadređeni ucjenjuju i zastrašuju otkazom. Štoviše, problemi u vezi s vašim otkazom neće biti samo s vama, već i s organizacijom u kojoj radite, budući da će tvrtka morati tražiti novog zaposlenika i obučavati ga. Tako da se ne zna tko će imati više problema.
Na prvom sam poslu loše radila zbog iste nepažnje i tjeskobe. Počeli su me plašiti otkazom, pa su valjda i htjeli.
Ionako mi se nije sviđalo raditi za ovu organizaciju. Pa sam rekao, "u redu, sam ću dati otkaz." Nisam bio genije, bio sam običan, tromi, zeleni fakultet. Ali tvrtka je pokušala zadržati čak i takvu osobu! Čim sam rekao da ću sam dati otkaz, počeli su me odvraćati od te odluke.
Tvrtki nije bilo isplativo tražiti drugu osobu, unatoč činjenici da sam radio tek nekoliko mjeseci i još uvijek nisam znao puno. Možda su mislili da se zbog neiskustva ne mogu snaći i da mi treba vremena da skupim snage i dobro obavim posao. U tome nisu pogriješili, vrijeme je prolazilo i ja sam eliminirao svoje nedostatke. Sada radim dobar posao i na svom glavnom i na drugom poslu (ova stranica).
Ali sam ipak otišao iz ove firme i zaposlio se za više novca i pod boljim uvjetima.
Zaključak: otkaz nije samo gubitak za vas, već i za tvrtku. Nitko vas neće otpustiti bez najuvjerljivijih razloga za to.
Ako želite dati ostavku svojom voljom, ali se bojite da ćete nekoga iznevjeriti, izdati, onda odbacite te glupe sumnje! Ne treba tvrtku doživljavati kao brod u kojem se svaki zaposlenik kreće prema zajedničkom cilju zajedno s ostalim zaposlenicima. Nemojte misliti da ako napustite ovaj brod, izdajete opću ideju.
Zapravo, svrha poduzeća je isključivo svrha vlasnika tog poduzeća i dioničara. Za ostvarenje cilja na svom "brodu" angažiraju veslače koji su za svoj rad plaćeni. Ako želite prijeći na drugi brod koji vam se više plaća, zašto to ne učiniti? Biste li izdali svoje kolege veslače? Ne, jer će i dalje biti plaćeni bez obzira gdje brod završi (osim ako ga ne uhvati oluja). Možda će im postati teže veslati nakon vašeg odlaska, ali kapetan će vam pronaći zamjenu. Štoviše, svaki vaš kolega, baš kao i vi, ima izbor napustiti brod.
Vaš cilj i cilj vaših kolega na ovom brodu je veslati i zaraditi za sebe i svoju obitelj.
Kapetanov cilj je neki daleki otok. Ali, kad je stigao na ovaj otok, hoće li kapetan s vama podijeliti njegovo blago? Ne, plaća te samo za veslanje!
Stoga nema potrebe poistovjećivati svoj cilj s ciljem korporacije. Ne biste trebali identificirati svoje kolege za koje ste se vezali s čelnicima organizacije. Ima kapetana, a veslači su najamni radnici.
Ovo razumijevanje pomoći će vam da budete manje vezani za svoj ured i, kao rezultat toga, manje ćete brinuti o poslu. Uostalom, uvijek postoje druge mogućnosti! A na vašem trenutnom radnom mjestu, svjetlo nije smanjeno za klin.
Pravilo 9 – Poznavati zakon o radu
Jeste li znali da se rad vikendom plaća dvostruko? Znate li da ako vas žele otpustiti, onda ste dužni isplatiti nekoliko plaća (naravno, ako niste dobili otkaz po nekom članku)?
Sada znaš. Proučavajte zakon, ne dopustite beskrupuloznim poslodavcima da iskorištavaju vaše nepoznavanje zakona. Tvrtka je dužna po zakonu plaćati prekovremeni rad. Imate pravo na punu plaću za svoj rad.
Naravno, domaće organizacije često zaobilaze zakon. Na primjer, to se događa u tvrtkama sa “sivim” dijelom plaće. U takvim organizacijama zaposlenik ima manje prava: može dobiti otkaz bez upozorenja, ne dobiti plaću ili mu smanjiti plaću bez upozorenja. To ne znači da ne preporučam rad u takvim tvrtkama. Ali ipak, nepostojanje “sive” plaće smatram bitnim kriterijem za odabir posla. Ako tvrtka posluje “na bijelo”, to je veliki plus.
O ovome pišem jer mnogi o tome ne razmišljaju i smatraju utaju poreza najprirodnijom stvari! Kada sam išao na razgovore, postavio sam pitanje: "Je li vaša plaća bijela?"
Iznenađeno su me pogledali i odgovorili: “bijeli?? Naravno da ne! Pa što?"
A činjenica je da sam ja kao zaposlenik u velikoj opasnosti kada radim u takvoj organizaciji. Često se sve može posložiti i ako je organizacija normalna, bit će vam plaćeno. Ali niste osigurani ni od čega. Ako tvrtka ima problema, ako se suoči s potrebom otpuštanja zaposlenika, možete jednostavno biti otpušteni (ili jednostavno prepolovljena plaća) bez ikakve naknade.
Zapamtite, kršenje zakona i uskraćivanje vaših zakonskih prava nije norma!
Poznavanje zakona pomoći će vam da obranite svoja prava i lakše pristupite svom poslu. Uostalom, imate prava, što znači da imate garancije, što znači da je manje razloga za strah.
Pravilo 10 – Dom odvojen od posla
Nakon posla izbacite sve misli o tome iz glave. Razmislite o nečem drugom. Sve svoje brige oko neispunjenog plana, nepodnesenog izvještaja ostavite na svom radnom mjestu. Posao nije najvažnija stvar u životu. Za mnoge od nas to je samo način zarade. Sve beskrajne radne intrige, sukobi, neispunjene obveze sve su to besmislice, sitnice.
Mnogi od nas ne odlučuju o ljudskim sudbinama na poslu, već smo samo karike u ogromnom organizmu koji radi u interesu dioničara i vlasnika korporacije. Je li vam vaša uloga u ovom sustavu doista toliko važna?
Sve aktivnosti korporacije su zapošljavanje nekih ljudi, dividende za druge osobe i pristup određenim pogodnostima trećih osoba. Sve korporacije zajedno čine tržište, koje ima funkciju distribucije dobara i usluga u društvu.
Ovo je bez sumnje korisno i pomaže u organizaciji društvenih odnosa. Takav sustav nije apsolutno zlo. Ali vrijedi li doista obožavati ovaj automobil? Deificirati ulogu zupčanika u tome? Opustiti! Lakše prihvatite ovu ulogu! Niste obavili posao? U redu je. Izbacite to iz glave ako je radni dan već završio. Mislite o tome sutra, kako reče junakinja jednog poznatog romana.
Prestanite biti opsjednuti svojim poslom. Postoje mnoge stvari u životu koje zahtijevaju vašu pozornost i sudjelovanje. Posao nije cijeli život.
Neki ljudi su ponosni što se tako nesebično predaju svom poslu, spremni su se odreći svega kako bi se dodvorili nadređenima i pomogli razvoju tvrtke. Oni u tome vide plemenitost, odanost i određenu vrstu junaštva. U tome ne vidim ništa osim bijega od svojih problema, ovisnosti (radoholizma), sebičnosti, slabosti, servilnosti autoritetima, uskogrudnosti, nedostatka interesa i hobija.
Vaša obitelj vas treba više nego vaš šef. Vaše zdravlje je važnije od bilo kakvog novca. Život nije dizajniran da budeš heroj na poslu 12 sati svaki dan do mirovine. Ako cijeli život provedete fokusirani samo na posao, što ćete onda postići na kraju? Novac? Ispovijedi?
Zašto je sve ovo potrebno ako ste uzalud izgubili godine života? Ovo će vas učiniti herojem u očima vašeg šefa, ali je li to sve što želite?
Beskrajna potraga za novcem, priznanjem, ostvarenjem plana, autoritetom i prestižom je potraga za prazninom! Od toga na kraju neće biti ništa, unatoč onome što sada mislite da je najviši cilj!
Rad je samo sredstvo. Sredstvo za ostvarenje životnih ciljeva. Rad treba podrediti tim ciljevima, a ne obrnuto. Ako na posao gledate kao na sredstvo, mnogo ćete manje biti uzrujani zbog neuspjeha. Glava će vam biti mnogo manje začepljena poslovima. Moći ćete razmišljati o nečem drugom osim o poslu. I shvatite što zapravo želite, koja je prava svrha vašeg života...
Zaključak – nema potrebe pokazivati poznavanje ovih pravila na poslu.
Kao što sam već napisao, bio sam jako zabrinut zbog posla i jako sam brinuo o rezultatu. Bio sam spreman ostati do kasno, ignorirajući želju moje žene da bude sa mnom barem navečer. To sam napravio jer sam mislio da “tako treba biti”, da je to najvažnije, da je rad “sve”.
Ali tada se moj stav prema životu općenito, a posebno prema poslu, počeo mijenjati (o tome sam pisao u članku). Shvatila sam da ima mnogo stvari u životu koje su važnije od posla i posao treba podrediti svom životu, a ne obrnuto.
Neki ljudi su tako dizajnirani da kada odjednom shvate nešto važno, dođu do nekog novog uvjerenja, predaju se tom uvjerenju sa svom strašću novog otkrića! Tek nakon nekog vremena uspijevaju pronaći ravnotežu između svojih otkrića i zahtjeva vanjskog svijeta.
Stoga, kad sam se umorio od brige o neuspjesima, kad sam shvatio da posao nije glavna stvar, počeo sam se prema njemu odnositi s izrazitom ravnodušnošću. Kada su me kolege opet počele optuživati da sam pogriješila i da zbog mene neki klijent danas neće dobiti svoju robu, umjesto da se uhvatim za glavu, okrivim i ispričam (kao što sam prije činila), mirno sam rekla: „pa što? Što nije u redu? i okrenuo se prema monitoru.
Iz jedne krajnosti u drugu. To naravno nije bilo sasvim točno s moje strane. Ali što se dogodilo, dogodilo se. Moja nova reakcija također je bila razumljiva.
Ne biste trebali uzeti moj primjer u ovom slučaju i oštro preispitati svoje ponašanje na poslu. Tretirajte svoj posao jednostavnije, ali ne pokazujte očitu ravnodušnost. Ako pogriješite, smireno donosite zaključke, pokušajte ubuduće ne griješiti i otvoreno priznajte svoje pogreške. Samo nemoj patiti zbog toga, to je sve.
Ako ste stalno ostajali do kasno na poslu, dopuštali da se tuđi posao svali na vas i odjednom ste se umorili od toga, onda ne morate odmah napustiti svoje radno mjesto čim otkuca 18:00, a da niste obavili ste svoj posao (naravno, možete ovo učiniti, ako ne cijenite ovo mjesto). Ljudi to ne očekuju od vas i očekuju da posao bude obavljen. Stoga se pripremite na to da više nećete sjediti do dugo u noć i raditi tuđi posao. Upozorite ljude na ovo kako bi bili spremni. Odmah na razgovoru upozorite nove poslodavce da nećete pristati na besplatne prekovremene sate.
Ne pokušavam vas educirati da vam smeta, samo želim da imate jednostavniji odnos prema poslu, da imate druge interese u životu osim njega i da ne dopustite korporacijama da iskorištavaju vaš vlastiti rad!
Također ne pokušavam razvijati loše zaposlenike. Ako se prema poslu ne odnosite s fanatizmom, to ne znači da ćete postati nemaran zaposlenik. Naprotiv, mnoge ćete zadatke bolje obavljati ako se ne brinete previše o mogućem neuspjehu.
Utjecaj ljudskih emocija na učinkovito donošenje odluka može se vidjeti u pokeru. Ovo je igra koju stvarno volim zbog svoje svestranosti. Pobjeda u njemu ne ovisi samo o sreći, već io sposobnosti igranja.
Mislim da će svaki poker profesionalac potvrditi sljedeću tezu. Ako je igrač jako zabrinut za rezultat, zabrinut zbog pogrešaka koje je napravio, počet će igrati još lošije, donositi krive odluke i još više griješiti.
Smirenost, kontrola emocija, smiren odnos prema gubicima ključ su uspjeha u pokeru. Ako je igrač jako emocionalno uključen u igru, ako mu je cilj očitati lekciju drugim igračima, nekome nešto dokazati, biti prvi i ako se smrtno boji poraza, najvjerojatnije će ga doživjeti.
Stoga pristupite svom poslu na isti način na koji dobar igrač pristupa igri: smireno i hladne glave. Ne pretvarajte posao u polje za ostvarivanje svojih ambicija i rješavanje svojih kompleksa. Nije u pitanju vaš život ili dostojanstvo. Posao nije najvažnija stvar u životu. Opustiti!
Kao posljednji savjet, savjetovao bih vam da tijekom intervjua ne pokazujete poznavanje ovih pravila. Poslodavac očekuje da radite za ideju prosperiteta tvrtke ili za ideju osobnog profesionalnog razvoja, ali ne za novac! Jer teško je izrabljivati radnika za novac!
Ako se to od vas očekuje, onda igrajte po pravilima poslodavca i svojim izgledom i odgovorima pokažite da su vam profesionalni razvoj i prilika za rad u tako sjajnoj tvrtki važniji od novca.
O tome sam pisao u članku.
Nadam se da će vam ovi savjeti pomoći. Neki od njih su prikladniji za mlade ljude koji žive u velikim gradovima, gdje postoji širok izbor poslova. No, siguran sam da će savjet za jednostavniji pristup poslu odgovarati svakom zaposleniku, bilo koje dobi i profesije!
Pa, dobio si posao. Sada se možete opustiti, podići noge na svoju novu radnu površinu i početi pisati pisma prijateljima sa svoje nove adrese e-pošte. U stvarnosti, vaš prvi dan na poslu nije najbolje vrijeme za odmor na lovorikama. Da, prošli ste sve razgovore i selekcijski proces, ali još morate puno toga učiniti kako biste poslodavcu dokazali da je napravio pravi izbor. Britanski list Times navodi priče razočaranih poslodavaca čiji novi zaposlenici nisu opravdali njihove prve dojmove o njima.
Sissy
„Prije nekoliko tjedana novi se zaposlenik iznenada pojavio na poslu sa svojom majkom", kaže Donna Miller, voditeljica ljudskih resursa u tvrtki za iznajmljivanje automobila. „Morali smo mu objasniti da je to on, a ne njegova majka, koji je bio angažiran kod nas.” . Mladić, star 22 godine, uspio se riješiti pretjerane roditeljske brige i, prema riječima Millera, sada nema takvih poteškoća. Stručnjak za ljudske resurse pripisao je incident fenomenu "pretjerano zaštitničkih roditelja", ali važno je razumjeti što predstavlja prihvatljivo ponašanje na radnom mjestu.
Trkač
Izbjegavajte agresivnu vožnju na svom prvom putu na posao - nikad ne znate čiji auto možete prekinuti. "Čuo sam priču o tipu kojeg je grubijan prekinuo dok se vozio na posao i napravio nepristojnu gestu", kaže Jonathan Rose, glavni menadžer u WH Marks Stattin, odgovoran za zapošljavanje novih zaposlenika u odjelu računovodstva i financija. . Sasvim normalan događaj na špici, no pokazalo se da je nesavjesni vozač žurio na vrijeme za početak svog prvog radnog dana, a žrtva njegove neljubaznosti bio je njegov neposredno nadređeni. Nije najbolji početak karijere.
Dogodila se greška
Jackie Maynard, poslovna partnerica za zapošljavanje u Mouchelu, prepričava smiješnu priču koja se dogodila na njezinom prethodnom poslu. Ujutro u 9 sati u sobu za primanje došao je tip i rekao tajnici što mu se danas događa prvi radni dan. Tajnica nije znala ništa o novom zaposleniku, svi voditelji koji su vodili razgovore bili su zauzeti, a voditelja nije bilo. Kako ne bi ispao nestručan radnik, tajnica je momka ponudila šalicom kave.
Prošlo je oko sat vremena prije nego što smo uspjeli kontaktirati voditelja, koji je bio izuzetno iznenađen pojavom novog zaposlenika, budući da takvi zaposlenici nisu bili planirani za taj dan. Ispostavilo se da je pridošlica bio u pogrešnom uredu, dapače, trebao je otići u tvrtku koja se nalazi dva kata iznad. Neugodna je bila i sramota jer je momak na novi posao kasnio više od sat vremena. Pouka koju treba izvući iz ove priče je da pažljivo proučite upute o lokaciji vašeg novog posla i zapamtite da vaš prvi radni dan možda neće započeti na istom mjestu na kojem ste bili na razgovoru.
Poseban doručak
Novopridošli u Enterprise koji će tek proći uvodni tečaj često odsjedaju u hotelu, što može uzrokovati probleme. "Devet novih zaposlenika trebalo se pojaviti u predvorju u 7:45 ujutro," nastavlja Miller, "Međutim, pojavilo se samo pet. Regrut je otišao tražiti i otkrio "nestale" dok su ležerno doručkovali u restoranu .” Indukcija se mora dogoditi koliko god kroasani bili dobri.
Sudnji dan
Poslodavci su posebno pod stresom kada novi zaposlenici počnu stalno uspoređivati svoje novo radno mjesto sa starim poslom. Jackie Maynard savjetuje izbjegavanje rečenice "Na mom starom poslu su to radili na ovaj način". “Sada radite u dizajnerskoj organizaciji i malo je vjerojatno da će ikoga zanimati što ste i kako radili dok ste radili u tvornici sladoleda”, upozorava Jackie. Sigurno će sve biti nešto drugačije i proći će neko vrijeme dok se ne naviknete. "Imao sam nekoliko slučajeva u kojima se ljudi jednostavno nisu pojavili sljedeći dan", dodaje Jonathan Rose, koji savjetuje da budete otvoreniji za promjene.
Dabru, izdahni!
Opustiti. „Nitko od vas ne očekuje da ćete prvi dan na novom poslu imati dobre rezultate", kaže Maynard. „Nemojte na sebe preuzeti nepodnošljiv teret. Obično prođu do tri mjeseca prije nego što se više ili manje možete uhvatiti u koštac sa svime što je događa u novoj tvrtki.” . Miller pak savjetuje da se ne forsiraju događaji, neka sve ide svojim tokom. Nema potrebe da pokazujete pretjeranu inicijativu, koja može uplašiti nove kolege od vas.
Zašto
U redu je postavljati pitanja o uspješnosti tvrtke, ali kada ih postavljate, razmislite o tome kakav dojam mogu ostaviti. Evo nekih od najneprimjerenijih pitanja koja su novi zaposlenici postavili prvog radnog dana: “Zašto je otkazni rok za dobrovoljni otkaz tako dug?”, “Mogu li računati na mogućnost produženog godišnjeg odmora o vlastitom trošku?”, i na kraju: "Koliko ću brzo biti unaprijeđen?" "Najbolje" pitanje je nedvojbeno "Kolika je moja naknada za bolovanje?" Stručnjaci za zapošljavanje preporučuju da poslodavcu ne postavljate pitanja koja bi dovela u sumnju vaš interes za posao.
Poznata američka poslovna trenerica i poduzetnica Katie Caprino ispričala je na primjeru svog iskustva i grešaka koje je svojedobno napravila što ne treba činiti u izgradnji karijere.
Moje 18-godišnje iskustvo u izdavaštvu i marketingu (iz perspektive karijere) činilo se prilično uspješnim na površini. Ali ako pogledate iznutra, kako kažu, iznutra prema van, otkrit će se mnoge zamke. Uzdigao sam se do razine potpredsjednika tvrtke, nadzirući višemilijunske proračune i upravljajući globalnim inicijativama. Međutim, tijekom svoje karijere morala sam se nositi s bolnim iskustvima vezanim uz rodnu diskriminaciju, seksualno uznemiravanje, nemogućnost usklađivanja poslovnog i obiteljskog života, kronične bolesti i iscrpljenost, sabotažu i izdaju kolega te stalni mučni osjećaj da sam suđena za sasvim drugi posao (ali jednostavno nisam mogao shvatiti što je to).
I napravio sam niz ozbiljnih pogrešaka. Učinio sam pravu stvar u ključnim trenucima, ali moji pogrešni koraci i pogreške bili su legendarni (ili sam barem tako mislio). Osvrćući se na svoje 30 godina iskustva i iskustvo stotina ljudi koje treniram, podučavam i mentoriram, želim vam predstaviti pet najvećih pogrešaka koje mogu dovesti do najnegativnijih, najdestruktivnijih i nepovratnih posljedica u vašoj karijeri i profesionalnom život.
Evo 5 stvari koje nikada ne biste trebali raditi na poslu:
1. Gubite strpljenje, govorite zlobno i razdražljivo, radite stvari iz osvete
Većina ljudi većinu svog vremena provodi na poslu, stoga je sasvim prirodno i predvidljivo da ovdje, na radnom mjestu, proživljavamo cijeli niz osjećaja i emocija. Zalažem se za predanost poslu i što iskreniji, pošteni i iskreni rad. Istodobno, opetovano sam promatrao destruktivnu silu koja proizlazi iz gubitka kontrole nad vlastitim emocijama, iz pretjeranog reagiranja ili iz nepromišljene želje za rezanjem s ramena uzrokovane bijesom ili očajem.Ako se na poslu ponašate impulzivno, nepromišljeno i nepromišljeno, vjerojatno ćete izgubiti puno više od vlastitog samopoštovanja
Na primjer, kad sam bio u ranim dvadesetima, svom sam šefu vrištao psovke iz sveg glasa kad sam osjetio da mi se pokušava nabaciti. I učinio sam to pred cijelim uredom. Nije imao izbora nego da me otpusti. Srećom, imao sam drugu ponudu za posao u ruci, pa nisam bio previše ozlijeđen.
Na djelić sekunde, dok sam vikala na njega, obuzeo me jednostavno fantastičan osjećaj. No ubrzo je mjesto prešlo u šok i sram zbog činjenice da sam se uspjela oteti kontroli, a upravo su me ti osjećaji pratili puno dulje vrijeme. Zakleo sam se samome sebi da više nikada neću izgubiti živce, istresati se na ljude ili glumiti ljutnju. Ako se na poslu ponašate impulzivno, nepromišljeno i nepromišljeno, vjerojatno ćete izgubiti puno više od vlastitog samopoštovanja.
2. Pričanje loših stvari o kolegama iza njihovih leđa
Zadivljen sam koliko ljudi danas misli da je potpuno prihvatljivo ismijavati, ružiti ili potajno ozljeđivati svoje kolege, suradnike, pa čak i prijatelje. Nekada sam i ja bio kriv za to - govorio sam nekome iza leđa ako sam smatrao da se taj netko ponaša nedolično, podlo ili neprofesionalno. Kasnije sam naučio (na psihoterapijskoj obuci) da se to zove triangulacija, ili dovođenje treće strane da razgovara o tome što uzrokuje vašu zabrinutost ili frustraciju, umjesto da se problem bavite izravno s osobom koja je uključena u sukob.Zašto ovo radimo? Zato što nemamo hrabrosti i snage da se izravno pozabavimo problemom, ili smatramo da, čak i ako pokušamo, ništa neće uspjeti. Govoreći o problemu, oslobađamo se živčane napetosti, ali u isto vrijeme ne činimo ništa da ga riješimo.
Podmeštanjem ljudima i raspravom o njihovim postupcima iza leđa samo ćete se kompromitirati i poniziti, a na kraju ćete dobiti ono što zaslužujete
Neki ljudi ovo smatraju ogovaranjem (ogovaranje je, usput rečeno, još jedna stvar koju ne biste trebali raditi na radnom mjestu). Ali govoriti ružne stvari o svojim kolegama poseban je obrazac negativnog ponašanja jer mu je svrha izazvati bol. Štoviše, kada želite povrijediti druge, i sami ćete patiti.
Dok sam radila u jednoj firmi, namjerno sam namjestila kolegicu jer mi se činilo da je sve svoje počasti, napredovanja i privilegije dobila samo zahvaljujući svojoj ljepoti i objesnom odnosu prema našim šefovima. Čak i da je tako, spletkarenje iza njezinih leđa je neopravdan čin. Takvo ponašanje u konačnici neće dovesti do ničega dobrog. Samo ćete se kompromitirati i poniziti, a na kraju ćete dobiti ono što zaslužujete.
3. laž
Lažima najčešće pribjegavamo kada mislimo da će nam se istina obiti o glavu ili kada želimo izbjeći posljedice naše istine. Problem s laganjem je dvojak. Prvo, kada sami sebi kažete da se ne možete nositi sa stvarnošću ili s posljedicama istine, a potpuno ste u pravu - s vremenom postajete manje moćni, manje hrabri, manje ugledni i manje vrijedni povjerenja. Drugo, laži su se ukorijenile u vama, one vas iscrpljuju, troše vam vitalnu energiju koja vam je potrebna da otključate svoje potencijale.Ako lažete na poslu, pokušajte otvoreno sagledati ono čega se bojite i umjesto da se i dalje tako ponašate, suočite se sa svojim strahovima kako biste ih prevladali.
Ako na poslu govorite laži - o svojim vještinama i talentima, o svom iskustvu i kvalifikacijama, o stanju na poslovima koje nadgledate ili o tome tko ste i za što ste sposobni, toplo bih vam preporučio da se ozbiljno pozabavite , otvorenog uma gledajte što radite.da se bojite, i umjesto da nastavite tako postupati, pokušajte ući u „kavez zvijeri“, suočite se sa svojim strahovima kako biste ih prevladali.
4. Razgovarajte o tome koliko ste nesretni
Baš sam neki dan razgovarala s bivšom klijenticom koja je prošli tjedan ušla u ured svog šefa i podijelila s njim svoje tuge, koliko je nesretna na poslu, a zatim zatražila otpremninu. I sama sam napravila potpuno istu stvar. Ni ja ni moj klijent nismo dobili nikakvu otpremninu.Nakon što ovu vijest podijelite sa svojim menadžerom, a ne dobijete naknadu koju želite, nalazite se u vrlo alarmantnoj situaciji: poslodavac zna da niste kvalificirani za to radno mjesto. U nekim specifičnim slučajevima to može biti ispravan korak, ali općenito govoreći da mrzite svoj posao skuplje je za vas same.
Ali što ako je istina? Moj otac je uvijek govorio da postoji deset različitih načina da se razgovara o problemu, i mislim da je u pravu. Fraze poput "jadan", "jadan", "sit", "spreman da dam otkaz" i "želim da dam otkaz" mogu djelovati protiv vas kada te stvari kažete svojim suradnicima, šefovima ili HR osoblju.
Vaš poslodavac može si priuštiti organizaciju i podršku vašem profesionalnom razvoju. Ali to se neće dogoditi ako lupnete nogom i kažete: “Kako sam nesretan! I za sve si ti kriva."
Koji je najbolji način za nastavak? Razgovarajte o tome u čemu ste jaki, što volite raditi, što ste postigli i čemu težite. Naglasite glavne točke svog rada, istaknite nova područja koja vas privlače i u skladu s kojima želite graditi svoju karijeru u tvrtki, razgovarajte o svojim planovima i željama za daljnjim rastom, kakve promjene očekujete.
Otvorite vrata novim prilikama sa svojim trenutnim poslodavcem koje će proširiti vaše vještine, obogatiti životopis i osloboditi vaše talente. Pokušajte pronaći prilike za rast na svom trenutnom poslu (gdje ste već plaćeni). Istražite svaku opciju koja vam je dostupna kako biste mogli postati ono što želite bez ljutnje ili frustracije. Vaš poslodavac može si priuštiti organizaciju i podršku vašem profesionalnom razvoju. Ali to se neće dogoditi ako lupnete nogom i kažete: “Kako sam nesretan! I za sve si ti kriva."
5. Spaliti mostove
Bez pretjerivanja, najveća lekcija koju sam naučio u poslu je da uspjeh dolazi iz odnosa. Kako vas drugi doživljavaju, što osjećaju prema vama, što misle o vama (i što za to činite). Ne kažem da tvoj nevjerojatan talent i vještina nisu važni. Naravno da igraju veliku ulogu. Ali ono što želim reći je da ne možemo uspjeti sami. Za ovo su nam potrebni drugi. A ti ljudi nisu samo naši bivši voditelji – to su ljudi koji s vama komuniciraju, surađuju, piju jutarnju kavu i čašicu za šankom, sudjeluju s vama na zajedničkim treninzima, proživljavaju radosne i teške trenutke.Svaki je odnos vitalan za vas i vašu budućnost, stoga se prema njemu odnosite s velikom pažnjom. Izbjegavajte ljude kojima ne vjerujete, ali nemojte spaljivati mostove
Svaki je odnos vitalan za vas i vašu budućnost, stoga se prema njemu odnosite s velikom pažnjom. Izbjegavajte ljude kojima ne vjerujete, ali nemojte spaljivati mostove. Nakon 30 godina u poslu, vidio sam da stotine ljudi s kojima svakodnevno komuniciramo mogu u konačnici postati naši najjači saveznici, podržavatelji i obožavatelji ako štitimo i brinemo za svoje odnose. Oni su naš ključ uspjeha, oni su naša najvrjednija imovina.
Prijevod: National Banking Journal